2024年度校长任期管理与薪酬激励机制聘用合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校长任期管理与薪酬激励机制聘用合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1校长姓名及身份证明1.2学校名称及注册信息1.3合同期限2.聘用条件与职责2.1职位描述2.2工作目标与指标2.3职责范围2.4任职资格要求3.薪酬待遇3.1基本薪酬3.2绩效奖金3.3薪酬调整机制3.4社会保险与福利4.考核与评价4.1考核周期与方式4.2考核指标与标准4.3评价结果与反馈5.培训与发展5.1在职培训5.2发展规划5.3职业晋升6.管理与监督6.1学校董事会与管理层职责6.2校长履职监督机制6.3激励与约束措施7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同附件11.1附件一：校长职责说明书11.2附件二：薪酬结构表11.3附件三：考核指标体系12.其他约定12.1适用法律12.2合同生效与修改12.3通知与送达13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1校长姓名：1.2身份证明：身份证号码：056781.3学校名称：学校1.4注册信息：统一社会信用代码：051.5合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.聘用条件与职责2.1职位描述：校长2.2工作目标与指标：确保学校教育教学质量稳步提升，学生综合素质全面发展，学校管理规范有序2.3职责范围：全面负责学校的日常管理工作，领导学校行政、教学、科研等工作3.薪酬待遇3.1基本薪酬：人民币100,000元/月3.2绩效奖金：根据学校年度绩效考核结果，年度奖金最高不超过基本薪酬的50%3.3薪酬调整机制：每年根据物价指数、市场薪酬水平及学校发展状况进行一次薪酬调整3.4社会保险与福利：按照国家规定，为校长缴纳五险一金，提供带薪年假、病假等福利待遇4.考核与评价4.1考核周期与方式：每年进行一次全面考核，考核方式包括个人述职、部门评价、学生评价等4.2考核指标与标准：包括教育教学质量、学校管理水平、团队建设、科研成果等方面4.3评价结果与反馈：考核结果作为校长绩效奖金发放及职位晋升的重要依据，并反馈给校长本人5.培训与发展5.1在职培训：学校为校长提供每年不少于40小时的在职培训，包括管理能力提升、教育教学技能培训等5.2发展规划：学校根据校长个人发展规划，为其提供必要的支持与帮助5.3职业晋升：校长可根据自身业绩及学校发展需要，按照学校相关规定申请晋升6.管理与监督6.1学校董事会与管理层职责：监督校长履行职责，保障学校教育教学质量和学校发展目标的实现6.2校长履职监督机制：设立校长履职监督委员会，负责对校长履职情况进行监督6.3激励与约束措施：设立激励措施，鼓励校长积极进取，对不履行职责或造成学校重大损失的行为进行约束7.保密与知识产权7.1保密条款：校长应保守学校商业秘密，不得泄露学校敏感信息7.2知识产权归属：校长在履行职责过程中产生的知识产权归学校所有8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，争议可提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。9.合同解除与终止9.1解除条件：合同任何一方违反合同约定，造成对方损失的，另一方有权解除合同；合同约定的其他解除条件成立时，合同自动解除。9.2解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方；合同解除后，双方应妥善处理未了事宜。9.3终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.违约责任10.1违约情形：任何一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同附件11.1附件一：校长职责说明书11.2附件二：薪酬结构表11.3附件三：考核指标体系12.其他约定12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效与修改：本合同自双方签字盖章之日起生效；未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改合同内容。12.3通知与送达：双方应以书面形式相互通知，通知以到达对方实际地址或电子邮箱地址的时间为准。13.合同签署13.1双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署日期：2024年1月1日14.合同份数与效力14.1合同份数：本合同一式两份，具有同等法律效力。14.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、审计机构、评估机构等，其介入目的在于协助合同双方履行合同义务、提供专业服务或进行监督。15.2聘请：任何一方聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并书面通知对方。15.3费用承担：聘请第三方所产生的费用由聘请方承担，除非合同另有约定。16.第三方责任16.1责任限额：第三方因提供专业服务或协助履行合同义务而产生的责任，其责任限额由合同双方在聘请第三方时协商确定，并书面约定。16.2免责条款：第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或合同双方提供的资料不真实、不准确等原因导致的服务瑕疵或损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1保密义务：第三方在履行职责过程中，对合同双方提供的保密信息负有保密义务，未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露。