2024年医院护理人员规范化管理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护理人员规范化管理聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2医疗卫生行业相关政策1.3医院规章制度2.合同主体2.1甲方（医院名称）2.2乙方（护理人员姓名）3.合同期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.乙方岗位职责4.1护理岗位职责4.2护理技能要求4.3护理质量管理5.甲方权利与义务5.1甲方权利5.2甲方义务6.乙方权利与义务6.1乙方权利6.2乙方义务7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3社会保险及公积金9.培训与考核9.1培训9.2考核10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件14.1乙方个人信息14.2乙方工作经历14.3乙方技能证书第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士管理办法》等相关法律法规，结合医疗卫生行业相关政策及医院规章制度，制定本合同。1.2本合同适用于医院护理人员规范化管理。2.合同主体2.1甲方（医院名称）：地址：________________________，法定代表人：________________________。2.2乙方（护理人员姓名）：性别：________________________，出生日期：________________________，身份证号码：________________________。3.合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方有权根据医院实际情况和乙方工作表现，在合同期满前一个月与乙方协商续签合同。4.乙方岗位职责4.1乙方应遵守国家法律法规、医疗卫生行业政策和医院规章制度，按照甲方要求，履行下列岗位职责：4.1.1负责病患的护理工作，确保病患安全、舒适、满意。4.1.2参与病房管理，维护病房秩序。4.1.3配合医生进行诊疗工作，执行医嘱。4.1.4参加医院组织的各类培训和考核。5.甲方权利与义务5.1甲方权利：5.1.1对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守合同规定。5.1.2依据医院规章制度，对乙方进行奖惩。5.1.3对乙方进行培训，提高其业务水平。5.2甲方义务：5.2.1按照合同约定支付乙方工资、奖金及津贴。5.2.2为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。5.2.3保障乙方的休息休假权利。6.乙方权利与义务6.1乙方权利：6.1.1获得与岗位相适应的工资待遇。6.1.2参加医院组织的各类培训和考核，提高自身业务水平。6.1.3依法维护自身合法权益。6.2乙方义务：6.2.1严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业政策和医院规章制度。6.2.2按时完成工作任务，确保病患安全、舒适、满意。6.2.3积极参加医院组织的各类培训和考核，提高自身业务水平。7.工作时间与休息休假7.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。7.2乙方每周休息2天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。7.3乙方在法定节假日、休息日及婚假、产假、陪产假、丧假等情况下，享有相应的休假权利。8.工资待遇8.1乙方的基本工资按照医院规定的标准执行，具体金额为每月人民币____元。8.2乙方每月奖金及津贴根据工作表现和医院绩效考核结果确定，具体金额为每月人民币____元。8.3乙方应缴纳的社会保险及公积金按照国家规定和医院的相关政策执行，具体缴费比例和金额由医院财务部门核算。9.培训与考核9.1甲方应定期对乙方进行岗位技能培训，确保乙方具备完成岗位职责所需的技能。9.2乙方应参加医院组织的年度考核，考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。9.3乙方考核不合格，甲方有权要求乙方接受再培训，直至合格。10.违约责任10.1若乙方违反合同约定，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。10.2若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。11.合同解除与终止11.1合同期满后，双方无异议的，合同自动终止。11.2.1乙方因个人原因无法继续履行合同；11.2.2乙方严重违反医院规章制度；11.2.3乙方因工作失误造成重大医疗事故；11.3.1甲方未按照合同约定支付工资；11.3.2甲方未按照合同约定提供劳动保护；11.3.3甲方违反合同其他约定。12.争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1乙方在合同履行期间，应保守医院商业秘密，不得泄露或使用医院未公开的技术、经营信息。13.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1乙方个人信息表14.2乙方工作经历证明14.3乙方技能证书复印件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、培训服务、咨询服务等，且与本合同直接相关的第三方机构或个人。2.第三方介入范围2.1.1乙方入职前的背景调查和资格审核；2.1.2乙方在职期间的培训、考核和技能提升；2.1.3甲方与乙方之间的合同签订、履行和变更；2.1.4乙方在工作中可能涉及的医疗事故处理；2.1.5乙方离职后的职业发展和就业指导。3.第三方责任与权利3.1.1确保提供的服务符合合同约定，保证服务质量；3.1.2对提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务质量问题，第三方应承担相应责任；3.1.3对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的配合和协助；3.2.3在合同约定的范围内，对乙方进行管理和监督。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额如下：4.1.1第三方因自身原因导致服务质量问题，造成甲方或乙方损失的，应承担不超过人民币____元的赔偿责任；4.1.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方信息，造成损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系或雇佣关系；5.2第三方在提供中介、技术、培训、咨询等服务时，不参与甲乙双方的直接业务往来，不干涉甲乙双方的合同履行；5.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事项进行协商，达成一致意见；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任；6.3第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注服务质量和效果，发现问题时及时与第三方沟通解决。7.第三方介入的终止7.1当第三方介入的目的实现或合同约定的其他条件成就时，甲乙双方可以终止第三方介入；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关事宜进行协商，确保各方的合法权益得到保障。8.补充条款8.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议；8.2本补充条款与本合同具有同等法律效力；8.3本补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录乙方的基本信息和入职前的背景调查结果。2.乙方工作经历证明要求：由原工作单位出具的，包含工作起止时间、岗位职责、工作表现等信息的证明文件。说明：用于证明乙方的工作经验和能力。3.乙方技能证书复印件要求：乙方持有的与护理工作相关的各类技能证书的复印件。说明：用于证明乙方具备完成岗位职责所需的技能。4.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入过程中的服务行为。5.