2024年度服装店导购员绩效考核及提成合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装店导购员绩效考核及提成合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.职位说明2.1导购员岗位职责2.2导购员工作内容2.3导购员工作要求3.绩效考核指标3.1销售业绩3.2客户满意度3.3员工表现3.4考勤情况4.绩效考核方法4.1绩效考核周期4.2绩效考核方式4.3绩效考核评分标准4.4绩效考核结果公示5.提成制度5.1提成比例5.2提成计算方法5.3提成发放时间5.4提成支付方式6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩6.2绩效考核结果与晋升机会挂钩6.3绩效考核结果与奖惩措施挂钩7.培训与发展7.1员工培训计划7.2培训内容与方式7.3培训考核与评估8.福利待遇8.1工资待遇8.2假期制度8.3社会保险8.4补充医疗保险9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止的补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细表12.2附件二：提成计算公式12.3附件三：培训计划12.4附件四：福利待遇明细表13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充内容14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称本合同名称为“2024年度服装店导购员绩效考核及提成合同”。1.2合同双方甲方（服装店名称）：负责提供工作场所、设施及管理导购员工作。乙方（导购员姓名）：担任甲方服装店导购员职位。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.职位说明2.1导购员岗位职责（1）负责服装店的日常销售工作，包括接待顾客、推荐商品、处理顾客咨询等；（2）维护店铺形象，保持店铺整洁、有序；（3）执行店铺促销活动，提高销售业绩；（4）协助店铺进行库存管理；（5）完成上级领导交办的其他工作。2.2导购员工作内容乙方工作内容包括但不限于：（2）了解商品知识，为顾客提供专业、热情的服务；（3）参与店铺组织的各类培训活动，提高自身业务水平；（4）积极参与店铺组织的团队活动，增强团队凝聚力；（5）遵守店铺规章制度，维护店铺利益。2.3导购员工作要求（2）熟悉服装行业知识，有相关工作经验者优先；（4）持有有效身份证件，具备完全民事行为能力。3.绩效考核指标3.1销售业绩乙方销售业绩以实际销售额为考核标准，具体指标如下：（1）月销售额：根据店铺销售目标，设定每月销售额指标；（2）客单价：根据店铺销售策略，设定客单价指标；（3）销售增长率：与去年同期销售业绩相比，设定销售增长率指标。3.2客户满意度乙方客户满意度以顾客满意度调查结果为考核标准，具体指标如下：（1）顾客满意度评分：根据顾客满意度调查结果，设定满意度评分指标；（2）顾客投诉率：设定顾客投诉率上限。3.3员工表现（1）工作态度：根据同事和上级评价，设定工作态度指标；（2）团队合作：根据团队协作情况，设定团队合作指标；（3）工作纪律：根据店铺规章制度，设定工作纪律指标。3.4考勤情况乙方考勤情况以实际出勤天数和请假情况为考核标准，具体指标如下：（1）出勤率：根据实际出勤天数与应出勤天数之比，设定出勤率指标；（2）请假次数：根据实际请假次数，设定请假次数指标。4.绩效考核方法4.1绩效考核周期本合同考核周期为一个月。4.2绩效考核方式（1）定期收集销售数据、顾客满意度调查结果、员工表现评价等；（2）对乙方进行面对面或书面考核；（3）根据考核结果，对乙方进行奖惩。4.3绩效考核评分标准（1）销售业绩：根据实际销售额、客单价、销售增长率等指标进行评分；（2）客户满意度：根据顾客满意度评分、顾客投诉率等指标进行评分；（3）员工表现：根据工作态度、团队合作、工作纪律等指标进行评分；（4）考勤情况：根据出勤率、请假次数等指标进行评分。4.4绩效考核结果公示甲方将在考核周期结束后，将考核结果以书面形式通知乙方，并公示于店内。8.福利待遇8.1工资待遇乙方工资待遇分为基本工资和提成两部分，具体如下：（1）基本工资：每月人民币元，根据甲方规定及市场行情调整；（2）提成：根据乙方销售业绩，按照甲方规定的提成比例计算。8.2假期制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期，具体休假天数及规定按照国家相关法律法规及甲方规定执行。8.3社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4补充医疗保险甲方将根据实际情况为乙方提供补充医疗保险，以增加乙方医疗保障。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊等行为，给予乙方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）因国家政策调整或甲方经营需要，甲方提前终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序（1）乙方提出解除合同，应提前天书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，应提前天书面通知乙方；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.4合同解除与终止的补偿（1）合同解除或终止后，甲方应按照乙方实际工作时间和规定给予经济补偿；（2）乙方在合同解除或终止后，应按照约定办理工作交接。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付工资、提成或福利待遇；（3）双方未按合同规定履行其他义务。10.2违约责任承担（1）乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任；（3）双方违反合同规定，应各自承担相应的违约责任。