2024版养老护理机构员工入职专业护理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版养老护理机构员工入职专业护理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.服务内容与标准2.1.服务项目2.2.服务标准2.3.服务时间3.服务费用及支付方式3.1.服务费用3.2.支付方式3.3.付款时间4.服务期限4.1.入职时间4.2.服务期限4.3.合同解除条件5.员工权益保障5.1.工资待遇5.2.社会保险5.3.休息休假6.员工培训与发展6.1.培训内容6.2.培训时间6.3.培训考核7.服务质量监督与考核7.1.考核标准7.2.考核方式7.3.考核结果处理8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效与终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同附件11.1.附件一：服务项目明细表11.2.附件二：员工培训计划12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.通知方式12.3.合同变更13.合同签署13.1.签署时间13.2.签署地点13.3.签署人14.合同附件清单14.1.附件一：服务项目明细表14.2.附件二：员工培训计划第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2.乙方基本信息乙方名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.服务内容与标准2.1.服务项目（1）日常生活照料（2）健康监测（3）康复训练（4）心理关怀（5）其他相关护理服务2.2.服务标准（1）遵守国家有关养老护理的相关法律法规和行业标准（2）遵循甲方制定的护理操作规程和服务规范（3）确保服务质量，满足老年人生活需求（4）尊重老年人的人格尊严，保护老年人隐私2.3.服务时间乙方应按照甲方规定的时间提供服务，具体工作时间及休息时间由双方另行协商确定。3.服务费用及支付方式3.1.服务费用乙方提供服务的费用为每月人民币__________元，根据服务内容和质量进行调整。3.2.支付方式甲方应于每月____日前支付乙方上个月的服务费用，支付方式为银行转账。3.3.付款时间甲方支付乙方服务费用的具体时间为每月____日。4.服务期限4.1.入职时间乙方应在甲方通知的入职时间内到岗，具体时间为____年____月____日。4.2.服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3.合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）甲方因经营需要或乙方健康状况等原因，经双方协商一致，可解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。5.员工权益保障5.1.工资待遇乙方工资标准为每月人民币__________元，根据工作表现和业绩进行调整。5.2.社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休息休假安排由双方另行协商确定。6.员工培训与发展6.1.培训内容（1）养老护理专业知识（2）护理操作技能（3）服务礼仪（4）心理健康知识6.2.培训时间甲方每年组织乙方参加不少于____天的培训，具体培训时间由双方另行协商确定。6.3.培训考核乙方参加培训后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者可获得相应的证书。8.违约责任8.1.甲方违约责任（1）若甲方未按时支付乙方服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）若甲方未按照合同约定提供培训机会，应向乙方支付_____%的违约金。（3）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2.乙方违约责任（1）若乙方未按照合同约定提供专业护理服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付_____%的违约金。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（3）若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前____天通知甲方，并支付_____%的违约金。9.争议解决9.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构双方可协商选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。10.合同生效与终止10.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）任何一方违约，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1.附件一：服务项目明细表详细列出乙方提供的服务项目及对应的标准。11.2.附件二：员工培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、考核标准等。12.其他约定事项12.1.保密条款双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.通知方式（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式发送至对方指定地址。（2）电子通知：以电子邮件方式发送至对方指定电子邮箱。12.3.合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致后生效。13.合同签署13.1.签署时间本合同自双方签字盖章之日起签署。13.2.签署地点本合同签署地点为__________。13.3.签署人甲方代表：__________乙方代表：__________14.合同附件清单14.1.附件一：服务项目明细表14.2.附件二：员工培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2.第三方介入的范围（1）协助甲方或乙方进行服务评估、质量监控；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序16.1.