2024年医院后勤保障人员聘用及服务标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院后勤保障人员聘用及服务标准合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用原则与条件3.1聘用原则3.2聘用条件4.服务内容与范围4.1服务内容概述4.2服务范围5.服务标准5.1服务质量标准5.2服务效率标准5.3服务安全标准6.聘用期限与续约6.1聘用期限6.2续约条件7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金与福利7.3薪酬调整8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3假期规定9.考核与奖惩9.1考核方式9.2奖励措施9.3惩罚措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他条款14.1合同生效与变更14.2合同附件14.3合同签署与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（医院）与乙方（后勤保障人员）就乙方在甲方处提供后勤保障服务事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）“甲方”指医院，即合同约定的后勤保障服务提供方。（2）“乙方”指后勤保障人员，即合同约定的接受甲方提供后勤保障服务的个人。（3）“后勤保障服务”指乙方按照本合同约定，为甲方提供的包括但不限于环境卫生、设备维护、物资管理等后勤保障工作。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方联系电话：3.聘用原则与条件3.1聘用原则本合同的聘用遵循公开、公平、公正的原则。3.2聘用条件（1）具备完全民事行为能力；（2）具备从事后勤保障工作的基本技能和知识；（3）无犯罪记录；（4）身体健康，能适应岗位工作要求。4.服务内容与范围4.1服务内容概述（1）环境卫生维护；（2）设备设施维护与保养；（3）物资采购与管理；（4）其他由甲方委托的后勤保障工作。4.2服务范围乙方服务范围包括但不限于甲方的医疗区、行政楼、宿舍楼等区域。5.服务标准5.1服务质量标准乙方提供的服务质量应达到甲方规定的标准，具体包括：（1）环境卫生清洁；（2）设备设施正常运行；（3）物资采购及时、准确；（4）其他服务满足甲方要求。5.2服务效率标准乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成各项后勤保障工作。5.3服务安全标准乙方在提供后勤保障服务过程中，应确保工作安全，防止意外事故的发生。6.聘用期限与续约6.1聘用期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。6.2续约条件在本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。7.薪酬待遇7.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。7.2奖金与福利乙方享有国家法定节假日加班费、带薪年假等福利待遇。7.3薪酬调整甲方可根据市场行情和乙方工作表现，对乙方薪酬进行适当调整。8.工作时间与休息8.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。8.2休息时间乙方每周享有两天休息日，休息日由甲方根据工作安排确定。8.3假期规定乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期，具体假期天数及安排按照国家相关法律法规执行。9.考核与奖惩9.1考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。9.2奖励措施乙方在考核中表现优秀，将获得甲方给予的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。9.3惩罚措施乙方如有违反合同规定或工作纪律的行为，甲方将根据情节轻重采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。10.2保密义务乙方承诺在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。10.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。13.违约责任13.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他条款14.1合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。合同内容如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作职责、考核标准、薪酬待遇明细等。14.3合同签署与备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，并报相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立第三方机构或个人，不包括甲乙双方的员工、顾问或家庭成员。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）招聘与选拔服务；（2）培训与咨询服务；（3）财务与税务代理；（4）法律咨询与代理；（5）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任（1）遵守相关法律法规；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照甲乙双方的要求提供服务；（4）对提供的服务质量负责。16.2第三方义务（1）按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；（2）提供必要的协助和支持，确保服务顺利进行；（3）对服务过程中出现的问题及时沟通、协调解决。17.第三方权利17.1第三方权利（1）获得合理的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在服务过程中，根据实际情况调整服务方案。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同中不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定，本合同中不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，其服务对象为甲乙双方，应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。19.2责任限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在另行签订的服务协议或合同中约定，并在本合同中予以明确。19.3责任限额执行第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。20.第三方介入的程序20.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。20.2第三方介入审核对方收到申请后，应在合理期限内审核，并决定是否同意第三方介入。