2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.教育培训内容2.1廉政教育课程安排2.2教育培训方式2.3教育培训时间3.参与人员3.1参与人员范围3.2参与人员职责3.3参与人员考核4.教育培训实施4.1教育培训计划4.2教育培训组织4.3教育培训考核5.廉政责任制度5.1廉政责任制度内容5.2廉政责任制度实施5.3廉政责任制度考核6.廉政教育资料6.1教育资料来源6.2教育资料整理6.3教育资料发放7.廉政教育考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.廉政教育激励与约束8.1激励措施8.2约束措施8.3激励与约束实施9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：廉政教育课程安排表13.2附件二：廉政责任制度13.3附件三：廉政教育考核标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）1.2合同目的：为加强合约部廉政建设，提高员工廉政意识，特制定本合同，旨在通过教育培训手段，确保合约部全体员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝腐败现象。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条教育培训内容2.1廉政教育课程安排：2.1.1第一季度：开展《廉洁自律与职业道德》专题讲座。2.1.2第二季度：组织观看廉政教育纪录片，并开展座谈讨论。2.1.3第三季度：邀请相关专家进行《预防职务犯罪》讲座。2.1.4第四季度：进行《廉洁自律知识竞赛》，检验学习成果。2.2教育培训方式：2.2.1线上线下结合，利用公司内部网络平台和实体培训场所。2.2.2邀请外部专家授课，结合内部讲师资源。2.3教育培训时间：2.3.1每季度首月安排一次集中教育培训。2.3.2非集中培训可根据实际情况灵活安排。第三条参与人员3.1参与人员范围：合约部全体员工。3.2参与人员职责：3.2.1积极参加廉政教育培训，认真学习廉政知识。3.2.2将廉政教育内容融入日常工作，严格遵守相关规定。3.3参与人员考核：3.3.1每季度末对参与人员进行廉政知识测试，测试成绩纳入年度考核。第四条教育培训实施4.1教育培训计划：4.1.1由合约部负责制定年度廉政教育培训计划。4.1.2计划应包括培训内容、时间、方式、考核等具体安排。4.2教育培训组织：4.2.1合约部负责组织实施教育培训活动。4.2.2配合公司相关部门，确保培训资源充足。4.3教育培训考核：4.3.1对教育培训效果进行评估，包括参与率、测试成绩等。第五条廉政责任制度5.1廉政责任制度内容：5.1.1明确合约部员工在廉洁自律方面的责任和义务。5.1.2制定相应的奖惩措施，激励员工遵守廉政规定。5.2廉政责任制度实施：5.2.1合约部负责人负责监督制度执行情况。5.2.2建立廉政举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为。5.3廉政责任制度考核：5.3.1定期对廉政责任制度执行情况进行检查。第六条廉政教育资料6.1教育资料来源：6.1.1国家相关法律法规和廉政教育书籍。6.1.2公司内部制定的廉政规章制度。6.2教育资料整理：6.2.1合约部负责收集整理相关廉政教育资料。6.2.2建立廉政教育资料库，方便员工查阅。6.3教育资料发放：6.3.1通过线上线下渠道发放廉政教育资料。6.3.2确保每位员工都能接触到相关资料。第八条廉政教育考核8.1考核方式：8.1.1采用书面测试和实际操作相结合的考核方式。8.1.2测试内容涵盖廉政法规、职业道德和公司规章制度。8.2考核内容：8.2.1廉政法规知识掌握程度。8.2.2职业道德践行情况。8.2.3公司规章制度遵守情况。8.3考核结果：8.3.1考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条廉政教育激励与约束9.1激励措施：9.1.1对考核成绩优秀者给予物质和精神奖励。9.1.2在年度评优评先中优先考虑。9.2约束措施：9.2.1对考核不合格者，进行约谈并要求补考。9.2.2对违反廉政规定者，依规进行处理。9.3激励与约束实施：9.3.1激励与约束措施由合约部负责实施。9.3.2定期对激励与约束措施的效果进行评估。第十条合同变更与解除10.1合同变更：10.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2变更内容应以书面形式确认。10.2合同解除：10.2.1发生合同约定解除情形时，合同自动解除。10.2.2合同解除需提前一个月书面通知对方。10.3合同终止：10.3.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。第十一条违约责任11.1违约情形：11.1.1未按时参加廉政教育培训。11.1.2考核成绩不合格且未按要求补考。11.1.3违反公司规章制度，造成不良影响。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的法律责任。11.2.2合约部有权要求违约方进行赔偿。11.3违约赔偿：11.3.1赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决。12.1.2协商不成，提交公司仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求。12.2.2仲裁委员会应在收到申请后15日内组织仲裁。12.3争议解决机构：12.3.1公司仲裁委员会。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件：13.1.1合同双方签字盖章。13.1.2合同经公司审批同意。13.2合同终止条件：13.2.1合同期满。13.2.2合同解除或终止。13.3合同终止程序：13.3.1合同终止需提前一个月书面通知对方。13.3.2双方应在合同终止后15日内办理相关手续。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜：14.1.1由双方协商解决。14.1.2如协商不成，按国家相关法律法规执行。14.2本合同解释权：14.2.1本合同解释权归公司所有。14.3本合同签订日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、评估等辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同签订前已存在的甲乙双方关联方，以及合同履行过程中因违约而介入的仲裁机构或司法机关。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：2.1.1合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业支持。