第三方的选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相关合作协议。16.2.第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和执业许可，确保其服务符合相关法律法规和行业标准。16.3.第三方的介入程序（1）甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料；（2）第三方应在约定的时间内完成服务任务，并向甲乙双方提交服务报告；（3）甲乙双方对第三方服务报告进行审核，如有异议，可要求第三方进行解释或重新评估。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任（1）第三方应按照约定提供专业、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准；（3）第三方应对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务结果不符合约定，第三方应承担相应的责任。17.2.第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据服务内容和结果收取相应的服务费用；（3）第三方有权对甲乙双方的服务行为进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1.责任限额的定义本合同中的“责任限额”指第三方因提供服务而产生的赔偿责任，在约定限额内由第三方承担。18.2.责任限额的确定甲乙双方应协商确定第三方责任限额，并在合作协议中明确。18.3.超过责任限额的处理若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应承担第三方因提供服务而产生的法律责任。19.2.第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应承担第三方因提供服务而产生的法律责任。19.3.第三方与甲乙双方共同责任的划分若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损害，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。20.第三方的变更与退出20.1.第三方的变更甲乙双方可协商变更第三方，并签订新的合作协议。20.2.第三方的退出（1）若第三方因自身原因无法继续履行合作协议，应提前____天通知甲乙双方；（2）甲乙双方可协商解除合作协议，第三方应退出介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务项目明细表详细列出乙方提供的服务项目，包括但不限于日常生活照料、健康监测、康复训练、心理关怀等。每项服务的内容、标准、执行频率和预期效果。服务项目的调整机制和通知流程。2.附件二：员工培训计划列出甲方为乙方提供的培训内容和时间安排。培训的目标、方法、考核标准和预期成果。培训效果的评估方式和改进措施。3.附件三：第三方合作协议明确第三方介入的具体服务内容、期限、费用和责任。第三方的工作范围、报告提交要求和保密条款。第三方责任限额的详细规定。4.附件四：违约责任认定标准列出各种违约行为的定义和判定标准。违约责任的具体计算方法和赔偿标准。5.附件五：争议解决程序明确争议解决的方式、步骤和期限。争议解决机构的名称、地址和联系方式。6.附件六：合同变更记录记录合同签订后发生的任何变更，包括变更内容、日期和双方签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方服务费用。b.未提供约定的培训机会。c.违反保密条款。乙方违约行为：a.未按合同约定提供专业护理服务。b.违反保密条款。c.因个人原因无法继续履行合同。第三方违约行为：a.未按协议提供专业、高效的服务。b.提供的服务结果不符合约定。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未按时支付服务费用，需支付_____%的违约金。b.未提供培训机会，需支付_____%的违约金。c.违反保密条款，承担相应的法律责任。乙方违约责任：a.未提供专业护理服务，甲方有权解除合同，并要求支付_____%的违约金。b.违反保密条款，承担相应的法律责任。c.因个人原因无法继续履行合同，提前____天通知甲方，并支付_____%的违约金。第三方违约责任：a.未按协议提供服务，由第三方承担相应的赔偿责任。b.提供的服务结果不符合约定，由第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付相当于欠款金额_____%的违约金。若乙方未按合同约定提供专业护理服务，导致老年人受伤，乙方需承担相应的医疗费用和赔偿责任。全文完。2024版养老护理机构员工入职专业护理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景及目的2.1养老护理机构简介2.2员工入职原因2.3服务合同目的3.服务内容及范围3.1护理服务项目3.2服务对象及地点3.3服务时间及周期4.服务标准及要求4.1护理技能要求4.2服务态度要求4.3服务安全要求5.员工入职条件及资格5.1年龄及健康状况5.2教育背景及资质5.3技能考核及培训6.员工福利待遇6.1工资及发放方式6.2社会保险及福利6.3带薪休假及年假7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件及流程8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1员工入职申请表12.2员工培训记录12.3服务项目及标准13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2合同变更及解除13.3合同解除后的处理14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1养老护理机构名称：养老护理机构1.1.2员工姓名：1.2法定代表人或授权代表1.2.1养老护理机构法定代表人：1.2.2员工授权代表：无1.3联系方式2.合同背景及目的2.1养老护理机构简介2.1.1养老护理机构成立于年，是一家专业提供养老护理服务的机构。2.1.2本机构秉承以人为本、关爱老人的服务理念，致力于为老年人提供优质、全面的护理服务。