2024年小微企业劳动合同范本全面覆盖员工权益保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企业劳动合同范本，全面覆盖员工权益保障本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址及通讯地址1.4联系电话及电子邮箱2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1工作期限3.2试用期3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3休息时间6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4薪酬支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.劳动保护及安全8.1工作环境8.2劳动保护用品8.3安全生产9.员工培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展机会10.员工考核与晋升10.1考核内容10.2考核标准10.3晋升机制11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1解除合同的条件12.2解除合同的通知12.3终止合同的条件12.4终止合同的通知13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同争议解决方式14.3合同的生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：________________________乙方：________________________1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：________________________乙方法定代表人/负责人：________________________1.3注册地址及通讯地址甲方注册地址：________________________甲方通讯地址：________________________乙方注册地址：________________________乙方通讯地址：________________________1.4联系电话及电子邮箱甲方联系电话：________________________甲方电子邮箱：________________________乙方联系电话：________________________乙方电子邮箱：________________________2.合同签订时间及地点本合同签订时间为：________________________本合同签订地点为：________________________3.合同期限3.1工作期限本合同期限自：________________________起至：________________________止。3.2试用期乙方入职后，试用期自：________________________起至：________________________止，共计________________________个月。3.3合同续签合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。4.工作内容与职责4.1工作内容乙方在甲方处担任________________________岗位，负责________________________工作。4.2职责范围1.执行甲方的工作指令；2.完成甲方分配的任务；3.遵守国家法律法规及甲方规章制度。4.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，确保工作质量。5.工作地点及工作时间5.1工作地点乙方工作地点为：________________________。5.2工作时间乙方工作时间实行________________________制，每天________________________小时，每周________________________天。5.3休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为：________________________元/月。6.2绩效工资乙方绩效工资根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的________________________%。6.3奖金及津贴乙方享有国家规定的奖金及津贴，具体金额及发放时间由甲方规定。6.4薪酬支付方式及时间甲方每月________________________日支付乙方工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，具体由甲方规定。8.劳动保护及安全8.1工作环境甲方应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规及行业标准，保障乙方身体健康。8.2劳动保护用品甲方应向乙方提供必要的安全防护用品，乙方应正确使用。8.3安全生产甲方应加强安全生产管理，定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方在安全生产方面知晓自身权利和义务。9.员工培训与发展9.1培训内容甲方应定期组织乙方参加各类业务培训，提高乙方业务能力和综合素质。9.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训等。9.3发展机会甲方为乙方提供晋升机会，乙方应积极参加各类竞聘活动。10.员工考核与晋升10.1考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。10.2考核标准考核标准根据岗位职责和工作要求制定，具体标准由甲方制定。10.3晋升机制甲方建立公平、公正的晋升机制，根据考核结果和岗位需求，对符合条件的乙方进行晋升。11.竞业限制11.1竞业限制范围乙方在合同解除或终止后，在一定期限内不得在甲方所在行业及地区内从事与甲方有竞争关系的业务。11.2竞业限制期限竞业限制期限为：________________________个月。11.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金：________________________元。12.合同解除与终止12.1解除合同的条件1.双方协商一致；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方依法单方面解除合同。12.2解除合同的通知解除合同，一方应提前通知对方，通知期限为：________________________天。12.3终止合同的条件1.合同期限届满；2.乙方退休、死亡或丧失劳动能力；3.甲方依法终止合同。13.违约责任13.1违约情形1.甲方未按约定支付乙方工资；2.乙方未按约定履行工作职责；3.双方违反合同约定的其他情形。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定事项14.1合同附件1.乙方个人简历；2.甲方规章制度；3.其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.2合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同的生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称第三方，指在甲方或乙方业务过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、服务或其他形式帮助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式1.中介方：为甲方或乙方提供招聘、租赁、采购等中介服务的第三方；2.咨询方：为甲方或乙方提供专业咨询意见的第三方；3.服务方：为甲方或乙方提供技术、设备、管理等服务的第三方。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方在签订本合同时，可引入第三方介入；2.