2024版国企大师傅工资待遇与职业技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企大师傅工资待遇与职业技能培训合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.工资待遇2.1基本工资2.2奖金制度2.3工资支付方式2.4工资调整3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3加班规定3.4带薪休假4.职业技能培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排4.4培训费用承担5.职业技能考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果5.4考核结果应用6.职业道德与行为规范6.1遵守国家法律法规6.2遵守企业规章制度6.3维护企业形象6.4职业道德行为规范7.工作绩效评价7.1评价标准7.2评价方式7.3评价结果7.4评价结果应用8.职业晋升与职业发展8.1晋升条件8.2晋升程序8.3职业发展规划8.4职业发展支持9.培训成果转化与应用9.1培训成果评价9.2培训成果应用9.3培训成果转化9.4培训成果转化支持10.保密条款10.1保密内容10.2保密措施10.3违约责任10.4保密期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究11.4违约责任处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除责任13.4解除后的处理14.合同附件14.1附件一：职业技能培训计划14.2附件二：职业道德与行为规范14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方本合同由甲方（国企名称）与乙方（大师傅姓名）签订，甲方为用工单位，乙方为被聘用的大师傅。1.2合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（4）甲方因经营需要或其他原因决定不再聘用乙方。2.工资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。2.2奖金制度甲方将根据乙方的工作表现和业绩，设立相应的奖金制度，包括但不限于：（1）季度奖金；（2）年终奖金；（3）特殊贡献奖。2.3工资支付方式甲方每月的10日前通过银行转账方式支付乙方工资。2.4工资调整甲方将根据国家相关政策、市场行情和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。3.工作时间与休息3.1工作时间规定乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。3.2休息时间规定乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方根据生产需要和工作安排确定。3.3加班规定乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定支付。3.4带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。4.职业技能培训4.1培训内容甲方将根据乙方的工作岗位和职业发展需求，提供相应的职业技能培训。4.2培训方式甲方将采用内部培训、外部培训、自学等多种方式进行职业技能培训。4.3培训时间安排甲方将根据乙方的工作安排和培训计划，合理确定培训时间。4.4培训费用承担乙方参加职业技能培训的费用由甲方承担。5.职业技能考核5.1考核内容甲方将定期对乙方进行职业技能考核，考核内容包括但不限于：（1）理论知识；（2）实际操作；（3）工作态度。5.2考核方式甲方将采用笔试、实操、面试等方式进行职业技能考核。5.3考核结果考核结果将作为乙方职业晋升和工资调整的重要依据。5.4考核结果应用甲方将根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行培训或调整工作岗位。6.职业道德与行为规范6.1遵守国家法律法规乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.2遵守企业规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护企业利益。6.3维护企业形象乙方应自觉维护企业形象，不得有损企业声誉。6.4职业道德行为规范8.职业晋升与职业发展8.1晋升条件（1）连续两年考核合格；（2）具备相应的职业技能和业务水平；（3）无违纪行为。8.2晋升程序（1）提出晋升申请；（2）经过考核；（3）获得批准；（4）签订晋升后的劳动合同。8.3职业发展规划甲方将根据乙方的职业兴趣和公司需求，制定个人职业发展规划。8.4职业发展支持甲方将为乙方的职业发展提供必要的支持和培训。9.培训成果转化与应用9.1培训成果评价甲方将对培训成果进行定期评价，评价内容包括但不限于：（1）知识掌握程度；（2）技能提升效果；（3）工作绩效。9.2培训成果应用乙方应将培训所学知识技能应用于实际工作中，提高工作效率。9.3培训成果转化甲方鼓励乙方将培训成果转化为创新成果，提升企业竞争力。9.4培训成果转化支持甲方将为乙方提供必要的资源和支持，促进培训成果的转化。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。10.3违约责任如乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.4保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密条款，保密期限不少于合同期限。11.违约责任11.1违约情形（1）严重违反工作纪律；（2）泄露公司秘密；（3）严重损害公司利益；（4）连续旷工超过三天；（5）因个人原因无法继续履行合同。11.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方经济损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。11.3违约责任追究甲方有权追究乙方的违约责任，乙方应积极配合。11.4违约责任处理违约责任的处理按照国家相关法律法规和甲方内部管理规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序仲裁机构将按照其仲裁规则和程序进行仲裁。12.3争议解决机构双方约定提交仲裁的机构为（仲裁机构名称）。12.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。13.合同解除13.1解除条件（1）合同到期；（2）乙方提出解除合同，并经甲方同意；（3）甲方因经营需要或其他原因决定不再聘用乙方；（4）因不可抗力导致合同无法履行。13.2解除程序合同解除需双方协商一致，并签订解除合同协议。13.3解除责任合同解除后，双方应按照解除协议处理相关事宜。13.4解除后的处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方应支付乙方相应的工资和福利。14.合同附件14.1附件一：职业技能培训计划14.2附件二：职业道德与行为规范14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保证合同条款的履行、提供专业服务或解决合同执行中的特定问题。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）提供中介服务；（2）提供专业培训；（3）提供咨询服务；（4）进行合同执行监督；（5）其他经甲乙双方同意的方式。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因履行合同职责而产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中明确。17.3责任限额执行第三方在履行合同职责时，其责任限额将作为其承担责任的最高限额。18.第三方责权利18.1第三方权利（1）根据合作协议，获得相应的报酬；（2）根据合作协议，获得必要的资料和信息；（3）在履行职责过程中，享有合法权益的保护。18.2第三方义务（1）按照合作协议，履行合同职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范；（4）按照约定的时间和质量要求完成工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同执行过程中的职责与甲乙双方职责划分如下：（1）第三方负责提供专业服务，甲乙双方负责提供必要的支持和配合；（2）第三方负责合同执行监督，甲乙双方负责合同执行；（3）第三方负责提供中介服务，甲乙双方负责合同签订和履行。