2024学校保安人员劳务派遣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校保安人员劳务派遣合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3保安人员基本信息2.派遣服务内容2.1服务地点2.2服务时间2.3服务内容2.4服务标准3.保安人员职责3.1岗位职责3.2工作要求3.3行为规范4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.保安人员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.保安人员考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3保安人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同续签11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同变更13.3合同通知13.4合同附件14.合同签署及附件清单14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：保安服务有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4注册资本：人民币100万元1.1.5营业执照注册号：051.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：学校1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：市区路号1.2.4注册资本：人民币500万元1.2.5组织机构代码证号：051.3保安人员基本信息1.3.1保安人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份证号码：56199001011.3.5联系电话二条派遣服务内容2.1服务地点2.1.1学校校内及周边区域2.1.2服务区域面积：约10万平方米2.2服务时间2.2.1工作时间：每日6:00至22:002.2.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由用工单位安排2.3服务内容2.3.1负责校园及周边区域的巡逻、安保工作2.3.2负责监控室的值班工作2.3.3负责处理突发事件及紧急情况2.3.4协助学校进行安全宣传教育2.4服务标准2.4.2保安人员应熟悉相关法律法规及安全操作规程2.4.3保安人员应具备应对突发事件的能力第三条保安人员职责3.1岗位职责3.1.1严格执行学校的各项规章制度3.1.2保障校园及周边区域的安全稳定3.1.3维护学校正常的教育教学秩序3.2工作要求3.2.2保安人员应着装整齐，仪容端庄3.2.3保安人员应遵守交通规则，文明驾驶3.3行为规范3.3.1保安人员应尊重师生，礼貌待人3.3.2保安人员应保守学校秘密，不得泄露3.3.3保安人员应积极参加培训，提高自身素质第四条工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1保安人员工资为人民币2000元/月4.1.2工资支付周期为每月一次4.2工资支付方式4.2.1每月10日前通过银行转账支付工资4.3福利待遇4.3.1保安人员享有国家法定节假日及带薪年假4.3.2保安人员享有国家规定的五险一金第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1保安人员实行每日8小时工作制，每周40小时工作制5.2休息休假5.2.1保安人员每周休息两天，具体休息日由用工单位安排5.3节假日安排5.3.1国家法定节假日按照国家规定执行第六条保安人员培训6.1培训内容6.1.1相关法律法规及安全操作规程6.1.2应急处置及安全防范知识6.1.3职业道德及行为规范6.2培训方式6.2.1集中培训6.2.2在岗培训6.2.3网络培训6.3培训时间6.3.1新员工入职培训：入职后一个月内完成6.3.2定期培训：每年至少进行一次第七条保安人员考核7.1考核内容7.1.1工作态度7.1.2工作能力7.1.3工作业绩7.1.4职业道德7.2考核方式7.2.1自我评估7.2.2同事互评7.2.3领导评价7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2考核结果将作为工资调整、奖惩及晋升的依据第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时足额支付保安人员工资的，应按应付工资的百分之一支付违约金。8.1.2派遣单位未按照约定提供培训的，应承担相应的培训费用。8.1.3派遣单位违反保密协议，泄露保安人员信息的，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照约定提供工作场所或设施，导致保安人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2用工单位违反合同约定，擅自解除合同的，应支付保安人员相当于一个月工资的违约金。8.2.3用工单位未按时支付派遣单位服务费用的，应按应付服务费用的百分之一支付违约金。8.3保安人员违约责任8.3.1保安人员未经批准擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2保安人员因严重违反用工单位规章制度，被用工单位解除合同的，不再享受违约金条款。8.3.3保安人员泄露学校秘密或违反职业道德的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，当事人应在争议发生之日起30日内向争议解决机构提出仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭。第十条合同期限10.1合同生效日期10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。10.3合同续签10.3.1本合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2出现不可抗力因素，致使合同无法履行的，双方可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。11.2.2因不可抗力解除合同的，应提供相关证明材料。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应按照约定办理结算手续。11.3.2合同解除后，保安人员应按照用工单位的要求办理离职手续。