2024年度衡阳市企业试用期员工薪资标准及考核细则合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度衡阳市企业试用期员工薪资标准及考核细则合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据1.2适用范围2.薪资标准2.1基本工资2.1.1基本工资构成2.1.2基本工资调整2.2奖金及补贴2.2.1绩效奖金2.2.2住房补贴2.2.3交通补贴2.3其他薪资项目2.3.1婚假工资2.3.2产假工资2.3.3丧假工资2.3.4事假工资3.考核细则3.1考核原则3.2考核内容3.2.1工作态度3.2.2工作能力3.2.3工作成果3.3考核方式3.3.1定期考核3.3.2随机考核3.4考核结果运用3.4.1薪资调整3.4.2员工晋升3.4.3员工培训4.试用期员工培训与指导4.1培训内容4.2指导方式4.3培训考核5.试用期员工离职管理5.1离职通知5.2离职手续5.3离职补偿6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.合同附件10.1薪资标准明细表10.2考核细则明细表10.3培训内容明细表11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同解除与终止通知12.1解除通知12.2终止通知12.3通知方式13.合同附件13.1薪资标准明细表13.2考核细则明细表13.3培训内容明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用范围2.薪资标准2.1基本工资2.1.1基本工资构成乙方的基本工资为人民币元/月，包括基本工资和岗位工资两部分。2.1.2基本工资调整甲方根据国家及地方政策调整工资水平，乙方的基本工资将相应调整。2.2奖金及补贴2.2.1绩效奖金根据乙方绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。2.2.2住房补贴甲方每月为乙方提供人民币元的住房补贴。2.2.3交通补贴甲方每月为乙方提供人民币元的交通补贴。2.3其他薪资项目2.3.1婚假工资乙方在婚假期间，甲方按照国家规定支付婚假工资。2.3.2产假工资乙方在产假期间，甲方按照国家规定支付产假工资。2.3.3丧假工资乙方在丧假期间，甲方按照国家规定支付丧假工资。2.3.4事假工资乙方在事假期间，甲方按照国家规定支付事假工资。3.考核细则3.1考核原则考核应遵循公平、公正、公开的原则。3.2考核内容3.2.1工作态度考核乙方的工作态度、责任心、团队合作精神等。3.2.2工作能力考核乙方的业务能力、技能水平、学习能力等。3.2.3工作成果考核乙方的完成工作质量、工作效率、创新成果等。3.3考核方式3.3.1定期考核甲方每季度对乙方进行一次定期考核。3.3.2随机考核甲方根据工作需要，对乙方进行随机考核。3.4考核结果运用3.4.1薪资调整根据考核结果，甲方对乙方的薪资进行调整。3.4.2员工晋升根据考核结果，甲方对表现优秀的乙方进行晋升。3.4.3员工培训根据考核结果，甲方对需要提升的乙方进行培训。4.试用期员工培训与指导4.1培训内容甲方为乙方提供入职培训、专业技能培训、企业文化培训等。4.2指导方式甲方通过导师制、定期辅导、实践操作等方式对乙方进行指导。4.3培训考核甲方对乙方的培训效果进行考核，考核不合格者将进行补训。5.试用期员工离职管理5.1离职通知乙方提前30日向甲方提出离职申请。5.2离职手续乙方离职前，需完成工作交接，办理离职手续。5.3离职补偿乙方在试用期内离职，甲方按照国家规定支付经济补偿。6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方严重违反劳动合同约定，甲方有权解除合同。6.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同。6.2合同终止条件6.2.1乙方达到法定退休年龄或者死亡，合同终止。6.2.2甲方依法解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，合同终止。6.3解除与终止程序6.3.1甲方在解除或终止合同时，应提前30日书面通知乙方。6.3.2乙方在接到解除或终止合同通知后，应按照甲方要求办理相关手续。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起不少于2年。8.3违约责任若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为衡阳市劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序规定，提交相关证据和材料，遵循公正、公平、公开的原则进行争议解决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。11.合同附件11.1薪资标准明细表详细列明乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资项目及金额。11.2考核细则明细表详细列明考核内容、考核方式、考核结果运用等具体细则。11.3培训内容明细表详细列明乙方应接受的培训内容、培训方式、培训时间等。12.合同签署12.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字（或盖章）。12.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为衡阳市。13.合同解除与终止通知13.1解除通知甲方解除合同时，应提前30日书面通知乙方。13.2终止通知合同终止时，甲方应在合同终止前书面通知乙方。13.3通知方式通知方式为书面通知，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2年。