17.2专业独立性：第三方在提供专业服务时，应保持独立性，不受任何一方不正当影响。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分：第三方在合同履行过程中的职责应明确界定，避免与其他方职责交叉。18.2沟通协调：合同双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方了解合同履行情况，并协调解决相关事宜。18.3权利义务：合同双方应明确第三方的权利和义务，包括但不限于提供专业服务的范围、期限、费用等。19.第三方介入的额外条款19.1协同义务：合同双方应与第三方协同工作，确保合同顺利履行。19.2责任承担：如第三方在履行职责过程中出现违约行为，由第三方自行承担责任，合同双方不承担连带责任。19.3争议解决：合同双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院或仲裁委员会解决。20.第三方介入的说明20.1第三方介入的必要性：第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量，降低风险。20.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应根据合同履行情况和实际需要确定。20.3第三方介入的终止：合同履行完毕或第三方服务期限届满，合同双方应书面通知第三方终止其介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长职责说明书详细要求：包括校长的工作职责、权限、工作目标、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确校长的职责范围和工作要求。2.附件二：薪酬结构表详细要求：列出校长的基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等具体金额和计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确校长的薪酬待遇和支付方式。3.附件三：考核指标体系详细要求：列出校长年度考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确校长的考核标准和评价体系。4.附件四：第三方聘请协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限制等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体协议内容。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对保密信息的保护义务。6.附件六：争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未履行合同约定的职责。学校未按时支付校长薪酬。双方未按合同约定履行保密义务。第三方未按协议履行服务义务。合同一方未按约定解除或终止合同。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。责任认定依据合同约定、法律法规以及实际情况。3.示例说明：示例一：校长未履行合同约定的职责，导致学校教育教学质量下降，学校有权要求校长承担相应的赔偿责任。示例二：学校未按时支付校长薪酬，校长有权要求学校支付欠款及违约金。示例三：第三方未按协议履行服务义务，合同双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度校长任期管理与薪酬激励机制聘用合同范例1本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同期限与生效日期1.3校长岗位职责与工作内容1.4校长任职资格与条件1.5薪酬体系与激励机制1.6薪酬结构及支付方式1.7绩效考核与评价1.8薪酬调整与晋升机制1.9职业发展与培训1.10假期与福利待遇1.11违约责任与处理1.12保密条款1.13合同解除与终止1.14争议解决与法律适用1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1.1甲方（学校名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息1.1.2乙方（校长）：姓名、身份证号码、联系方式等基本信息第二条合同期限与生效日期2.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2合同生效：自双方签字盖章之日起生效第三条校长岗位职责与工作内容3.1乙方作为甲方学校的校长，全面负责学校的行政管理、教育教学、队伍建设等工作3.2乙方应执行国家教育法律法规，遵守学校规章制度，维护学校合法权益3.3乙方具体工作内容包括但不限于：3.3.1制定学校发展规划，并组织实施3.3.2管理学校日常教育教学工作，确保教学质量3.3.3负责学校师资队伍建设，提高教师队伍整体素质3.3.4组织开展学校德育、体育、美育等工作3.3.5负责学校财务管理，合理使用学校经费3.3.6处理学校内部和外部事务，维护学校形象第四条校长任职资格与条件第五条薪酬体系与激励机制5.1乙方薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成5.2基本工资：根据国家及地方相关政策规定执行5.3绩效工资：根据学校年度绩效考核结果确定5.4津贴补贴：包括职务津贴、岗位津贴、住房补贴等5.5激励机制：设立校长专项奖金，根据学校发展情况及个人贡献进行奖励第六条薪酬结构及支付方式6.1薪酬结构：基本工资、绩效工资、津贴补贴、专项奖金等6.2支付方式：每月支付一次，按月度进行绩效考核后确定具体金额6.3甲方应在每月前10个工作日内支付乙方当月薪酬第七条绩效考核与评价7.1甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方进行年度绩效考核7.2绩效考核内容：包括教育教学、学校管理、队伍建设、工作态度等方面7.3绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4甲方根据绩效考核结果，对乙方薪酬、晋升、奖惩等方面进行相应调整第八条薪酬调整与晋升机制8.1薪酬调整：根据国家及地方相关政策、物价水平、学校发展情况等因素，甲方有权对乙方薪酬进行调整8.2晋升机制：乙方符合学校晋升条件，经考核合格后，甲方将按照学校规定程序予以晋升8.3乙方晋升后，薪酬及福利待遇将按照新岗位标准执行第九条职业发展与培训9.1甲方应提供乙方必要的职业发展机会，包括但不限于专业培训、学术交流等9.