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现法定或约定解除合同的情形。12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应签订书面终止协议。12.3.2合同终止后，双方应按照约定办理结算手续。第十三条其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同通知13.3.1任何一方变更地址、联系方式等，应在变更之日起3日内通知对方。13.4合同附件13.4.1本合同附件包括但不限于：保安人员名单、培训计划、考核标准等。14.合同签署及附件清单14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件清单14.2.1附件一：保安人员名单14.2.2附件二：培训计划14.2.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指除派遣单位、用工单位和保安人员以外的，为履行本合同提供辅助服务、咨询、监督或其他相关服务的个人或单位。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的协助和配合。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证服务的质量和安全，对因自身原因造成的服务瑕疵承担责任。15.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1派遣单位义务16.1.1派遣单位应确保第三方具备履行合同所必需的资质和条件。16.1.2派遣单位应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2用工单位义务16.2.1用工单位应积极配合第三方的工作，提供必要的工作条件。16.2.2用工单位应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.3保安人员义务16.3.1保安人员应遵守第三方提出的各项要求，配合其工作。16.3.2保安人员应向第三方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或保安人员损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为本合同总金额的5%。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额以外的损失，由派遣单位、用工单位或保安人员自行承担。17.2.2派遣单位、用工单位或保安人员因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿。17.3争议解决17.3.1第三方责任争议，双方应通过友好协商解决。17.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1派遣单位、用工单位或保安人员认为第三方无法满足合同要求，可以提出变更第三方。18.2第三方变更程序18.2.1双方协商一致后，以书面形式通知第三方。18.2.2第三方收到变更通知后，应在7日内回复是否接受变更。18.3第三方变更后的处理18.3.1第三方接受变更后，原合同条款中关于第三方的约定失效。18.3.2第三方不接受变更的，双方应协商解决。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同，可以提出退出。19.2第三方退出程序19.2.1第三方提出退出后，应在7日内通知派遣单位、用工单位和保安人员。19.2.2双方应在收到退出通知后，在30日内完成合同解除手续。19.3第三方退出后的处理19.3.1第三方退出后，派遣单位、用工单位和保安人员应按照合同约定，继续履行剩余义务。19.3.2第三方退出后，因第三方原因造成的损失，由其自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员名单详细要求：包括保安人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位职责等基本信息。说明：本附件用于记录所有参与本合同的保安人员的基本信息。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细信息。说明：本附件用于记录保安人员的培训计划，确保其具备履行职责的能力。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果评定标准等详细信息。说明：本附件用于对保安人员进行定期考核，评估其工作表现。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、服务期限等详细信息。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的服务内容和责任。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密和个人隐私。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等详细信息。说明：本附件用于记录合同变更的相关信息。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、终止后的处理等详细信息。说明：本附件用于记录合同终止的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保安人员未经批准擅自离职责任认定标准：保安人员擅自离职，违反合同约定。示例说明：保安人员未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：派遣单位未按时足额支付工资责任认定标准：派遣单位未按照约定支付保安人员工资。示例说明：派遣单位未在每月10日前支付保安人员工资，应按应付工资的百分之一支付违约金。3.违约行为：用工单位未按时支付服务费用责任认定标准：用工单位未按照约定支付派遣单位服务费用。示例说明：用工单位未在约定时间内支付服务费用，应按应付服务费用的百分之一支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务质量。示例说明：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同一方泄露商业秘密责任认定标准：合同一方泄露对方商业秘密。示例说明：派遣单位泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024学校保安人员劳务派遣合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员工作经历3.