10.3违约纠纷解决（1）双方应通过友好协商解决违约纠纷；（2）协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序（1）双方协商或提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会或人民法院的规定进行；（2）仲裁委员会或人民法院依法作出裁决或判决。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细表12.2附件二：提成计算公式12.3附件三：培训计划12.4附件四：福利待遇明细表13.合同修改与补充13.1合同修改程序（1）双方协商一致，可对合同进行修改；（2）修改内容应以书面形式进行。13.2合同补充内容（1）双方协商一致，可对合同进行补充；（2）补充内容应以书面形式进行，并作为合同的一部分。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、保险公司等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同时遇到专业性的问题，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方进行审计或评估；（4）合同履行过程中需要第三方提供担保或保险服务。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的申请，并说明具体原因；（2）经另一方同意后，甲方或乙方与第三方签订相关协议；（3）第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并按照协议履行职责。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方增加的额外条款（1）甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定；（2）甲方应承担第三方因介入而产生的合理费用；（3）甲方应保证第三方介入不会影响乙方正常履行合同。16.2乙方增加的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；（2）乙方应遵守第三方提出的建议或要求，如有异议，应在合理期限内提出；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方介入的具体情况、专业领域和合同约定确定；（2）责任限额应以书面形式在合同中明确。17.3责任限额的承担（1）若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）若损失超过责任限额，甲方或乙方应自行承担超出部分的损失；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方的原因造成的损失，不属于其责任范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于双方签订的协议，甲方应确保第三方按照协议履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于甲方与乙方签订的合同，第三方应尊重乙方在合同中的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系基于合同及第三方与甲方或乙方签订的协议，第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的利益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕或争议得到解决；（2）第三方完成介入任务，甲方或乙方不再需要第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方无法继续介入。19.2第三方介入的终止程序（1）甲方或乙方提出终止第三方介入的申请；（2）经另一方同意后，终止第三方介入；（3）双方按照协议或合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标明细表要求：详细列出各项绩效考核指标的名称、评分标准、权重及计算方法。说明：该附件作为绩效考核的依据，应与合同条款保持一致。2.附件二：提成计算公式要求：明确提成比例、计算方式及支付条件。说明：该附件用于计算乙方提成，确保提成计算透明、公正。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、时间安排、参与人员及培训效果评估方法。说明：该附件用于确保乙方在培训过程中获得必要的知识和技能。4.附件四：福利待遇明细表要求：详细列出乙方享有的福利待遇，包括工资、奖金、假期、社会保险等。说明：该附件作为福利待遇的依据，应与合同条款保持一致。5.附件五：合同签订证明要求：证明合同签订的真实性，包括双方签字、盖章等信息。说明：该附件作为合同生效的证明，应妥善保管。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利及义务。说明：该附件用于规范第三方介入过程，确保各方权益。7.附件七：违约行为及责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付工资、提成或福利待遇；（3）双方未按合同规定履行其他义务；（4）第三方在介入过程中违反合同约定。