2024学校校园安全防范劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校校园安全防范劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3被派遣劳动者基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4税收扣除6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤保险8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3被派遣劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：被派遣劳动者档案12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同变更及补充条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5法定代表人：____________________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5法定代表人：____________________1.3被派遣劳动者基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5婚姻状况：____________________1.3.6文化程度：____________________1.3.7联系电话：____________________第二条合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________2.3合同续签条件：根据双方实际情况约定续签条件第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：____________________3.2工作内容描述：3.2.1负责校园安全巡逻，维护校园秩序；3.2.2监控校园安全设施，确保设施正常运行；3.2.3参与突发事件处理，保障师生安全；3.3工作地点：____________________第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排：____________________4.2休息休假规定：按照国家法定节假日安排休息，根据工作需要安排调休；4.3加班工资计算：按照国家及地方相关法律法规执行加班工资计算标准第五条劳动报酬5.1基本工资：____________________5.2奖金及津贴：____________________5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关法律法规缴纳；5.4税收扣除：按照国家及地方相关法律法规执行第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：____________________6.2住房公积金缴纳：____________________6.3社会保险及住房公积金待遇：按照国家及地方相关法律法规享受待遇第七条劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施：____________________7.2职业健康检查：定期进行职业健康检查，确保劳动者身体健康；7.3工伤保险：按照国家及地方相关法律法规缴纳工伤保险第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按合同约定支付劳动者工资，应按每日工资的百分比支付违约金。8.1.2若派遣单位未提供合同约定的工作条件，应对劳动者进行赔偿。8.1.3若派遣单位未按合同约定解除合同，应支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1若劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的人员，应对派遣单位进行赔偿。8.2.2若劳务派遣单位未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。8.2.3若劳务派遣单位违反保密协议，应对相关责任人员进行追责。8.3被派遣劳动者违约责任8.3.1若被派遣劳动者未经派遣单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.3.2若被派遣劳动者在工作期间违反工作纪律，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。9.3.2如协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2劳动者有严重违纪行为，派遣单位有权解除合同。10.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，派遣单位有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。10.2.2劳动者有严重违纪行为或患病等情况时，派遣单位应提前通知劳动者。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，派遣单位应按照国家相关法律法规支付劳动者经济补偿。10.3.2被派遣劳动者应按照合同约定办理离职手续。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同因双方协商一致解除。11.2.3合同因法定事由解除。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3.2合同终止后，双方应相互出具解除合同证明。第十二条合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：被派遣劳动者档案12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签署13.1合同签署日期：____________________13.2合同签署地点：____________________13.3合同签署人：____________________第十四条其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。14.3合同变更及补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲、乙双方）之外的，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2.1中介机构：在甲乙双方之间提供中介服务的机构。15.1.2.2技术支持方：提供技术支持或服务的个人或组织。15.1.2.3评估机构：对合同履行情况进行评估的个人或组织。