企业规章制度集锦（33篇）

企业规章制度集锦（33篇）

企业规章制度集锦（通用33篇）

企业规章制度集锦篇1

一、财会人员必须严格执行《中华人民共和国会计法》及《会

计人员工作规则》，坚决观测国家有关财经工作方针、政策及各项

财务制度，严格执行资金管理的审批制度，严肃财经纪律。

二、财会人员必须具备相应的财务专业知识，持证上岗，并自

觉接受上级财务部门的指导与监督，严格按照上级规定设置的会计

核算，制定会计报表，建立财务档案。

三、财务经费管理应于年初、年末认真做好年度预算和决算工

作，及时将经费使用情况向上级报告，并应定期向教职工代表大会

报告经费使用情况。

四、各部门年初应制定相应的经费预算，然后根据实际情况，

由分管校长会同财会人员统筹安排，下达各部门年度经费指标，计

划用款。

五、国拨资金及各项开源收入必须入账统一管理，专款专用。

在资金管理上严格按规定使用各项专用基金，不得任意扩大开支范

围和提高标准。

六、学校财务活动必须严格按学校经费报销审核制度办理，经

签字后的财务活动，签字者负有行政责任。

七、在财务活动中，执行者必须廉洁奉公，严格把好质量关，

不得进行有损于学校利益的活动，一经查出将严肃处置，直至开除

公职。

八、物资采购及工程项目严格执行学校物资采购及招标制度，

任何人不得违反相应的规定。

九、在资金管理中，差旅费报销、零星采购报销等各项支出均

按学校经费报销审核制度办理，原则上在财务活动发生后一周内结

付完毕。学生代办费的开支严格按上级有关规定办理。

十、本制度对学校进行的所有财务活动有效。

企业规章制度集锦篇2

一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请

表》，经主管领导核准后，由内勤统一招聘。员工招聘采取内部选

聘和对外招聘两种方式

1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院

校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，

甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者,

以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测

试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调

查，由权限领导进行核决。

二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训

考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，

进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条

件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在

使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。

三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申

请单》，由主管上级具体签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总

经理核准。

四、考勤、加班及请假管理办法工作制度：

1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。

2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。

3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应

的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。

4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。

5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。

6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日

等安排。

工作时间：实行每周五天工作日，每天工作8小时，周一至周五:

早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤规定：公司员工上

下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况,

须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条

件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。因公出差或外

出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚

1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。

2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。

早退一次扣发当日工资。

3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发

三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予

结算任何工资和提成。

国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三

天）。

公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%

支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。

员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确

实完不成工作任务；员工加班时间在1小时（含）以上的。员工加班应

填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。

有下列情况之一的，加班不予补偿：

1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；

2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

请假管理办法：员工请假必须提前填写请假单，经批准后方可

休假;特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。

假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：

1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工

伤假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇

法定节假日顺延。

1、每周公休假：实行每周五天工作制。

2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法

定节假日，按国家有关规定。

3、婚假：员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满

25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。

4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政

策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假

7--30天；员工之配偶分娩，给假3天。

5、丧假（1）员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；（2）员工兄弟、

姐妹丧亡给假2天。

6、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。

7、年休假：年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。

公司正式员工工作1—3年（不含），每年年休假5天;工作3—6年

（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。

9、病假：2天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事

假计。

假期工资：

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资；

2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日（含）以上的产假

及工伤假，假期只发50日基本工资

3、事假期间扣发全部工资。

请假核准权限：

1、主管级（含）以下员工请假：1—3天（含）由业务经理核

准;3—5天（含）、5天以上由总经理核准。

2、业务经理级员工请假由总经理核准。

五、解聘有下列情况之一者，公司可实行解聘制度：

1、工作能力不符合岗位要求的；

2、品行不佳，不利于在公司长期发展的；

3、不能接受企业文化，不适应公司管理模式的。对中止试用的

人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

六、开除员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：

企业规章制度集锦篇3

第一章总则

第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要,

规范国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理，根据《中

共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再

就业工作的通知》（中发（1998）10号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资

金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再

就业服务中心（包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服

务中心）的国有企业下岗职工（以下简称下岗职工）发放基本生活

费、代缴社会养老、医疗和失业保险费（以下简称社会保险费）和

促进再就业工作的专项资金。

第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业

隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。

第二章资金筹集

第四条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括:

（一）各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保

障和再就业工作计划安排的预算内资金；

（二）各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保

障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金；

（三）企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的

资金；

（四）从失业保险基金中调剂的资金；

（五）社会捐赠资金；

（六）上级财政补助收入；

（七）下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入；

（八）其他资金。

第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，

原则上采取“二三制”的办法筹集：

（一）财政（含预算内、外资金）安排三分之一，其中，中央

企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。

对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补

助。

财政预算安排的资金在政府预算收支科目“社会保障补助支出”

类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目（科目编码为“1905”）

中列支；财政从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金在相关的

预算外支出科目中列支。

（二）企业负担三分之一。

企业负担的资金在企业管理费中列支。

（三）社会筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的

部分和社会捐赠资金等。

失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下

岗职工基本生活和为其代缴社会保险费。

各地可根据当地实际情况确定上述资金的具体负担比例。国有

独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，

原则上全部由企业负担。

第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费

由企业自行安排，并在原渠道列支。

第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活

保障和再就业资金统一管理。

第三章资金使用

第八条国有企业下岗职工基本生活保障资金的使用范围包括：

（一）为下岗职工发放基本生活费；

（二）为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费；

第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标

准原则上可按略高于当地失业救济金的标准安排，并按适当比例逐

年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，具体标准由各地根

据实际情况确定。

下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按

有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费；失业救济期满仍未

就业的，应按有关规定享受社会救济。

第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费

（包括个人缴费部分）以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基

数，按规定的缴费比例缴纳。

第十一条为下岗职工开展职业指导和再就业培训工作所需经费

由企业再就业服务中心根据实际情况予以安排，并报同级财政部门

备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。

第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企

业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金

中列支。

第四章资金管理

第十三条各级财政部门对预算内安排的国有企业下岗职工基本

生活保障和再就业资金应通过“下岗职工基本生活补助”科目实行