20.3第三方介入实施经双方同意后，第三方介入服务开始实施，甲乙双方应积极配合第三方的服务。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件（1）第三方服务已完成；（2）第三方服务不符合合同约定；（3）甲乙双方协商一致。21.2第三方介入终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。第三方应在收到终止通知后，按照约定完成剩余工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责和岗位要求。包含工作流程、工作标准和考核指标。附件说明：本附件为乙方履行合同职责的指导文件。2.附件二：后勤保障服务标准详细要求：明确后勤保障服务的具体标准，包括服务质量、效率、安全等。包含服务范围、服务时间、服务流程等详细信息。附件说明：本附件为乙方提供服务的质量保证。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪酬待遇。包含薪酬调整的条件和程序。附件说明：本附件为乙方了解和确认薪酬待遇的依据。4.附件四：工作时间和休息时间安排详细要求：明确乙方的工作时间、休息时间及假期安排。包含加班费计算方法和假期天数。5.附件五：考核标准与奖惩措施详细要求：列出乙方的考核标准，包括工作质量、效率、态度等。明确奖励措施和惩罚措施的具体内容。附件说明：本附件为乙方了解考核标准和奖惩措施的依据。6.附件六：保密协议详细要求：明确乙方在合同履行过程中应保守的商业秘密和技术秘密。包含保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：本附件为乙方保护甲方商业秘密的约束文件。7.附件七：争议解决流程详细要求：列出争议解决的方式和程序。包含争议解决机构的选取和争议解决结果的执行。附件说明：本附件为双方解决争议的指导文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供后勤保障服务。乙方泄露甲方商业秘密。乙方未按时支付薪酬。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。甲方泄露乙方个人信息。2.责任认定标准：违约行为的具体情节和严重程度。违约行为对甲方或乙方的损失。违约方的过错程度。3.违约责任示例说明：若乙方未按时提供后勤保障服务，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照国家规定补发拖欠的薪酬。全文完。2024年医院后勤保障人员聘用及服务标准合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2行业术语解释2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3健康状况要求2.4技能要求3.聘用程序3.1聘用申请3.2资格审查3.3面试与评估3.4聘用决定4.服务期限4.1起止日期4.2合同续签4.3合同解除5.工作内容与职责5.1后勤保障工作内容5.2人员职责划分5.3工作标准6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间安排6.3加班规定7.工资与福利7.1工资构成7.2福利待遇7.3津贴与补贴8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业晋升9.3继续教育10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度10.3奖惩措施11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“医院”指本合同所指的医疗机构。1.1.2“后勤保障人员”指从事医院后勤保障工作的员工。1.1.3“工作内容”指后勤保障人员应承担的具体工作任务。1.1.4“服务标准”指后勤保障人员应达到的服务质量要求。1.2行业术语解释1.2.1“后勤保障”指为医院提供物资、设备、环境、安全等方面的保障服务。1.2.2“服务质量”指后勤保障工作的效率、效果、安全性和满意度。第二条聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.1.1后勤保障人员年龄应在18至55周岁之间。2.1.2特殊岗位可适当放宽年龄限制。2.2学历要求2.2.2特定岗位可要求具备相关专业学历或培训证书。2.3健康状况要求2.3.1后勤保障人员应身体健康，无传染性疾病。2.3.2应通过医院组织的健康体检。2.4技能要求2.4.1后勤保障人员应具备与岗位要求相符的技能。2.4.2应通过医院组织的技能考核。第三条聘用程序3.1聘用申请3.1.1后勤保障人员应聘应向医院提交书面申请。3.1.2申请材料包括个人简历、学历证书、资格证书等。3.2资格审查3.2.1医院对申请材料进行资格审查。3.2.2审查内容包括年龄、学历、健康状况、技能等。3.3面试与评估3.3.1医院组织面试，评估应聘人员的综合素质。3.3.2面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等。3.4聘用决定3.4.1医院根据面试结果，决定是否聘用应聘人员。3.4.2聘用决定应在面试结束后五个工作日内通知应聘人员。第四条服务期限4.1起止日期4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。4.1.2合同期限为三年，自生效之日起计算。4.2合同续签4.2.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同。4.2.2续签期限不得超过原合同期限。4.3合同解除4.3.1双方协商一致，可以解除合同。4.3.2在合同期内，任何一方不得无故解除合同。第五条工作内容与职责5.1后勤保障工作内容5.1.1负责医院环境卫生、绿化、清洁等工作。5.1.2负责医院设备、物资的采购、保管、分发等工作。5.1.3负责医院安全保卫、消防等工作。5.2人员职责划分5.2.1根据工作性质和岗位要求，明确后勤保障人员的具体职责。5.2.2职责划分应确保后勤保障工作的顺利进行。5.3工作标准5.3.1后勤保障人员应按照医院制定的工作标准执行工作任务。5.3.2工作标准应包括工作效率、质量、安全等方面。第六条工作时间与休息6.1工作时间规定6.1.1后勤保障人员实行标准工作时间。6.1.2标准工作时间每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间安排6.2.1后勤保障人员每周休息两天。6.2.2休息时间根据医院工作需要和人员实际情况进行调整。6.3加班规定6.3.1后勤保障人员加班应按照国家相关规定执行。6.3.2加班工资按国家规定计算。第七条工资与福利7.1工资构成7.1.1后勤保障人员工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.1.2基本工资根据国家规定和医院实际情况确定。7.2福利待遇7.2.1后勤保障人员享有国家规定的各项福利待遇。7.2.2医院根据实际情况，提供额外的福利待遇。7.3津贴与补贴7.3.1后勤保障人员根据工作性质和岗位要求，享受相应的津贴与补贴。7.3.2津贴与补贴标准根据国家规定和医院实际情况确定。第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.1.1医院和后勤保障人员按照国家规定缴纳社会保险。8.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.1.3缴费比例和基数按照国家及地方相关政策执行。