浙江欧诗漫员工招聘问题及完善对策【论文】任务书

论文(设计)任务书办学单位指导教师正高副高中级√ABCD√论文(设计)目的及成果要求研究浙江欧诗漫公司目前的人力资源情况，从招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性(1)阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进(2)确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析浙江欧诗漫公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性(3)论文撰写。对浙江欧诗漫公司员工招聘现状以及存在的问题具体分结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应论文(设计)提纲1.1研究背景1.2研究意义1.3国内外文献综述1.3.1国内研究综述1.3.2国外研究综述1.4研究方法及路线1.4.1研究方法1.4.2研究路线2.3.1胜任力理论2.3.2特质因素理论3.1浙江欧诗漫公司介绍3.2.1欧诗漫集团内部招聘3.2.2欧诗漫集团外部招聘3.4.1招聘录用缺乏长远规划3.4.2甄选环节不够全面5.1制定科学合理的用人规划[1]吴逸尘，郑天翔，钱佳怡.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J].武汉企业，2020(6):2.[2]朱思彤，刘心怀，杨嘉.企业员工招聘中的"三重匹配性"[J].企业科技与发展，2021(8):3.[4]王弘文，李泽洋，赵晨曦.G珍珠饰品公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化，2021,24(3):2.[5]孙翔宇，周欣怡，吴立.YT珍珠饰品公司员工招聘问题改进研究[D].西安理工大学，2020.[6]郑舒婷，钱泽宇，朱欣彤.海天力公司员工网络招聘的研究[J].2020.[7]刘泽洋，杨晨曦，许熙.A珍珠饰品企业人员招聘问题与对策研代化，2021(14):3.[8]高宇轩，张怡婷.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J].赤子，2020,000(005):168.[9]王白雪，李明辉，赵涵宇，孙心.基于胜任力模型的浙江欧诗漫员工招聘体系的构建[J].投资与创业，2020(4):134-136.[10]周涵宇，吴心怀.企业员工招聘存在的问题及对策分析一一以YG为例[J].[11]郑瑞琪，钱白雪，朱婉.珍珠饰品企业员工招聘与管理存在析[J].时代金融，2020(6):2.[12]刘思彤，杨心怡，许之阳探究对企业员工招聘与配置过程[J].2020.[13]高逸尘，张天翔，王佳.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J].中外企业家，2020(14):1.[14]李启航，赵雅芳.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].2020.工作进度安排2022年5月16、17日论文开题动员2022年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2022年9月30日前学生论文答辩本任务书于2022年5月30日发出，毕业论文(设计)应于2022年9月26日前完成，由指导老师评阅后，提交毕业论文(设计)答辩小毕业论文(设计)指导小组组长签名：2022年6月15日注：1.本表由指导教师填写，经毕