上海解聘合同范例

上海解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故解除与甲方签订的劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1乙方因故提出解除与甲方签订的劳动合同，双方同意自本合同生效之日起解除劳动合同。

1.2甲方应在本合同生效之日起，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、经济补偿金

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方在甲方工作满六个月不满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的二分之一的经济补偿金；

（3）乙方在甲方工作不满六个月的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的三分之一的经济补偿金。

2.3经济补偿金的支付方式：甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

三、双方责任

3.1甲方应按照本合同约定，支付乙方经济补偿金。

3.2乙方应按照本合同约定，配合甲方办理离职手续。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

5.3附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方工资支付凭证；

（4）乙方离职证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故解除与甲方签订的劳动合同事宜，并引入丙方作为第三方主体，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为劳动合同的签订方，乙方为劳动合同的履行方。

1.2丙方作为第三方主体，在本合同中承担监督、协调及保障甲方权益的职责。

二、解除劳动合同

2.1乙方因故提出解除与甲方签订的劳动合同，双方同意自本合同生效之日起解除劳动合同。

2.2甲方应在本合同生效之日起，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方在甲方工作满六个月不满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的二分之一的经济补偿金；

（3）乙方在甲方工作不满六个月的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的三分之一的经济补偿金。

3.3经济补偿金的支付方式：甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责监督乙方履行解除劳动合同的相关手续，确保乙方按照约定履行离职义务。

4.2丙方有权要求乙方在规定时间内提供相关离职证明及离职手续，并有权要求乙方配合丙方进行离职面谈。

4.3丙方有权对乙方在解除劳动合同过程中的行为进行监督，如乙方违反本合同约定，丙方有权通知甲方，并要求甲方采取措施。

五、甲方权益保障

5.1甲方享有解除劳动合同的决定权，乙方不得以任何理由拒绝解除劳动合同。

5.2甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，并约定竞业限制期限和补偿标准。

5.3甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密，并约定保密期限和违约责任。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。

6.3乙方违反保密约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

九、附件

9.1乙方身份证复印件；

9.2乙方入职登记表；

9.3乙方工资支付凭证；

9.4乙方离职证明；

9.5丙方授权书。

十、总结

本合同引入丙方作为第三方主体，旨在保障甲方权益，确保劳动合同的顺利解除。甲方作为合同主导方，享有决定权、监督权及追偿权，以维护自身合法权益。乙方作为合同履行方，需遵守合同约定，履行离职义务，并承担违约责任。丙方作为第三方主体，负责监督协调，保障合同履行，确保各方权益得到保障。

第三方介入的意义和目的：

1.提高合同履行效率，确保合同双方按照约定履行义务。

2.保障甲方权益，防止乙方违约行为给甲方造成损失。

3.促进劳动合同的公平、公正履行，维护社会和谐稳定。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在劳动合同解除过程中，权益得到充分保障。

2.维护甲方商业秘密，防止乙方离职后从事与甲方业务相竞争的活动。

3.促进甲方业务发展，提高市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方因故解除与甲方签订的劳动合同事宜，并引入丁方作为第三方主体，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为劳动合同的签订方，乙方为劳动合同的履行方。

1.2丁方作为第三方主体，在本合同中承担调解、监督及保障乙方权益的职责。

二、解除劳动合同

2.1乙方因故提出解除与甲方签订的劳动合同，双方同意自本合同生效之日起解除劳动合同。

2.2甲方应在本合同生效之日起，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.2经济补偿金的计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的经济补偿金；

（2）乙方在甲方工作满六个月不满一年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的二分之一的经济补偿金；

（3）乙方在甲方工作不满六个月的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的三分之一的经济补偿金。

3.3经济补偿金的支付方式：甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、丁方责任与权利

4.1丁方负责调解乙方与甲方在解除劳动合同过程中产生的争议，确保乙方合法权益得到维护。

4.2丁方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金，并有权监督甲方履行支付义务。

4.3丁方有权要求乙方在规定时间内提供相关离职证明及离职手续，并有权要求乙方配合丁方进行离职面谈。

五、乙方权益保障

5.1乙方享有解除劳动合同的决定权，甲方不得以任何理由拒绝乙方解除劳动合同。

5.2乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不得从事与乙方业务相竞争的活动，并约定竞业限制期限和补偿标准。

5.3乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，不得泄露乙方商业秘密，并约定保密期限和违约责任。

六、甲方违约及限制条款

6.1甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.2甲方在解除劳动合同后，违反竞业限制约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的法律责任。

6.3甲方违反保密约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

九、附件

9.1乙方身份证复印件；

9.2乙方入职登记表；

9.3乙方工资支付凭证；

9.4乙方离职证明；

9.5丁方授权书。

十、总结

本合同引入丁方作为第三方主体，旨在保障乙方权益，确保劳动合同的顺利解除。乙方作为合同主导方，享有决定权、监督权及追偿权，以维护自身合法权益。甲方作为合同履行方，需遵守合同约定，履行离职义务，并承担违约责任。丁方作为第三方主体，负责调解监督，保障合同履行，确保乙方权益得到保障。

乙方为主导的目的和意义：

1.