2025正规的高管停薪留职合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（高管）：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求。2.停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金及福利等收益。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时关注甲方通知。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自年__月__日起至年__月__日止。2.如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面协议。三、停薪留职期间的义务和责任1.乙方应认真履行停薪留职期间的工作职责，未经甲方许可不得擅自离岗。2.乙方在停薪留职期间因违反法律法规或甲方规章制度所产生的一切后果，由乙方承担。3.乙方在停薪留职期间应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。四、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，如乙方愿意返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方的工作。2.停薪留职期满后，如乙方选择离职，应提前书面通知甲方。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（高管）：签订日期：年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法权益：在签订合应确保合同内容充分保障甲乙双方的权益，避免因合同条款不完善导致的纠纷。2.明确停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的具体起止日期，以免产生歧义。3.保密义务：乙方在停薪留职期间应严格遵守保密协议，防止泄露甲方商业秘密。4.遵守法律法规：在整个合同执行过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的有效性。5.合同履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。解决办法：1.如合同双方在履行过程中发生纠纷，应友好协商解决；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如合同一方违反保密义务，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。3.如合同一方违反法律法规导致合同无效，双方应立即终止合同，并按照法律法规的规定承担相应责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.高管：指在企业中担任重要管理职位的人员，如总经理、部门经理等。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。6.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.企业高管因个人原因（如健康问题、家庭事务等）需要暂时停止工作，但希望保留职位以便日后返回。2.企业为避免关键员工离职带来的影响，与高管达成停薪留职协议，以保持核心团队的稳定。3.高管在面临职业发展瓶颈或需要休息调整时，与企业协商一致选择停薪留职，以期未来重新规划职业生涯。补充条款：1.高管停薪留职期间的人事管理：明确高管在停薪留职期间是否保留人事关系、职务等级等。2.停薪留职期间的保险福利：约定高管在停薪留职期间是否继续享有医疗保险、养老保险等福利。3.停薪留职期间的培训与晋升：明确高管在停薪留职期间是否有权参加企业培训、晋升等机会。4.合同终止与解除的条件：详细列明合同终止和解除的条件，以及相应的程序和后续处理。5.违约责任与赔偿：约定双方在违反合同约定时应承担的违约责任及赔偿标准。附件列表：1.高管的身份证复印件。2.高管的职位说明书