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提高自身业务水平和综合素质9.3甲方将根据乙方发展需求，制定个性化的职业发展规划第十条假期与福利待遇10.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假等假期10.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等10.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金10.2.3其他福利：根据学校实际情况提供其他福利待遇第十一条违约责任与处理11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任11.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任11.3甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任11.4违约责任的追究，由双方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼第十二条保密条款12.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方学校的商业秘密、技术秘密、人事信息等保密事项负有保密义务12.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任第十三条合同解除与终止13.1合同解除：在合同有效期内，双方协商一致，可以解除合同13.2.1合同期限届满13.2.2乙方因故辞职或退休13.2.3甲方因故辞退乙方13.2.4因不可抗力导致合同无法履行13.2.5合同约定的其他终止情形第十四条争议解决与法律适用14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.3本合同适用中华人民共和国法律14.4本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。1.2第三方介入本合同，应当是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，保障合同履行效果。第二条第三方介入范围及方式2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1提供专业咨询服务2.1.2进行项目评估与审计2.1.3协助合同谈判与签订2.1.4监督合同履行情况2.1.5解决合同履行过程中的争议2.2第三方介入方式：2.2.2第三方根据甲乙双方的要求提供相应服务2.2.3第三方介入服务需经甲乙双方书面同意第三条第三方责任及权利3.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求，承担相应的责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取合理的服务费用3.2.2享有甲乙双方提供的必要工作条件和支持3.2.3依据合同约定，获取相关信息和资料第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额如下：4.2.1第三方对甲乙双方直接经济损失的赔偿责任，不超过其收取服务费用的10倍4.2.2第三方对甲乙双方间接经济损失的赔偿责任，不超过其收取服务费用的5倍第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，依据双方签订的服务合同确定5.1.2甲方对第三方的选择和监督权，应确保第三方具备履行合同的能力和信誉5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，依据双方签订的服务合同确定5.2.2乙方对第三方的选择和监督权，应确保第三方具备履行合同的能力和信誉5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在甲乙双方之间提供服务，应保持中立，不得偏袒任何一方5.3.2第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈相关信息第六条第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议6.2合同变更或解除后，甲乙双方应按照变更后的协议继续履行合同义务第七条第三方介入合同的终止7.1第三方介入合同终止的情形包括：7.1.1合同期限届满7.1.2第三方或甲乙双方提出解除合同7.1.3合同约定的其他终止情形7.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的服务报告，并退还剩余的服务费用第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同发生的争议，应通过协商解决8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第九条第三方介入合同的法律适用9.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长任职资格证明详细要求：提供乙方学历、职称、教师资格证、相关工作经验证明等文件说明：用于证明乙方符合合同第四条中规定的任职资格2.