2024事业单位编外用工岗位设置与考核评价合同初探3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位编外用工岗位设置与考核评价合同初探本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.编外用工岗位设置2.1岗位名称及数量2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.编外用工人员的招聘与录用3.1招聘方式3.2录用程序3.3录用条件4.编外用工人员的劳动合同4.1劳动合同期限4.2工作内容4.3工作时间与休息休假4.4工资待遇4.5社会保险与福利待遇4.6劳动合同解除与终止5.编外用工人员的考核评价5.1考核评价原则5.2考核评价内容5.3考核评价程序5.4考核评价结果运用6.编外用工人员的培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4发展规划7.编外用工人员的纪律与奖惩7.1纪律要求7.2奖励措施7.3惩罚措施8.合同履行与监督8.1合同履行要求8.2合同履行监督9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同的生效与失效12.1合同生效条件12.2合同失效条件13.合同的附件13.1附件一：编外用工岗位设置表13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：______事业单位甲方地址：______甲方法定代表人：______1.2乙方基本信息乙方名称：______编外用工人员乙方身份证号码：______乙方联系方式：______2.编外用工岗位设置2.1岗位名称及数量岗位名称：______岗位数量：______个2.2岗位职责1.负责完成甲方交办的工作任务；2.遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.参与部门内部协作，提高工作效率；4.参加甲方组织的各项培训和活动。2.3岗位任职资格2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3.编外用工人员的招聘与录用3.1招聘方式甲方将通过公开招聘的方式选拔编外用工人员。3.2录用程序1.发布招聘信息；2.筛选简历；3.面试；4.背景调查；5.录用通知。3.3录用条件1.符合岗位任职资格；3.通过甲方组织的招聘程序。4.编外用工人员的劳动合同4.1劳动合同期限劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作内容乙方在甲方规定的岗位上从事相关工作。4.3工作时间与休息休假1.工作时间为每周______天，每天______小时；2.休息休假按照国家规定执行。4.4工资待遇1.基本工资：______元/月；2.绩效奖金：根据绩效考核结果发放；3.其他福利待遇：按照甲方相关规定执行。4.5社会保险与福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险；2.甲方为乙方提供相应的福利待遇。4.6劳动合同解除与终止1.合同期满，双方同意续签的，应提前______个月书面通知对方；2.乙方因故提前解除合同的，应提前______个月书面通知甲方；3.甲方因故解除合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。5.编外用工人员的考核评价5.1考核评价原则1.公平、公正、公开；2.客观、真实、全面；3.定期与不定期相结合。5.2考核评价内容1.工作绩效；2.工作态度；3.团队协作；4.个人素质。5.3考核评价程序1.制定考核评价标准；2.开展考核评价；3.分析评价结果；4.运用评价结果。5.4考核评价结果运用1.作为工资调整、晋升、奖惩的依据；2.作为培训和发展规划的基础。6.编外用工人员的培训与发展6.1培训内容1.职业技能培训；2.管理能力培训；3.专业知识培训。6.2培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在岗培训。6.3培训考核1.培训效果评估；2.培训成果运用。6.4发展规划1.制定个人发展计划；2.提供发展机会；3.实施跟踪管理。8.合同履行与监督8.1合同履行要求1.双方应严格按照合同约定履行各自的义务；2.甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件；3.乙方应按照甲方的要求和标准完成工作任务。8.2合同履行监督1.甲方应定期对乙方的履职情况进行监督；2.乙方应主动接受甲方的监督；3.双方应共同维护合同的履行。9.合同争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决合同争议；2.如协商不成，可提交仲裁机构仲裁；3.也可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.仲裁机构：______仲裁委员会；2.人民法院：______人民法院。9.3争议解决程序1.提交争议解决申请；2.争议解决机构受理；3.争议解决机构进行审理；4.发布裁决或判决。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规规定；3.不损害国家利益和社会公共利益。10.2合同解除条件1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.发生不可抗力；4.违约行为；5.法律法规规定的其他情形。10.3合同变更与解除程序1.提出变更或解除合同申请；2.双方协商确定变更或解除内容；3.书面通知对方；4.依法办理相关手续。11.合同的终止11.1合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止；3.违约行为导致合同解除；4.法律法规规定的其他情形。11.2合同终止程序1.书面通知对方；2.依法办理相关手续；3.清算双方权利义务。12.合同的生效与失效12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.符合法律法规规定；3.甲方审核通过。12.2合同失效条件1.合同期满；2.双方协商一致终止；3.