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文档简介
高校辅导员聘用合同范例合同编号:__________甲方(聘用方):(填写甲方全称,如:某高校)地址:(填写甲方地址)联系电话:(填写甲方联系电话)联系人:(填写甲方联系人)乙方(受聘方):(填写乙方全称,如:)身份证号码:(填写乙方身份证号码)联系电话:(填写乙方联系电话)住址:(填写乙方住址)鉴于甲方为乙方提供辅导员岗位,并支付相应的报酬,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方向甲方提供辅导员服务事宜达成如下协议:一、乙方的权利和义务1.1乙方应按照甲方的要求,履行辅导员岗位职责,包括但不限于学生思想政治教育、学生日常管理、学生社团指导、学生心理健康教育等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习,不断提升自身业务水平和综合素质。1.5乙方应对甲方的工作秘密和学生信息保密,不得泄露给第三方。二、甲方的权利和义务2.2甲方应尊重乙方的合法权益,不得侵犯乙方的人身权和财产权。2.3甲方应对乙方的工作成果给予充分的认可和奖励,为乙方提供职业发展机会和空间。2.4甲方应对乙方进行定期的工作考核,并根据考核结果对乙方的工作进行指导和帮助。三、合同期限3.1本合同期限为(填写合同期限,如:一年),自(填写合同开始日期)至(填写合同结束日期)。3.2合同期满后,如双方同意续签,应提前(填写提前通知天数,如:30天)书面通知对方。四、薪酬待遇4.1乙方辅导员岗位的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等相关待遇。五、保密条款5.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密,不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前(填写提前通知天数,如:30天)书面通知甲方,并支付甲方违约金(填写违约金金额,如:一个月工资)。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________年__________月__________日乙方(签名):__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方薪酬待遇规定4.国家法定节假日安排5.保密协议6.甲方考核标准7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定:1.乙方未按约定履行辅导员岗位职责,未达到甲方考核标准的,视为违约。2.乙方泄露甲方工作秘密或学生信息,造成损失的,视为违约。3.乙方提前解除合同,未按约定提前通知甲方的,视为违约。4.甲方未按约定支付薪酬,未提供乙方工作环境和工作条件的,视为违约。5.甲方未尊重乙方合法权益,侵犯乙方人身权或财产权的,视为违约。三、法律名词及解释:1.辅导员:指在高校中负责学生思想政治教育、学生日常管理、学生社团指导、学生心理健康教育等工作的教职员工。2.岗位职责:指乙方在甲方担任辅导员岗位时应履行的工作职责和任务。3.薪酬:指甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素支付给乙方的工资及福利待遇。4.保密义务:指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、学生信息等承担的保密责任。5.违约金:指乙方提前解除合同时,按照约定向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作交接问题:合同到期或解除时,乙方应按照甲方要求完成工作交接。解决办法:提前制定工作交接计划,明确交接内容和时间安排。2.薪酬纠纷:甲方未按约定支付薪酬,乙方可要求甲方支付。解决办法:保留相关证据,与甲方沟通协商,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.保密义务纠纷:乙方泄露甲方秘密,甲方可要求乙方承担违约责任。解决办法:签订保密协议,加强保密意识培训,对泄露行为进行追责。4.学生管理纠纷:乙方在学生管理过程中出现失误,甲方可要求乙方整改。解决办法:加强乙方学生管理能力培训,建立完善的学生管理体系。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供辅导员岗位时,双方签订本合同。3.乙方
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