2.2员工入职原因2.2.1应养老护理机构业务发展需要，现需招聘专业护理人员为老年人提供护理服务。2.3服务合同目的2.3.1本合同旨在明确双方在护理服务过程中的权利义务，确保服务质量，保障双方合法权益。3.服务内容及范围3.1护理服务项目3.1.1生活照料：协助老人进行日常起居、饮食、洗漱等个人生活护理。3.1.2健康管理：监测老人身体健康状况，协助医生进行疾病治疗和康复。3.1.3心理关怀：关注老人心理需求，提供心理疏导和情感支持。3.2服务对象及地点3.2.1服务对象：本机构内的老年人。3.2.2服务地点：养老护理机构内。3.3服务时间及周期3.3.1服务时间：每日8小时，具体班次根据工作安排确定。3.3.2服务周期：自合同签订之日起至合同期满或双方协商一致解除合同之日止。4.服务标准及要求4.1护理技能要求4.1.1具备相关专业学历或资格证书。4.2服务态度要求4.2.1尊重老人，关爱有加，保持耐心和细心。4.2.2与老人沟通交流，了解其需求，提供个性化服务。4.3服务安全要求4.3.1严格遵守护理操作规范，确保老人人身安全。4.3.2定期进行安全检查，消除安全隐患。5.员工入职条件及资格5.1年龄及健康状况5.1.1年龄在18至55周岁之间。5.1.2身体健康，无传染性疾病和精神疾病。5.2教育背景及资质5.2.1具备护理专业学历或相关职业资格证书。5.2.2具备一定的护理实践经验。5.3技能考核及培训5.3.1通过养老护理机构组织的面试和技能考核。5.3.2参加养老护理机构提供的岗前培训。6.员工福利待遇6.1工资及发放方式6.1.1月工资：人民币元，按月发放。6.1.2发放方式：银行转账或现金支付。6.2社会保险及福利6.2.1按国家规定为员工缴纳社会保险。6.2.2提供带薪年假、病假等福利待遇。6.3带薪休假及年假6.3.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假等带薪休假。6.3.2具体休假天数及安排根据国家规定及机构实际情况执行。7.合同期限及续签7.1合同期限7.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。7.2续签条件及流程7.2.1在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。7.2.2续签合同按照原合同条款执行。8.违约责任及处理8.1违约情形8.1.1员工未按照合同规定提供护理服务，导致服务质量不符合要求。8.1.2员工违反养老护理机构规章制度，损害机构利益。8.1.3养老护理机构未按照合同规定支付员工工资或福利。8.1.4双方协商一致解除合同，但未按约定履行解除手续。8.2违约责任承担8.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2养老护理机构违约的，应按照合同约定或法律规定承担相应责任。8.3违约处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题。8.3.2如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容9.1.1养老护理机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2员工在服务过程中了解到的老人的隐私信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密责任9.3.1双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序规定提交争议材料。10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后，养老护理机构应在7个工作日内向员工支付首月工资。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.3合同终止程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方终止合同。11.3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项。12.合同附件12.1员工入职申请表12.2员工培训记录12.3服务项目及标准12.4养老护理机构规章制度13.其他约定事项13.1双方权利义务13.1.1养老护理机构应提供必要的工作条件和服务设施。13.1.2员工应遵守工作纪律，履行岗位职责。13.2合同变更及解除13.2.1合同内容变更需经双方书面同意。13.2.2合同解除需符合法律规定的条件和程序。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。13.3.2员工离职时应妥善交接工作，归还机构物品。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1养老护理机构代表：14.1.2员工代表：14.1.3签署日期：2024年X月X日14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在养老护理机构与员工之间，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括养老护理机构的内部员工或其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询、技术支持等。15.2.2第三方介入的具体服务内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.2第三方介入前，养老护理机构应与员工进行充分沟通，确保员工知情并同意第三方介入。16.2第三方介入的流程16.2.1养老护理机构与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。16.2.2第三方按照服务合同约定提供服务，并及时向养老护理机构报告服务进展。16.2.3员工与第三方服务相关的事项，应通过养老护理机构与第三方进行沟通协调。17.第三方介入的责任划分17.1第三方责任17.1.1第三方应按照服务合同约定，提供合格的服务，并承担因自身原因导致的服务缺陷或失误的责任。17.1.2第三方在提供服务的范围内，对养老护理机构和员工承担相应的法律责任。17.2养老护理机构责任17.2.1养老护理机构应对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定。