派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作时间3.4派遣岗位工作地点4.派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限延长及续签5.派遣人员工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金及补贴5.5工资支付方式及时间6.派遣人员社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.派遣人员工作内容及职责7.1工作内容概述7.2工作职责7.3工作标准8.派遣人员培训及考核8.1培训计划8.2考核内容及标准8.3培训及考核结果应用9.派遣人员离职及解约9.1离职条件9.2解约条件9.3离职及解约手续9.4离职及解约补偿10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：派遣人员工作职责13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：保安服务有限公司1.1.2派遣单位住所：省市区路号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：056781.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：学校1.2.2用工单位住所：省市区路号1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系电话：0876543212.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：30岁2.4派遣人员身份证号码：XXXXXX2.5派遣人员学历：高中2.6派遣人员工作经历：5年保安工作经验3.派遣人员派遣岗位3.1派遣岗位名称：校园安保员3.2派遣岗位工作内容：负责校园内巡逻、门卫管理、突发事件处理等3.3派遣岗位工作时间：每日8小时，轮班制3.4派遣岗位工作地点：学校校园内4.派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日4.2派遣期限延长及续签：经双方协商一致，可延长派遣期限或续签合同5.派遣人员工资待遇5.1基本工资：每月3000元5.2岗位工资：每月500元5.3绩效工资：根据工作表现，每月最高奖励1000元5.4奖金及补贴：年终奖金、高温补贴等5.5工资支付方式及时间：每月15日前支付上月工资6.派遣人员社会保险及福利待遇6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行6.3福利待遇：带薪年假、节假日加班费、员工体检等7.派遣人员工作内容及职责7.1工作内容概述：负责校园内安全保卫工作，维护校园秩序7.2工作职责7.2.1严格执行校园安全保卫制度，确保校园安全7.2.2指导、监督学生遵守校园纪律，维护校园秩序7.2.3及时发现和处理校园内突发事件，确保师生安全7.2.4配合学校相关部门开展安全教育工作7.2.5完成学校领导交办的其他工作7.3工作标准7.3.1工作态度认真负责，遵守国家法律法规及学校规章制度7.3.2熟练掌握安全保卫技能和应急处置能力8.派遣人员培训及考核8.1培训计划8.1.1培训内容：校园安保知识、应急处置技能、法律法规等8.1.2培训时间：入职前及每年度至少一次8.1.3培训方式：集中授课、实际操作、案例分析等8.2考核内容及标准8.2.1考核内容：工作态度、业务能力、应急处置能力等8.2.2考核标准：根据岗位要求和工作表现制定8.3培训及考核结果应用8.3.1培训不合格者，需重新参加培训8.3.2考核不合格者，需接受辅导或调整岗位9.派遣人员离职及解约9.1离职条件9.1.1派遣人员主动提出离职，需提前一个月书面通知用工单位9.1.2用工单位因工作需要或派遣人员严重违反合同规定，可单方面解除合同9.2解约条件9.2.1双方协商一致，可解除合同9.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，可解除合同9.3离职及解约手续9.3.1派遣人员离职，需办理工作交接手续9.3.2用工单位需在收到离职通知后，办理相关社会保险转移手续9.4离职及解约补偿9.4.1派遣人员离职，按合同规定支付经济补偿9.4.2用工单位因故解除合同，按合同规定支付经济补偿10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1未按时支付工资，按欠付金额的每日万分之五支付违约金10.1.2未按规定缴纳社会保险，承担相应法律责任10.2用工单位违约责任10.2.1未按时安排工作或提供必要工作条件，按损失赔偿10.2.2未经同意单方面解除合同，按合同规定支付违约金10.3派遣人员违约责任10.3.1未按时到岗或未经同意擅自离岗，按合同规定支付违约金10.3.2严重违反用工单位规章制度，解除合同并承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提出仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到申请后，按照法定程序进行审理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2派遣人员入职12.2合同终止条件12.2.1派遣期限届满12.2.2合同解除12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致12.3.2因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1附件一：派遣人员工作职责13.1.1巡逻职责13.1.2门卫职责13.1.3应急处置职责13.2附件二：培训计划13.2.1入职培训13.2.2年度培训13.2.3应急预案培训13.3附件三：考核标准13.3.1工作态度考核13.3.2业务能力考核13.3.3应急处置能力考核14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供专业服务的独立法人、非法人组织或其他主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或其家属。15.2第三方介入原因15.2.1为提高服务质量，降低成本15.2.2解决合同履行过程中的技术或专业问题15.2.3合同双方协商一致，认为需要第三方介入15.3第三方介入方式15.3.1指定第三方15.3.2竞争性招标15.3.3其他合法方式16.第三方责任限额16.1第三方责任范围16.1.1第三方在其职责范围内，因自身原因导致的服务质量问题或损失，承担相应责任。