幼儿园体育老师招聘合同

幼儿园体育老师招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方幼儿园体育老师事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方的幼儿园体育老师，负责幼儿园日常体育教学活动及与体育教学相关的各项工作。2.乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，制定详细的教学方案，并认真组织、实施教学活动。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，不断提升自身教学水平和业务能力。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应工资。3.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方享有节日慰问金、生日祝福等福利待遇。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务无关的活动。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。2.一方解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并按照甲方所在地规定支付相应经济补偿。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息，或利用甲方资源从事与甲方业务无关的活动。2.乙方未按照甲方教学计划和教学大纲实施教学活动，导致教学效果不佳。3.乙方未按时完成甲方安排的教学任务或相关工作。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未按照本合同约定为乙方提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方教学计划和教学大纲有异议，影响教学效果。解决办法：双方进行沟通协商，共同制定修改方案，以达到最佳教学效果。2.问题：乙方因故无法继续履行合同，甲方需要重新招聘老师。解决办法：提前一个月书面通知乙方解除合同，按照本合同约定支付违约金及经济补偿，同时启动招聘程序。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费、社会保险等，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：