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方未按合同规定支付工资、提成或福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、支付违约金等；（3）双方未按合同规定履行其他义务，应根据违约的具体情况，由违约方承担相应的责任；（4）第三方在介入过程中违反合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：（1）若乙方未按合同规定完成销售目标，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因销售业绩不达标而造成的损失；（2）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，以弥补因延迟支付造成的损失；（3）若第三方在介入过程中提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度服装店导购员绩效考核及提成合同样本1本合同目录一览1.定义和解释1.1服装店1.2导购员1.3绩效考核1.4提成1.5本合同1.6本合同目录2.合同双方2.1甲方（服装店）2.2乙方（导购员）3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期3.3延长或续约4.工作职责4.1乙方工作职责概述4.2乙方工作职责详细说明4.3乙方工作职责变更5.绩效考核标准5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果评定6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果公示6.2绩效考核结果与奖金挂钩6.3绩效考核结果与晋升挂钩7.提成制度7.1提成比例7.2提成计算方法7.3提成发放时间7.4提成调整8.奖金制度8.1奖金种类8.2奖金发放条件8.3奖金发放时间8.4奖金调整9.福利待遇9.1工资待遇9.2社会保险和公积金9.3假期制度9.4其他福利待遇10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：绩效考核表13.2附件二：提成计算公式13.3附件三：福利待遇明细14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1服装店：指位于_______的，以经营各类服装为主体的零售店铺。1.2导购员：指受甲方雇佣，负责在服装店内向顾客提供商品信息、销售服务、维护店铺秩序等工作的员工。1.3绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行综合评价的过程。1.4提成：指甲方根据乙方的销售业绩，按照约定的比例支付给乙方的额外报酬。1.5本合同：指甲方与乙方之间签订的关于2024年度服装店导购员绩效考核及提成的协议。1.6本合同目录：指本合同中列明的各项条款的序号和内容概览。2.合同双方2.1甲方（服装店）：名称：_______，地址：_______，法定代表人：_______。2.2乙方（导购员）：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。3.合同期限3.1开始日期：2024年1月1日。3.2结束日期：2024年12月31日。3.3延长或续约：本合同期满前一个月，双方可协商一致书面决定是否延长或续约。4.工作职责4.1乙方工作职责概述：乙方应在甲方服装店内，按照甲方的要求，向顾客提供商品信息、销售服务、维护店铺秩序等工作。4.2乙方工作职责详细说明：4.2.1负责接待顾客，了解顾客需求，提供合适的商品推荐。4.2.2协助顾客试穿、挑选商品，解答顾客疑问。4.2.3负责商品陈列、整理、清洁等工作。4.2.4维护店铺秩序，确保顾客和店铺安全。4.3乙方工作职责变更：甲方有权根据经营需要和工作实际情况，对乙方的工作职责进行合理调整。5.绩效考核标准5.1绩效考核指标：销售额、顾客满意度、商品库存周转率等。5.2绩效考核方法：定期收集乙方工作数据，进行量化分析，结合定性评价。5.3绩效考核周期：每月底进行一次绩效考核。5.4绩效考核结果评定：根据绩效考核结果，将乙方分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果公示：甲方应在每月绩效考核结束后五个工作日内，将考核结果向乙方公示。6.2绩效考核结果与奖金挂钩：根据考核结果，甲方将按照约定的提成比例计算并支付乙方提成。6.3绩效考核结果与晋升挂钩：考核结果作为乙方晋升的重要依据。7.提成制度7.1提成比例：根据乙方的销售业绩，提成比例最高不超过销售额的10%。7.2提成计算方法：每月销售额减去退货金额、折扣金额等，乘以提成比例，即为乙方应得的提成金额。7.3提成发放时间：每月底与工资一同发放。7.4提成调整：甲方可根据市场情况和工作表现，对提成比例进行合理调整。8.奖金制度8.1奖金种类：包括季度销售奖励、年终奖等。8.2奖金发放条件：季度销售奖励需达到规定的销售额指标，年终奖需满足一定的绩效考核等级。8.3奖金发放时间：季度销售奖励在季度结束后次月发放，年终奖在次年第一季度发放。8.4奖金调整：奖金标准根据市场状况和公司业绩调整，调整方案由甲方制定并提前通知乙方。9.福利待遇9.1工资待遇：乙方月工资不低于当地最低工资标准，具体金额根据乙方的工作表现和公司薪酬体系确定。9.2社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。9.3假期制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期天数和休假规定按照国家相关法律法规执行。9.4其他福利待遇：包括但不限于员工体检、节日福利、生日礼物等。10.违约责任10.1甲方违约责任：若甲方未按时支付乙方工资、提成或奖金，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的每日万分之五计算。10.2乙方违约责任：若乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件：乙方出现严重违纪、重大过失或严重损害甲方利益的行为，甲方有权解除合同。12.2合同解除程序：甲方解除合同应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的工资和补偿。13.