16.1.2第三方在执行合同过程中，不承担因合同双方责任导致的问题。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。16.2.2若第三方责任超过限额，超出部分由合同双方按照合同约定承担。16.3第三方责任赔偿16.3.1第三方责任赔偿应按照法律规定和合同约定执行。16.3.2合同双方应协助第三方处理赔偿责任事宜。17.第三方合同签订及履行17.1第三方合同签订17.1.1合同双方应与第三方签订独立的合作协议或服务合同。17.1.2独立合作协议或服务合同的内容应与本合同的相关条款相一致。17.2第三方合同履行17.2.1第三方应按照合作协议或服务合同的要求履行义务。17.2.2合同双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。18.第三方变更及解除18.1第三方变更18.1.1合同双方同意变更第三方的，应书面通知第三方，并经第三方确认。18.1.2第三方变更不得影响本合同的履行。18.2第三方解除18.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因无法继续履行，应提前通知合同双方。18.2.2合同双方应协商解决第三方解除合同后的后续事宜。19.第三方信息保密19.1第三方信息保密义务19.1.1第三方应遵守合同双方的保密协议，对合同内容及相关信息保密。19.1.2第三方不得泄露合同双方的商业秘密或个人信息。19.2保密责任19.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。20.第三方争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方与其委托方之间的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1第三方与其委托方之间的争议，仲裁委员会或人民法院为争议解决机构。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与合同双方的责任划分21.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的责任，由第三方承担。21.1.2合同双方因自身原因导致的责任，由合同双方各自承担。21.2第三方与派遣人员的关系21.2.1第三方与派遣人员之间不存在劳动合同关系。21.2.2第三方对派遣人员的人事管理、工资福利等事项不承担责任。21.3第三方与其他相关方的责任划分21.3.1第三方与其他相关方的责任划分，应按照相关法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作职责要求：详细列明校园安保员的工作职责，包括巡逻、门卫管理、突发事件处理等。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和职责。2.附件二：培训计划要求：包括入职培训、年度培训和应急预案培训的具体内容、时间、方式和目标。说明：此附件作为合同附件，用于确保派遣人员接受必要的培训和考核。3.附件三：考核标准要求：明确考核内容，如工作态度、业务能力、应急处置能力等，并设定相应的评分标准。说明：此附件作为合同附件，用于对派遣人员的工作表现进行评估。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用及支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。5.附件五：保密协议要求：规定合同双方及第三方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违反保密义务的责任。说明：此附件作为合同附件，用于保护合同双方的商业秘密和信息安全。6.附件六：争议解决流程要求：详细说明争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：此附件作为合同附件，用于指导合同双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按时支付工资未按规定缴纳社会保险未提供必要的工作条件1.2用工单位违约：未按时安排工作未经同意单方面解除合同未提供必要的工作条件1.3派遣人员违约：未按时到岗或擅自离岗严重违反用工单位规章制度提供虚假个人信息2.责任认定标准：2.1违约责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体金额和赔偿方式由合同双方协商确定。2.2责任认定示例：派遣单位未按时支付工资，应按欠付金额的每日万分之五支付违约金。用工单位未经同意单方面解除合同，应按合同规定支付违约金。派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任。全文完。2024学校保安人员劳务派遣合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2学校基本信息1.3保安人员基本信息2.派遣单位与学校权利义务2.1派遣单位权利义务2.2学校权利义务3.保安人员职责与工作要求3.1保安人员职责3.2工作要求3.3工作时间与休息4.保安人员工资与福利4.1工资支付4.2工资构成4.3福利待遇4.4社会保险5.保安人员培训与考核5.1培训内容5.2考核标准5.3考核结果与应用6.保安人员违纪处理6.1违纪行为界定6.2违纪处理措施6.3违纪处理程序7.保安人员离职与解聘7.1离职条件7.2解聘条件7.3离职与解聘程序8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.合同附件11.1附件一：保安人员职责说明书11.2附件二：保安人员培训计划11.3附件三：工资支付明细表12.其他约定事项12.1违约责任12.2通知与送达12.3合同解除条件12.4不可抗力13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同附件清单14.1附件一：保安人员职责说明书14.2附件二：保安人员培训计划14.3附件三：工资支付明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.1.5派遣单位电子邮箱：____________________1.2学校基本信息1.2.1学校名称：____________________1.2.2学校地址：____________________1.2.3学校法定代表人：____________________1.2.4学校联系电话：____________________1.2.5学校电子邮箱：____________________1.3保安人员基本信息1.3.1保安人员姓名：____________________1.3.2保安人员身份证号码：____________________1.3.3保安人员性别：____________________1.3.4保安人员年龄：____________________1.3.5保安人员籍贯：____________________2.