2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订主体1.2双方联系方式2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工岗位2.4员工入职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及公积金缴纳3.3其他福利待遇4.停薪留职期间工作职责4.1员工停薪留职期间工作内容4.2员工停薪留职期间工作目标5.离职条件及程序5.1离职条件5.2离职程序5.3离职通知期限6.岗位调整及复职协议6.1岗位调整6.2复职条件6.3复职程序7.岗位调整及复职期间待遇7.1复职后工资待遇7.2社会保险及公积金缴纳7.3其他福利待遇8.岗位调整及复职期间工作职责8.1员工复职后工作内容8.2员工复职后工作目标9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职期间工作计划12.2附件二：员工复职后工作计划13.合同签署日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订主体1.1.1本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2双方联系方式1.2.1甲方联系方式：电话：X，地址：省市区路号。1.2.2乙方联系方式：电话：X，地址：省市区路号。2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名：乙方全名。2.2员工工号：X。2.3员工岗位：乙方原岗位名称。2.4员工入职日期：年月日。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.1.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2社会保险及公积金缴纳3.2.1甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险及公积金，但乙方无需缴纳。3.3其他福利待遇3.3.1停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇。4.停薪留职期间工作职责4.1员工停薪留职期间工作内容4.1.1乙方在停薪留职期间，需完成甲方安排的相关工作，包括但不限于培训、学习、项目研究等。4.2员工停薪留职期间工作目标4.2.1乙方在停薪留职期间，需达到甲方设定的学习或工作目标。5.离职条件及程序5.1离职条件5.1.1乙方在停薪留职期间，如因个人原因需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。5.2离职程序5.2.1乙方提出离职申请后，甲方应于收到申请之日起五个工作日内给予答复。5.3离职通知期限5.3.1乙方离职前，需完成所有工作交接手续，并在规定时间内办理离职手续。6.岗位调整及复职协议6.1岗位调整6.1.1乙方在停薪留职期间，如甲方因工作需要调整乙方岗位，应提前一个月与乙方协商一致。6.2复职条件6.2.1乙方在停薪留职期间，如达到甲方设定的条件，甲方应同意乙方复职。6.3复职程序6.3.1乙方提出复职申请后，甲方应于收到申请之日起五个工作日内给予答复，并办理相关手续。7.岗位调整及复职期间待遇7.1复职后工资待遇7.1.1乙方复职后，甲方应根据乙方原岗位及市场行情调整乙方工资待遇。7.2社会保险及公积金缴纳7.2.1乙方复职后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。7.3其他福利待遇7.3.1乙方复职后，甲方应恢复乙方在停薪留职期间所丧失的其他福利待遇。8.岗位调整及复职期间工作职责8.1员工复职后工作内容8.1.1乙方复职后，应按照甲方要求，继续履行原岗位或调整后的岗位工作职责。8.2员工复职后工作目标8.2.1乙方复职后，应在规定时间内达到甲方设定的岗位工作目标，确保工作质量和效率。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1乙方在停薪留职期间未经甲方同意擅自离职。9.1.3甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及公积金。9.2违约责任9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2甲方违约，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。9.3违约处理9.3.1违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限10.2.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经双方代表签字盖章后生效。11.2合同终止条件11.2.1停薪留职期满，乙方复职或离职。11.2.2本合同约定的其他终止条件成就。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职期间工作计划12.1.1附件一应详细列明乙方在停薪留职期间的工作内容、目标及时间安排。12.2附件二：员工复职后工作计划12.2.1附件二应详细列明乙方复职后的工作内容、目标及时间安排。13.合同签署日期13.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同签署地点14.1本合同签署地为省市区路号。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入的同意及程序2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由双方共同协商确定，并签署书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、业务范围等。3.第三方责任限额3.1第三方介入合同相关事务时，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于第三方因自身过错导致的合同履行障碍、损失或损害。4.第三方权利义务4.1第三方在合同履行过程中的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，参与合同相关事务的决策和执行。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其工作任务。4.2第三方在合同履行过程中的义务：4.2.1第三方应遵守合同约定，确保其工作符合合同要求。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同事务时，其职责范围应明确界定，避免与其他各方产生职责重叠或冲突。5.2第三方与甲方、乙方的关系为委托代理关系，第三方在执行任务时，应代表甲乙双方的利益。5.3第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其工作成果不直接构成甲乙双方的合同义务。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入合同事务时，其费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。