15.1.2.4保险机构：提供保险服务的机构。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，对因其过错导致的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的其他权利。15.2.3利益：第三方有权享受因其提供的服务或履行其职责而带来的利益。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入应符合合同目的和法律法规的要求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲乙双方应确保第三方介入不损害其合法权益。17.2甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明和信用评估报告。17.3甲乙双方应与第三方约定明确的服务标准和质量要求。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定。18.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3若第三方在履行职责过程中造成损失，其责任限额应作为赔偿的上限。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方合同的第三方参与方，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议。19.2第三方与被派遣劳动者的关系：第三方不直接与被派遣劳动者建立劳动关系，被派遣劳动者的权益保障由甲乙双方负责。19.3第三方与派遣单位的关系：第三方与派遣单位之间的关系由双方另行协议约定。20.第三方介入的合同变更20.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书详细要求和说明：1.1说明书应包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等详细信息。1.2说明书应经甲乙双方确认，作为合同附件。1.3说明书应随合同一并存档。2.附件二：被派遣劳动者档案详细要求和说明：2.1档案应包括劳动者的个人基本信息、教育背景、工作经历、健康检查记录等。2.2档案应经甲乙双方确认，作为合同附件。2.3档案应随合同一并存档。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：3.1包括但不限于社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明、劳动保护措施文件等。3.2相关文件应经甲乙双方确认，作为合同附件。3.3相关文件应随合同一并存档。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：4.1协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制等。4.2协议应经甲乙双方和第三方确认，作为合同附件。4.3协议应随合同一并存档。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：5.1协议应包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。5.2协议应经甲乙双方确认，作为合同附件。5.3协议应随合同一并存档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资。1.2劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的人员。1.3被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责。1.4第三方未按协议约定提供服务。1.5任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的具体认定标准应根据合同约定和法律法规的规定确定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付工资，应支付劳动者相当于未支付工资部分每日工资的百分比作为违约金。3.2劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的人员，应对派遣单位进行赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。3.3被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责，应根据具体情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。3.4第三方未按协议约定提供服务，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。3.5任何一方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024学校校园安全防范劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2派遣员工1.3用人单位2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.派遣员工职责3.1安全防范工作职责3.2工作范围与要求3.3工作纪律与规范4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4税收承担6.工作条件与保障6.1工作场所安全6.2安全防护设备6.3应急预案7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2派遣员工违约责任7.3用人单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.合同附件12.1派遣员工信息表12.2工作职责说明书12.3安全防范工作计划13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更或解除的程序14.合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位（1）名称：___________（2）地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________1.2派遣员工（1）姓名：___________（2）身份证号码：___________（3）性别：___________（4）出生日期：___________（5）联系电话：___________1.3用人单位（1）名称：___________（2）地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________2.