附件二：薪酬体系与激励机制方案详细要求：详细列出薪酬结构、绩效考核标准、晋升机制等内容说明：用于明确合同第五条和第六条中规定的薪酬体系和激励机制3.附件三：绩效考核评价标准详细要求：制定具体的绩效考核指标和评价方法说明：用于指导甲方绩效考核委员会对乙方进行年度绩效考核4.附件四：职业发展与培训计划详细要求：列出具体的培训项目、时间安排、预期效果等说明：用于支持乙方职业发展和提高个人能力5.附件五：假期与福利待遇明细详细要求：列出具体的假期类型、天数、福利项目等说明：用于明确合同第十条中规定的假期和福利待遇6.附件六：违约责任与处理细则详细要求：明确各类违约行为的认定标准和相应的处理措施说明：用于指导甲乙双方在违约情况下的处理流程7.附件七：保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限说明：用于保障甲乙双方在合同履行过程中的商业秘密8.附件八：第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的范围、方式、责任等说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时履行合同约定的岗位职责1.2乙方违反国家法律法规或学校规章制度1.3乙方泄露学校商业秘密或个人隐私1.4甲方未按时支付乙方薪酬或福利待遇1.5甲方未提供合同约定的职业发展机会2.责任认定标准：2.1乙方违约，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任2.2甲方违约，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任2.3违约行为的认定，以事实为依据，以合同约定为准3.违约责任示例：3.1乙方未按时履行合同约定的岗位职责，导致学校教学工作受到影响，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失3.2乙方泄露学校商业秘密，给学校造成严重损失，乙方应承担相应的赔偿责任3.3甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任全文完。2024年度校长任期管理与薪酬激励机制聘用合同范例2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方当事人1.3合同签订日期2.1聘任岗位及职责2.2工作地点及工作条件2.3工作时间及休息休假3.1薪酬待遇3.2薪酬支付方式及时间3.3薪酬调整机制4.1激励机制4.2激励措施及考核标准4.3激励效果评估5.1职业发展5.2培训与进修5.3职称评定6.1保密条款6.2保密范围及期限6.3违约责任7.1竞业限制7.2竞业限制期限及范围7.3违约责任8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.1违约责任9.2争议解决方式9.3不可抗力10.1合同生效及终止10.2合同附件10.3合同份数11.1合同附件一：校长职责说明书11.2合同附件二：薪酬待遇明细表11.3合同附件三：激励机制细则12.1合同附件四：培训与进修计划12.2合同附件五：职称评定标准13.1合同附件六：保密协议13.2合同附件七：竞业限制协议14.1合同附件八：合同解除通知函14.2合同附件九：争议解决协议14.3合同附件十：不可抗力证明文件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，由甲方（学校名称）与乙方（校长姓名）签订。1.2合同双方当事人甲方：学校名称地址：学校地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：校长姓名身份证号码：身份证号码1.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.1聘任岗位及职责乙方被聘任为甲方校长，全面负责学校的日常管理工作，具体职责包括但不限于：1.2.1制定学校发展规划和年度工作计划；1.2.2组织实施教育教学工作，确保教育教学质量的提高；1.2.3管理学校资产，确保学校财产的安全和合理使用；1.2.4建设师资队伍，提高教师队伍的整体素质；1.2.5维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的合法权益。2.2工作地点及工作条件乙方工作地点为甲方学校，甲方将提供必要的工作条件和设施，包括办公场所、办公设备等。2.3工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。乙方享有国家规定的休息休假制度。3.1薪酬待遇乙方的基本薪酬为人民币万元/年，按月支付。乙方享有国家规定的各项津贴、补贴及福利待遇。3.2薪酬支付方式及时间甲方每月的日前将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。3.3薪酬调整机制根据国家政策、物价水平、学校发展情况等因素，经双方协商一致后，可以对乙方的薪酬进行调整。4.1激励机制甲方设立校长激励机制，旨在鼓励乙方提高工作绩效，具体激励措施如下：4.1.1对乙方的工作绩效进行年度考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据；4.1.2对取得突出成绩的乙方，给予额外的奖励。4.2激励措施及考核标准4.2.1考核标准包括教育教学质量、学校管理水平、师生满意度等方面；4.2.2激励措施包括奖金、晋升、进修培训等。4.3激励效果评估甲方将定期对激励机制的实施效果进行评估，并根据评估结果对激励措施进行调整。5.1职业发展甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。5.2培训与进修甲方将为乙方提供必要的培训与进修机会，支持乙方提升专业能力和管理水平。5.3职称评定乙方在任职期间，如符合相关条件，甲方将支持乙方申请相应职称的评定。