法律法规规定的其他情形。13.合同的附件13.1附件一：编外用工岗位设置表1.岗位名称2.岗位职责3.岗位任职资格4.岗位数量13.2附件二：考核评价标准1.考核评价内容2.考核评价标准3.考核评价方法4.考核评价结果运用13.3附件三：培训计划1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训考核5.培训效果评估14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形1.在合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供专业服务的；2.法律法规或政策要求必须引入第三方参与；3.双方协商一致同意引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额以书面形式明确；2.如未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规规定执行；3.第三方责任限额不包含因不可抗力造成的损失。15.4第三方介入程序15.4.1第三方选定1.甲乙双方共同选定第三方；2.如双方无法达成一致，可由仲裁机构或人民法院指定。15.4.2第三方职责1.按照合同约定提供专业服务；2.遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.保守甲乙双方的商业秘密。16.第三方与其他各方的责任划分16.1第三方与甲方的责任划分1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方损失的，由第三方承担；2.因甲方原因导致第三方损失的，由甲方承担；3.因不可抗力导致双方损失的，根据不可抗力的影响，由双方协商分担。16.2第三方与乙方的责任划分1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致乙方损失的，由第三方承担；2.因乙方原因导致第三方损失的，由乙方承担；3.因不可抗力导致双方损失的，根据不可抗力的影响，由双方协商分担。16.3第三方与甲乙双方共同的责任划分1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方共同损失的，由第三方承担；2.因甲乙双方共同原因导致第三方损失的，由甲乙双方共同承担；3.因不可抗力导致双方共同损失的，根据不可抗力的影响，由甲乙双方协商分担。17.第三方介入的费用承担17.1第三方介入费用第三方介入本合同所产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方按照合同约定承担。17.2费用支付方式1.第三方介入费用应在服务完成后由甲乙双方支付；2.支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更1.第三方介入合同可根据甲乙双方协商一致进行变更；2.变更内容应以书面形式明确。18.2解除1.第三方介入合同可根据甲乙双方协商一致或法律法规规定进行解除；2.解除合同应以书面形式明确。19.第三方介入合同的生效与失效19.1生效第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。19.2失效1.合同期限届满；2.双方协商一致解除；3.法律法规规定的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：编外用工岗位设置表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位任职资格、岗位数量等信息。说明：本附件用于明确双方对编外用工岗位的设置情况。2.附件二：考核评价标准详细要求：包含考核评价内容、考核评价标准、考核评价方法、考核评价结果运用等信息。说明：本附件用于规范和指导编外用工人员的考核评价过程。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间、培训考核、培训效果评估等信息。说明：本附件用于规划和管理编外用工人员的培训活动。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包含第三方介入的详细情况、第三方职责、费用承担、变更与解除、生效与失效等信息。说明：本附件用于明确第三方介入合同的各项细节。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：包含合同履行情况、存在问题、改进措施等信息。说明：本附件用于定期报告合同履行情况，以便双方了解合同执行情况。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：本附件用于在合同争议发生时，指导双方进行争议解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含合同变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：本附件用于在合同需要变更时，明确变更内容和变更日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.未按合同约定支付工资；2.未提供乙方履行职责所需的工作条件；3.违反合同约定解除劳动合同。乙方违约行为：1.未按合同约定完成工作任务；2.违反甲方规章制度；3.提前解除劳动合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：1.甲方未按合同约定支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的______%计算。2.甲方未提供乙方履行职责所需的工作条件的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。乙方违约责任：1.乙方未按合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.乙方提前解除劳动合同的，应按照国家相关规定支付违约金。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的10%计算。