乙方培训记录要求：记录乙方参加各类培训的名称、时间、内容、考核结果等信息。说明：用于证明乙方接受过相应的培训。6.乙方考核记录要求：记录乙方年度考核的考核内容、考核结果、改进措施等信息。说明：用于评估乙方的工作表现。7.乙方工资单要求：记录乙方每月工资的发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明乙方工资发放的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1.乙方未按时完成工作任务，导致工作进度延误。责任认定：乙方应承担延误的责任，并赔偿由此造成的损失。1.2.乙方违反医院规章制度，造成不良影响。责任认定：乙方应接受医院的处罚，包括警告、罚款等。2.甲方违约行为及责任认定2.1.甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方工资，并支付相应的违约金。2.2.甲方未按照合同约定提供劳动保护。责任认定：甲方应立即采取措施，改善劳动条件，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此造成的损失。3.2.第三方泄露甲乙双方信息。责任认定：第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年医院护理人员规范化管理聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.聘用人员的基本情况4.聘用岗位与职责5.工作时间与休息休假6.工资与福利待遇7.社会保险与公积金8.津贴与补贴9.职业培训与发展10.违约责任与争议解决11.合同解除与终止12.合同生效、变更与解除13.合同附件与补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规及医院的规章制度制定。1.2本合同的目的是明确医院与护理人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进医院护理工作的规范化管理。第二条定义与解释2.1“护理人员”指具备护士执业资格，受医院聘用从事护理工作的专业人员。2.2“医院”指本合同约定的医疗机构。2.3“岗位”指护理人员所从事的具体护理工作职位。2.4“职责”指护理人员应尽的职业责任和任务。第三条聘用人员的基本情况3.1护理人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、执业资格证书编号等基本信息。3.2护理人员的应聘岗位及工作地点。第四条聘用岗位与职责4.1护理人员应聘的岗位及具体职责应明确，包括但不限于：4.1.1负责患者的护理工作，执行医嘱，协助医生进行诊疗。4.1.2负责患者的生活护理，包括饮食、清洁、排泄等。4.1.3负责患者心理护理，提供心理支持和安慰。4.1.4负责病房的日常管理工作，包括患者病情观察、病房卫生等。4.2护理人员应遵守医院各项规章制度，完成上级领导交办的其他工作。第五条工作时间与休息休假5.1护理人员的工作时间为标准工时制，具体工作时间由医院根据工作需要和护理人员的工作能力确定。5.2护理人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3护理人员的加班和休息时间按照国家有关法律法规执行。第六条工资与福利待遇6.1护理人员的工资按照国家规定及医院薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2护理人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。6.3医院根据实际情况为护理人员提供必要的福利补贴，如交通补贴、餐费补贴等。第七条社会保险与公积金7.1医院依法为护理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2医院依法为护理人员缴纳住房公积金。7.3护理人员的社会保险和公积金缴纳比例及基数按照国家及地方相关政策执行。第八条津贴与补贴8.1护理人员在执行工作任务中，如因工作性质、岗位要求等原因，医院将按照国家及地方相关规定发放相应的津贴和补贴。8.2津贴和补贴的种类包括但不限于：夜班补贴、高温补贴、值班补贴、岗位补贴等。8.3津贴和补贴的具体标准和发放办法由医院根据实际情况制定，并报相关部门批准。第九条职业培训与发展9.1医院将为护理人员提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训、继续教育等。9.2护理人员应当参加医院组织的各项培训，提升自身业务水平和职业素养。9.3医院鼓励护理人员通过自学、参加外部培训等方式提高个人能力，并对此给予相应的支持和奖励。第十条违约责任与争议解决10.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，另一方有权要求赔偿损失。10.2.1严重违反医院规章制度或职业道德。10.2.2擅自离职或未经批准擅自调离岗位。10.2.3泄露患者隐私或泄露医院商业秘密。10.3双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同期满前，双方应提前一个月通知对方是否续签合同。11.2有下列情形之一的，合同终止：11.2.1合同期满，双方未续签的。11.2.2护理人员因退休、病退等原因离职的。11.2.3医院因经营需要或其他原因终止合同，并提前一个月通知护理人员的。11.3合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。第十二条合同生效、变更与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3本合同解除需按照法律规定和合同约定进行。第十三条合同附件与补充条款13.1本合同附件包括但不限于护理人员简历、培训计划、考核结果等。13.2合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自签订之日起，如遇国家法律法规和政策调整，双方应按照新规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成甲、乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体如下：2.2.1第三方对甲、乙双方造成的直接经济损失，责任限额为人民币______元。2.2.2第三方因违约行为给甲、乙双方造成的间接经济损失，责任限额为人民币______元。2.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方提供的服务、协助或参与合同执行过程中产生的违约责任、侵权责任等。第三条第三方责权利划分3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据甲、乙双方的要求提供相关服务、协助或参与合同执行。3.1.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。3.2.2第三方应遵守国家法律法规和医院的规章制度。3.2.3第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和患者隐私。3.3第三方的责任：3.3.1第三方应承担因其自身原因造成甲、乙双方损失的责任。3.3.2第三方应承担因违约行为给甲、乙双方造成的损失责任。第四条第三方介入的程序4.1甲、乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果等。4.2甲、乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务和责任。4.3第三方介入后，甲、乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同执行的顺利进行。第五条第三方介入的监督与协调5.1甲、乙双方应对第三方介入的工作进行监督，确保第三方履行合同约定的义务。5.2如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲、乙双方有权要求第三方改正，并追究其违约责任。5.3甲、乙双方应就第三方介入的工作进行协调，确保合同目标的实现。第六条第三方介入的终止6.1.1第三方无法继续履行合同约定的义务。6.1.2第三方违反合同约定，给甲、乙双方造成重大损失。6.1.3第三方被依法吊销营业执照或被取消相关资质。6.2第三方介入终止后，甲、乙双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。