19.2责任划分第三方在合同执行过程中的责任与甲乙双方责任划分如下：（1）第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；（2）甲乙双方因自身原因导致违约，应各自承担相应的违约责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致违约，不负责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。20.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商确定变更内容；（2）甲乙双方签订变更协议；（3）变更协议作为本合同的补充部分。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件（1）第三方完成合同约定的全部工作；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入的合同；（3）第三方因故无法继续履行合同；（4）合同约定的其他终止条件。21.2合同终止程序（1）甲乙双方与第三方协商确定终止条件；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议；（3）终止协议作为本合同的补充部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业技能培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于详细说明乙方职业技能培训的具体计划，确保培训的针对性和有效性。2.附件二：职业道德与行为规范详细要求：列出乙方在工作中应遵守的职业道德和行为规范。说明：本附件旨在明确乙方在工作中的行为准则，维护企业形象。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：列出乙方的工资构成、奖金发放标准、工资调整机制等。说明：本附件用于明确乙方的工资待遇，确保合同的透明度和公平性。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，明确各方的权利义务和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的历史和细节，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、生效日期、双方的处理意见等。说明：本附件用于明确合同终止的条件和后续处理，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间和质量要求完成工作。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反职业道德和行为规范。乙方未遵守合同约定的保密条款。甲方未按合同约定支付乙方工资或奖金。甲方未提供合同约定的职业技能培训。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定和事实为依据。责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度和影响进行评估。3.示例说明：乙方未按合同约定时间完成工作，导致甲方项目延误，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的法律责任。甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并赔偿损失。甲方未提供合同约定的职业技能培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿损失。全文完。2024版国企大师傅工资待遇与职业技能培训合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体与基本信息3.工资待遇标准与支付方式4.职业技能培训内容与方式5.培训时间安排与地点6.培训费用承担与报销7.工作岗位与职责8.工作时间与休息休假9.劳动保护与安全卫生10.社会保险与福利待遇11.违约责任与争议解决12.合同生效、变更与解除13.合同附件与补充条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同主体与基本信息2.1合同双方名称、地址、法定代表人2.2合同双方联系方式第三条工资待遇标准与支付方式3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3工资支付周期与方式第四条职业技能培训内容与方式4.1培训内容4.2培训方式4.3培训教材与师资第五条培训时间安排与地点5.1培训时间5.2培训地点第六条培训费用承担与报销6.1培训费用承担6.2费用报销流程第七条工作岗位与职责7.1工作岗位7.2职责描述7.3工作要求第八条工作时间与休息休假8.1工作时间8.2周休日8.3法定节假日8.4年休假8.5事假与病假第九条劳动保护与安全卫生9.1劳动保护措施9.2安全生产责任9.3卫生条件保障9.4应急预案与处理第十条社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳10.2福利待遇10.3福利发放标准第十一条违约责任与争议解决11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3争议解决方式11.4争议解决机构第十二条合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序第十三条合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款定义13.3补充条款效力第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同文本份数14.4合同归档与保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.2范围15.3第三方类型15.4第三方介入的目的16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.2程序16.3通知与确认16.4第三方资质要求17.甲乙双方责任与权利17.1甲方责任与权利17.2乙方责任与权利17.3第三方责任与权利18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.2第三方与乙方的划分18.3第三方与合同其他相关方的划分19.第三方的责任限额19.1责任限额定义19.2限额计算方法19.3限额适用范围19.4限额调整机制20.第三方违约责任20.1违约行为定义20.2违约责任承担20.3违约赔偿标准20.4违约争议解决21.第三方保密义务21.1保密内容21.2保密期限21.3保密措施21.4违约责任22.第三方介入的费用承担22.1费用承担原则22.2费用计算方法22.3费用支付方式22.4费用争议解决23.第三方介入的合同变更23.1变更通知23.2变更确认23.3变更生效23.4变更对第三方的约束力24.第三方介入的合同解除24.1解除条件24.2解除程序24.3解除通知24.4解除对第三方的效力25.第三方介入的合同终止25.1终止条件25.2终止程序25.3终止通知25.4终止对第三方的效力26.第三方介入的合同争议解决26.1争议解决方式26.2争议解决机构26.3争议解决程序26.4争议解决结果27.第三方介入的其他事项27.1第三方行为对合同的影响27.2第三方行为对甲乙双方的影响27.3第三方行为对合同其他相关方的影响27.4第三方行为对合同履行的影响第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业技能培训计划说明：详细列出培训目标、内容、时间安排、师资力量等信息。2.附件二：工资待遇计算明细说明：包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇的具体计算方法和标准。3.附件三：社会保险缴纳明细说明：列出社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等信息。4.附件四：福利待遇明细说明：包括年休假、事假、病假、福利发放标准等具体内容。5.附件五：劳动保护与安全卫生措施说明：详细描述劳动保护用品的提供、安全生产责任制度、卫生条件保障等。6.附件六：应急预案与处理流程说明：包括突发事件的处理流程、应急响应措施、救援设备等。