2.1.2第三方具备履行合同所必需的专业能力和资质。2.1.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方共同商定第三方介入的具体事项和范围。2.2.2甲乙双方共同选定第三方，并签订相关合作协议。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务。3.1.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.1.3第三方对其提供的服务质量承担责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整服务内容和方式。3.2.3第三方有权在合同约定范围内对甲乙双方的行为进行监督。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。3.3.2第三方应按时提交服务报告和评估结果。3.3.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责。4.1.2甲方对第三方的选任和监督负责。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责。4.2.2乙方对第三方的选任和监督负责。4.3第三方与甲乙双方共同的责任划分：4.3.1甲乙双方应共同对第三方的服务质量进行监督。4.3.2第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致服务质量问题，甲乙双方可共同追究其责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。5.2若第三方因自身原因导致服务质量问题，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。5.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成，可提交第三方指定的仲裁机构或司法机关解决。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如合同履行完毕或合同解除，第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，完成相关工作并移交相关资料。8.2第三方完成工作后，甲乙双方应按照合作协议约定支付第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：廉政教育课程安排表详细要求：列明每季度廉政教育课程的具体内容、时间、地点、讲师及参与人员名单。说明：此表格用于记录和监督廉政教育课程的实施情况。2.附件二：廉政责任制度详细要求：详细列出合约部员工的廉政责任内容，包括但不限于职业道德、廉洁自律、违规处罚等。说明：此制度用于规范合约部员工的廉政行为，确保其符合国家法律法规和公司规定。3.附件三：廉政教育考核标准详细要求：明确廉政教育考核的标准和方法，包括书面测试、实际操作考核等。说明：此考核标准用于评估员工在廉政教育方面的学习成果。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任及双方的权利义务。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：合同变更记录详细要求：记录合同签订后发生的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此记录用于跟踪合同变更情况，确保合同的有效性。6.附件六：违约行为及责任认定记录详细要求：记录合同履行过程中发生的违约行为，包括违约事实、责任认定及处理结果。说明：此记录用于监督合同履行情况，确保违约行为的及时处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时参加廉政教育培训。1.2考核成绩不合格且未按要求补考。1.3违反公司规章制度，造成不良影响。1.4第三方未能按约定提供专业服务。1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约方的责任。2.3责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用。3.2责任认定：甲方违反合同约定，未按时支付费用，构成违约。3.3责任承担：甲方应向第三方支付违约金，并承担由此产生的损失。全文完。2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.教育培训内容2.1廉政教育课程2.2廉政培训方式2.3培训时间安排3.教育培训组织3.1培训组织机构3.2培训师资力量3.3培训场地及设施4.教育培训责任4.1培训参与人员责任4.2培训组织机构责任4.3培训师资责任5.教育培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果运用6.教育培训经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费监管7.教育培训保密7.1保密要求7.2保密措施7.3违约责任8.教育培训变更8.1变更程序8.2变更内容8.3变更通知9.教育培训终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.教育培训争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.教育培训相关法律法规11.1适用法律法规11.2法律法规变更11.3法律法规解释12.教育培训其他事项12.1通知方式12.2通知送达12.3合同附件13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）的教育培训目标、内容、责任及管理，确保合约部员工在廉政教育方面的培训需求得到满足，提高员工廉洁自律意识。1.2合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.3合同适用范围本合同适用于合约部全体员工，包括但不限于部门经理、项目经理、业务员等。2.教育培训内容2.1廉政教育课程培训内容应包括国家法律法规、公司规章制度、廉政文化建设、案例分析等。2.2培训方式培训方式包括集中授课、案例分析、互动讨论、现场教学等。2.3培训时间安排培训时间根据工作实际情况合理安排，原则上每月至少组织一次集中培训。3.教育培训组织3.1培训组织机构由合约部负责人牵头，成立廉政教育培训小组，负责培训的组织、实施和监督。3.2培训师资力量培训师资应具备相关专业知识，具备丰富的实践经验，并经过公司审批。3.3培训场地及设施4.教育培训责任4.1培训参与人员责任参与培训人员应按时参加培训，认真听讲，积极互动，确保培训效果。4.2培训组织机构责任4.3培训师资责任培训师资应严格按照培训计划进行授课，确保培训内容的准确性和实用性。