6.2第三方费用支付方式及时间由甲乙双方在第三方介入协议中约定。7.第三方介入的终止7.1.1第三方无法履行合同约定的义务。7.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。7.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估第三方介入期间的工作成果，并处理相关事宜。8.2如第三方介入期间产生争议，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入合同事务期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的其他条款10.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。10.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款存在矛盾，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间工作计划详细要求：包括乙方在停薪留职期间的工作内容、预期成果、时间安排、考核标准等。说明：本附件作为乙方停薪留职期间的工作指导文件，用于明确工作目标和考核标准。2.附件二：员工复职后工作计划详细要求：包括乙方复职后的工作内容、预期成果、时间安排、考核标准等。说明：本附件作为乙方复职后的工作指导文件，用于确保乙方能够迅速适应工作环境并达成工作目标。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入范围、权利义务、费用及支付方式、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.附件四：违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的定义、责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件作为违约行为的认定依据，用于在违约发生时明确责任和赔偿。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和期限。6.附件六：合同签订双方签字盖章页详细要求：包括甲乙双方代表签字、单位盖章、签订日期等。说明：本附件作为合同生效的证明，用于确认合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方在停薪留职期间擅自离职。1.2甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金。1.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。1.4甲乙双方未按约定履行合同约定的义务。2.责任认定标准：2.1乙方在停薪留职期间擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.2甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金，应向乙方支付相应金额的赔偿金。2.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4甲乙双方未按约定履行合同约定的义务，应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1乙方在停薪留职期间擅自离职，甲方应向乙方支付违约金人民币元。3.2甲方未按约定为乙方缴纳社会保险及公积金，甲方应向乙方支付赔偿金人民币元。3.3第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方人民币元。全文完。2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工工号2.4员工部门3.停薪留职期间的工作安排3.1工作职责3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.停薪留职期间的经济补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿期限5.停薪留职期间的社会保险5.1社会保险缴纳5.2社会保险待遇5.3社会保险转移6.停薪留职期间的其他福利待遇6.1住房补贴6.2交通补贴6.3其他福利7.离职后岗位调整7.1岗位调整原则7.2岗位调整流程7.3岗位调整时间8.离职后复职条件8.1复职条件8.2复职程序8.3复职时间9.离职后工资待遇9.1工资调整9.2工资发放9.3工资支付方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工名单13.2附件二：岗位调整方案13.3附件三：复职条件说明14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同变更14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）“停薪留职员工”指在本合同签订前，因特定原因暂停工资发放，但保留职位和工作关系的员工。（2）“离职”指员工根据本合同约定或法律法规的规定，与公司解除劳动合同关系。（3）“岗位调整”指公司根据业务发展需要，对停薪留职员工的职位进行重新安排。（4）“复职”指停薪留职员工在符合复职条件的情况下，恢复原岗位或新岗位的工作。1.2解释本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，由双方协商解决。第二条停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：2.2员工职位：市场部经理2.3员工工号：002.4员工部门：市场部第三条停薪留职期间的工作安排3.1工作职责：负责市场部日常管理工作，包括但不限于市场调研、策划、执行等。3.2工作内容：完成公司下达的市场推广任务，提高公司品牌知名度和市场占有率。3.3工作时间：根据公司规定的工作时间执行。3.4工作地点：公司总部市场部办公室第四条停薪留职期间的经济补偿4.1补偿标准：停薪留职期间，员工每月获得相当于原工资80%的经济补偿。4.2补偿方式：经济补偿以银行转账方式支付，每月支付一次。4.3补偿期限：停薪留职期间，经济补偿支付至离职或复职之日止。第五条停薪留职期间的社会保险5.1社会保险缴纳：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，社会保险待遇不受影响。5.3社会保险转移：员工离职或复职时，社会保险关系按相关规定进行转移。第六条停薪留职期间的其他福利待遇6.1住房补贴：停薪留职期间，员工继续享有公司提供的住房补贴。6.2交通补贴：停薪留职期间，员工继续享有公司提供的交通补贴。6.3其他福利：停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。第七条离职后岗位调整7.1岗位调整原则：公司根据业务发展需要和员工个人能力，对离职后的停薪留职员工进行岗位调整。7.2岗位调整流程：岗位调整需经过公司人力资源部门审核，报公司领导批准后实施。7.3岗位调整时间：岗位调整应在员工离职后一个月内完成。第八条离职后复职条件8.1复职条件（1）停薪留职员工在停薪留职期间，未违反国家法律法规、公司规章制度及本合同规定。