专帐核算、专款专用、专项管理。

第十四条各级财政部门应在同级“社会保障基金”专户下开设

“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户，对财政承

担和社会筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金实行

专户管理。

财政承担的预算内资金由预算内“下岗职工基本生活补助”科

目转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户；财

政承担的预算外资金由相关的预算外资金专户转入“国有企业下岗

职工基本生活保障和再就业资金”分户；社会筹集的资金从相关帐

户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户。

第十五条企业再就业服务中心应在银行开设专门帐户，对财政

统一拨付和企业自行筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就

业资金进行专户管理，专款专用，不得挤占和挪用。

第十六条企业再就业服务中心应根据上年度国有企业下岗职工

基本生活保障和再就业资金的收支情况和本年度的收支预测，按财

政部门的统一要求编制本年度国有企业下岗职工基本生活保障和再

就业资金收支计划，经劳动保障部门汇审、同级财政部门审核，报

同级政府批准后执行。

各级劳动保障部门要监督企业再就业服务中心严格按照批准的

预算执行。

第十七条每季度终了和年度终了后，企业再就业服务中心应按

财政部门的统一要求分别编报国有企业下岗职工基本生活保障和再

就业资金季报和年度财务决算，并提供资金使用情况分析报告，由

同级劳动保障部门负责汇审，经同级财政部门审核并报同级政府批

准后，逐级上报。季报和决算必须做到数据真实、计算准确、内容

完整、报送及时。

第十八条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的年度

结余结转下年度继续使用，不得改变用途。

第五章资金的申请和拨付程序

第十九条按规定应用于国有企业下岗职工基本生活保障和再就

业的企业自筹资金由企业再就业服务中心直接向企业申请。企业应

按支出进度将资金及时拨入再就业服务中心在银行开设的专门帐户

中，并按季向财政和劳动保障部门出具划款凭证。

企业自筹和财政拨付的用于下岗职工基本生活费的资金应由企

业再就业服务中心按照领取下岗职工证明的人数按月直接发放给下

岗职工本人。企业自筹的用于为下岗职工代缴社会保险费的资金由

再就业服务中心代缴到社会保险经办机构。

第二十条企业再就业服务中心申请财政“国有企业下岗职工基

本生活保障和再就业资金”分户资金时，应根据本企业再就业工作

计划按季提出用款计划，填写的用款申请书应分别列明发放基本生

活费和代缴社会保险费的金额，并附银行开出的企业自筹资金划款

凭证，经劳动保障部门审核后，报同级财政部门批准。

用款申请经核准后，为下岗职工支付的基本生活费由财政部门

按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户直接

划拨到企业再就业服务中心在银行单独开设的帐户，由企业再就业

服务中心按规定使用；为下岗职工代缴的社会保险费，由财政部门

根据领取下岗职工证明的人数按季从“国有企业下岗职工基本生活

保障和再就业资金”分户划拨给社会保险经办机构。

第六章监督和检查

第二十一条企业再就业服务中心要加强对国有企业下岗职工基

本生活保障和再就业资金的管理，健全内部约束机制。

各级财政、劳动保障和审计部门要定期对资金的筹集、使用等

情况进行监督检查。

财政部驻各省、自治区、直辖市及计划单列市财政监察专员办

事机构应定期对中央财政拨付地方国有企业下岗职工基本生活保障

和再就业资金使用情况进行监督检查。

第二十二条对违反本规定、具有以下行为之一的单位和个人，

要视其情节轻重，按照《中华人民共和国行政处罚法》、《国务院

关于违反财政法规处罚的暂行规定》进行处理；对构成犯罪的，要

依法追究其刑事责任。

（一）截留、挤占、挪用、贪污国有企业下岗职工基本生活保

障和再就业资金的；

（二）将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用于平

衡财政预算的；

（三）擅自改变国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金

用途的；

（四）擅自改变有关标准的；

（五）虚报下岗职工人数或将未进入企业再就业服务中心、未

领取下岗职工证明的人员作为下岗职工冒领补贴的;