17.2.2养老护理机构对第三方的服务缺陷或失误，承担相应的管理责任。17.3员工责任17.3.1员工应配合第三方提供服务，并遵守相关服务规定。17.3.2员工对第三方的服务缺陷或失误，应及时向养老护理机构报告。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在提供服务的范围内，对养老护理机构和员工承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应在第三方服务合同中明确约定。18.2.2责任限额的确定应考虑服务性质、服务风险等因素。18.3责任限额的执行18.3.1第三方在提供服务的范围内，如发生损害赔偿，应承担合同约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分，由养老护理机构根据实际情况承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出19.1.1如需变更第三方服务合同，养老护理机构应与第三方和员工进行协商。19.2合同变更的生效19.2.1经协商一致，变更后的合同应重新签订，并明确变更内容。19.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的条件20.1.1.1第三方违反服务合同约定；20.1.1.2养老护理机构与员工协商一致；20.1.1.3发生不可抗力事件；20.1.1.4法律法规或政策变化。20.2合同解除的程序20.2.1解除合同前，养老护理机构应与第三方和员工进行充分沟通。20.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、服务交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职申请表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况、技能考核结果等。说明：该表格用于记录员工的个人信息和入职申请情况。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：该记录用于证明员工具备提供护理服务所需的技能和知识。3.服务项目及标准详细要求：列出养老护理机构提供的各项护理服务项目，以及对应的服务标准和操作规范。说明：该文件作为服务质量的依据，确保护理服务的专业性和规范性。4.养老护理机构规章制度详细要求：包括养老护理机构的组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：该规章制度是养老护理机构内部管理的依据，确保机构运营的有序性。5.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务的内容、费用、期限、责任限额等。说明：该合同是第三方介入服务的法律依据，确保第三方服务的质量和效果。6.员工工资发放记录详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等。说明：该记录用于证明养老护理机构按时足额支付员工工资。7.社会保险缴纳记录详细要求：记录养老护理机构为员工缴纳的社会保险种类、缴纳时间、缴纳基数等。说明：该记录用于证明养老护理机构依法为员工缴纳社会保险。8.争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该协议是双方在发生争议时的法律依据，确保争议得到公正解决。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更时间、双方签字盖章等。说明：该协议是双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同规定提供护理服务，导致服务质量不符合要求。责任认定标准：根据服务缺陷的程度和影响，员工需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工因操作失误导致老人受伤，需根据受伤程度和医疗费用进行赔偿。2.养老护理机构违约行为及责任认定违约行为：未按照合同规定支付员工工资或福利。责任认定标准：根据未支付工资或福利的金额和期限，养老护理机构需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若养老护理机构未按时支付员工工资，需按照合同约定支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务合同约定提供服务，导致服务质量不符合要求。责任认定标准：根据服务缺陷的程度和影响，第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方提供的培训质量不符合要求，需对培训费用进行相应扣除。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合同解除手续。责任认定标准：根据双方协商一致解除合同的时间，未履行解除手续的一方需承担相应的违约责任。示例说明：若一方未在合同解除后30日内办理相关手续，需支付违约金。全文完。2024版养老护理机构员工入职专业护理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.员工入职条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3护理资格要求2.4身体健康要求3.员工入职程序3.1报名及资格审查3.2面试及考核3.3签订合同4.服务内容4.1护理服务项目4.2护理服务标准4.3护理服务时间5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用调整6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3值班制度8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1养老护理机构名称：养老护理机构1.1.2员工姓名：1.2合同双方地址1.2.1养老护理机构地址：省市区路号1.2.2员工住址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.员工入职条件2.1年龄要求2.1.1员工年龄应在25至55周岁之间。2.2学历要求2.3护理资格要求2.3.1员工须持有国家认可的健康护理员资格证书。