5.教育培训考核5.1考核方式考核方式包括理论考试、案例分析、实践操作等。5.2考核内容考核内容应涵盖培训课程的所有知识点。5.3考核结果运用考核结果作为员工年度绩效评估的重要依据，考核不合格者需重新参加培训。6.教育培训经费6.1经费来源培训经费由公司统一安排，纳入年度预算。6.2经费使用经费使用严格按照预算执行，专款专用。6.3经费监管公司财务部门对培训经费进行监管，确保经费使用合理、合规。7.教育培训保密7.1保密要求培训内容涉及公司机密和商业秘密，参与培训人员需严格遵守保密规定。7.2保密措施培训资料和录音、录像等资料需妥善保管，不得外传。7.3违约责任违反保密规定者，将承担相应的法律责任。8.教育培训变更8.1变更程序如遇特殊情况需要变更培训内容、时间或地点，培训组织机构应提前通知参与人员，并经公司审批后实施。8.2变更内容变更内容应包括培训主题、课程设置、师资调整等。8.3变更通知变更通知应以书面形式发送至参与人员，确保信息传达的及时性和准确性。9.教育培训终止9.1终止条件（1）合同期限届满；（2）培训目标已实现；（3）出现不可抗力因素；（4）双方协商一致。9.2终止程序终止合同应提前一个月书面通知对方，并说明终止原因。9.3终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理剩余培训资源，包括但不限于场地、资料等。10.教育培训争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成，可提交公司内部调解委员会调解。10.2争议解决机构调解委员会由公司相关部门负责人组成，负责处理培训相关争议。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内。11.教育培训相关法律法规11.1适用法律法规本合同适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。11.2法律法规变更如相关法律法规发生变更，本合同条款亦随之调整。11.3法律法规解释本合同条款的解释以法律法规的最新规定为准。12.教育培训其他事项12.1通知方式通知方式包括但不限于电子邮件、书面通知、口头通知等。12.2通知送达通知送达以实际收到为准，未及时送达的责任由发送方承担。12.3合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。13.合同生效及解除13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；（2）出现不可抗力因素；（3）双方协商一致。13.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等，其是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高教育培训的质量和效率，确保培训目标的实现，以及解决合同执行过程中可能出现的专业性问题。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确介入的具体事项和预期目标。16.2介入审批第三方介入申请需经甲乙双方共同审批，并签订相应的合作协议。16.3介入通知第三方介入后，甲乙双方应及时通知对方，并确保所有相关方知晓第三方介入的情况。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。（2）第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任，如因第三方原因导致服务不符合约定，应承担违约责任。（3）第三方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，以便提供专业服务。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。18.2限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为人民币______元。（2）如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应就超出部分另行协商解决。19.第三方与其他各方的关系19.1职责划分（1）甲乙双方负责教育培训的组织、实施和监督。（2）第三方负责提供专业服务或协助，具体职责应在合作协议中明确。19.2争议解决（1）第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.第三方变更与退出20.1变更如第三方需要变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。20.2退出（1）第三方因故退出本合同，应提前______天通知甲乙双方。（2）第三方退出后，甲乙双方应共同协商，确保培训工作的连续性和完整性。21.合同附件本合同附件包括但不限于第三方合作协议、第三方资质证明等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.廉政教育培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资等安排。说明：本附件为培训实施的基础文件，确保培训的有序进行。2.培训师资资质证明要求：包括师资的学历、职称、工作经验等证明材料。说明：本附件用于验证师资的专业能力和资质。3.培训场地及设施清单要求：详细描述培训场地和设施的情况，包括容纳人数、设备配置等。说明：本附件确保培训环境符合要求。4.培训考核标准要求：明确考核方式、内容、评分标准等。说明：本附件用于评价培训效果。5.培训经费预算要求：详细列出培训经费的来源、使用计划等。说明：本附件用于监督经费的合理使用。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件是第三方介入的依据。7.保密协议要求：约定参与培训人员及第三方对培训内容的保密义务。说明：本附件用于保护公司的商业秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙任何一方未按合同约定的时间、地点进行培训。（2）培训师资未达到合同约定的资质要求。（3）第三方未按合作协议履行职责。（4）培训经费使用不符合预算规定。（5）保密协议未得到遵守。2.责任认定标准（1）甲方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）第三方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例（1）甲方未按时提供培训场地，导致培训延期，应向乙方支付违约金人民币______元。（2）乙方提供的培训师资不符合合同约定，导致培训效果不佳，乙方应承担赔偿责任。（3）第三方未按合作协议提供专业服务，甲方有权要求第三方支付违约金并赔偿损失。全文完。