航空公司薪酬管理办法

航空公司薪酬管理办法合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方为甲方员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本薪酬管理办法，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等组成。1.2基本工资是根据乙方的职位、职级及行业标准确定的。1.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效、公司业绩及甲方制定的绩效考核标准确定的。1.4岗位津贴是根据乙方的工作岗位及甲方制定的岗位津贴标准确定的。1.5加班费是根据乙方的加班时间及甲方制定的加班费标准确定的。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方支付薪酬时，应按照国家相关法律法规的规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等。2.3甲方支付薪酬时，应扣除乙方应承担的请假、迟到、早退等违纪罚款。第三条薪酬调整3.1乙方的基本工资每满一年，根据乙方的工作表现和甲方制定的薪酬政策进行调整。3.2乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行定期评估，并根据评估结果进行调整。3.3乙方的岗位津贴根据甲方制定的岗位津贴标准进行调整。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.2乙方享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有甲方提供的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动等。第五条违约责任5.1任何一方违反本办法的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方制定的规定支付违约金。第六条争议解决6.1本办法的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方薪酬政策3.甲方绩效考核标准4.甲方岗位津贴标准5.甲方请假、迟到、早退等违纪罚款规定6.甲方医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险政策7.甲方带薪年假、病假、产假、陪产假等休假政策8.甲方员工培训、员工活动等相关福利待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬，或未按照国家相关法律法规的规定代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等。2.甲方未按照本办法规定支付乙方加班费。3.甲方未按照本办法规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方未按照本办法规定为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.甲方未按照本办法规定为乙方提供员工培训、员工活动等福利待遇。6.乙方未按照甲方规定提前解除劳动合同，未支付违约金。三、法律名词及解释：1.薪酬：指乙方在甲方工作期间，甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.基本工资：指根据乙方的职位、职级及行业标准确定的固定工资。3.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效、公司业绩及甲方制定的绩效考核标准确定的奖金。4.岗位津贴：指根据乙方的工作岗位及甲方制定的岗位津贴标准确定的额外待遇。5.加班费：指根据乙方的加班时间及甲方制定的加班费标准支付的额外工资。6.违约金：指乙方提前解除劳动合同，按照甲方制定的规定支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法代扣代缴乙方社会保险费：乙方应及时提醒甲方，要求依法代扣代缴；如甲方仍不履行，乙方可向税务部门投诉。3.甲方未支付乙方加班费：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班费；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳医疗保险等：乙方应及时提醒甲方，要求缴纳相关保险；如甲方仍不履行，乙方可向保险公司或劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方提供休假待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求提供休假待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。6.甲方未为乙方提供培训、活动等福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相关待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。7.乙方未支付违约金：甲方应及时与乙方沟通，要求支付违约金；如乙方仍不支付，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方薪酬待遇及违约责任。2.甲方按照本办法规定，每月按时支付乙方薪酬。3.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等。4.甲方根据乙方的工作绩效、公司业绩等，给予乙方相应的绩效奖金。5.甲方根据乙方的工作岗位，给予乙方相应的岗位津贴。6.甲方按照本办法规定，为乙方缴纳医疗保