14.4本合同如有变更，应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的中介机构、咨询机构、技术服务机构、担保机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供中介、咨询、技术服务或担保等服务。15.2.2甲方或乙方在合同履行过程中，因不可抗力等原因，需要第三方协助解决争议或履行合同。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方不得因甲乙双方的合同关系而直接对甲乙双方提出权利主张。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方在引入第三方时，应明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。17.1.2第三方因违反合同约定或法律法规造成的损失。17.1.3第三方因故意或重大过失造成的损失。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确约定。18.第三方介入的程序18.1第三方的引入甲乙双方在引入第三方前，应进行充分的市场调研和评估，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。18.2第三方的选择甲乙双方应选择具备合法资质、良好信誉的第三方，并在合同中明确第三方的资质要求。18.3第三方的合同签订18.3.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人。18.3.2第三方的服务内容、服务标准、服务期限。18.3.3第三方的责任限额。18.3.4第三方的违约责任。19.第三方介入的监督19.1甲乙双方对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。19.2第三方在履行合同过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件当合同履行完毕、合同解除或终止、第三方无法继续履行合同等情况发生时，第三方介入终止。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的要求，办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为合同履行地人民法院。21.3争议解决程序甲乙双方与第三方应按照争议解决机构的程序规定，提交相关证据和材料，遵循公正、公平、公开的原则进行争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资标准明细表要求：详细列明乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资项目及金额，包括调整后的薪资标准。说明：此表格作为合同附件，用于明确乙方的薪资构成和调整情况。2.考核细则明细表要求：详细列明考核内容、考核方式、考核结果运用等具体细则，包括考核周期、评分标准等。说明：此表格作为合同附件，用于明确乙方的考核标准和考核结果的应用。3.培训内容明细表要求：详细列明乙方应接受的培训内容、培训方式、培训时间等，包括培训的具体课程和目标。说明：此表格作为合同附件，用于明确乙方的培训安排和培训效果评估。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务标准、服务期限、费用及支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体条款和责任。5.离职手续清单要求：详细列明乙方离职时需办理的手续和提交的材料。说明：此清单作为合同附件，用于明确乙方离职时的流程和注意事项。6.保密协议要求：详细列明保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于明确乙方的保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。1.2乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按合同约定支付乙方薪资。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得的薪资和赔偿损失。2.2甲方未按合同约定提供乙方培训。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于重新安排培训并赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例说明：若乙方因个人原因导致工作进度延误，甲方遭受客户投诉，甲方可要求乙方赔偿因延误造成的客户损失。若甲方未按合同约定支付乙方薪资，乙方可要求甲方支付应得的薪资，并赔偿因此造成的利息损失。全文完。2024年度衡阳市企业试用期员工薪资标准及考核细则合同1本合同目录一览1.试用期员工定义1.1试用期员工定义概述1.2试用期员工具体条件2.薪资标准2.1基本工资2.1.1基本工资计算方式2.1.2基本工资调整机制2.2奖金制度2.2.1绩效奖金2.2.2出勤奖金2.2.3专项奖金2.3社会保险及公积金2.3.1社会保险缴纳标准2.3.2公积金缴纳标准3.考核细则3.1考核目的3.2考核内容3.2.1工作能力考核3.2.2工作态度考核3.2.3工作成果考核3.3考核方式3.3.1定期考核3.3.2不定期考核3.4考核结果处理3.4.1考核不合格处理3.4.2考核合格处理4.试用期期限4.1试用期期限规定4.2试用期期限延长条件5.转正条件5.1转正条件概述5.2转正具体条件6.合同解除及补偿6.1合同解除条件6.2合同解除补偿6.2.1经济补偿6.2.2其他补偿7.违约责任7.1违约责任概述7.2违约责任具体条款8.劳动争议解决8.1劳动争议解决方式8.2劳动争议解决程序9.法律适用及争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1其他约定概述11.2其他约定具体内容12.合同附件12.1附件一：薪资标准表12.2附件二：考核细则表13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保存14.1合同份数14.2合同保存第一部分：合同如下：1.