8.2公积金缴纳8.2.1医院和后勤保障人员按照国家规定缴纳住房公积金。8.2.2缴费比例和基数按照国家及地方相关政策执行。8.3社会保险待遇8.3.1后勤保障人员有权享受国家规定的各项社会保险待遇。8.3.2医院应协助后勤保障人员办理社会保险待遇的申请和领取手续。第九条培训与职业发展9.1培训计划9.1.1医院应制定后勤保障人员的培训计划，提高其业务能力和综合素质。9.1.2培训内容包括岗位技能培训、安全知识培训、服务意识培训等。9.2职业晋升9.2.1后勤保障人员可通过考核晋升，获得更高的职位和待遇。9.2.2晋升标准和程序由医院制定，并向全体后勤保障人员公布。9.3继续教育9.3.1医院鼓励后勤保障人员参加继续教育，提升个人能力。9.3.2医院应提供必要的条件和资源支持后勤保障人员的继续教育。第十条纪律与考核10.1工作纪律10.1.1后勤保障人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度。10.1.2不得利用工作之便谋取私利，不得泄露医院机密。10.2考核制度10.2.1医院建立后勤保障人员的考核制度，定期对员工进行考核。10.2.2考核内容包括工作表现、服务质量、工作态度等。10.3奖惩措施10.3.1对表现优秀的后勤保障人员给予奖励。10.3.2对违反规定的行为，医院将依法依规进行处罚。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。11.1.2后勤保障人员严重违反工作纪律或合同约定，医院有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，合同自然终止。11.2.2医院因经营需要或其他正当理由，可以提前终止合同。11.3解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，医院应提前通知后勤保障人员。11.3.2后勤保障人员有权利提出异议，并要求合理的补偿。第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1后勤保障人员应保守医院商业秘密、患者隐私等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。12.3违约责任12.3.1后勤保障人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。13.3争议解决机构13.3.1如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作标准、考核办法等。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除14.3.1合同的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、培训机构等非合同当事人，但不包括合同当事人指定的监管机构或政府部门。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同内容、履行情况、违约责任等。2.3第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各自的权责。第三条第三方职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方有权根据合同约定和补充协议的规定，获取必要的费用和报酬。3.3第三方在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。4.3.1第三方服务的性质和内容；4.3.2第三方服务的预期效果；4.3.3第三方服务的风险程度；4.3.4第三方服务的市场价值。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系。5.2第三方不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担合同当事人的责任。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系由补充协议约定。5.4第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，合同内容如有变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。6.2第三方介入的合同变更，不影响原合同中甲乙双方的权利义务。第七条第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同，如因第三方原因导致无法履行，甲乙双方有权解除合同。7.2第三方介入的合同解除，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。7.3第三方介入的合同解除，不影响原合同中甲乙双方的权利义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的合同争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同，如因合同履行完毕或甲乙双方协商一致，可以终止。9.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第十条本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本修正条款作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：后勤保障人员岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书用于明确后勤保障人员的具体工作内容和要求。2.附件二：工作标准及考核办法详细要求：包括各项工作的具体标准、考核指标、考核周期等。说明：工作标准及考核办法用于评估后勤保障人员的工作表现。3.附件三：培训计划及实施记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：培训计划及实施记录用于记录后勤保障人员的培训情况。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细用于记录后勤保障人员的社会保险缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费比例、缴费基数等。说明：住房公积金缴纳明细用于记录后勤保障人员的住房公积金缴纳情况。6.附件六：合同续签及解除通知详细要求：包括合同续签的申请、批准、生效日期等；合同解除的通知、原因、生效日期等。说明：合同续签及解除通知用于记录合同续签和解除的相关信息。7.附件七：第三方介入补充协议详细要求：包括第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入补充协议用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：后勤保障人员未按照工作标准完成工作任务。责任认定标准：根据工作标准及考核办法，评估后勤保障人员的工作表现。示例说明：如后勤保障人员未按时完成环境卫生清洁工作，经核实后，可视为违约。2.违约行为：后勤保障人员泄露患者隐私。责任认定标准：根据保密条款，评估后勤保障人员是否违反保密义务。示例说明：如后勤保障人员将患者信息透露给无关人员，经核实后，可视为违约。