示例二：乙方违反甲方规章制度，导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例三：甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿。全文完。2024事业单位编外用工岗位设置与考核评价合同初探1本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则2.定义与解释2.1关键术语2.2专用名词解释3.岗位设置3.1岗位类别3.2岗位职责3.3岗位条件3.4岗位数量4.聘用条件4.1应聘者资格4.2聘用程序4.3聘用方式5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇6.考核评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果应用7.岗位调整与晋升7.1岗位调整条件7.2岗位晋升条件7.3晋升程序8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3节假日安排9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康9.3安全生产10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同续签14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确事业单位编外用工岗位的设置、考核评价、薪酬福利、工作条件等方面的权利义务，保障双方的合法权益。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者权益，促进事业单位健康发展。2.定义与解释2.1关键术语编外用工：指事业单位根据工作需要，经批准，在编制外聘用的劳动者。岗位设置：指事业单位根据工作需要，合理设置编外用工岗位。2.2专用名词解释编外用工岗位：指事业单位在编制外设置的，用于聘用编外用工的岗位。3.岗位设置3.1岗位类别编外用工岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。3.2岗位职责各岗位的职责应明确、具体，由用人单位制定岗位职责说明书。3.3岗位条件聘用编外用工应满足岗位所需的学历、专业、技能等条件。3.4岗位数量编外用工岗位数量应根据事业单位的实际工作需要合理确定。4.聘用条件4.1应聘者资格应聘者应具备国家规定的就业条件，符合岗位要求的条件。4.2聘用程序聘用编外用工应按照公开招聘、公平竞争的原则，通过笔试、面试等程序进行。4.3聘用方式编外用工可采取劳动合同、聘用合同等方式。5.薪酬福利5.1薪酬结构编外用工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬调整薪酬调整根据事业单位的财务状况和编外用工的工作表现进行。5.3福利待遇编外用工享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.考核评价6.1考核内容考核内容包括工作表现、职业道德、业务能力等方面。6.2考核方式考核采用定性与定量相结合的方式，定期进行。6.3考核结果应用考核结果作为薪酬调整、岗位调整、续签合同、解除合同等依据。7.岗位调整与晋升7.1岗位调整条件岗位调整应依据编外用工的工作表现、能力、业绩等因素进行。7.2岗位晋升条件岗位晋升应满足岗位设置要求和晋升条件。7.3晋升程序晋升程序按照事业单位的有关规定执行。头8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1编外用工实行标准工作时间制度，每周工作时间不超过40小时。8.1.2工作时间按照国家法定工作时间规定执行，包括工作时间、休息日和法定节假日。8.1.3工作时间安排由用人单位根据工作需要合理制定，并提前告知员工。8.2休息休假8.2.1编外用工享有国家规定的休息日和法定节假日。8.2.3编外用工在符合国家规定的情况下，可申请事假、病假、产假、婚假、丧假等。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全。9.1.2用人单位应建立健全劳动保护制度，对员工进行劳动保护教育和培训。9.2职业健康9.2.1用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工健康。9.2.2用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。10.违约责任10.1违约行为10.1.1未经批准擅自离岗、旷工的；10.1.2违反工作纪律，严重影响工作秩序的；10.1.3泄露单位秘密，损害单位利益的；10.1.4被依法追究刑事责任的；10.2违约责任承担10.2.1违约员工应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除合同等。10.2.2用人单位因违约行为给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应协商解决。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.2.2争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2用人单位因工作需要调整岗位，编外用工不能适应岗位要求的；12.1.3编外用工因个人原因无法履行合同义务的；12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方无续签意愿的；12.2.2用人单位因工作需要调整岗位，编外用工无法适应岗位要求的；12.3合同解除与终止程序12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。12.3.2用人单位因工作需要解除合同，应提前30日书面通知编外用工。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.2.2合同变更不得违反国家法律法规和公序良俗。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决。14.