2024年幼教机构幼师岗位绩效奖金合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼教机构幼师岗位绩效奖金合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.岗位职责2.1岗位描述2.2工作内容2.3工作标准3.绩效奖金制度3.1绩效考核标准3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法3.4绩效奖金比例4.绩效奖金发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放条件5.绩效奖金调整5.1调整原因5.2调整程序5.3调整通知6.绩效奖金扣除6.1扣除原因6.2扣除程序6.3扣除通知7.特殊情况处理7.1休假期间的奖金计算7.2病假期间的奖金计算7.3事假期间的奖金计算8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知8.3解除合同的程序8.4终止合同的条件8.5终止合同的通知8.6终止合同的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决11.其他约定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效12.1合同签署12.2合同备案13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效14.合同解除与终止后的处理14.1奖金结算14.2信息交接14.3其他事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：幼教机构名称（2）乙方：幼师姓名1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日至2025年X月X日2.岗位职责2.1岗位描述乙方担任甲方幼教机构的幼师，负责班级幼儿的教育、保育和日常生活管理。2.2工作内容（1）根据国家课程标准、幼儿园教育大纲和幼儿园实际情况，制定教学计划；（2）组织、实施教学活动，保证教学质量的提高；（3）关注幼儿身心发展，关心幼儿生活，维护幼儿合法权益；（4）与其他教师、保育员、家长保持良好沟通，共同促进幼儿全面发展。2.3工作标准（1）遵守国家法律法规，遵守幼儿园规章制度；（2）热爱教育事业，关爱幼儿，具有高度责任感；（3）具备扎实的专业知识和技能，不断学习，提高自身素质；（4）注重团队协作，与其他教师共同完成幼儿园各项工作。3.绩效奖金制度3.1绩效考核标准（1）教学质量：根据教学计划完成情况、教学效果、家长评价等进行考核；（2）班级管理：根据班级秩序、卫生、安全等方面进行考核；（3）团队协作：根据与同事的沟通、合作情况进行考核；3.2绩效考核周期每季度进行一次绩效考核3.3绩效考核方法采用量化考核与定性考核相结合的方式3.4绩效奖金比例绩效奖金占乙方月工资的X%4.绩效奖金发放4.1发放时间每季度一个工作日发放4.2发放方式通过银行转账或现金发放4.3发放条件乙方完成本季度工作，且未出现重大违纪行为。5.绩效奖金调整5.1调整原因因甲方幼儿园发展需要或乙方个人绩效变化5.2调整程序（1）甲方根据实际情况提出调整方案；（2）经乙方同意后，双方签订调整协议；5.3调整通知甲方应提前X个工作日通知乙方。6.绩效奖金扣除6.1扣除原因（1）因乙方个人原因导致班级出现严重违纪行为；（2）因乙方个人原因导致教学质量、班级管理等方面存在问题；6.2扣除程序（1）甲方根据实际情况提出扣除方案；（2）经乙方签字确认后，甲方按照扣除方案执行；6.3扣除通知甲方应提前X个工作日通知乙方。7.特殊情况处理7.1休假期间的奖金计算休假期间，绩效奖金按照实际出勤天数计算7.2病假期间的奖金计算病假期间，绩效奖金按照病假天数比例计算7.3事假期间的奖金计算事假期间，绩效奖金按照事假天数比例计算8.合同解除与终止8.1解除合同的条件（1）乙方提出解除合同，需提前X天书面通知甲方；（2）甲方因幼儿园经营需要或乙方严重违纪，有权解除合同；8.2解除合同的通知解除合同的通知应以书面形式进行，并经双方签字确认；8.3解除合同的程序（1）乙方提出解除合同，需提交书面申请，甲方收到申请后，应在X天内予以答复；（2）甲方解除合同，需提前X天通知乙方，并说明解除原因；8.4终止合同的条件（1）合同期限届满，自然终止；（2）合同双方协商一致，同意终止合同；8.5终止合同的通知终止合同的通知应以书面形式进行，并经双方签字确认；8.6终止合同的程序（1）合同期限届满，双方无需特别通知；（2）合同双方协商一致终止合同，需签订终止合同协议。9.保密条款9.1保密内容乙方应对甲方幼儿园的经营信息、教学资源、幼儿隐私等保密；9.2保密期限保密期限为合同终止后X年；9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规；10.2争议解决合同双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2通知方式合同双方的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送；11.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、岗位任职资格证明等。12.合同生效12.1合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效；12.2合同备案本合同生效后，双方应向相关部门进行备案。13.