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：根据第三方介入补充协议，评估第三方是否履行合同义务。示例说明：如第三方未按约定时间提供技术支持，经核实后，可视为违约。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定，评估甲乙双方是否按时支付费用。示例说明：如甲乙双方未按时支付后勤保障人员的工资，经核实后，可视为违约。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。责任认定标准：根据合同解除与终止条款，评估甲乙双方是否履行合同解除或终止程序。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定通知对方解除合同，经核实后，可视为违约。全文完。2024年医院后勤保障人员聘用及服务标准合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条聘用及服务期限2.1聘用起始时间2.2服务期限2.3合同续签第三条工作内容及岗位职责3.1后勤保障工作内容3.2人员岗位职责第四条工作时间及考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度4.3请假及休假规定第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇第六条社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效及变更第十二条合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：工资待遇表第十三条合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管第十四条合同生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：056781.2乙方基本信息乙方名称：后勤服务公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：087654321第二条聘用及服务期限2.1聘用起始时间乙方人员聘用起始时间为2024年1月1日。2.2服务期限乙方人员服务期限为三年，自聘用起始之日起计算。2.3合同续签合同期满前三个月，双方可根据实际情况协商续签合同。第三条工作内容及岗位职责3.1后勤保障工作内容乙方负责甲方医院的清洁、绿化、维修、设备维护、物资采购等工作。3.2人员岗位职责详细岗位职责见附件二：岗位职责说明书。第四条工作时间及考勤4.1工作时间安排乙方人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2考勤制度乙方人员应按时打卡，遵守考勤制度。4.3请假及休假规定乙方人员请假需提前向甲方提交书面申请，经批准后方可休假。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方人员基本工资按月支付，具体金额详见附件三：工资待遇表。5.2奖金及补贴乙方人员根据工作表现及考核结果，可获得相应的奖金及补贴。5.3福利待遇乙方人员享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第六条社会保险及公积金6.1社会保险乙方人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2公积金乙方人员应依法缴纳住房公积金。第七条保密条款7.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失；8.1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；8.1.3乙方未按时支付社会保险及公积金；8.1.4乙方违反合同约定的保密义务，给甲方造成损失。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1项违约情形，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；8.2.2对于8.1.2项违约情形，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金；8.2.3对于8.1.3项违约情形，乙方应补缴欠缴的社会保险及公积金，并支付滞纳金；8.2.4对于8.1.4项违约情形，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；9.1.2乙方因故无法履行合同，且经甲方同意；9.1.3甲方因故无法履行合同，且经乙方同意。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2合同双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；11.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.2合同生效及变更11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.2合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面协议。第十二条合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：工资待遇表第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管合同原件，如有遗失，应及时通知对方并补办。第十四条合同生效日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，协助或参与合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、监理方、咨询方等。1.2第三方的介入应遵循甲乙双方的一致同意，并需签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第二条第三方介入的目的及方式2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的方式2.2.1监督合同执行情况；2.2.2提供专业咨询和建议；2.2.3协调甲乙双方的关系；2.2.4解决合同履行中的争议。第三条第三方的职责和权利3.1第三方的职责3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，不得滥用职权；3.1.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；3.1.3第三方应确保其提供的服务不违反法律法规和合同约定。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查；3.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。第四条第三方介入的协议签订4.1第三方介入协议4.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；4.1.2第三方的职责和权利；4.1.3第三方的责任限额；4.1.4第三方的报酬及支付方式；4.1.5第三方介入的期限；4.1.6合同终止或解除后的处理。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、范围和可能产生的风险进行合理确定