（六）其他违反国家有关法律、法规的行为。

第七章附则

第二十三条中央财政安排的中直企业下岗职工基本生活保障和

再就业补助资金拨付程序及使用、管理按《关于印发〈中直企业下

岗职工中央财政补助资金使用管理办法〉的通知》（财工字（1998）

329号）和《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建

设有关问题的通知》（劳社部发（1998）8号）办理。

第二十四条用于公共就业服务、劳动力市场建设和促进再就业

的资金另行规定。

第二十五条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）

可根据本办法，结合本地实际情况会同劳动保障厅（局）制定具体

的管理办法，并报财政部、劳动和社会保障部备案。

第二十六条本办法由财政部负责解释和修订。

第二十七条本办法自发布之日起执行。

企业规章制度集锦篇4

第一章劳动纪律

1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。

2.工作时间内不办私事，不做私活。原则上不准私人会客，不

打私人电话，确有急事时间不宜过长。

3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。吸

烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。

4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。

5.工作岗位上要按规定穿工作的服装，方便于工作。

6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问

题要及时向厂长反应情况。

第二章考勤制度

1.厂长负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、

丧等假注明并填写考勤汇总表。

2.职工因故不能出勤的，本人要提前向厂长请假。职工之间严禁

代对方请假，更不准电话请假。

3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天

处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。不允许代对方刷

考勤卡。

4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工

处理。

5.职工病假一天免奖金50元，病假超过一星期免当月奖金。持

有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。

6.职工事假一天免奖金100元，事假超过三天免当月奖金。

7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。

第三章岗位责任制

一.厂长、机长、质检员

厂长担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作,

要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工

守则的要求，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做

好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的

高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，

带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

厂长和机长、质检员对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责

任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和

其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。上班

后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出

周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的机长、质检员详细地

交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。认真执行厂规厂纪,

对有违反操做规定和出现质量差错的人员要及时指正和做出相应处

理，认真履行工作职责，确保各项工作的正常完成。

二.照排工作人员

1、熟悉掌握文件压缩、拷贝文件、外报拷盘等基本技能，了解

设备的设置情况并作好发排曲线的检测和调整。

2、认真核对付印样，检查胶片质量，为上工序查错堵漏，严把

质量关，杜绝不合格胶片传到下工序。

3、仔细阅读并打印传（出）版说明文件，凡遇到增减版、套红、

彩色变化等较大生产变化时及时通报车间或生产经营部，认真填写

生产流程单。

4、根据生产任务的轻重缓急，合理支配照排扫片顺序，同时抓

紧时间，提高出版时效。

三.拼版工作人员

1、负责我厂承印报刊的拼版工作，在接到软片后遵照操作规程

进行检查核对，如发现问题及时向组长或车间反映；

2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套全准确，软片

擦拭干净，无脏点污渍，一项工作完成后认真检查所拼版的质量情

况。

3、不损坏遗失原稿，不损坏软片。片子拼完后，所有原稿要保

存好，以便交还。重要广告的阳图也要保管好，以便下次再用。

4、在保证质量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影响任务

的完成。

5、爱护拼版工具，不丢失，不损坏。要注意节约胶带等材料。

四.晒版工作人员

1、负责我厂承印报刊的晒版工作；

2、晒版前做好准备工作，晒版式机玻璃要擦干净，准备好版材,

配好显影液及各项用品。

3、晒版时检查规距线、网点是否符合晒版要求。晒完后再次进

行认真检查，不符合质量要求的版不出门。并且和拼版人员配合好,

为下道工序打好基础。

4、晒完处理发的PS版，如不马上上机印刷，必需擦拭保护液。

第四章印前车间工艺规程

一、照排工艺规程

1、传版接收工艺规程

(1)确认接收计算机的状态。如果是卫星接收，检查室内单元