合同修改13.1修改程序合同的修改需经双方代表签字盖章后生效；13.2修改生效修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止后的处理14.1奖金结算合同解除或终止后，甲方应按照合同约定，结算乙方应得的绩效奖金；14.2信息交接合同解除或终止后，乙方应将所负责班级的相关资料、物品等移交给甲方指定人员；14.3其他事宜合同解除或终止后，双方应遵守合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除甲、乙双方外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲、乙双方更好地履行合同义务，确保合同目的的实现，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请甲、乙双方任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体目的、第三方的基本信息以及预期效果。16.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备完成介入任务所需的资质和能力。16.3介入协议双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额由甲、乙双方在介入协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例，如10%。17.2责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3责任免除如第三方因不可抗力等因素无法履行职责，其责任予以免除。18.第三方权利18.1权利范围第三方在介入过程中，享有查阅合同、收集相关信息、提出建议等权利。18.2权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规和合同约定，尊重甲、乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系第三方作为甲方的合作伙伴，应积极配合甲方工作，协助甲方履行合同义务。19.2与乙方的关系第三方作为乙方的合作伙伴，应尊重乙方的合法权益，协助乙方履行合同义务。19.3与甲乙双方的关系第三方在介入过程中，应保持中立立场，维护甲、乙双方的合法权益，确保合同目的的实现。20.第三方介入的终止20.1终止条件当合同履行完毕、争议解决、第三方职责完成或其他合同约定的终止条件成就时，第三方介入终止。20.2终止程序第三方介入终止时，甲、乙双方应与第三方共同签署终止协议，明确各方责任和义务。21.第三方介入费用的承担21.1费用估算第三方介入费用应根据介入协议中约定的方式估算。21.2费用承担第三方介入费用由甲、乙双方按比例分担，具体比例在介入协议中约定。22.第三方介入记录22.1记录内容第三方介入过程中的记录应包括：介入目的、时间、地点、参与人员、讨论内容、决议等。22.2记录保存第三方介入记录应由甲、乙双方共同保存，作为合同履行和争议解决的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、专业技能等信息，需提供原件或复印件。说明：用于证明乙方具备履行合同所需的资格和能力。2.岗位任职资格证明要求：提供与所担任岗位相关的资格证书、职称证书等。说明：用于证明乙方符合岗位任职资格。3.绩效考核记录要求：记录乙方在每个绩效考核周期内的考核结果和奖金发放情况。说明：用于评估乙方的工作表现和奖金发放依据。4.休假证明要求：提供乙方休假期间的请假条、病假证明等相关材料。说明：用于计算休假期间的奖金和福利。5.不可抗力事件证明要求：提供因不可抗力导致合同无法履行的相关证明材料。说明：用于免除甲、乙双方因不可抗力造成的损失责任。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲、乙双方的合法权益。7.合同修改协议要求：记录合同修改的内容、双方签字和日期。说明：用于证明合同修改的有效性和合法性。8.合同解除或终止协议要求：记录合同解除或终止的原因、程序和双方签字。说明：用于明确合同解除或终止的条件和后果。9.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如沟通记录、会议纪要等。说明：用于证明合同履行过程中的事实和情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时提交个人简历或岗位任职资格证明责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方未按时完成教学工作或班级管理责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或幼儿隐私责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方未按时支付绩效奖金责任认定：甲方应承担违约责任，并支付乙方应得的绩效奖金及违约金。5.甲方未按时提供教学资源或设备责任认定：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.第三方未按时完成介入任务或提供虚假信息责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在合同履行期间，未按照教学计划完成教学工作，导致教学质量下降，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因教学质量下降而造成的损失，如家长投诉、幼儿学习效果不佳等。全文完。2024年幼教机构幼师岗位绩效奖金合同模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方权利与义务3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间与地点4.绩效奖金标准4.1绩效奖金计算方法4.2绩效奖金发放条件4.3绩效奖金发放时间5.