第三方介入前，应与甲方或乙方签订相应的合作协议；3.甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方责任1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并承担相应的法律责任；2.甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担连带责任。16.2乙方责任1.乙方应配合第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担连带责任；2.乙方应向第三方提供必要的信息和资料，协助第三方完成工作。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任；17.2第三方责任限额为：________________________元。17.3第三方责任承担方式1.第三方责任在责任限额内由第三方承担；2.超出责任限额的部分，由甲方或乙方承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方1.第三方为甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用；2.第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方1.第三方为乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用；2.第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与甲方、乙方共同承担1.甲方、乙方与第三方在履行合同时，因共同原因造成的损失，由甲方、乙方和第三方共同承担；2.第三方责任在责任限额内由第三方承担，超出部分由甲方、乙方按比例分担。19.第三方介入合同终止19.1第三方介入合同终止，应按照合作协议的约定办理；19.2本合同终止不影响甲方、乙方与第三方之间的权利义务。20.争议解决20.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；20.2协商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.合同解释本合同涉及第三方的条款，如有歧义，以甲乙双方签订的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于了解乙方的基本情况，作为合同签订的依据。2.附件二：甲方规章制度要求：规章制度应包括甲方的组织架构、工作流程、纪律要求等。说明：本附件用于乙方了解甲方的管理要求和规章制度。3.附件三：第三方合作协议要求：合作协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方之间的合作关系。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：明细应包含社保缴纳的种类、金额、缴纳时间等。说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：明细应包含公积金缴纳的种类、金额、缴纳时间等。说明：本附件用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。6.附件六：培训记录要求：记录应包含培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：本附件用于证明甲方已为乙方提供培训机会。7.附件七：考核结果要求：结果应包含考核内容、标准、得分、排名等。说明：本附件用于证明乙方的绩效考核情况。8.附件八：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于规范乙方在合同解除或终止后的竞业限制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的百分之二十。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资。3.违约行为：甲方未提供符合安全标准的工作环境责任认定：甲方应承担由此造成的乙方人身伤害或财产损失，并支付相应的赔偿金。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为服务费用的百分之二十。6.违约行为：合同解除或终止后，乙方违反竞业限制条款责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制期限内每月工资的两倍。7.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的其他情形责任认定：违约方应根据违约情节，承担相应的违约责任。全文完。2024年小微企业劳动合同范本，全面覆盖员工权益保障1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订方式1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资调整5.4税费承担6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3变更或解除程序13.合同的终止与清算13.1合同终止条件13.2清算程序14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订方式：本合同采用书面形式，由用人单位法定代表人或其授权代表与员工双方签字或盖章确认。1.2合同生效条件：本合同经双方签字或盖章后，自签订之日起生效。1.3合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。2.双方基本信息2.1用人单位信息：单位名称：______；法定代表人：______；住所地：______。2.2员工信息：姓名：______；性别：______；出生日期：______年____月____日；身份证号码：______。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：员工在用人单位担任______岗位。1.负责______工作；2.参与______工作；3.完成______工作；4.遵守______规定。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：员工实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。4.2休息休假：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。4.3值班制度：根据工作需要，员工可能需要加班或值班，具体安排由用人单位另行通知。5.工资待遇5.1工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式：员工工资按月支付，每月______日前发放至员工指定的银行账户。5.3工资调整：根据国家政策和用人单位的薪酬管理制度，员工工资可进行适当调整。5.4税费承担：员工应依法缴纳个人所得税、社会保险费等税费。6.社会保险与福利6.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金。1.节假日加班费；2.带薪年休假；3.婚假、产假、陪产假、病假等；4.其他福利待遇。7.培训与职业发展7.1培训计划：用人单位将根据员工岗位需求和职业发展规划，为员工提供相应的培训机会。7.2职业发展规划：用人单位将协助员工制定职业发展规划，并为其提供必要的支持和帮助。8.员工保密与竞业限制8.1保密义务：员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2竞业限制：员工离职后，在一定期限内不得在与原用人单位业务范围相同或相近的行业内，为与原用人单位存在竞争关系的单位工作或自行经营。9.违约责任9.1用人单位违约责任：如用人单位违反本合同约定，导致员工权益受损，用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违约责任：如员工违反本合同约定，导致用人单位权益受损，员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.