接收机工作是否正常。

(2)传版时，注意观察接收情况，发现异常及时告知对方。

(3)传版结束后，立即解压缩，出现问题马上通知对方重新传

版。同时要认真核对最后传版小样文件说明和要求。接收的版面只

负责对所传PS文件的,发排、拼版，不得打开版面文件。

(4)解压缩文件时，应根据不同的压缩格式正确解压，如遇文

件名相同，要分目录解压。如遇补字，严格按说明要求释放补字库。

(5)传版电话及计算机等设备严禁外借，不得占用、改动或用

于其它。

(6)接收版面需要打彩样时，要用原文件打样后再文合拼版。

2、出片工艺规程

(1)调整照排机的曝光强度，显影机的温度，显影速度使照排

图文清晰密度(网点)合适。要求照排片底灰密度小于0.2,实地密

度3.5-4.0o

(2)照排出片时，根据用户说明选定参数摸版，设定正确的图

片、补字路径及单色或彩色的参数，点阵生成后检查如果缺图或缺

字时应停止发排，要查明原因或与客户联系解决后出片。

(3)软片出来后检查版心尺寸是否规范，规矩线、色标是否齐

全，彩色套准是否精确。

(4)认真核对软片，如有大样，软片与大样对比检查。检查报

头、报尾、出版日期、版序、补字等。发现与大样不符时，及时联

系解决。

（5）认真核对清点软片数量，填写生产报表，并将报表、胶片、

照排说明文件一并交到下工序。

（6）定期对照排系统的网点线性化进行检测，当照排机关强变

化，显影条件变更，软片种类更换时都要及时测定和调整线性化曲

线，使图片和网点的还原率误差小于1%。

（7）需文合拼版的外报，根据印刷机型、套印方式进行拼版，

出片后根据版式进行核对。

二、拼版工艺规程

1、拼版前认真做好准备工作，将准备拼版的报版根据报名找到

专用大片，拆去废片、胶带，并用酒精将片基擦拭干净。对有折印、

划痕及挂钉松动等影响晒版质量的片基，发现后及时进行更换。不

定期更换有折印、划痕及挂钉松动等不适合拼版要求的片子。

2、拼版工序接到上工序及客户送来的阳图，要认真核对大样传

票，如无大样，要认真核对软片质量、数量、报头、报尾、日期、

版别，发现问题由带班组长及时与客户联系，并汇报车间值班领导。

3、在拼版工作中，要根据印刷机型、版式、规格尺寸、数量、

片基等进行认真核对。遇有特殊版式要求，需按生产通知单的要求

进行工作。

4、拼版完成后，要进行自检、互检，无误后交当班组长检查。

5、期刊台纸中线、角线、切口线要符合客户及开本对印刷要求,

并加上代码，版别、无四封的期刊，代码折线拼在可裁切掉部位,

以不影响视觉美观为准。

6、彩色拼版时，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致,

版序、版边线、图标框是否正确。

7、彩色套印跟踪点的拼版要求：

（1）跟踪点放在对开版正中（特殊要求除外）。

（2）跟踪点贴在距钉眼（纸边针眼）35毫米的位置，且该距离内

与跟踪点方向一致的地方必需是空白，如有图网等出血内容时应按规

定裁剪干净，遇特殊情况经批准可放在版边位置。

（3）如是双面彩，正背都需加贴跟踪点，则正背两面所加贴的

跟踪点不能拼在同位置上，要适当错开必定的距离。

（4）跟踪点两边必需各留出5毫米以上的空白位置。

（5）在符合上述条件的情况下，跟踪点尽量拼在空白（没有出

血图）位置上。

（6）遇有出血的图、网时，应按规定裁剪出所需空白位置，四

个色版的裁剪应尽量一致整齐。空白位不能留下任何内容。

三、晒版工艺规程

1、晒版必需仔细擦拭晒版机玻璃，保证清洁无尘。期刊四封、

商业机印175线版及报版中大面积的浅网晒版时不得使用扩散片。

2、对上工序及客户送来的软片，要认真检查，核对刊名、日期、

版别、彩色报刊，认真核对Y、M、C、K色标，晒版前须除去软片夹

层脏物，查看胶带位置对晒版质量是否有影响，无误后方可晒版。

3、晒版时应用检测灰梯尺，布鲁那信号条操纵晒版，3%网点，

95%网点要还原，不损失和扩大。

4、晒版时要注意软片药膜面与PS版直接接触和吸实、保证网

点文字光洁，不变形，彩报及彩色期刊须挂钉晒版。

5、各种药液要按使用常规配用，配制药液要严格遵照已定配方

配制显影液及补充液。

6、晒商业机印刷的印版，每张版上都要附加测试条，并认真检

控网点还原情况。

7、晒出的PS版，要求版面干净、无脏点、无划痕、不起包，

叼口标准、还原性好、符合印刷的要求。

8、经常检查晒版机的抽气情况，及时补充真空泵油，保证设备

良好运转。

四、晒版机的维护与保养

晒版机与其它印刷设备一样，必须经常妥善维护，才能长期处

于优良的工作状态。

①保持抽气系统功能的完好率。真空泵要每周检查一次，真空

油面高度应始终对准油位线，工作一年必须全部更换新油。

②橡皮布的边框每周用甘油擦拭滋润一次，机器不用时应将橡

皮布垫复在玻璃板台上，玻璃板台上用布帘子遮罩住防止灰尘和杂

物袭入。

③玻璃板台表面必须保持清洁干净。擦拭时先用软刷清扫，然

后再用脱脂纱布以及无水酒精擦干净。

④用于遮散射的紫外光线，避免对人体皮肤、眼睛晒射作用的

灯具幕布是两层布料组成的，是白色涤纶布，起反射光线作用。外

面是一层红色平绒布遮紫外线作用，里面一层由于日久变黄、灰尘

油污蹭脏等原因，就会影响反射紫外光线的效果，造成曝光时间增

加，此时最好是更换一层白条涤纶布料。

第五章印刷机保养

1.机组人员在机长指导下，按分工的部位规范地检查保养机器,

把检查保养的情况向机长汇报。

2.保养机器必须穿戴劳动保护用品。

3.保养机器之前和工作结束之后必须清点工具，不能把工具遗

留在机器之内。

4.保养机器必须停止机器运转，如进入机器内部保养必须关闭

机器总电源。如要点动机器必须先打铃，确认其他人员安全的前提

下才能点动机器。

5.每天维护保养的内容：

①给不能自动加油的部位加油。

②清洗墨斗和墨辐。

6.每周维护保养内容：

①每周全面擦洗机器一次。

②重点拭擦下列部件。

A.控制飞达纸板升降的电眼。

B.双纸检测器。

C.前规和侧规的检测器。

D.收纸架的收纸电眼。

③给递纸牙、墨斗、墨斗辐轴承、传墨馄轴承打OLB—33黄油。

④检查输纸板吸风皮带的松紧程度。

⑤给拉规两侧的油孔加68号机油。

⑥拭擦所有的气泵，并给轴泵加高温油脂。如气泵是油冷式要

检查油位。⑦清洗纸尾吸风过滤器。

⑧清洗水箱的过滤器。

企业规章制度集锦篇5

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人

民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法