绩效奖金发放方式5.1发放比例5.2发放形式5.3发放账户6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准6.2绩效考核程序6.3绩效评价结果7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2其他约定事项13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改生效日期14.合同附件14.1附件一：绩效考核表14.2附件二：绩效奖金发放记录表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“幼师”指受聘于本机构的幼儿教师；“绩效奖金”指根据幼师的工作绩效和机构规定发放的奖金；“工作内容”指幼师在合同期限内应完成的教学、管理、培训等工作任务。1.2解释本合同中的“本机构”指签订本合同的幼教机构；“合同期限”指本合同约定的幼师工作期限；“考核周期”指本合同约定的绩效奖金考核周期。2.合同双方2.1双方基本信息甲方（幼教机构）：名称、地址、法定代表人等基本信息。乙方（幼师）：姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。2.2双方权利与义务甲方权利与义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）对乙方进行工作培训和指导；（3）根据合同约定支付乙方绩效奖金；（4）对乙方进行绩效考核。乙方权利与义务：（1）遵守国家法律法规和本机构规章制度；（2）按照合同约定完成工作内容；（3）积极参加本机构组织的培训和活动；（4）接受甲方的绩效考核。3.工作内容与要求3.1工作内容（1）负责幼儿教育教学活动；（2）参与班级管理，确保幼儿的安全和健康；（3）协助其他教师开展教学活动；（4）完成本机构安排的其他相关工作。3.2工作要求（1）具备幼儿教育专业资格；（3）热爱幼儿教育事业，有责任心和耐心；（4）能够适应工作压力，具备团队合作精神。3.3工作时间与地点（1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；（2）工作地点：本机构指定地点。4.绩效奖金标准4.1绩效奖金计算方法绩效奖金=（基本工资+岗位工资）×绩效奖金系数。4.2绩效奖金发放条件（1）完成合同约定的教学任务；（2）达到本机构规定的绩效考核标准。4.3绩效奖金发放时间绩效奖金于每月的一个工作日发放。5.绩效奖金发放方式5.1发放比例绩效奖金系数为0.10.3，根据乙方工作表现和绩效考核结果确定。5.2发放形式绩效奖金以现金形式发放。5.3发放账户乙方须在合同签订前提供本人银行账户信息。6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准（1）教育教学质量；（2）班级管理；（3）团队合作；（4）个人成长。6.2绩效考核程序（1）甲方根据合同约定制定绩效考核方案；（2）乙方按照绩效考核方案进行自评；（3）甲方组织考核小组对乙方进行考核；（4）考核结果作为发放绩效奖金的依据。8.解除合同8.1解除合同的条件（1）乙方提出书面辞职申请，并提前一个月通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，经警告无效后，有权解除合同；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经协商一致后解除合同；（4）乙方因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明后解除合同；（5）甲方因经营状况等原因，经双方协商一致后解除合同。8.2解除合同程序（1）乙方提出解除合同申请，需提交书面辞职信；（2）甲方收到乙方辞职申请后，应在五个工作日内给予书面答复；（3）解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。8.3解除合同后的处理（1）乙方应将工作交接完整，确保工作的连续性；（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；（3）双方应共同签订解除合同协议书，明确双方的权利和义务。9.保密条款9.1保密内容（1）本机构的商业秘密；（2）幼儿及其家长的个人隐私；（3）其他经双方约定需要保密的事项。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。9.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任；（2）因违反保密义务给对方造成损失的，应赔偿对方的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后三十日内提交书面争议报告；（2）提交争议报告后，双方应积极协商解决；（3）协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1其他条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.合同生效与修改12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同自甲方收到乙方提交的合同书之日起生效。12.2合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致；（2）修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：绩效考核表13.2附件二：绩效奖金发放记录表14.合同终止14.