7.附件七：第三方介入协议说明：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、费用承担等。8.附件八：合同变更记录说明：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更双方签字等。9.附件九：合同解除通知说明：包括解除合同的原因、解除日期、解除双方签字等。10.附件十：争议解决协议说明：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资待遇责任认定标准：甲方应按合同约定的时间支付工资，若未按时支付，应向乙方支付违约金。示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未履行职业技能培训义务责任认定标准：乙方应按合同约定提供职业技能培训，若未履行，应向甲方支付违约金。示例说明：乙方未按合同约定提供职业技能培训，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方应按合同约定保密，若泄露保密信息，应承担相应责任。示例说明：第三方泄露合同中涉及的商业秘密，应承担违约责任。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务责任认定标准：根据合同约定，任何一方未履行义务，均应承担违约责任。示例说明：任何一方未按合同约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。全文完。2024版国企大师傅工资待遇与职业技能培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1企业基本信息3.2个人基本信息4.工资待遇4.1工资构成4.2工资支付方式4.3工资调整4.4福利待遇5.职业技能培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.工作内容与职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作要求7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3节假日安排8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在职业技能培训、工资待遇、工作内容等方面的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。2.定义与解释2.1定义本合同中涉及的定义如下：（1）企业：指有限公司；（3）职业技能培训：指乙方在合同期间接受企业安排的职业技能提升培训；（4）工资待遇：指乙方在合同期间应得的工资及福利待遇。2.2解释本合同中未明确定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.双方基本信息3.1企业基本信息企业名称：有限公司企业地址：省市区路号法定代表人：3.2个人基本信息姓名：性别：男身份证号码：05678联系电话址：省市区路号4.工资待遇4.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。4.2工资支付方式乙方工资每月支付一次，支付日期为每月的日，如遇节假日，则提前至工作日支付。4.3工资调整乙方工资在合同期内根据企业经济效益和个人工作表现进行调整。4.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。5.职业技能培训5.1培训内容乙方在合同期间应参加企业组织的职业技能培训，培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理培训、安全培训等。5.2培训时间乙方每年参加职业技能培训的时间不少于天。5.3培训费用职业技能培训费用由企业承担。5.4培训考核乙方参加培训后，企业将对培训效果进行考核，考核不合格者需重新参加培训。6.工作内容与职责6.1工作内容（1）负责生产线的日常操作；（2）负责设备的维护与保养；（3）参与产品研发与改进；（4）完成领导交办的其他工作任务。6.2职责范围乙方的工作职责范围包括但不限于：（1）确保生产线的正常运行；（2）保证产品质量；（3）遵守企业规章制度；（4）提高工作效率。7.工作时间与休息7.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。7.2休息时间乙方享有国家法定休息日和带薪年休假。7.3节假日安排节假日安排按照国家法定节假日安排执行。8.竞业限制8.1竞业限制的范围乙方在合同解除或终止后，一年内不得在相同行业或领域内，与甲方存在竞争关系的企业或机构担任任何职务或参与任何经营活动。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的%。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方未在合理期限内纠正；（2）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，需要提前解除合同；（3）乙方提出解除合同，并经甲方同意。10.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前天书面通知对方，并按照规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为包括但不限于：未按时支付工资、违反保密条款、违反竞业限制约定等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的规定进行。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定条款双方在合同中约定的其他条款，均具有同等法律效力。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入职登记表、培训计划、工资明细表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供职业技能培训服务；（3）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）第三方与甲乙双方签订相关协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方参与合同履行，并按照协议履行职责。16.2条件（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其职责；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保证其服务的质量和效果。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照协议约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现违约行为，应承担相应的违约责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照协议支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权根据协议约定，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现违约行为，其责任限额为本合同约定服务费用的%。18.2限额适用（1）第三方责任限额适用于本合同履行过程中的所有服务；（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的合同履行受阻或违约行为。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，其权利和义务仅限于协议约定；（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其权利和义务仅限于协议约定；（3）第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同的服务提供者，其权利和义务由协议约定。19.2划分内容（1）第三方对甲方的责任：仅限于协议约定的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同履行责任；（2）第三方对乙方的责任：仅限于协议约定的服务内容，不包括甲乙双方之间的合同履行责任；（3）第三方对甲乙双方共同的责任：由协议约定，包括但不限于协助甲乙双方解决合同履行中的问题。20.