亲子保姆聘用合同样本

亲子保姆聘用合同样本合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方家庭成员的亲子保姆，为甲方提供家庭日常生活照顾服务事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方主要负责照顾甲方家庭成员的日常生活，包括但不限于：（1）负责儿童的日常生活照料，如饮食、睡眠、个人卫生等；（3）进行家庭日常清洁卫生工作；（4）协助甲方家庭成员进行医疗保健和康复护理；（5）完成甲方家庭成员委托的其他事务。2.2乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，保证甲方家庭成员的生活质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的要求执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），每月支付一次。4.2乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，如需调整工资标准，应提前一个月通知甲方。4.3乙方提供服务期间，甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日福利待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第六条甲方义务6.1甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于工作场所、生活设施、工作用品等。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚或者变相体罚。6.3甲方应保证乙方的休息时间和身心健康，不得强迫乙方超负荷工作。6.4甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠。6.5甲方应依法为乙方提供社会保险和福利待遇。第七条乙方义务7.1乙方应认真履行工作职责，保证服务质量，不得擅自离岗。7.2乙方应遵守甲方家的规章制度，尊重甲方家庭成员的隐私和权益。7.3乙方应自觉维护甲方家庭的形象，不得有损甲方家庭声誉的行为。7.4乙方应按照约定提供服务，不得无故拖延或提前终止合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2如乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3如甲方未按约定支付工资或福利待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方无犯罪记录证明文件4.甲方家庭成员健康证明文件5.儿童学习辅导记录表6.家庭日常清洁工作计划表7.乙方工作时间记录表8.工资支付凭证9.社会保险缴纳证明文件10.乙方服务评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按约定提供乙方工作条件，认定违约。3.甲方对乙方进行侮辱、诽谤、体罚或者变相体罚，认定违约。4.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，认定违约。5.乙方未按约定提供服务，认定违约。6.乙方擅自离岗，认定违约。7.乙方违反甲方家规章制度，认定违约。8.乙方未维护甲方家庭形象，认定违约。三、法律名词及解释：1.亲子保姆：指专门为家庭提供儿童日常生活照料、学习辅导、家庭清洁等服务的人员。2.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保障合同当事人合法权益的法律。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和集体合同约定，给予劳动者的物质补偿和其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因故无法提供服务，应及时通知甲方，并协商解决。2.甲方未按约定支付工资，乙方可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.甲方未提供约定工作条件，乙方可以要求甲方履行合同约定。4.乙方离岗未提前通知，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.乙方违反甲方家规章制度，甲方可以要求乙方改正或解除合同。6.发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。五、