派遣单位与学校权利义务2.1派遣单位权利义务2.1.1派遣单位负责向学校提供符合合同要求的保安人员。2.1.2派遣单位负责保安人员的日常管理、培训、考核和奖惩。2.1.3派遣单位负责保安人员的离职手续办理。2.2学校权利义务2.2.1学校负责支付保安人员的工资、福利及社会保险。2.2.2学校负责保安人员的工作安排和监督。2.2.3学校负责处理保安人员在工作中的突发事件。3.保安人员职责与工作要求3.1保安人员职责3.1.1负责学校的安全保卫工作。3.1.2维护校园秩序，保障师生人身和财产安全。3.1.3遵守国家法律法规和学校规章制度。3.2工作要求3.2.2保安人员需持有保安员证，具备相应的专业知识和技能。3.2.3保安人员需按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。4.保安人员工资与福利4.1工资支付4.1.1保安人员的工资按月支付，每月支付日期为____日。4.1.2工资支付方式为银行转账。4.2工资构成4.2.1基本工资：____元/月。4.2.2岗位补贴：____元/月。4.2.3绩效奖金：____元/月。4.3福利待遇4.3.1享受国家规定的法定节假日放假。4.3.2享受带薪年休假。4.3.3享受国家规定的五险一金。5.保安人员培训与考核5.1培训内容5.1.1国家法律法规及政策。5.1.2学校规章制度及安全保卫知识。5.1.3保安员基本技能和应急处置能力。5.2考核标准5.2.1考核分为平时考核和年度考核。5.2.2平时考核以工作表现、纪律性、责任心为主要考核内容。5.2.3年度考核以综合表现、业务能力、培训成绩为主要考核内容。5.3考核结果与应用5.3.1考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。5.3.2对考核不合格的保安人员，派遣单位有权进行培训或调整工作岗位。6.保安人员违纪处理6.1违纪行为界定6.1.1违反国家法律法规。6.1.2违反学校规章制度。6.1.3违反保安人员职责。6.2违纪处理措施6.2.1警告。6.2.2记过。6.2.3离职。6.3违纪处理程序6.3.1发现违纪行为，及时上报学校。6.3.2学校核实情况后，通知派遣单位。6.3.3派遣单位根据违纪情况，采取相应处理措施。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。8.2合同解除8.2.1在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2.2学校或派遣单位单方面解除合同，需提前____天书面通知对方，并说明理由。8.2.3保安人员因个人原因提出离职，需提前____天书面通知派遣单位。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应充分交换意见，争取达成和解。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证。10.合同生效与终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同一式____份，双方各执____份。10.2合同终止10.2.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。10.2.2合同终止后，双方应按约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：保安人员职责说明书11.1.1保安人员应遵守国家法律法规，履行职责。11.1.2保安人员应熟悉校园环境，掌握紧急疏散路线。11.1.3保安人员应负责校园内巡逻，维护秩序。11.2附件二：保安人员培训计划11.2.1培训内容应包括法律法规、安全知识、应急处置等。11.2.2培训时间不少于____小时。11.3附件三：工资支付明细表11.3.1工资支付明细表应包含基本工资、岗位补贴、绩效奖金等。11.3.2工资支付明细表应每月更新一次，并及时通知保安人员。12.其他约定事项12.1违约责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约金按合同约定的比例计算。12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.2.2送达地址应以合同约定的地址为准。12.3合同解除条件12.3.1合同双方协商一致，可以解除合同。12.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，合同可解除。12.4不可抗力12.4.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。12.4.2发生不可抗力事件，双方应尽力减轻损失，并及时通知对方。13.合同签署与生效13.1合同签署13.1.1双方代表应在合同上签字盖章。13.1.2合同签署后，双方应妥善保管合同文本。13.2合同生效13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.2合同一式____份，双方各执____份。14.合同附件清单14.1附件一：保安人员职责说明书14.2附件二：保安人员培训计划14.3附件三：工资支付明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关联的第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、保险机构等。15.1.2第三方介入合同，是指合同双方同意引入第三方参与合同履行的行为。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入本合同，应当明确其责任范围和责任限额。15.2.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中予以明确。15.2.3第三方责任限额应合理设定，以保障合同双方的合法权益。15.3第三方责任划分15.3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。15.3.2第三方责任与合同双方责任相区分，合同双方不因第三方介入而免除或减轻其合同责任。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方协商一致，决