2024年创业公司员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年创业公司员工劳动合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间与班次5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护措施7.劳动合同期限7.1劳动合同类型7.2合同期限8.员工培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升机制10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式：本合同经用人单位与员工双方协商一致，自愿签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：用人单位名称：[单位名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]。2.2员工基本信息：员工姓名：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，出生日期：[出生日期]，住址：[住址]。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：员工在用人单位从事[具体工作内容]工作。1.遵守国家法律法规和用人单位规章制度；2.按时完成工作任务，保证工作质量；3.参与单位组织的各项活动和工作会议；4.完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作地点与时间4.1工作地点：员工的工作地点为[工作地点]。4.2工作时间与班次：员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，具体班次由用人单位安排。5.工资与福利5.1基本工资：员工的基本工资为[基本工资数额]元/月。5.2奖金与补贴：根据员工的工作表现和单位业绩，给予相应的奖金和补贴。1.社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；2.住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3.带薪年假：员工根据工作年限享受相应的带薪年假；4.婚假、产假、丧假等法定假期。6.工作条件与劳动保护6.1工作条件：用人单位为员工提供必要的工作条件，包括工作场所、设施、工具等。6.2劳动保护措施：用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。7.劳动合同期限7.1劳动合同类型：本合同为[固定/无固定]期限劳动合同。7.2合同期限：本合同期限为[合同期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。8.员工培训与职业发展8.1培训机会：用人单位将提供必要的在职培训，以提升员工的职业技能和工作效率。8.2职业发展规划：用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。9.考核与晋升9.1考核制度：用人单位将建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。9.2晋升机制：员工晋升将基于其工作表现、能力和贡献，按照用人单位的晋升标准和程序进行。10.保密与竞业限制10.1保密义务：员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。10.2竞业限制：在合同有效期内及离职后的一定期限内，员工不得在竞争领域内与用人单位直接或间接竞争。11.违约责任11.1用人单位违约责任：若用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2员工违约责任：若员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：合同解除包括协商解除、法定解除等，具体条件如下：1.协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。2.法定解除：出现法定解除合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。13.2合同终止条件：合同终止包括自然终止、提前终止等，具体条件如下：1.自然终止：合同期满，双方均未提出续签合同的，合同自然终止。2.提前终止：出现法定终止合同的情形，如员工因健康原因无法继续工作等。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知、文件等通讯方式，以书面形式为准，可通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.2合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释：本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与合同相关事务的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。1.3第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量。2.第三方的责任与义务2.1第三方在介入合同事务时，应遵守法律法规、行业规范和诚实信用的原则。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、客观的服务。2.3第三方在介入合同事务时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成其职责。3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方的责任限额不超过合同总金额的[具体数额]%。4.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等事项。5.3第三方介入协议自甲乙双方签署之日起生效。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。6.2第三方有权监督甲乙双方履行合同的情况，并提出改进建议。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要的措施。7.第三方的变更与退出7.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。7.2第三方的变更或退出，不影响合同的有效性和甲乙双方的合同义务。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。8.2第三方在介入合同事务时，仅代表自身，不代表甲乙双方或其他任何第三方。8.3第三方与其他各方的责任划分如下：8.3.1第三方对甲乙双方承担的责任，限于其介入合同事务的范围内。8.3.2甲乙双方对合同履行的责任，不因第三方的介入而免除。8.4第三方在介入合同事务时，不得干涉甲乙双方的自主决策权。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由第三方与甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件作为员工入职的必备文件，用于记录员工的基本情况。2.附件二：劳动合同签订确认书详细要求：包括合同签订日期、双方签字（或盖章）等。说明：本附件作为合同生效的证明，需双方妥善保存。3.附件三：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件作为员工岗位的指导文件，用于明确员工的工作职责。4.附件四：工作地点环境说明详细要求：包括工作地点的地理位置、交通情况、办公设施等。说明：本附件作为员工工作环境的介绍，用于确保员工了解工作地点的情况。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付方式等。说明：本附件作为工资支付的凭证，需每月向员工提供。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为社会保险缴纳的凭证，需每月向员工提供。7.附件七：员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件作为员工培训的记录，用于评估培训效果。8.附件八：员工考核报告详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：本附件作为员工考核的记录，用于评估员工的工作表现。9.附件九：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为员工保密的承诺，需员工签署。10.