劳动合同的解除与终止1.双方协商一致；2.员工符合法定退休年龄或因劳动合同到期不再续签；3.用人单位依法单方面解除合同的情形；4.员工依法单方面解除合同的情形。1.合同期限届满；2.用人单位依法单方面终止合同；3.员工依法单方面终止合同；4.法律法规规定的其他情形。10.3解除或终止程序：双方解除或终止合同，应提前______日书面通知对方，并办理相关手续。11.劳动争议处理11.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议处理机构：劳动争议仲裁委员会。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件：双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同解除条件：如发生合同变更条件中的任何一项，双方可解除本合同。12.3变更或解除程序：双方变更或解除合同，应提前______日书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的终止与清算1.合同期限届满；2.用人单位依法单方面终止合同；3.员工依法单方面终止合同；4.法律法规规定的其他情形。13.2清算程序：合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，对合同关系进行清算。14.其他约定事项14.1合同份数：本合同一式______份，双方各执______份。1.员工入职登记表；2.员工工资条；3.其他双方约定的事项。14.3合同生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的第三方机构或个人。1.提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工招聘；2.提供培训服务，协助甲乙双方对员工进行培训；3.提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务等咨询服务；4.提供技术服务，为甲乙双方提供设备维护、技术支持等。16.第三方介入的条款16.1第三方介入程序：甲乙双方在需要第三方介入时，应协商一致，签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2第三方服务协议：第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方责任限额根据第三方服务协议约定，并在服务协议中明确。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任：甲乙双方在合同履行过程中，应各自承担相应的责任，不得因第三方介入而免除或减轻。18.2第三方责任：第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对自身提供的服务负责。18.3第三方与其他各方的划分说明：1.第三方与甲乙双方：第三方作为独立第三方，与甲乙双方不存在劳动合同关系，其责任由第三方自行承担。2.第三方与员工：第三方在提供招聘、培训等服务时，应尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。3.第三方与用人单位：第三方在提供技术服务、咨询服务等时，应遵守用人单位的规定和约定，不得损害用人单位的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。19.2变更协议：合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。20.2争议处理机构：人民法院。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：如因第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商一致终止合同。21.2终止程序：合同终止，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续。22.第三方介入的其他事项22.1信息保密：第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。22.2服务质量：第三方应确保提供的服务质量，满足甲乙双方的要求。22.3服务费用：第三方提供的服务费用，应按照服务协议约定支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况、入职日期等。附件说明：此表格用于记录员工入职时的基本信息，作为劳动合同附件。2.员工工资条详细要求：包含员工姓名、工资构成、实发工资、扣款明细、银行账户信息等。附件说明：此工资条用于记录员工每月的工资发放情况，作为劳动合同附件。3.第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。附件说明：此协议用于明确第三方介入时的服务条款，作为劳动合同附件。4.合同变更协议详细要求：包含变更原因、变更内容、变更日期、双方签字盖章等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细信息，作为劳动合同附件。5.员工培训记录详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。附件说明：此记录用于记录员工的培训情况，作为劳动合同附件。6.员工考勤记录详细要求：包含员工出勤、请假、加班、迟到、早退等情况。附件说明：此记录用于记录员工的考勤情况，作为劳动合同附件。7.员工绩效考核表详细要求：包含考核周期、考核指标、考核结果、改进建议等。附件说明：此表格用于记录员工的绩效考核情况，作为劳动合同附件。8.其他双方约定事项详细要求：根据甲乙双方的具体约定，如保密协议、竞业限制协议等。附件说明：此附件用于记录双方约定的其他事项，作为劳动合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位违约行为：a)未按时足额支付工资；b)未依法为员工缴纳社会保险；c)侵犯员工合法权益；d)未履行合同约定的培训义务；e)未提供合同约定的劳动条件；员工违约行为：a)未履行合同约定的保密义务；b)未遵守合同约定的竞业限制；c)未履行合同约定的工作职责；d)违反劳动纪律；e)损坏用人单位财产。2.责任认定标准：用人单位违约责任：a)未按时足额支付工资的，应支付工资总额的____%作为违约金；b)未依法为员工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；c)侵犯员工合法权益的，应根据实际情况赔偿员工损失；d)未履行合同约定的培训义务的，应根据实际情况赔偿员工损失；e)未提供合同约定的劳动条件的，应根据实际情况赔偿员工损失。员工违约责任：a)违反保密义务的，应支付____%的违约金；b)违反竞业限制的，应支付____%的违约金；c)未履行工作职责的，应根据实际情况赔偿用人单位损失；d)违反劳动纪律的，根据情节轻重给予相应处分；e)损坏用人单位财产的，应根据实际情况赔偿损失。示例说明：员工甲因个人原因提前离职，违反了合同约定的竞业限制条款，根据合同约定，甲应支付相当于其离职前三个月工资的违约金。用人单位未按时足额支付员工乙工资，根据合同约定，用人单位应支付相当于工资总额的____%作为违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年小微企业劳动合同范本，全面覆盖员工权益保障2本合同目录一览1.1.1合同订立与生效1.1.2合同期限与续订1.1.3合同解除与终止2.2.1劳动者个人信息2.2.2劳动者工作内容与岗位3.3.1工作时间与休息休假3.2.1工作时间制度3.2.2休息休假规定4.4.1工资待遇4.1.1基本工资4.1.2奖金与津贴4.1.3加班工资5.5.1社会保险与公积金5.1.1社会保险缴纳5.1.2公积金缴纳6.6.1试用期与转正6.1.1试用期限6.1.2转正条件与程序7.7.1劳动保护与职业健康7.1.1安全生产责任7.1.2职业病防治8.8.1劳动纪律与保密8.1.1劳动纪律规定8.1.2保密条款9.9.1离职手续与待遇9.1.1离职程序9.1.2离职待遇10.10.1违约责任与争议解决10.1.1违约责任10.1.2争议解决方式11.11.1合同附件11.1.1工作说明书11.1.2其他相关文件12.12.1合同解释与适用12.1.1合同解释原则12.1.2合同适用范围13.13.1合同修订与补充13.1.1合同修订程序13.1.2合同补充条款14.14.1合同生效与终止14.1.1合同生效条件14.1.2合同终止情形第一部分：合同如下：1.1合同订立与生效1.