（2）公司同意恢复停薪留职员工的职位。（3）停薪留职员工提出复职申请。8.2复职程序（1）停薪留职员工在离职后一个月内向公司提出复职申请。（2）公司人力资源部门对复职申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。（3）复职申请被批准后，公司将与停薪留职员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。8.3复职时间（1）复职时间应与原岗位或新岗位的工作安排相一致。（2）复职时间由公司与停薪留职员工协商确定。第九条离职后工资待遇9.1工资调整（1）复职后，员工工资按公司最新薪酬体系进行调整。（2）如员工原工资高于新岗位薪酬标准，公司将与员工协商确定合理的薪酬水平。9.2工资发放（1）复职后，员工工资按公司规定的时间节点发放。（2）工资发放方式为公司指定的银行转账。9.3工资支付方式（1）复职后，工资支付方式与原停薪留职期间相同。（2）如员工有特殊需求，可协商调整支付方式。第十条违约责任10.1违约情形（1）停薪留职员工在停薪留职期间，严重违反公司规章制度，给公司造成损失的。（2）公司未按本合同约定支付经济补偿或社会保险的。（3）停薪留职员工在离职后，未按约定复职或违反复职规定的。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应按照国家法律法规和本合同约定，承担相应的法律责任。10.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。（2）违约赔偿应在违约行为发生后三十日内支付。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为公司所在地的人民法院。（2）争议解决机构应按照中国法律和司法解释进行审理。11.3争议解决程序（1）争议解决程序应遵循中国法律和司法解释的规定。（2）双方应积极配合争议解决机构的审理工作。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效日期为公司盖章之日起。12.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同终止条件（1）本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。（2）合同期满或双方协商一致解除合同。第十三条合同附件13.1附件一：停薪留职员工名单13.2附件二：岗位调整方案13.3附件三：复职条件说明第十四条其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.3合同解释权本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2范围（1）为甲乙双方提供咨询、评估、代理等服务；（2）协助甲乙双方解决合同执行过程中的争议；（3）参与合同的签订、履行和监督。第十六条第三方的责任与义务16.1责任（1）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，履行其职责。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或使用未经授权的信息。（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的咨询、评估、代理等服务。第十七条第三方的责任限额17.1限额设定第三方对甲乙双方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按法律规定执行。17.2限额调整（1）在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改。（2）调整后的责任限额应书面通知第三方。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方有权要求第三方按照合同约定履行服务义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方有权要求第三方按照合同约定履行服务义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为中介或辅助关系，第三方不得直接参与甲乙双方的合同履行。第十九条第三方介入的程序19.1介入申请（1）甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应书面提出申请，并说明介入原因和目的。（2）申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等。19.2介入批准（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事宜，并形成书面协议。（2）第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。第二十条第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在协议中明确。20.2费用支付第三方介入的费用按协议约定的时间和方式支付。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕或合同解除；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行服务义务。21.2终止程序（1）终止条件成立后，甲乙双方应书面通知第三方。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。22.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的修正条款，适用于合同签订及履行过程中产生的第三方介入情形。其他未涉及条款，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单要求：详细列出所有停薪留职员工的姓名、职位、工号、部门、停薪留职起始日期、终止日期等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确参与停薪留职的员工名单。2.附件二：岗位调整方案要求：详细描述岗位调整的原则、流程、时间安排、调整后的岗位职责和任职要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确岗位调整的具体方案。3.附件三：复职条件说明要求：详细列举复职所需的条件、程序、时间限制等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工复职的具体条件和流程。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工停薪留职期间的社会保险缴纳情况。5.附件五：经济补偿明细要求：详细列出员工在停薪留职期间的经济补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确员工停薪留职期间的经济补偿情况。6.附件六：第三方介入协议要求：详细描述第三方介入的具体服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度，给公司造成损失。