6.1保密条款乙方在任职期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密范围及期限保密范围包括甲方所有的商业秘密，保密期限自合同终止之日起不少于5年。6.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.1合同解除条件8.1.1乙方因健康原因无法履行职务，经医疗机构证明不能从事工作的；8.1.2乙方违反合同约定，经甲方给予警告后仍不改正的；8.1.3乙方违反国家法律法规，严重损害甲方利益的；8.1.4甲方因经营不善，确需裁员或调整组织架构而解除合同的；8.1.5双方协商一致，决定解除合同的。8.2合同解除程序8.2.1解除合同前，甲方应提前书面通知乙方，并说明解除合同的理由；8.2.2乙方应在接到解除合同通知后，配合甲方办理相关手续；8.2.3合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余薪酬和福利待遇。8.3合同解除后的处理8.3.1乙方在合同解除后，应将学校相关资料、文件、物品等归档并移交给甲方；8.3.2甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等转移手续；8.3.3双方应就合同解除后的其他事项进行协商，达成一致意见。9.1违约责任9.1.1乙方如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2甲方如违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3双方因违约行为产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决合同争议；9.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3不可抗力9.3.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；9.3.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；9.3.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，不承担违约责任。10.1合同生效及终止10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.1.2合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，期满后自动终止。10.2合同附件10.2.1本合同附件一为校长职责说明书；10.2.2本合同附件二为薪酬待遇明细表；10.2.3本合同附件三为激励机制细则；10.2.4本合同附件四为培训与进修计划；10.2.5本合同附件五为职称评定标准；10.2.6本合同附件六为保密协议；10.2.7本合同附件七为竞业限制协议；10.2.8本合同附件八为合同解除通知函；10.2.9本合同附件九为争议解决协议；10.2.10本合同附件十为不可抗力证明文件。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方介入的定义及范围11.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。11.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除以及争议解决等环节。11.2第三方介入的程序11.2.1甲方或乙方在需要第三方介入的情况下，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。11.2.2双方应共同决定选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议或委托书。11.2.3第三方介入后，应遵守本合同的约定，并按照甲乙双方的要求履行职责。11.3第三方介入的职责与权利11.3.1第三方应按照合作协议或委托书的规定，独立、客观、公正地履行职责。11.3.2第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，甲乙双方应予以配合。11.3.3第三方有权根据实际情况提出建议或意见，甲乙双方应予以考虑。11.4第三方与其他各方的划分说明11.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。11.4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.4.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致损失的，甲乙双方应各自承担相应的责任。11.5第三方责任限额11.5.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过合作协议或委托书中约定的金额。11.5.2如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方遭受的全部损失，甲乙双方可另行协商解决。11.6第三方介入的费用11.6.1第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、评估费、审计费、律师费等，由甲乙双方按照合作协议或委托书的规定分担。11.6.2如无明确规定，第三方介入的费用由提出介入的一方承担。11.7第三方介入的保密义务11.7.1第三方在介入过程中，对获取的甲乙双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。11.7.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.8第三方介入的合同解除11.8.1如第三方在介入过程中严重违反本合同或合作协议的约定，甲乙双方有权解除