第七条第三方介入的其他事项7.1第三方介入过程中，甲、乙双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则。7.2第三方介入的费用由甲、乙双方根据合同约定和实际情况承担。7.3本合同有关第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员简历详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、执业资格证书编号、工作经验、培训经历等。附件说明：用于证明护理人员的基本情况和资格。2.岗前培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。附件说明：用于证明护理人员已接受必要的岗前培训。3.在职培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。附件说明：用于证明护理人员在职期间接受培训的情况。4.继续教育证明详细要求：包括继续教育时间、继续教育内容、继续教育证书等。附件说明：用于证明护理人员具备继续教育的能力和证书。5.考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核评语等。附件说明：用于证明护理人员的绩效考核情况。6.社会保险和公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳凭证等。附件说明：用于证明医院为护理人员缴纳了社会保险和公积金。7.福利待遇证明详细要求：包括福利待遇种类、福利待遇金额、福利待遇发放凭证等。附件说明：用于证明护理人员享受了相应的福利待遇。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。附件说明：用于证明第三方介入的合法性和双方约定的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定：违约行为：擅自离职或未经批准擅自调离岗位。2.医院违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：医院应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未按时支付，应向护理人员支付违约金，违约金标准为______元/天。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供优质、高效的服务。责任认定：第三方应承担因其违约行为给甲、乙双方造成的损失，损失包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明：1.护理人员因个人原因擅自离职，未提前一个月书面通知医院，医院根据合同约定，要求护理人员支付违约金，违约金标准为______元/天。2.医院未按时支付护理人员工资，护理人员向医院提出书面要求，医院应按照合同约定支付工资，并支付相应的违约金，违约金标准为______元/天。3.第三方未能按照合同约定提供优质、高效的服务，导致甲、乙双方遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院护理人员规范化管理聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2职责描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.培训及考核8.1培训8.2考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.4附件四：其他相关协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：护理人员1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于甲方需要提高护理服务质量，乙方具备相应的护理资质，双方经协商一致，签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位乙方被聘用为甲方医院的护士。4.2职责描述乙方在甲方医院的工作职责包括但不限于：（1）按照医嘱和护理操作规程，对患者进行护理；（2）协助医生进行诊疗工作；（3）负责患者的病情观察和护理记录；（4）参与护理团队的工作，与其他护理人员协同工作；（5）完成甲方医院交办的其他相关工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金乙方根据工作表现和医院绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。6.3社会保险及公积金乙方将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）免费工作餐；（2）工作服；（3）年度体检；（4）员工培训机会。7.试用期及转正7.1试用期乙方试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共3个月。7.2转正条件在试用期内，乙方应遵守甲方医院各项规章制度，完成工作任务，经考核合格后，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。8.培训及考核8.1培训甲方将为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训，确保乙方能够胜任工作。8.2考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于专业知识、技能操作、服务态度等。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方医院规章制度；（3）乙方擅自离职；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。9.2违约责任（1）若乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）若甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同约定，并承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方严重违反合同约定；（4）甲方因不可抗力原因无法履行合同。11.2合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方签字确认。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）合同解除；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件四：其他相关协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助服务的个人或机构。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘、培训等人力资源服务；（2）为甲方提供医疗器械、药品等采购服务；（3）为甲方提供财务、审计等咨询服务；（4）为甲方提供信息技术、网络安全等服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额；（2）第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力导致甲方损失的，第三方不承担赔偿责任。16.2责任免除（1）第三方在履行服务协议过程中，因甲方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任；（2）第三方在履行服务协议过程中，因甲方未按照约定提供必要的条件或配合，导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利（1）根据服务协议约定，获得相应的服务费用；（2）根据服务协议约定，要求甲方提供必要的协助和配合；（3）根据服务协议约定，对甲方提供的信息进行核实和确认。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，本合同不对第三方与甲方之间的关系进行调整。18.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。但乙方应配合第三方向甲方追偿。18.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方在履行服务