责任认定标准：根据损失的严重程度，员工需承担相应的赔偿责任。示例说明：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工需赔偿100万元。2.违约行为：公司未按合同约定支付经济补偿或社会保险。责任认定标准：公司需按照合同约定支付相应的经济补偿或社会保险，如未支付，需承担违约责任。示例说明：公司未按合同约定在规定时间内支付员工经济补偿，员工可要求公司支付违约金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大过失，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因提供错误信息导致甲乙双方损失50万元，第三方需赔偿50万元。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：甲方未按合同约定提供设备，导致乙方无法按时完成工作，甲方需赔偿乙方因延误造成的损失。5.违约行为：合同解除后，一方未按约定履行合同终止后的义务。责任认定标准：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：合同解除后，乙方未按约定退还设备，甲方可要求乙方赔偿设备损坏或丢失的损失。全文完。2024年停薪留职员工离职后岗位调整及复职协议合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.停薪留职员工的基本信息4.岗位调整及复职条件5.岗位调整后的工作职责6.停薪留职期间待遇7.复职后的薪酬待遇8.离职后的待遇9.违约责任与处理10.争议解决方式11.合同生效、变更与解除12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确甲方（用人单位）与乙方（停薪留职员工）在2024年停薪留职期间及离职后岗位调整及复职的相关权利义务，保障双方的合法权益。1.2合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方复职或终止停薪留职关系之日止。2.1定义与解释停薪留职：指乙方因特定原因暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资待遇。岗位调整：指乙方在停薪留职期间，甲方根据业务需要对其岗位进行调整。复职：指乙方在停薪留职期满后，根据本合同约定，恢复原岗位或调整至新的岗位。3.1停薪留职员工的基本信息乙方姓名：（姓名）、性别：（性别）、身份证号码：（身份证号码）、原岗位：（原岗位）、入职日期：（入职日期）。4.1岗位调整及复职条件4.1.1甲方在乙方停薪留职期间，有权根据公司业务发展需要，对乙方岗位进行调整。4.1.2乙方在停薪留职期满后，如有意愿复职，应向甲方提出书面申请。4.1.3甲方在收到乙方复职申请后，应根据乙方原岗位的空缺情况及公司业务需求，决定是否批准乙方复职。5.1岗位调整后的工作职责5.1.1乙方在岗位调整后，应按照新岗位的工作职责要求履行职责。5.1.2甲方应及时向乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够适应新的工作岗位。6.1停薪留职期间待遇6.1.1乙方在停薪留职期间，不享受工资待遇，但享有社会保险及福利待遇。6.1.2甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及福利待遇。7.1复职后的薪酬待遇7.1.1乙方复职后，甲方应根据乙方新岗位的薪酬标准，重新确定乙方的薪酬待遇。7.1.2甲方应在乙方复职之日起，按照新岗位的薪酬标准支付乙方的工资。7.1.3若乙方原岗位的薪酬待遇高于新岗位，甲方应按照双方协商一致的原则，给予乙方一定的补偿。8.1离职后的待遇8.1.1乙方在停薪留职期满后，若决定离职，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为乙方办理离职手续。8.1.2甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在本合同期间的工龄及公司规定计算。8.1.3乙方离职前，应将所有工作交接完毕，不得擅自带走公司财产或资料。9.1违约责任与处理9.1.1若甲方违反本合同约定，未按期支付乙方工资或补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据实际情况追究甲方法律责任。9.1.2若乙方违反本合同约定，未履行停薪留职期间的相关义务，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任。10.1争议解决方式10.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.1合同生效、变更与解除11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.1.3未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。12.1合同附件乙方停薪留职期间的工作职责说明书乙方原岗位与新岗位的薪酬标准对比表乙方离职手续办理指南13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同签署与生效14.1.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.1.2甲乙双方代表签字盖章日期为：（日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2第三方因提供的服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利开展。17.1第三方介入流程17.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等。17.1.2双方应书面通知第三方介入的事项，并约定第三方介入的具体时间。18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型、服务费用等因素由甲乙双方协商确定。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入服务协议中予以确认。19.1第三方介入协议19.1.1第三方介入服务协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限等。第三方的责任范围、责任限额、赔偿方式等。第三方的服务费用、支付方式等。双方对第三方服务的监督和评价机制。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方作为独立的服务提供者，其与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方劳动合同中的权利义务。20.1.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.1.3第三方在介入本合同关系时，应遵守甲乙双方之间的约定，不得擅自变更合同内容。21.1第三方介入后的合同变更21.1.1第三方介入后，若需要对原合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式变