附件十：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：本附件作为员工竞业限制的承诺，需员工签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定的时间、地点、方式完成工作任务。责任认定：员工需按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：用人单位需按照合同约定支付工资、福利待遇，如支付违约金、赔偿损失等。3.违约行为：员工泄露用人单位的商业秘密。责任认定：员工需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。4.违约行为：用人单位违反合同约定，未提供必要的工作条件。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。5.违约行为：双方未按照合同约定解决争议。责任认定：双方需按照合同约定解决争议，如协商、调解、仲裁、诉讼等。示例说明：员工未按时完成工作任务，根据合同约定，员工需支付违约金[具体数额]元。用人单位未按照合同约定支付工资，根据合同约定，用人单位需支付违约金[具体数额]元，并赔偿员工因此造成的损失。全文完。2024年创业公司员工劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方全称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同续签3.岗位职责与工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资计算4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.带薪休假6.1年假6.2事假6.3产假6.4病假7.培训与发展7.1在职培训7.2员工发展计划8.员工行为规范8.1工作纪律8.2保密条款8.3职业操守9.离职规定9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：保密协议13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方全称甲方：创业公司乙方：X（员工姓名）1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.合同生效及终止条件2.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件2.2.1乙方因辞职、辞退、退休等原因离开甲方，合同终止。2.2.2甲方因公司经营需要，提前一个月书面通知乙方，合同可解除。2.2.3双方协商一致，书面同意解除合同。2.3合同续签合同期满前，双方如需继续合作，可提前一个月书面通知对方，经协商一致后，续签本合同。3.岗位职责与工作内容3.1岗位名称乙方在甲方担任的岗位为：岗位。3.2工作内容3.2.1负责部门的具体工作；3.2.3协助部门主管完成其他相关工作。3.3工作地点乙方工作地点为：市区街道号。3.4工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币X元/月。4.2奖金及津贴4.2.1年终奖：根据公司业绩和乙方表现，年终奖为基本工资的X%；4.2.2绩效奖金：根据公司绩效考核结果，绩效奖金为基本工资的X%；4.2.3通讯补贴：人民币X元/月；4.2.4交通补贴：人民币X元/月。4.3加班工资计算乙方加班工资计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数。4.4工资支付方式甲方每月10日前支付乙方上一个月的工资。4.5工资调整甲方根据公司经营状况和乙方表现，有权调整乙方工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.带薪休假6.1年假乙方享有国家规定的年休假，每年带薪休假X天。6.2事假乙方因特殊情况需要请假，应提前X天向甲方提出书面申请。6.3产假乙方生育期间，享有国家规定的产假。6.4病假乙方因病需要请假，应提供医院证明，并按照国家规定享受病假。7.培训与发展7.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训，提高乙方的工作能力。7.2员工发展计划甲方为乙方制定员工发展计划，帮助乙方实现职业发展目标。8.员工行为规范8.1工作纪律8.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。8.1.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。8.1.3乙方应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。8.2保密条款8.2.1乙方应保守公司商业秘密，未经允许不得向第三方透露。8.2.2保密期限为合同终止后X年内。8.3职业操守8.3.1乙方在工作中应诚实守信，公平竞争，不得进行任何不正当竞争行为。8.3.2乙方应尊重同事，维护团队和谐。9.离职规定9.1离职通知9.1.1乙方提出辞职，应提前X天书面通知甲方。9.1.2甲方因故辞退乙方，应提前X天书面通知乙方。9.2离职手续9.2.1乙方离职时，应结清所有工资、奖金及应得补贴。9.2.2乙方离职后，应将工作交接给指定的接替人员。9.3离职补偿9.3.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.3.2乙方因个人原因解除合同，甲方无需支付经济补偿。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1乙方违反本合同约定的，视为违约行为。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任。10.2.2甲方违约，应按照国家规定和本合同约定承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：保密协议13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同解除13.2.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，参与合同执行、监督或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、仲裁机构等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：在合同执行过程中，如需引入中介方协助，中介方应具备相应的资质和条件，且其服务费用应由甲方承担。15.2.2咨询服务提供方：乙方在履行职责过程中，如需第三方提供咨询服务，需经甲方同意，并签订相应的咨询服务协议。15.2.3技术服务提供方：在合同执行过程中，如需引入技术服务提供方，技术服务提供方应具备相应的技术能力，其服务费用由双方协商确定。16.第三方责权利16.1责任16.1.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其自身原因导致的违约行为承担相应责任。16.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，对因服务质量问题造成的损失，第三方应承担赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，以保障其履行合同义务。16.3利益16.3.1第三方通过提供优质服务，可获得甲方和乙方的信任和好评。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲方与第三方17.1.1甲方与第三方之间的权利义务，由双方在签订的相应协议中约定。17.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，并对第三方违约行为提出异议。17.2乙方与第三方17.2.1乙方与第三方之间的权利义务，由双方在签订的相应协议中约定。17.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对第三方违约行为提出异议。17.3第三方与甲方、乙方之间的关系17.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系，以各自签订的协议为准。17.3.2第三方应明确其与甲方、乙方之间的责任划分，避免责任不清。18.第三方责任限额18.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在签订的相应协议中约定。18.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方和乙方有权要求第三方追加赔偿。19.第三方介入后的合同变更19.1甲方和乙方在合同执行过程中，如需引入第三方介入，应书面通知对方，并经对方同意后，在原合同基础上进行相应的变更。19.2第三方介入后的合同变更，应以书面形式作出，并经甲方、乙方和第三方三方签字盖章后生效。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议，应按照本合同第11条“争议解决”的规定进行处理。