合同期限2.1合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件：经双方协商一致，可根据实际情况续签合同。3.派遣员工职责3.1安全防范工作职责（1）负责校园内的巡逻、监控和门卫工作；（2）对校园内的安全隐患进行排查，及时上报；（3）协助处理突发事件，确保校园安全；3.2工作范围与要求（1）负责校园内的安全巡查，发现问题及时处理；（2）对校园内的人员进行安全管理，维护校园秩序；（3）遵守国家法律法规和学校规章制度，执行相关工作要求；3.3工作纪律与规范（1）坚守岗位，不得擅离职守；（2）遵守职业道德，维护学校形象；（3）服从管理，接受检查和监督。4.工作时间与休息4.1工作时间：实行八小时工作制，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排；4.2休息时间：每周休息一日，休息日由用人单位另行安排；4.3休假制度：根据国家规定及实际工作情况，享受法定节假日、年假等休假。5.工资待遇5.1基本工资：每月____元；5.2绩效奖金：根据工作表现和绩效考核结果，年终给予一定比例的绩效奖金；5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；5.4税收承担：依法承担个人所得税等相关税费。6.工作条件与保障6.1工作场所安全：用人单位负责提供安全的工作场所，确保派遣员工的人身安全；6.2安全防护设备：用人单位提供必要的安全防护设备，如防刺服、防暴棍等；6.3应急预案：用人单位制定应急预案，确保在突发事件发生时，派遣员工能够及时得到救助。7.违约责任7.1派遣单位违约责任（1）未按约定支付工资的，应向派遣员工支付违约金；（2）未履行安全防范职责，导致安全事故发生的，应承担相应的法律责任；7.2派遣员工违约责任（1）未按约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）违反工作纪律，给学校造成不良影响的，用人单位有权解除合同，并要求其承担违约责任；7.3用人单位违约责任（1）未按约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任；（2）违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）派遣员工严重违反工作纪律，给学校造成重大损失的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的；8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同的；（2）因用人单位原因导致合同无法继续履行的；（3）因派遣员工退休、死亡等原因导致合同无法继续履行的；8.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付派遣员工的经济补偿；（2）合同解除或终止后，派遣员工应按照合同约定归还用人单位提供的物品；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构；9.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在合理期限内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提出申请；（3）争议解决机构应在收到申请后，依法进行审理。10.其他约定事项10.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止；10.2不可抗力条款（1）因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；10.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：派遣员工信息表、工作职责说明书、安全防范工作计划等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与备案11.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效；（2）合同生效前，双方应向有关部门履行备案手续；11.2合同备案要求（1）合同备案材料应真实、完整、准确；（2）合同备案手续应在合同生效前办理完毕。12.合同变更与解除12.1合同变更条件（1）因国家政策调整、法律法规变化等原因，需要变更合同内容的；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容的；12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就的；（2）因一方违约导致合同无法继续履行的；12.3合同变更或解除的程序（1）合同变更或解除前，双方应书面通知对方；（2）合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行合同义务。13.合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理合同解除后的相关事宜；（2）合同解除后，派遣员工应按照合同约定归还用人单位提供的物品；（3）合同解除后，双方应相互配合，妥善处理合同解除后的债权债务关系。14.合同份数与生效（1）本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义（1）本合同所称第三方，是指除派遣单位、派遣员工和用人单位之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的个人或单位。（2）第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、风险评估机构等。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围限于提供与本合同相关的中介、咨询、技术服务等，不包括对合同主体权利义务的直接履行。（2）第三方介入的具体事项和方式由双方另行约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按照国家相关法律法规执行。16.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容和可能产生的风险等因素综合考虑。（2）责任限额应明确具体，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1甲方额外条款（1）甲方有权选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。（2）甲方应将第三方介入的事项及时通知乙方，并取得乙方的书面同意。（3）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。17.