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核评价标准等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是为甲方或乙方提供专业服务，协助合同履行。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，按照合同约定和职业道德提供服务。15.2.2第三方对提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方与第三方签订的委托协议或服务合同约定。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照委托协议或服务合同的约定解决。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、原因和服务内容。16.1.2对方应在收到申请之日起5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订委托协议或服务合同。16.2.2委托协议或服务合同应明确第三方的工作范围、服务标准、费用支付、保密条款等内容。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和风险程度由双方协商确定。16.3.2第三方的责任限额应在委托协议或服务合同中明确约定。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方介入的费用应由甲方或乙方承担，具体费用标准应在委托协议或服务合同中约定。16.4.2甲方或乙方应在合同约定的期限内支付第三方介入的费用。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同履行完毕；17.1.2双方协商一致终止；17.1.3第三方提供的服务不符合约定，经提醒仍不改进；17.1.4发生不可抗力事件；17.1.5法律法规规定的其他情形。17.2第三方介入的终止程序17.2.1双方协商一致终止第三方介入，应签订书面协议。17.2.2第三方介入终止后，双方应根据委托协议或服务合同的约定处理后续事宜。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议，应按照委托协议或服务合同的约定解决。18.2如委托协议或服务合同未约定争议解决方式，则争议应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作条件、工作环境等。附件说明：岗位说明书是明确岗位要求和工作职责的重要文件。2.附件二：考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。附件说明：考核评价标准是评价员工工作表现和绩效的依据。3.附件三：薪酬福利制度详细要求：包括薪酬结构、薪酬调整机制、福利待遇等。附件说明：薪酬福利制度是保障员工权益，提高员工工作积极性的重要文件。4.附件四：工作时间安排详细要求：包括工作时间、休息日、法定节假日等。附件说明：工作时间安排是保障员工休息权益，提高工作效率的依据。5.附件五：劳动保护措施详细要求：包括劳动保护用品、安全培训、应急预案等。附件说明：劳动保护措施是保障员工安全和健康的重要文件。6.附件六：合同签订及变更协议详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章、合同变更内容等。附件说明：合同签订及变更协议是合同生效和变更的重要文件。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入原因、服务内容、费用支付、保密条款等。附件说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经批准擅自离岗责任认定：给予警告，并按日支付工资的相应比例赔偿损失。示例：员工未经批准擅自离岗一天，需赔偿相当于一天工资的损失。2.违约行为：违反工作纪律，严重影响工作秩序责任认定：给予警告或记过处分，并根据情节严重程度给予赔偿。示例：员工在工作中故意破坏公共设施，造成损失，需赔偿相应损失。3.违约行为：泄露单位秘密，损害单位利益责任认定：给予警告或记过处分，并追究相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失，需承担相应的法律责任。4.违约行为：被依法追究刑事责任责任认定：解除合同，并根据法律规定追究刑事责任。示例：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，合同自动解除。5.违约行为：用人单位因工作需要调整岗位，编外用工不能适应岗位要求责任认定：给予一定期限的培训或调整，如无法适应，可解除合同。示例：用人单位因工作需要调整岗位，员工在培训期内无法适应新岗位，合同解除。6.违约行为：编外用工因个人原因无法履行合同义务责任认定：根据合同约定，给予一定期限的宽限期，如无法履行，可解除合同。示例：员工因个人原因无法履行合同，给予三个月宽限期，如仍未履行，合同解除。全文完。2024事业单位编外用工岗位设置与考核评价合同初探2本合同目录一览1.定义和解释1.1编外用工的定义1.2岗位设置的依据1.3考核评价的原则2.岗位设置2.1岗位类别和职级2.2岗位职责和任职资格2.3岗位数量和编制3.用工关系3.1用工形式和合同期限3.2劳动合同签订和解除3.3工资和福利待遇4.考核评价4.1考核评价的周期4.2考核评价的标准和方法4.3考核评价结果的运用5.培训和发展5.1培训计划和组织5.2职业发展通道5.3继续教育和专业提升6.工作时间和休息6.1工作时间安排6.2休息日和节假日6.3加班和调休7.工作条件和环境7.1工作场所和设施7.2安全和健康保护7.3环境保护要求8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律规定8.2职业道德规范8.3违规行为的处理9.保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任和争议解决10.1违约责任的承担10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同的生效和变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除和终止12.1合同解除事由12.2合同终止条件12.3合同解除和终止的程序13.