20.2第三方介入后的争议，若涉及第三方责任，甲方和乙方有权要求第三方参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：此附件用于明确乙方的工作职责，确保乙方对工作内容有清晰的认识。2.附件二：绩效考核标准要求：制定绩效考核的指标、评分标准、考核周期和奖惩措施。说明：此附件用于评估乙方的工作表现，作为工资调整和奖金发放的依据。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同期间及合同终止后对商业秘密的保护义务。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密，防止乙方泄露或不当使用。4.附件四：培训计划要求：制定乙方在职期间的学习和培训计划，包括培训内容、时间安排和预期目标。说明：此附件用于促进乙方的职业发展，提高工作能力。5.附件五：离职交接清单要求：明确乙方离职时需交接的工作事项、文件和设备清单。说明：此附件用于确保工作交接的完整性，避免工作中断。6.附件六：加班申请表要求：规定加班申请的流程、审批权限和加班工资计算方法。说明：此附件用于规范加班管理，保障乙方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提交工作成果，导致项目延误。乙方泄露公司商业秘密，损害公司利益。甲方未按时支付乙方工资，造成乙方经济困难。2.责任认定标准：乙方未按时提交工作成果，每次延误扣除相当于一天工资的赔偿。乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司因泄露造成的直接经济损失，并承担相应法律责任。甲方未按时支付乙方工资，赔偿乙方因延迟支付造成的利息损失，并承担相应法律责任。3.示例说明：乙方未按时完成项目报告，导致项目延误三天，甲方应扣除乙方相当于三天工资的赔偿。乙方在离职前泄露公司客户资料，给公司造成经济损失10万元，乙方应赔偿公司10万元，并承担相应法律责任。甲方在支付工资时延迟一周，导致乙方经济损失2000元，甲方应赔偿乙方2000元利息损失。全文完。2024年创业公司员工劳动合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.基本信息及工作内容2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工学历2.6员工联系电话2.7员工电子邮箱2.8工作岗位2.9工作地点2.10工作内容2.11工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4补贴及奖金3.5工资支付方式3.6工资支付时间4.工作时间及休息休假4.1工作制度4.2工作时间4.3休息休假4.4加班工资5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险缴纳时间6.福利待遇6.1住房公积金6.2企业年金6.3带薪年假6.4其他福利待遇7.保密条款7.1保密信息7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同甲方（用人单位）为_______，乙方（员工）为_______。1.2合同签订时间本合同于_______年_______月_______日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.基本信息及工作内容2.1员工姓名乙方姓名为_______。2.2员工性别乙方性别为_______。2.3员工出生日期乙方出生日期为_______年_______月_______日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为_______。2.5员工学历乙方学历为_______。2.6员工联系电话乙方联系电话为_______。2.7员工电子邮箱乙方电子邮箱为_______。2.8工作岗位乙方工作岗位为_______。2.9工作地点乙方工作地点为_______。2.10工作内容乙方工作内容为_______。3.工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币_______元/月。3.2岗位工资乙方岗位工资为人民币_______元/月。3.3绩效工资乙方绩效工资根据公司规定和考核结果确定。3.4补贴及奖金乙方享受公司规定的各项补贴及奖金。3.5工资支付方式乙方工资采用银行转账方式支付。3.6工资支付时间乙方工资每月_______日支付。4.工作时间及休息休假4.1工作制度乙方实行标准工时制度。4.2工作时间乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。4.3休息休假乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。4.4加班工资乙方加班工资按照国家相关规定支付。5.社会保险5.1社会保险种类乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例乙方应缴纳的社会保险费用按照国家规定比例缴纳。5.3社会保险缴纳时间乙方应于每月_______日缴纳社会保险费用。6.福利待遇6.1住房公积金乙方享受住房公积金待遇，具体比例按照国家规定执行。6.2企业年金乙方享受企业年金待遇，具体方案按照公司规定执行。6.3带薪年假乙方根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。6.4其他福利待遇乙方享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、节日慰问等。8.保密条款8.1保密信息乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至_______年_______月_______日止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在本合同终止后_______个月内，不得在_______范围内从事与甲方业务直接竞争的工作。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为_______个月。9.3违约责任若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币_______元。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为_______。12.合同解除12.1解除条件下列情况之一发生时，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违反合同约定；（2）一方发生重大经营困难，无法履行合同义务；（3）法律法规规定的其他情形。12.2解除程序解除合同应提前_______日通知对方，并书面确认。13.合同续签13.1续签条件本合同到期前，如双方同意，可协商续签。13.2续签程序双方应在本合同到期前_______日内完成续签程序。14.合同终止14.1终止条件下列情况之一发生时，本合同终止：（1）本合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。14.2终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理合同终止后的遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前_______日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因和目的。15.3.2对方应在_______日内回复是否同意第三方介入。15.3.3若双方同意第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的职责和权利。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额为本合同标的额的_______%，具体数额由双方在补充协议中约定。16.2责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3免责条款因不可抗力或甲方或乙方原因导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据补充协议约定，收取服务费用。17.2第三方有权根据合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的独立第三方，其与甲方之间的关系为服务合同关系。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方聘请的独立第三方，其与乙方之间的关系为服务合同关系。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他合同各方之间不存在合同关系，其职责仅限于为合同各方提供服务。19.第三方介入的补充条款19.1第三