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.1.2本合同经双方充分协商一致后订立，系双方真实意愿的表示。1.2合同期限与续订1.2.1本合同期限为一年，自生效之日起计算。1.2.2合同期满前一个月，双方如有续订意愿，应书面提出续订申请。1.3合同解除与终止1.3.1有下列情形之一的，用人单位或劳动者可以解除本合同：1.3.1.1劳动者符合法定退休年龄；1.3.1.2劳动者因疾病或非因工负伤，经规定的医疗期满后不能从事原工作；1.3.1.3劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；1.3.1.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.3.1.5劳动者被依法追究刑事责任。1.3.2除上述情形外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同。2.1劳动者个人信息2.1.1劳动者姓名：________________________2.1.2劳动者身份证号码：________________________2.1.3劳动者性别：________________________2.1.4劳动者出生日期：________________________2.1.5劳动者民族：________________________2.1.6劳动者政治面貌：________________________2.1.7劳动者联系电话：________________________2.1.8劳动者电子邮箱：________________________2.2劳动者工作内容与岗位2.2.1劳动者工作岗位：________________________2.2.2劳动者工作地点：________________________2.2.3劳动者工作内容：________________________2.2.4劳动者工作职责：________________________3.1工作时间与休息休假3.1.1本合同约定的工作时间为标准工作时间，即每日工作八小时，每周工作五天。3.1.2劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。3.2休息休假规定3.2.1劳动者每工作满一年，享有带薪年休假五天。3.2.2劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以调整工作时间或休假安排。4.1工资待遇4.1.1劳动者基本工资为每月人民币________________________元。4.1.2劳动者享有国家规定的工资调整机制，根据国家政策和单位实际情况进行调整。4.2奖金与津贴4.2.1劳动者享有单位规定的奖金和津贴，具体标准如下：4.2.1.1年终奖：________________________元；4.2.1.2生日津贴：________________________元；4.2.1.3工龄津贴：________________________元。4.3加班工资4.3.1劳动者加班工资按照国家规定计算，加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。5.1社会保险与公积金5.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.1试用期与转正6.1.1本合同约定试用期为三个月。6.1.2试用期内，劳动者享有本合同约定的各项权益，试用期满后，劳动者符合转正条件的，用人单位应予以转正。6.2转正条件与程序6.2.1劳动者试用期满，经用人单位考核合格，予以转正。6.2.2劳动者试用期满，经用人单位考核不合格，用人单位应当书面通知劳动者，并说明理由。8.1劳动保护与职业健康8.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.1.2用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，并按照规定为劳动者建立职业健康档案。8.2劳动纪律与保密8.2.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得擅自离岗或旷工。8.2.2劳动者对在工作中知悉的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3离职手续与待遇8.3.1劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.3.2劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者工资、社会保险和住房公积金。9.1离职待遇9.1.1劳动者正常离职，用人单位应按照国家规定支付经济补偿金。9.1.2劳动者因用人单位原因解除合同，用人单位应按照国家规定支付赔偿金。10.1违约责任与争议解决10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.1合同附件11.1.1.1劳动者入职登记表；11.1.1.2劳动者工作职责说明书；11.1.1.3用人单位规章制度。11.2合同解释与适用11.2.1本合同条款以书面形式为准，如有歧义，双方应按照本合同的目的和原则进行解释。11.2.2本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同修订与补充11.3.1本合同如有修订或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.1合同生效与终止12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同因下列原因终止：12.1.2.1合同期限届满；12.1.2.2双方协商一致解除；12.1.2.3法律法规规定的其他情形。12.2合同终止情形12.2.1合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。12.2.2合同终止后，双方的权利义务关系终止。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念与定义13.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。13.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的或满足合同履行需要，由甲方或乙方邀请或委托第三方参与合同相关活动。13.2第三方介入的职责与权利13.2.1.1按照甲方或乙方的委托，提供专业服务或协助；13.2.1.2保守合同秘密，不得泄露给任何第三方；13.2.1.3遵守国家法律法规和行业规范。13.2.2.1根据合同约定和实际工作内容，获得相应的报酬；13.2.2.2要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；13.2.2.3在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致无法履行合同义务时，有权向甲方或乙方提出合理要求。13.3第三方与其他各方的划分说明13.3.1第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系为委托代理或服务提供关系，不构成甲方、乙方之间的合同关系。13.3.2第三方在介入本合同过程中，其行为仅代表甲方或乙方，不直接对甲方或乙方承担责任。13.3.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由第三方与甲方或乙方另行签订协议约定。13.4第三方责任限额13.4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。13.4.2.1第三方在介入本合同