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.2合同终止程序（1）合同终止需经双方协商一致；（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或实现合同目的而提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责权利（1）第三方根据合同约定提供专业服务，并承担相应的责任；（2）第三方有权要求甲方或乙方支付服务费用；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间是服务合同关系，不构成甲方或乙方的代理人；（2）第三方提供的服务内容不涉及甲方或乙方的核心业务，不影响甲方或乙方的正常运营；（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的规定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择（1）甲方或乙方有权自行选择第三方，但需提前通知对方；（2）第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2第三方责任限额（1）第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应根据服务合同约定承担相应的赔偿责任；（2）第三方对甲方或乙方的赔偿责任不超过服务合同总金额；（3）若第三方在履行服务合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成损失的，第三方不承担责任。16.3第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体情况，包括介入时间、介入方式等；（2）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方完成相关工作；（3）第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更条件（1）甲乙双方认为有必要变更第三方介入的；（2）第三方因自身原因无法继续履行服务合同的；（3）法律法规或政策调整，导致第三方介入服务内容、方式等发生变化的。17.2合同变更程序（1）甲乙双方应提前三十日书面通知对方，说明变更理由；（2）甲乙双方应与第三方协商一致，签订补充协议或变更合同；（3）变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中产生的争议；（2）协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。18.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应提交书面争议报告；（2）提交争议报告后，甲乙双方应积极协商解决；（3）协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核表要求：详细记录幼师的工作表现、教学成果、班级管理情况等，作为绩效奖金发放的依据。说明：绩效考核表应包括定量和定性指标，由甲方负责制定和更新。2.附件二：绩效奖金发放记录表要求：记录每次绩效奖金的发放时间、金额、原因等，确保奖金发放的透明度。说明：记录表应保存至合同终止后三年。3.附件三：合同签订确认书要求：双方签字确认合同内容，作为合同生效的凭证。说明：确认书应包括合同编号、签订日期、双方签字等。4.附件四：解除合同协议书要求：详细记录解除合同的原因、时间、处理结果等，作为合同解除的书面文件。说明：协议书应由双方签字确认，并注明日期。5.附件五：保密协议要求：约定双方在合同期间及合同终止后的保密义务。说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：第三方服务合同要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：服务合同应由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成教学工作，造成幼儿学习效果不佳。责任认定：乙方应向甲方支付一定数额的违约金，并承担相应责任。示例：若乙方连续两次未能达到绩效考核标准，甲方有权扣除其当月绩效奖金。2.违约行为：甲方未按时支付乙方绩效奖金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因延迟付款造成的损失。示例：若甲方延迟支付绩效奖金超过十个工作日，应向乙方支付相当于延迟付款金额的违约金。3.违约行为：乙方泄露幼儿及其家长的个人隐私。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿及其家长因此遭受的损失。示例：若乙方因泄露隐私导致幼儿家长受到名誉损害，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务存在重大质量问题，甲方和乙方均有权要求第三方进行整改或赔偿。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若一方泄露商业秘密，另一方有权要求违约方承担赔偿责任。全文完。2024年幼教机构幼师岗位绩效奖金合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2幼教机构规章制度1.3双方协商一致2.定义与解释2.1术语定义2.2专用名词解释2.3行业惯例说明3.合同主体3.1甲方（幼教机构）基本信息3.2乙方（幼师）基本信息3.3双方联系方式4.岗位职责4.1乙方工作职责4.2乙方工作要求4.3乙方工作内容5.绩效奖金制度5.1绩效奖金计算方法5.2绩效奖金发放时间5.3绩效奖金发放条件5.4绩效奖金调整机制6.绩效考核标准6.1考核指标设定6.2考核指标权重6.3考核结果评定7.奖金支付方式7.1银行转账7.2现金支付7.3其他支付方式8.违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任8.3违约金计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释权13.