试用期员工定义1.1试用期员工定义概述1.2试用期员工具体条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合公司岗位要求；（3）提供真实、有效的个人资料；（4）同意遵守公司规章制度。2.薪资标准2.1基本工资基本工资按公司岗位工资标准执行，具体金额根据岗位级别、工作性质等因素确定。2.1.1基本工资计算方式基本工资按月计算，每月支付一次。2.1.2基本工资调整机制基本工资根据公司年度薪酬调整方案进行调整，调整方案经公司董事会批准后执行。2.2奖金制度公司设立奖金制度，包括绩效奖金、出勤奖金和专项奖金。2.2.1绩效奖金绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放，具体发放标准由公司制定。2.2.2出勤奖金出勤奖金根据员工当月出勤情况发放，具体发放标准由公司制定。2.2.3专项奖金专项奖金根据公司年度经营目标完成情况发放，具体发放标准由公司制定。2.3社会保险及公积金公司按照国家规定为试用期员工缴纳社会保险和住房公积金。2.3.1社会保险缴纳标准社会保险缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。2.3.2公积金缴纳标准公积金缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。3.考核细则3.1考核目的考核目的在于了解试用期员工的工作能力、工作态度和工作成果，为员工转正提供依据。3.2考核内容（1）工作能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等；（2）工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等；（3）工作成果：包括工作效率、工作质量、完成度等。3.3考核方式考核方式包括定期考核和不定期考核。3.3.1定期考核定期考核每季度进行一次，考核结果作为员工转正的重要依据。3.3.2不定期考核3.4考核结果处理考核结果分为合格和不合格两种。3.4.1考核不合格处理考核不合格的试用期员工，公司有权根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。3.4.2考核合格处理考核合格的试用期员工，公司将在考核合格后办理转正手续。4.试用期期限4.1试用期期限规定试用期期限为三个月。4.2试用期期限延长条件如遇特殊情况，经公司批准，试用期期限可延长，最长不超过六个月。5.转正条件5.1转正条件概述（1）完成试用期考核；（2）表现良好，无违纪行为；（3）无重大失误或损失。5.2转正具体条件转正具体条件如下：（1）完成试用期考核，考核结果合格；（2）无违纪行为；（3）无重大失误或损失。6.合同解除及补偿6.1合同解除条件（1）试用期员工不符合录用条件；（2）试用期员工严重违反公司规章制度；（3）试用期员工出现重大失误或损失；（4）双方协商一致解除劳动合同。6.2合同解除补偿合同解除后，公司应根据国家法律法规及本合同约定支付试用期员工经济补偿。6.2.1经济补偿经济补偿按试用期工资计算，具体金额根据实际工作时间确定。6.2.2其他补偿如双方协商一致解除劳动合同，公司可根据实际情况支付其他补偿。8.劳动争议解决8.1劳动争议解决方式劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.2劳动争议解决程序（1）协商：双方发生劳动争议后，应通过友好协商解决。（2）调解：协商不成时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁：调解不成或调解期限届满时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：仲裁裁决生效后，一方不履行裁决，另一方可向人民法院提起诉讼。9.法律适用及争议管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以最新法律法规为准。9.2争议管辖劳动争议的管辖权归劳动合同签订地或者被告所在地人民法院。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序合同内容如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的合同具有同等法律效力。11.其他约定11.1其他约定概述本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2其他约定具体内容（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。（3）本合同附件为本合同不可分割的一部分。12.合同附件12.1附件一：薪资标准表12.2附件二：考核细则表13.合同签署13.1签署时间本合同签署时间为2024年。13.2签署地点本合同签署地为衡阳市。13.3签署人员甲方（公司名称）：___________乙方（员工姓名）：___________14.合同份数及保存14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保存甲方应妥善保管本合同，乙方应妥善保管本人持有的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务，提供中介、咨询、评估、审计、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同的签订或履行；（2）对甲乙双方的财务状况、经营状况等进行评估；（3）对甲乙双方的合同履行情况进行审计；（4）为甲乙双方提供担保、保险等服务。16.甲乙双方对第三方介入的同意16.1同意方式甲乙双方同意第三方介入合同，应当以书面形式明确表示。16.2同意内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的权利和义务；（3）第三方介入的费用及支付方式。