2.4身体健康要求2.4.1员工须通过养老护理机构组织的健康体检，无传染性疾病和重大疾病。3.员工入职程序3.1报名及资格审查3.1.1员工需向养老护理机构提交报名表，并提供相关证明材料。3.2面试及考核3.2.1养老护理机构将组织面试，对员工进行综合评估。3.2.2面试合格者，将进行护理技能考核。3.3签订合同3.3.1面试及考核合格者，双方签订本合同。4.服务内容4.1护理服务项目4.1.1生活照料：包括饮食、睡眠、个人卫生等。4.1.2康复护理：包括康复训练、按摩、理疗等。4.1.3心理护理：包括心理疏导、情绪支持等。4.2护理服务标准4.2.1护理员需按照养老护理机构规定的护理标准提供服务。4.2.2护理员需定期接受养老护理机构组织的护理技能培训。4.3护理服务时间4.3.1护理员需按照养老护理机构规定的班次进行工作。5.服务费用5.1费用构成5.1.1护理服务费用根据护理服务项目和标准确定。5.2费用支付方式5.2.1员工需在每月固定日期支付护理服务费用。5.3费用调整5.3.1养老护理机构有权根据市场行情和物价上涨情况调整护理服务费用。6.工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1员工工资根据岗位和绩效进行评定。6.2工资支付方式6.2.1员工工资每月支付一次。6.3福利待遇6.3.1养老护理机构为员工提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。7.工作时间及休息7.1工作时间7.1.1员工工作时间根据养老护理机构规定的班次执行。7.2休息时间7.2.1员工每周享有2天休息时间。7.3值班制度7.3.1养老护理机构将根据工作需要安排员工值班。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1基础护理知识培训8.1.2心理护理技巧培训8.1.3应急处理与安全知识培训8.1.4新技术、新方法的学习与应用8.2培训方式8.2.1内部培训：由养老护理机构内部资深护理员或管理人员授课。8.2.2外部培训：由专业培训机构或专家进行授课。8.2.3在职培训：在工作中通过实际操作和经验交流进行。8.3培训费用8.3.1养老护理机构承担员工参加外部培训的费用。8.3.2员工在职培训期间，工资待遇不变。9.保密条款9.1保密内容9.1.1养老护理机构的商业秘密9.1.2客户的个人信息和隐私9.1.3工作中的敏感信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密条款，造成养老护理机构损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行合同约定的服务内容。10.1.2员工违反保密条款。10.1.3员工严重违反工作纪律。10.2违约责任承担10.2.1员工违约，养老护理机构有权解除合同。10.2.2员工违约，应支付违约金。10.3违约金10.3.1违约金金额根据违约情形和损失程度确定。11.解除合同11.1解除条件11.1.1员工违反合同约定，经警告无效。11.1.2养老护理机构因经营需要调整服务项目，导致合同无法履行。11.1.3员工主动提出解除合同。11.2解除程序11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。11.2.2一方提出解除合同，另一方同意，签订解除合同协议。11.3解除合同后的处理11.3.1养老护理机构支付员工剩余工资和福利待遇。11.3.2员工归还养老护理机构提供的物品和资料。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2争议无法协商解决的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构12.2.1市仲裁委员会。12.3争议解决费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同经养老护理机构审核通过。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的服务期限届满。13.2.2合同因法定事由或双方协商一致解除。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.3.2合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。14.3合同解释权14.3.1本合同由养老护理机构负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方共同认可或法定程序引入的，提供特定服务或协助的独立法人、非法人组织或其他实体。15.2范围15.2.1第三方可能涉及的服务包括但不限于人力资源招聘、财务审计、法律咨询、技术服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入原因16.1.1甲乙双方根据合同履行需要，认为引入第三方有助于提高服务质量、降低风险或提升效率。16.2引入程序16.2.1甲乙双方共同商定引入第三方的必要性和可行性。16.2.2甲乙双方签订关于引入第三方的补充协议。16.2.3第三方根据补充协议的规定，履行相关职责。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方签订的补充协议，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。17.1.2第三方的责任范围限于其提供服务或协助的范围，不涉及甲乙双方之间的合同权利义务。17.2权利17.2.1第三方有权根据补充协议的规定，获取相应的服务费用。17.2.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1限额确定18.1.1第三方的责任限额根据其提供的服务或协助的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。18.1.2责任限额应在补充协议中明确约定。18.2限额执行18.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约，其赔偿金额不超过约定的责任限额。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方负责其职责范围内的事项，甲乙双方各自负责其合同约定的权利义务。19.2责任划分19.2.1第三方的责任限于其提供的服务或协助，不涉及甲乙双