规的规定，由一人出资设立—有限公司（以下简称公司），特制定本章

程。

第一章公司名称和住所

第一条：公司名称：.有限公司

第二条：公司住所：—市—区路号—室

第二章公司经营范围

第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、

服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为

准）。

第三章公司注册资本

第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少

注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十

日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定

的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手

续。

股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章股东的名称、出资方式、出资额

第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名身份证号码出资方式出资额出资时间

货币人民币10万元

第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务

第七条股东享有如下权利：

(1)了解公司经营状况和财务状况；

(2)选举和被选举为执行董事；

(3)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;

(4)公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

(5)有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条股东承担以下义务：

(1)遵守公司章程；

(2)按期缴纳所认缴的出资；

(3)依其所认缴的出资额承担公司的债务；

(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第九条公司不设股东会。股东行使下列职权：

(1)决定公司的经营方针和投资计划；

(2)选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

(3)选举和更换监事，决定监事的报酬事项；

(4)审议批准执行董事的报告；

(5)审议批准监事的报告；

(6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

(7)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

(8)对公司增加或者减少注册资本作出决议；

(9)对向股东以外的人转让出资作出决议；

(10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作

出决议；

(11)修改公司章程；

股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于

公司。

第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法

定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年,

任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解

除其职务。

第十一条执行董事对股东负责，行使下列职权:

(1)向股东报告工作；

(2)执行股东的决议；

(3)决定公司的经营计划和投资方案；

(4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

(5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(7)制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

(8)决定公司内部管理机构的设置；

(9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的

提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

(10)制定公司的基本管理制度；

(11)公司章程规定的其他职权。

第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执

行董事负责，行使下列职权：

(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议;

(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；

(3)拟订公司内部管理机构设置方案；

(4)拟订公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具体规章；

(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

(7)决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负

责管理人员；

(8)执行董事授予的其他职权。

第十三条公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东

负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权：

(1)检查公司财务；

(2)对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公

司章程的行为进行监督；

(3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董

事、经理予以纠正。

(4)向股东提出提案；

(5)对执行董事、高级管理人员提起诉讼；

(6)公司章程规定的其他职权。

第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十五条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门