17.第三方的责任及责任限额17.1第三方责任第三方在介入合同过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不当，应当承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应赔偿相应的损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务提供关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为委托代理或服务接受关系，乙方应按照合同约定接受第三方提供的服务。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中未明确提及的其他各方之间的关系，由甲乙双方自行协商确定。19.第三方介入的合同变更19.1变更条件如因第三方介入需要，甲乙双方可协商对合同进行变更。19.2变更程序合同变更应当以书面形式进行，并经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除合同。20.2解除程序合同解除应当以书面形式通知第三方，并经甲乙双方签字盖章后生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，按照本合同第8条规定的劳动争议解决方式处理。21.2争议解决程序第三方介入产生的争议，按照本合同第8条规定的劳动争议解决程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资标准表要求：详细列出不同岗位的基本工资、奖金、社会保险及公积金等薪资构成。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方薪资待遇的具体内容。2.附件二：考核细则表要求：详细规定考核内容、考核方式、考核结果处理等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方在试用期内的考核标准。3.附件三：合同变更协议要求：在合同内容变更时，双方应签署本协议，明确变更内容、生效时间等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。4.附件四：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签署本协议，明确解除原因、补偿标准等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除情况。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用及支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。6.附件六：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及地点。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未经乙方同意，单方面解除合同；违反保密协议，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反公司规章制度；违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：未按时支付工资的，甲方应支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十；单方面解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方一个月工资的三倍；违反保密协议的，甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：未按时完成工作的，乙方应承担相应的违约责任，如需赔偿甲方损失，赔偿金额由双方协商确定；违反规章制度的，乙方应接受公司相应的处罚；违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。2.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度衡阳市企业试用期员工薪资标准及考核细则合同2本合同目录一览1.试用期员工薪资构成1.1基本工资1.2岗位工资1.3绩效工资1.4奖金2.试用期薪资发放时间及方式2.1发放时间2.2发放方式3.试用期员工考核标准3.1考核内容3.2考核方式3.3考核周期4.试用期员工考核结果及处理4.1考核结果等级4.2处理措施5.试用期员工转正条件5.1工作表现5.2考核成绩5.3其他条件6.试用期员工转正流程6.1提交转正申请6.2考核部门审核6.3领导审批6.4正式转正7.试用期员工离职规定7.1离职条件7.2离职流程7.3离职手续8.试用期员工福利待遇8.1社会保险8.2养老保险8.3医疗保险8.4工伤保险8.5失业保险8.6生育保险9.试用期员工劳动保护9.1工作环境9.2工作时间9.3工作休息10.试用期员工培训与发展10.1培训计划10.2培训内容10.3培训方式11.试用期员工合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止流程12.试用期员工争议解决12.1争议处理方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.试用期员工薪资构成1.1基本工资基本工资按照岗位类别和员工等级确定，具体金额根据公司薪酬体系规定执行。1.2岗位工资岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求及市场薪酬水平确定。1.3绩效工资绩效工资根据员工绩效考核结果按比例发放，具体比例为基本工资的10%30%。1.4奖金奖金包括年终奖、项目奖等，具体发放标准和金额根据公司规定执行。2.试用期薪资发放时间及方式2.1发放时间试用期薪资每月发放一次，发放时间为每月的15日。