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合甲方选择第三方，并在收到甲方通知后，在合理期限内给予书面答复。（2）乙方应遵守第三方提供的咨询、技术服务等，并根据第三方的要求提供必要的协助。（3）乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进意见。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分（1）第三方应按照本合同约定，向甲方提供中介、咨询、技术服务等。（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方应确保第三方提供的资料和信息的真实性、准确性和完整性。18.2第三方与乙方责任划分（1）第三方应遵守本合同约定，在履行合同过程中，不得侵犯乙方的合法权益。（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）乙方应遵守第三方提供的咨询、技术服务等，并根据第三方的要求提供必要的协助。18.3第三方与用人单位责任划分（1）第三方应按照本合同约定，在履行合同过程中，不得影响用人单位的正常工作秩序。（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）用人单位应确保第三方提供的资料和信息的真实性、准确性和完整性。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更（1）当第三方介入时，如需对合同内容进行变更，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。19.2补充协议的生效（1）补充协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；（2）补充协议生效后，各方应按照补充协议的约定履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工信息表要求：详细记录派遣员工的基本信息、工作经历、技能证书等。说明：本表格用于甲方了解派遣员工的基本情况，以便更好地安排工作。2.工作职责说明书要求：明确派遣员工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本说明书用于指导派遣员工正确履行工作职责，确保工作质量。3.安全防范工作计划要求：详细列出安全防范工作的具体措施、实施时间、责任人等。说明：本计划用于指导安全防范工作的开展，确保校园安全。4.第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本协议用于规范第三方与甲方、乙方之间的合作关系。5.补充协议要求：记录合同变更、解除、终止等情况下的具体约定。说明：本协议用于补充和完善本合同内容，确保合同的有效性。6.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及处理措施。说明：本认定书用于明确违约责任，保障各方权益。7.争议解决记录要求：记录争议解决过程、结果及后续措施。说明：本记录用于跟踪争议解决情况，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位违约行为：a.未按时支付派遣员工工资；b.未按照合同约定提供工作条件；c.未履行安全防范职责，导致安全事故发生；d.违反合同约定，擅自解除合同。派遣员工违约行为：a.未按约定履行工作职责；b.违反工作纪律，给学校造成不良影响；c.擅离职守，导致工作失误；d.未经同意，泄露学校或第三方保密信息。用人单位违约行为：a.未按时支付派遣员工工资；b.未按照合同约定提供工作条件；c.未履行安全防范职责，导致安全事故发生；d.违反合同约定，擅自解除合同。第三方违约行为：a.未按约定提供中介、咨询、技术服务等；b.提供的服务存在重大缺陷，导致合同无法履行；c.违反合同约定，泄露保密信息；d.因自身原因造成甲方、乙方或用人单位损失。2.责任认定标准a.违约行为的性质；b.违约行为对合同履行的影响程度；c.违约行为的持续时间；d.违约行为造成的损失。3.违约责任示例说明a.派遣单位未按时支付派遣员工工资，应向派遣员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。b.派遣员工违反工作纪律，给学校造成不良影响，用人单位有权解除合同，并要求其承担违约责任。c.第三方提供的服务存在重大缺陷，导致合同无法履行，应向甲方、乙方或用人单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024学校校园安全防范劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.服务内容2.1安全防范工作范围2.2工作时间及班次安排2.3工作要求及标准3.劳务派遣人员3.1派遣人员数量及名单3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员培训4.薪酬及福利4.1薪酬标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作保障5.1工作环境及设施5.2工作安全保障措施5.3安全生产责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约金计算7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后果10.合同附件10.1派遣人员名单10.2工作安排表10.3薪酬发放明细表11.其他约定11.1合同保密11.2合同份数11.3合同生效12.合同变更12.1合同变更程序12.2合同变更生效条件12.3合同变更通知13.合同解除后的处理13.1合同解除前的工作交接13.2合同解除后的费用结算13.3合同解除后的其他事宜14.合同附件清单14.1合同附件名称14.2合同附件份数14.3合同附件存放地点第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024学校校园安全防范劳务派遣合同1.2合同编号：[此处填写合同编号]1.3合同签订日期：[此处填写合同签订日期]1.4合同生效日期：[此处填写合同生效日期]1.5合同期限：自合同生效之日起至[此处填写合同期限结束日期]第二条服务内容2.1安全防范工作范围：2.1.1负责学校校园内24小时巡逻，确保校园安全无死角。2.1.2监控校园内重点区域的视频监控，确保监控设备正常运行。2.1.3负责处理校园内的突发事件，包括但不限于火灾、盗窃、斗殴等。2.1.4配合学校相关部门进行安全检查，确保校园安全设施完好。2.2工作时间及班次安排：2.2.1工作时间：全年无休，根据学校作息时间调整。2.2.2班次安排：采用三班倒制，每班工作时间为8小时。2.3工作要求及标准：2.3.2巡逻人员需熟悉校园环境，掌握基本的消防安全知识和应急处理能力。