其他条款13.1违约金和赔偿13.2解除通知和证明13.3通知和公告14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1编外用工的定义：本合同中“编外用工”是指事业单位根据工作需要，按照国家规定和单位实际情况，通过合法途径聘用的人员，不属于国家公务员编制和事业编制。1.2岗位设置的依据：岗位设置应依据国家相关法律法规、事业单位性质、职能和任务，以及单位实际情况进行。1.3考核评价的原则：考核评价应遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责和任职资格为依据，全面评估编外用工的工作绩效。第二条岗位设置2.1岗位类别和职级：岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，职级分为初级、中级、高级。2.2岗位职责和任职资格：岗位职责应明确，任职资格应符合国家规定和单位要求，包括学历、专业、工作经验等。2.3岗位数量和编制：岗位数量和编制应根据单位工作需要和编制管理规定确定。第三条用工关系3.1用工形式和合同期限：用工形式包括劳动合同和劳务派遣合同，合同期限一般不超过三年，可根据工作需要和岗位性质适当延长。3.2劳动合同签订和解除：劳动合同应依法签订，双方协商一致可以解除合同，解除合同应提前一个月通知对方。3.3工资和福利待遇：工资和福利待遇应按照国家规定和单位实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第四条考核评价4.1考核评价的周期：考核评价周期一般为一年，可根据工作需要和岗位特点适当调整。4.2考核评价的标准和方法：考核评价标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等，采用定性和定量相结合的方法进行评价。4.3考核评价结果的运用：考核评价结果作为岗位调整、薪酬调整和奖惩的依据。第五条培训和发展5.1培训计划和组织：单位应制定培训计划，组织编外用工参加培训，提高其业务水平和综合素质。5.2职业发展通道：建立职业发展通道，为编外用工提供晋升机会。5.3继续教育和专业提升：鼓励编外用工参加继续教育和专业提升，提高自身竞争力。第六条工作时间和休息6.1工作时间安排：工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据单位实际情况和岗位特点安排。6.2休息日和节假日：按照国家规定安排休息日和节假日，保障编外用工的合法权益。6.3加班和调休：加班应支付加班费，调休应合理安排，保障编外用工的休息权益。第七条工作条件和环境7.1工作场所和设施：单位应提供符合国家规定的工作场所和设施，保障编外用工的工作环境。7.2安全和健康保护：单位应采取必要的安全措施，保障编外用工的人身安全和身体健康。7.3环境保护要求：单位应遵守国家环境保护法规，保障编外用工的工作环境。第八条劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律规定：编外用工应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，服从工作安排，保证工作质量。8.2职业道德规范：编外用工应遵守职业道德，诚实守信，公正廉洁，维护单位形象。8.3违规行为的处理：对违反劳动纪律和职业道德的编外用工，单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。第九条保密和知识产权9.1保密义务：编外用工对单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意不得泄露。9.2知识产权归属：编外用工在单位工作期间所创作的知识产权，除另有约定外，归单位所有。9.3违约责任：编外用工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任和争议解决10.1违约责任的承担：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。第十一条合同的生效和变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同解除条件：合同解除应符合国家法律法规和合同约定，任何一方不得擅自解除合同。第十二条合同解除和终止12.1合同解除事由：合同解除事由包括但不限于：一方违约、不可抗力、合同目的不能实现等。12.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等。12.3合同解除和终止的程序：合同解除和终止应提前通知对方，并办理相关手续。第十三条其他条款13.1违约金和赔偿：违约金和赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同标的额的20%。13.2解除通知和证明：解除合同的通知应以书面形式发送，并保留送达凭证。13.3通知和公告：单位发出的通知和公告应采取合理方式，确保编外用工知晓。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，或解决合同争议，而引入的具有独立法人资格或非法人地位的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询机构、仲裁机构等。第二条第三方介入的引入2.1甲乙双方协商一致，可引入第三方介入合同执行。2.2引入第三方介入需书面通知对方，并取得对方的同意。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入的第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。3.2第三方介入的任务应明确，且与合同内容相关。3.3第三方介入的费用应由甲乙双方协商确定，并纳入合同成本。第四条第三方的责任和权利4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方有权获取与合同执行相关的必要信息和资料，甲乙双方应予以配合。4.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按约定承担。第五条第三方的责