的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制

作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二

年三月三十一日前送交股东。

第十六条公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国

务院财政主管部门的规定执行。

第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的

有关规定执行。

第八章公司的解散事由与清算办法

第十八条公司的营亚期限为拾年，从《企业法人营业执照》签

发之日起计算。

第十九条公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解

散事由出现；

(2)股东决议解散；

(3)因公司合并或者分立需要解散；

(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

(5)人民法院依照公司法的规定予以解散。

第二十条公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公

司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者

有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公

告公司终止。

第九章股东认为需要规定的其他事项

第二十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公

司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章

程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案,

涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。

第二十二条公司章程的解释权属于股东。

第二十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国

家法律法规为准。

第二十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

第二十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报

公司登记机关备案一份。

企业规章制度集锦篇6

工资薪金制度范本

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事

管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超

过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本

公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合

理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指

标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、

有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机

制。

第三章年薪制

第六条适用范围1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经

理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪二

基薪+提成薪水(经营利润提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额

的1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用

抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品

质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制度

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖

金+津贴

1.基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活

费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%〜

50%)o

2.岗位工资

(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工

工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中

占%(如20%〜30%)。

3.工龄工资。

(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为

企业工作；

(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公

司工龄；

(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金(效益工资)

(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作

绩效考核结果确立；

(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业

绩、贡献相联系；

(3)奖金在工资总额中占灿如30%)左右，也可上不封顶；

(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；

(5)奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、

夜班津贴、加班补贴等；

(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

(1)公司岗位工资标准经董事会批准；

(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位

工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再

调整等级；

3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减

薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。

1.奖金的核定程序

1.由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的

经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位

职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员

工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）

考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，

不计当年工龄，不计发当年工龄工资;2.试用期不计工龄工资，工龄

计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动

1〜2级;

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职

务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条工资模式：

简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业

绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标

准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则

第二十一条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统

一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

企业规章制度集锦篇7

一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件

（一）公司规章制度的法律效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过

民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,

并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。

同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司

的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规

定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除

劳动合同；劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定：劳动法

第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

（二）公司规章制度生效的必要条件

但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高

法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主

程序制定;2内容不违反国家法律法规和政策规定;3已向劳动者公示。

三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师，劳动纠纷专业代理律师

二、制订公司规章制度的合法程序

（一）规章的制订程序

按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过

“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此

并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主

程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过;2由公司工会参与

制订;3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，

则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的

权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。

值得注意的，公司在采取上述方式制订规章制度的过程中，应

注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。

（二）规章的公示

公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据。

通常，以下方法可以达到这样的效果：

1将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规

章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声

明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。

2在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像

等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。

3召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。

4委托工会公示，并保留证据。

（三）规章向劳动行政部门备案

用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。

但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合本文

第一部分所述的三个条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，

并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明

规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查

和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。

—市尚无相关规定。如果今后公司所在地的劳动行政部门对公

司规章提供审查和备案服务，建议公司在规章制订后送交劳动行政

部门审查和备案。

三、公司规章的合法内容

（一）公司规章不得有违反法律强制性规定的内容

公司规章如果存在违反法律法规强制性规定的内容，这部分内

容是无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制,

自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无

效的。

（二）公司规章应有罚则内容

公司规章旨在维护公司的正常经营秩序，规范员工的行为，因

此，除有规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，规章就

形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处

罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降

薪、停工、辞退，等等。

（三）公司规章对于辞退员工的规定

《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳

动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

该条第（三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害

的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这

两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿

金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单

位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由

公司规章加以规定。

公司规章制度对于上述辞退条件的具体规定，可视劳动者行为

的具体情节，分若干种情形加以规定：

1单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，

殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿

金”。

2重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，

予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。

3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：“员工迟到或

早退半小时以内予以书面警告；一个月内累计迟到或者早退达10次

以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。

4一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一个月内累

计受到书面警告以上处罚3次以上的，予以辞退，公司不支付任何

经济补偿金”。

（四）录用员工过程中招录条件的规定

根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被

证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不

需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证

明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布及在事后保留

“录用条件”就显得十分重要。这方面比较妥当的做法通常有：

1通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保

存;