2.3.3巡逻人员需遵守国家法律法规，维护校园秩序。第三条劳务派遣人员3.1派遣人员数量及名单：[此处填写派遣人员数量及名单]3.2派遣人员资质要求：3.2.1拥有国家认可的安全防范相关职业资格证书。3.2.3身体健康，无重大疾病史。3.3派遣人员培训：3.3.1学校将对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括学校概况、安全防范知识、应急处置等。3.3.2培训合格后，派遣人员方可上岗。第四条薪酬及福利4.1薪酬标准：4.1.1基本工资：[此处填写基本工资数额]元/月。4.1.2绩效工资：根据工作表现和学校规定进行发放。4.2奖金及补贴：4.2.1年终奖：[此处填写年终奖数额]元。4.2.2高温补贴：[此处填写高温补贴数额]元/月。4.3社会保险及公积金：4.3.1学校为派遣人员缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家规定执行。第五条工作保障5.1工作环境及设施：5.1.1学校提供必要的工作场所和设施，包括但不限于巡逻车、对讲机、制服等。5.1.2工作场所保持整洁、安全。5.2工作安全保障措施：5.2.1学校将为派遣人员提供必要的安全防护装备。5.2.2学校定期对校园安全设施进行检查和维护。5.3安全生产责任：5.3.1学校负责派遣人员的安全培训和教育。5.3.2派遣人员应遵守安全操作规程，确保自身安全。第六条违约责任6.1违约情形：6.1.1派遣人员违反国家法律法规或学校规章制度。6.1.2派遣人员因故意或重大过失造成学校财产损失。6.1.3派遣人员不履行合同约定的服务内容。6.2违约责任承担方式：6.2.1学校有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。6.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约金计算：6.3.1违约金按照合同约定的数额计算。6.3.2违约金的具体数额由双方协商确定。第七条争议解决7.1争议解决方式：7.1.1双方应友好协商解决争议。7.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：[此处填写争议解决机构名称，如无则填写“无”]7.3争议解决程序：7.3.1双方应按照争议解决机构的规定进行申请和答辩。7.3.2争议解决机构将依法进行审理，并作出裁决。第八条合同解除8.1合同解除条件：8.1.1派遣人员严重违反合同约定，经教育无效。8.1.2学校因特殊原因需要调整安全防范工作范围，且经双方协商一致。8.1.3合同期限届满，双方无续签意愿。8.2合同解除程序：8.2.1一方提出解除合同时，应提前[此处填写提前通知天数]天书面通知对方。8.2.2收到解除合同通知后，另一方应在[此处填写回复期限]天内给予书面回复。8.2.3解除合同的通知应以挂号信或快递方式送达对方。8.3合同解除后果：8.3.1解除合同后，双方应立即终止一切合同约定的权利和义务。8.3.2学校应支付派遣人员解除合同前的工资及应得福利。8.3.3派遣人员应将工作交接完整，并撤离工作岗位。第九条合同终止9.1合同终止条件：9.1.1合同约定的期限届满。9.1.2双方协商一致，决定终止合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止程序：9.2.1双方应以书面形式确认合同终止。9.3合同终止后果：9.3.1合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。9.3.2学校应支付派遣人员终止合同前的工资及应得福利。9.3.3派遣人员应将工作交接完整，并撤离工作岗位。第十条合同附件10.1派遣人员名单：[此处填写派遣人员名单]10.2工作安排表：[此处填写工作安排表，包括班次、工作时间、人员安排等]10.3薪酬发放明细表：[此处填写薪酬发放明细表，包括工资、奖金、补贴等]第十一条其他约定11.1合同保密：11.1.1双方对本合同内容负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2合同份数：11.2.1本合同一式[此处填写份数]份，双方各执[此处填写份数]份，具有同等法律效力。11.3合同生效：11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更程序：12.1.1合同变更需经双方协商一致。12.1.2合同变更应以书面形式进行。12.1.3合同变更的生效需经双方签字盖章。12.2合同变更生效条件：12.2.1合同变更内容不违反法律法规。12.2.2合同变更内容不损害国家、社会公共利益。12.3合同变更通知：12.3.1合同变更通知应以书面形式送达对方。第十三条合同解除后的处理13.1合同解除前的工作交接：13.1.1派遣人员应将工作交接完整，包括但不限于工作日志、监控录像等。13.1.2学校应安排专人进行工作交接的监督和验收。13.2合同解除后的费用结算：13.2.1学校应按照合同约定支付派遣人员解除合同前的工资及应得福利。13.2.2双方应进行财务清算，确保双方权益。13.3合同解除后的其他事宜：13.3.1派遣人员应将工作场所及设施清理完毕。13.3.2双方应就合同解除后的其他事宜进行协商，达成一致意见。第十四条合同附件清单14.1合同附件名称：14.1.1派遣人员名单14.1.2工作安排表14.1.3薪酬发放明细表14.2合同附件份数：14.2.1每份附件一式[此处填写份数]份。14.3合同附件存放地点：14.3.1合同附件存放于[此处填写存放地点]，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术支持方、保险代理方等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务或协助，应经双方协商一致。15.2.2第三方介入的具体事项、责任和费用由甲乙双方另行约定。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在引入第三方时明确告知第三方。15.3.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。15.4第三方权利义务：15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供相关服务或协助。15.4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4.3第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间内完成服务或协助工作。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。15.5.2第三方在履行本合同时，应服从甲乙双方的监督和管理。15.5.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.