合同附件13.1附件一：绩效考核表13.2附件二：提成计算公式13.3附件三：福利待遇明细14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。14.3合同解除：本合同的解除，必须以书面形式通知对方，并按照合同约定履行相关手续。14.4合同终止：本合同期满或双方协商一致解除后终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方：指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、技术服务提供商等。16.第三方介入的目的和范围16.1第三方介入的目的：为提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或实现合同约定的特定目的。16.2第三方介入的范围：包括但不限于提供中介服务、提供专业咨询、进行资产评估、提供技术服务等。17.第三方介入的同意程序17.1介入同意：甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项，并在合同签订前或签订时取得第三方的书面同意。17.2介入通知：甲乙双方应在第三方介入前书面通知对方，并取得对方的同意。18.第三方的责任和权利18.1责任：第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对其提供的服务或产品承担相应的责任。18.2权利：第三方有权根据合同约定，获得报酬，并享有相应的权利，包括但不限于查阅合同文件、参与合同履行等。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方责任仅限于其提供的服务或产品，对合同履行的其他方面不承担责任。19.2争议解决：第三方与其他各方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不涉及本合同的履行。20.第三方的责任限额20.1责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于服务费用、赔偿金额等。20.2限额计算：责任限额的计算方法应明确，包括但不限于固定金额、按比例计算、按实际损失计算等。21.第三方介入的具体条款21.1第三方服务内容：合同中应详细列明第三方提供的服务内容、质量标准、完成时间等。21.2第三方报酬：合同中应明确第三方的报酬金额、支付方式、支付时间等。21.3第三方违约责任：合同中应约定第三方违约的情形、违约责任及违约金的计算方式。22.第三方介入的变更和终止22.1变更程序：甲乙双方如需变更第三方介入的事项，应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。22.2终止程序：甲乙双方如需终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。23.第三方介入的保密条款23.1保密义务：第三方应遵守合同中的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。23.2保密期限：保密期限由甲乙双方在合同中约定，一般不少于合同有效期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核表要求：详细列出绩效考核的指标、评分标准、考核周期等信息。说明：绩效考核表是评估乙方工作表现和业绩的重要依据，应包含销售业绩、顾客满意度、商品库存周转率等指标。2.附件二：提成计算公式要求：明确提成比例的计算方法，包括销售额、退货金额、折扣金额等因素。说明：提成计算公式是乙方获得提成的依据，应确保计算过程的透明和公正。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出乙方的工资待遇、社会保险、公积金、假期制度、福利项目等信息。说明：福利待遇明细是保障乙方合法权益的重要文件，应包含所有福利项目的具体内容和发放标准。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、报酬标准、责任划分等。说明：第三方介入协议是第三方参与合同履行的重要文件，应确保第三方的权益和责任得到明确保障。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商的达成结果、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的重要文件，应确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、双方协商的达成结果、解除生效日期等。说明：合同解除协议是合同履行过程中可能出现的解除情况的重要文件，应确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资、提成或奖金。未按照合同约定提供福利待遇。未履行合同约定的保密义务。1.2乙方违约行为：未按合同约定完成工作职责。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：违约金：甲方未按时支付款项，应向乙方支付违约金，违约金按应付款项的每日万分之五计算。损害赔偿：甲方因违约给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：损害赔偿：乙方因违约给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。合同解除：甲方有权根据违约行为的严重程度，解除合同并要求乙方承担违约责任。3.违约行为示例说明：甲方未按时支付乙方工资，构成违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能按时获得工资而产生的经济损失。乙方提供虚假销售数据，构成违约，应承担赔偿责任，并可能面临合同解除。全文完。2024年度服装店导购员绩效考核及提成合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.考核范围与对象3.1考核范围3.2考核对象4.