2通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签

字确认，保留证据；

3自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签

字确认；

4在双方订立的劳动合同中明确录用条件。

企业规章制度集锦篇8

人事管理制度范本

第一章总则

第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的

副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。

公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级

由总经理负责；

公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事

会负责。

第二条企管部有关人事管理的职责如下：

(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司

情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作

进行具体操作。

(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及

规章制度，经批准后，负责监督执行。

(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。

(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实

施。

(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公

司的人员培训计划。

(7)负责组织员工的各种岗位培训。

(8)负责公司员工的社会保障工作。

(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

(10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人

事手续。

第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。

第四条本制度中所涉及的员工，是指在公司工作的所有在职人

员，包括正式职工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定

的各种福利待遇；

短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少

数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期

满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。

第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本

人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。

第二章聘用

第六条公司聘用的原则是：任人唯贤，择优录用；竞争上岗，

岗上竞争。

第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经

验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要

时不在此限。

第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向

社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。

各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。

公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。

第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得

自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到

一岗多能的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。

第十条各年度人员需求计划的编制程序如下：

(1)在经营年度结束前，企管部将下一年度的《人员需求计划

表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报

企管部。

(2)企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编

制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准；

(3)经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘

事宜。

第十一条普通员工招聘的一般程序如下：

人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度

计划审核需求，给出审核意见；

企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求,

制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；

企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行；

企管部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，

确定最终候选者名单；

企管部会同需求部门共同进行面试（如有需要，可增加面试的次

数），并共同决定聘用人选；

企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；

企管部负责落实岗前培训。

第十二条部门经理的聘用，参照上述程序；企管部经理的聘用,

由总经理会同副总经理进行；其它的部门经理由企管部会同总经理、

副总经理进行。

第十三条凡有下列情形者，不得录用。

与集团中层以上干部有亲属关系的人员（对历史形成的此类情况

不予追溯）。

剥夺政治权力尚未恢复者。

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

有赌博、吸食记录者。

拖欠公款，有记录在案者。

患有精神病或传染病者。

品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。

体格检查不通过者。

第十四条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内

部推荐共举，统一考察标准，择优录取。

第三章试用

第十五条新聘用人员均应经试用合格才予任用。

第十六条试用期为『3个月。

第十七条新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。

第十八条新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期

作为起薪日。

第十九条公司员报到时应交验的材料：

(1)公司统一印发的登记表

(2)身份证(复印件)

(3)毕业证明书(复印件)

(4)技术等级证(复印件)

(5)健康检查表

(6)近期免冠1寸半身照片2张

(7)岗位要求的其他证明材料

第二十条企管部应于新员工报到当日与其签定试聘协议;试聘

协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。

第二十一条试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统

一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集

体劳动合同的除外)。

第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停

止试用，并不可请求任何遣散费或补助。

(1)品行欠佳，违反公司有关规定；

(2)申请事假超过规定；

(3)经试用单位认为不适合工作岗位；

(4)发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；

(5)递交的个人资料被查证为虚假的；

第二十三条公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，

应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由企管部填发工

作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停

止试用。事先以书面呈准者不在此限。

第二十四条试用期的考核

(1)新员工在试用期满后，向企管部领取员工转正考核表，根

据自身实际情况，实事求是地填写表中的评核内容和考核内容中的

自评部分。

(2)部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出

初核评语。

(3)人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填

写考勤状况。

(4)考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

a)考核结果以百分制核算，60分以上为合格；

b)考核不合格的新员工由企管部办理退职手续；

c)考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗

位及相应的岗位薪点数;

d)考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数；

第四章服务

第二十五条公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章

制度，以及各项规定、通告、公告。

第二十六条员工工作守则包括：

(1)建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公

司的发展而奋斗。

(2)树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有国际

品质、名牌服务、物超所值的产品。

(3)牢记质量第一、用户第一的原则，努力消除可能给顾客带

来不便的任何瑕疵。

(4)具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素

质与公司发展保持同步。

(5)讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

(6)培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日

常工作。

(7)保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。

(8)善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉

感，分工不分家。

(9)培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

(10)明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第二十七条员工行为准则包括：

（一）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他

职务。

（三）不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作

效率。

（四）不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受

招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（五