合同附件13.1绩效考核表13.2绩效奖金发放明细表13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国教育法》1.2幼教机构规章制度1.2.1幼教机构员工手册1.2.2幼教机构绩效考核制度1.3双方协商一致1.3.1甲方与乙方就幼师岗位绩效奖金达成一致意见1.3.2双方自愿签订本合同2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“绩效奖金”指根据乙方工作绩效和考核结果，由甲方支付给乙方的奖金。2.1.2“绩效考核”指甲方对乙方工作绩效进行评估的过程。2.2专用名词解释2.2.1“幼师”指从事幼儿园教育教学工作的教师。2.2.2“工作日”指甲方规定的正常工作时间内的日数。2.3行业惯例说明2.3.1本合同遵循幼教行业通行的奖金发放和考核标准。3.合同主体3.1甲方（幼教机构）基本信息3.1.1甲方名称：___________3.1.2甲方地址：___________3.1.3甲方法定代表人：___________3.2乙方（幼师）基本信息3.2.1乙方姓名：___________3.2.2乙方身份证号码：___________3.2.3乙方住址：___________3.3双方联系方式3.3.1甲方联系电话：___________3.3.2甲方电子邮箱：___________3.3.3乙方联系电话：___________3.3.4乙方电子邮箱：___________4.岗位职责4.1乙方工作职责4.1.1负责幼儿园教育教学活动，确保教学质量。4.1.2参与幼儿园教育教学计划的制定和实施。4.1.3负责幼儿园班级管理，保障幼儿身心健康。4.2乙方工作要求4.2.2具备相应的教育教学能力和专业知识。4.2.3遵守国家法律法规和幼教机构规章制度。4.3乙方工作内容4.3.1按时参加幼儿园教育教学活动。4.3.2协助完成幼儿园的各项教育教学任务。4.3.3参与幼儿园组织的教研活动。5.绩效奖金制度5.1绩效奖金计算方法5.1.1绩效奖金=基本工资×绩效考核系数5.1.2绩效考核系数=（实际考核得分÷最高考核得分）×100%5.2绩效奖金发放时间5.2.1每季度末发放上季度绩效奖金。5.2.2每年度末发放年度绩效奖金。5.3绩效奖金发放条件5.3.1乙方须完成当季度或年度的教学工作任务。5.3.2乙方须通过甲方组织的绩效考核。5.4绩效奖金调整机制5.4.1甲方根据幼儿园整体运营情况和乙方工作表现，适时调整绩效考核标准和奖金发放政策。6.绩效考核标准6.1考核指标设定6.1.1教学质量：40%6.1.2教学态度：30%6.1.3班级管理：20%6.1.4教研活动参与度：10%6.2考核指标权重6.2.1教学质量指标权重最高，其余指标权重依次递减。6.2.2甲方可根据实际情况调整各考核指标的权重。6.3考核结果评定6.3.1甲方设立考核小组，负责对乙方进行绩效考核。6.3.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3.3甲方根据考核结果确定乙方的绩效考核系数。8.违约责任8.1乙方违约责任8.1.1乙方如有旷工、迟到、早退等违纪行为，甲方有权扣除当月绩效奖金。8.1.2乙方如有严重违纪或违反幼儿园规章制度的行为，甲方有权终止合同，并扣除当月绩效奖金。8.2甲方违约责任8.2.1甲方未按时足额支付乙方绩效奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2.2甲方如有违法解除合同的行为，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。8.3违约金计算8.3.1违约金按实际应付款项计算，不足一元的按一元计算。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1幼儿园的机密资料、教学计划、学生信息等属于保密信息。9.2保密义务9.2.1乙方在合同有效期内及合同解除后，对所知悉的保密信息负有保密义务。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1提起争议的一方应向另一方发出书面通知，要求解决争议。10.2.2双方应在收到书面通知之日起三十日内协商解决争议。10.3争议解决机构10.3.1如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2乙方因故提出离职，并经甲方同意。11.2.3甲方因故解除合同。11.3合同解除条件11.3.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。11.3.2甲方因故无法继续履行合同，经双方协商一致解除合同。12.其他12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于绩效考核表、绩效奖金发放明细表。12.3合同解释权12.3.1本合同解释权归甲方所有。13.合同附件13.1绩效考核表13.2绩效奖金发放明细表13.3其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1签署日期：___________14.2生效日期：___________14.3合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订前的中介方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、协助进行绩效考核、监督合同履行、提供财务审计服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方的基本信息、介入范围、费用承担等。16.2甲乙双方应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过乙方应得绩效奖金的百分之十。18.第三方责任划分18.1第三方在合同履行过程中，其