2.2发放方式试用期薪资通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。3.试用期员工考核标准3.1考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。3.2考核方式考核采取360度评估方式，包括上级评价、同事评价、下级评价等。3.3考核周期考核周期为每季度一次。4.试用期员工考核结果及处理4.1考核结果等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2处理措施优秀员工：给予表扬及奖励；良好员工：提出改进建议；合格员工：给予关注及辅导；不合格员工：予以淘汰。5.试用期员工转正条件5.1工作表现试用期员工需完成工作任务，表现良好。5.2考核成绩试用期员工考核成绩需达到合格标准。5.3其他条件试用期员工需遵守公司规章制度，无违纪行为。6.试用期员工转正流程6.1提交转正申请试用期员工在试用期结束前一个月向人力资源部门提交转正申请。6.2考核部门审核人力资源部门将转正申请提交给相关部门进行审核。6.3领导审批审核通过后，由相关部门领导进行审批。6.4正式转正审批通过后，试用期员工正式转为正式员工，签订正式劳动合同。7.试用期员工离职规定7.1离职条件试用期员工提出离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。7.2离职流程人力资源部门收到离职申请后，进行离职手续办理。7.3离职手续离职员工需办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。8.试用期员工福利待遇8.1社会保险试用期员工需参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司按照国家规定缴纳相应比例的社会保险费。8.2养老保险公司为试用期员工缴纳养老保险费，比例为员工工资的8%，个人缴纳比例为员工工资的8%。8.3医疗保险公司为试用期员工缴纳医疗保险费，比例为员工工资的2%，个人缴纳比例为员工工资的2%。8.4工伤保险公司为试用期员工缴纳工伤保险费，按照国家规定执行。8.5失业保险公司为试用期员工缴纳失业保险费，比例为员工工资的0.5%，个人缴纳比例为员工工资的0.5%。8.6生育保险公司为试用期员工缴纳生育保险费，比例为员工工资的0.8%，个人无需缴纳。9.试用期员工劳动保护9.1工作环境公司提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。9.2工作时间试用期员工的工作时间按照国家规定执行，标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。9.3工作休息试用期员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。10.试用期员工培训与发展10.1培训计划公司将为试用期员工提供入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。10.2培训内容培训内容将包括公司文化、规章制度、岗位技能、职业规划等。10.3培训方式培训方式包括集中授课、在线学习、导师辅导、实践操作等。11.试用期员工合同解除与终止11.1合同解除条件试用期员工在试用期内有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事责任的。11.2合同终止条件试用期员工在试用期内有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）劳动者达到法定退休年龄的；5）劳动合同期满，双方同意不再续签的。11.3解除与终止流程解除或终止劳动合同，公司应提前通知试用期员工，并按照国家规定支付经济补偿。12.试用期员工争议解决12.1争议处理方式试用期员工与公司发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决机构争议解决机构包括公司内部劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3终止条件1）合同约定的终止条件成就；2）合同解除；3）劳动合同期满；4）法律、法规规定的其他情形。13.4终止日期本合同终止日期根据上述终止条件确定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务或协助；2）法律法规要求必须由第三方进行审核、评估或鉴定；3）甲乙双方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入解决争议。16.第三方介入的流程16.1选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由法律法规直接指定。16.2签订协议甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的工作内容、责任、权利及费用等事项。16.3介入第三方按照协议约定的工作内容进行介入，并在规定的时间内完成相关工作。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，客观、公正地履行职责，对工作成果负责。17.2权利第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，有权要求甲乙双方配合工作。17.3限制第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用介入过程中获取的信息谋取不正当利益。18.甲乙双方的权利和义务18.1权利1）甲乙双方有权要求第三方按照协议约定的工作内容和标准完成工作；2）甲乙双方有权对第三方的介入工作进行监督和检查。18.2义务1）甲乙双方应按时、足额支付第三方服务费用；2）甲乙双方应提供第三方完成工作所需的相关资料和条件；3）甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。19.第三方的责任限额