考核指标体系4.1销售业绩指标4.2客户满意度指标4.3员工纪律与形象指标4.4团队协作与沟通能力指标5.考核周期与时间安排5.1考核周期5.2考核时间安排6.提成计算方式6.1提成比例6.2提成计算公式6.3提成发放时间7.奖励与惩罚措施7.1奖励措施7.2惩罚措施8.考核结果公示与申诉8.1公示方式8.2申诉程序9.合同生效与终止条件9.1生效条件9.2终止条件10.合同解除与违约责任10.1解除条件10.2违约责任11.保密条款12.合同争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：考核指标详细说明13.2附件二：提成计算示例13.3附件三：奖励与惩罚措施具体细则14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：服装店乙方：服装店导购员1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：甲方店内1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的本合同旨在明确服装店与服装店导购员在2024年度的绩效考核及提成分配关系，激发乙方工作积极性，提高销售业绩，实现双方共赢。3.考核范围与对象3.1考核范围本合同考核范围包括乙方在服装店工作期间的销售业绩、客户满意度、员工纪律与形象、团队协作与沟通能力等方面。3.2考核对象本合同考核对象为服装店全体导购员。4.考核指标体系4.1销售业绩指标销售业绩指标包括销售额、销售件数、销售增长率等，具体计算方式如下：（1）销售额=销售件数×平均单价；（2）销售增长率=（本年度销售额上年度销售额）/上年度销售额×100%。4.2客户满意度指标客户满意度指标通过客户满意度调查问卷进行评估，包括服务质量、商品质量、售后服务等方面。4.3员工纪律与形象指标员工纪律与形象指标包括出勤率、工作态度、仪容仪表等。4.4团队协作与沟通能力指标团队协作与沟通能力指标包括团队活动参与度、跨部门沟通协调能力等。5.考核周期与时间安排5.1考核周期本合同考核周期为每月一次。5.2考核时间安排每月考核时间为次月第一个工作日。6.提成计算方式6.1提成比例乙方销售业绩达到考核标准，可获得提成，具体提成比例为销售额的5%。6.2提成计算公式提成=销售额×提成比例。6.3提成发放时间每月考核结束后，甲方应在次月第二个工作日内将提成发放至乙方账户。8.考核结果公示与申诉8.1公示方式甲方将每月的考核结果在店内公告栏进行公示，公示期为3个工作日。8.2申诉程序如乙方对考核结果有异议，应在公示期内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的5个工作日内进行调查，并将处理结果通知乙方。9.合同生效与终止条件9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）国家法律法规政策变动，导致合同无法继续履行。10.合同解除与违约责任10.1解除条件（1）合同期限届满，合同自然解除；（2）乙方提出辞职，经甲方同意；（3）甲方在乙方严重违反合同约定时，有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.2违约责任（1）甲方未按时支付提成，应向乙方支付违约金，违约金为应付提成金额的1%；（2）乙方未达到销售业绩指标，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.保密条款乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.合同争议解决方式12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：考核指标详细说明附件一详细列出了各项考核指标的具体评分标准、计算方法及权重分配。13.2附件二：提成计算示例附件二提供了提成计算的示例，以帮助乙方更好地理解提成计算方式。13.3附件三：奖励与惩罚措施具体细则附件三详细列出了奖励措施的具体内容和实施方式，以及惩罚措施的具体细则。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）为甲方提供市场调研、销售策略咨询等服务的第三方；（2）为乙方提供培训、职业发展咨询等服务的第三方；（3）为合同履行提供技术支持、物流配送等服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意，需介入合同履行的第三方。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行过程中，根据实际情况提出引入第三方的需求，并书面通知对方。16.2双方应在收到通知后的5个工作日内，就第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项达成一致。16.3达成一致后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，并将协议副本发送给对方。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：（1）根据第三方协议约定的责任范围和限额；（2）根据甲方或乙方实际遭受的损失；（3）如第三方协议未约定责任限额，则按法律法规规定执行。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对甲方或乙方承担直接责任，不对合同其他方承担责任。18.2甲方或乙方对第三方的责任承担：（1）甲方或乙方应确保第三方具备履行合同的能力和资质；（2）甲方或乙方应监督第三方按照合同约定履行义务；（3）甲方或乙方应配合第三方完成相关工作。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方同意，并由第三方签署书面协议。19.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的合同解除20.