2024版合约部年度廉政责任合同（教育培训）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订方名称1.2合同签订方地址1.3合同签订方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.廉政教育培训内容3.1教育培训主题3.2教育培训形式3.3教育培训时间安排3.4教育培训师资3.5教育培训教材及资料4.廉政教育培训实施4.1培训计划制定4.2培训课程安排4.3培训师资配备4.4培训场地及设施4.5培训经费预算5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估内容5.3评估时间5.4评估结果应用6.廉政教育培训责任6.1合同签订方责任6.2培训组织方责任6.3培训参与者责任7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：廉政教育培训计划12.2附件二：廉政教育培训课程安排12.3附件三：廉政教育培训师资名单12.4附件四：廉政教育培训经费预算13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订方名称甲方：X公司乙方：X公司1.2合同签订方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方和乙方均为从事相关业务的合法企业，为提高双方的廉政意识，预防腐败现象的发生，特签订本合同。2.2合同签订目的通过本合同的签订，甲方和乙方共同推进廉政教育培训工作，确保双方在业务合作中遵守法律法规，维护双方合法权益。3.廉政教育培训内容3.1教育培训主题本次廉政教育培训主题为“加强廉洁自律，筑牢拒腐防变思想防线”。3.2教育培训形式教育培训形式包括讲座、案例分析、互动讨论等。3.3教育培训时间安排培训时间：2024年3月至2024年6月，每月至少举办一次培训。3.4教育培训师资培训师资由甲方和乙方共同选聘，具备丰富的廉政教育经验和专业知识。3.5教育培训教材及资料教材及资料由甲方和乙方共同编写，确保内容的针对性和实用性。4.廉政教育培训实施4.1培训计划制定双方应于2024年2月底前共同制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。4.2培训课程安排培训课程应包括法律法规、廉洁自律、案例分析、警示教育等方面。4.3培训师资配备甲方和乙方应分别指派专人负责培训师资的选拔和培训。4.4培训场地及设施培训场地由甲方和乙方共同协商确定，确保场地及设施符合培训需求。4.5培训经费预算培训经费由甲方和乙方按比例分担，具体比例另行协商确定。5.培训效果评估5.1评估方式培训效果评估采用问卷调查、考试、案例分析等形式。5.2评估内容评估内容主要包括参训人员对廉政知识的掌握程度、廉洁自律意识、拒腐防变能力等。5.3评估时间培训结束后一个月内完成评估工作。5.4评估结果应用评估结果将作为双方今后开展廉政教育培训的重要依据。6.廉政教育培训责任6.1合同签订方责任甲方和乙方应各自履行合同约定的责任，确保培训工作的顺利进行。6.2培训组织方责任甲方和乙方共同负责培训的组织、实施和评估工作。6.3培训参与者责任参训人员应积极参与培训，认真学习廉政知识，提高自身廉洁自律意识。8.违约责任8.1违约情形8.1.1任何一方未按合同约定的时间、地点或内容进行培训；8.1.2任何一方未按合同约定提供培训师资或教材；8.1.3任何一方未按合同约定分担培训经费；8.1.4任何一方未按合同约定进行培训效果评估；8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担由此造成的全部经济损失；8.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；8.2.3违约方应承担由此产生的诉讼费用及合理的律师费用。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2双方在培训过程中所获得的参训人员个人信息；9.2保密义务9.2.1双方应对保密内容采取必要的保密措施，防止信息泄露；9.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁；10.2.2仲裁机构应具备相关资质，并遵循相关法律法规。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；10.3.2协商不成，任何一方可向约定的争议解决机构提出申请。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。12.合同附件12.1附件一：廉政教育培训计划12.2附件二：廉政教育培训课程安排12.3附件三：廉政教育培训师资名单12.4附件四：廉政教育培训经费预算13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为2024年2月1日。13.2合同签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入情形包括但不限于：15.2.1.1甲方或乙方请求第三方提供专业服务；15.2.1.2合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助；15.2.1.3双方协商一致，认为有必要引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同关系中的责任应限于其提供的服务范围，且不承担甲乙双方之间的直接责任。15.3.2第三方在提供专业服务时，应遵循相关法律法规和行业标准，确保服务质量。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容和服务费用等因素确定。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前由第三方确认。15.4.3若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为不超过合同总金额的5%。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方在第三方介入时，应明确各自的责任划分。16.2甲方责任：16.2.1甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等；16.2.2甲方负责监督第三方服务的执行情况，确保服务符合合同约定；16.2.3甲方负责处理第三方服务过程中产生的问题。16.3乙方责任：16.3.1乙方负责与甲方共同确定第三方介入的必要性及服务内容；16.3.2乙方负责配合甲方与第三方签订服务合同；16.3.3乙方负责处理第三方服务过程中产生的问题。17.第三方权利17.1第三方在合同关系中的权利包括：17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；