2024年员工试用期劳动合同（含员工考核与评价）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期劳动合同（含员工考核与评价）本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位描述3.4岗位等级3.5岗位薪资4.试用期约定4.1试用期时长4.2试用期薪资4.3试用期考核标准4.4试用期考核方式4.5试用期考核结果处理5.员工考核与评价5.1考核周期5.2考核内容5.3考核方法5.4考核结果应用5.5考核申诉程序6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3调休制度6.4加班工资7.劳动报酬7.1薪资构成7.2薪资发放时间7.3薪资调整7.4税费承担8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳8.3社会保险和住房公积金待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.2职业健康9.3工作环境9.4安全生产10.劳动纪律10.1工作纪律10.2行为规范10.3违纪处理11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除和终止程序12.4解除和终止后的待遇13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效条件14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位住所：___________1.1.3法定代表人或负责人：___________1.1.4代表人联系电话：___________1.1.5代表人电子邮箱：___________1.1.6员工姓名：___________1.1.7员工身份证号码：___________1.1.8员工联系电话：___________1.1.9员工电子邮箱：___________1.2合同签订时间：___________1.3合同生效时间：___________1.4合同期限：自___________至___________2.员工基本信息2.1员工姓名：___________2.2员工性别：___________2.3员工出生日期：___________2.4员工身份证号码：___________2.5员工联系方式：___________2.6员工住址：___________3.岗位信息3.1岗位名称：___________3.2岗位职责：3.2.1负责___________3.2.2负责___________3.2.3负责___________3.3岗位描述：___________3.4岗位等级：___________3.5岗位薪资：___________元/月4.试用期约定4.1试用期时长：___________个月4.2试用期薪资：___________元/月4.3试用期考核标准：4.3.1考核内容：___________4.3.2考核指标：___________4.3.3考核权重：___________4.4试用期考核方式：___________4.5试用期考核结果处理：4.5.1考核合格：___________4.5.2考核不合格：___________5.员工考核与评价5.1考核周期：___________5.2考核内容：___________5.3考核方法：___________5.4考核结果应用：5.4.1考核优秀的员工：___________5.4.2考核一般的员工：___________5.4.3考核不合格的员工：___________5.5考核申诉程序：___________6.工作时间与休息休假6.1工作时间：___________6.2休息休假：___________6.3调休制度：___________6.4加班工资：___________7.劳动报酬7.1薪资构成：7.1.1基本工资：___________元/月7.1.2绩效工资：___________元/月7.1.3奖金：___________元/月7.2薪资发放时间：___________7.3薪资调整：___________7.4税费承担：___________8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳8.1.1用人单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2员工个人承担养老保险、医疗保险的个人部分。8.1.3保险缴纳比例及基数按照国家和地方的有关规定执行。8.2住房公积金缴纳8.2.1用人单位按照国家和地方的住房公积金管理规定，为员工缴纳住房公积金。8.2.2员工个人按照规定缴纳住房公积金。8.2.3住房公积金的缴纳比例及基数按照国家和地方的有关规定执行。8.3社会保险和住房公积金待遇8.3.1用人单位保证员工按照规定享受社会保险和住房公积金的各项待遇。8.3.2员工在离职时，可以按照规定提取或转移住房公积金。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护9.1.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。9.1.2用人单位保障员工的人身安全，防止职业危害。9.2职业健康9.2.1用人单位定期组织员工进行职业健康检查。9.2.2员工发现职业健康问题时，应及时报告用人单位。9.3工作环境9.3.1用人单位确保工作场所的环境卫生和通风良好。9.3.2用人单位采取措施减少噪音、粉尘、有害气体等对员工健康的影响。9.4安全生产9.4.1用人单位建立健全安全生产制度，定期进行安全教育培训。9.4.2员工应遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告。10.劳动纪律10.1工作纪律10.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退。10.1.2员工应遵守单位的规章制度，服从工作安排。10.2行为规范10.2.2员工不得利用职务之便谋取私利。10.3违纪处理10.3.1违反工作纪律的员工，用人单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。10.3.2违法违纪的员工，用人单位将依法处理。11.违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工未按照合同约定履行职责，用人单位有权解除合同。11.1.2员工违反保密协议，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位未按照合同约定支付工资，应支付违约金。11.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2员工严重违反劳动纪律，用人单位可以解除合同。12.1.3用人单位因经营困难，需要裁员，可以解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，合同自然终止。12.2.2双方约定的合同终止条件成就。12.3解除和终止程序12.3.1双方解除合同，应提前通知对方。12.3.2用人单位解除合同，应支付经济补偿金。12.4解除和终止后的待遇12.4.1解除和终止合同后，双方应结清工资和福利待遇。12.4.2用人单位应办理员工的社会保险和住房公积金转移手续。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.2.2人民法院。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担。14.其他约定14.1通知方式14.1.1用人单位的通知可以通过书面形式、电子邮件、电话等方式送达。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核表等。14.3合同生效条件14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同修改与补充14.4.1本合同的修改与补充，应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应符合法律法规及本合同的规定。2.3第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。3.第三方责任限额3.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律法规的规定执行。3.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同规定而导致的损失。4.第三方权利义务4.1第三方应遵守本合同约定，履行其介入职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.3第三方有权根据介入事项的需要，提出合理的意见和建议。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。5.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.第三方介入的具体条款6.1.1第三方介入的范围和内容；6.1.2第三方介入的时间；6.1.3第三方介入的费用及支付方式；6.1.4第三方介入的效果和评价；6.1.5第三方介入的保密义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方介入的效果进行评估。7.2如第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方可协商决定是否继续介入或终止介入。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应结清与第三方之间的费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的特殊规定9.1如本合同涉及国家秘密或商业秘密，第三方应遵守保密规定，不得泄露。9.2如第三方介入涉及法律法规的特殊要求，甲乙双方应按照法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。2.考核评价标准明确员工考核的具体指标、评价方法、考核周期等。3.保密协议规定员工在任职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务。4.劳动合同附件包括但不限于试用期协议、薪资调整协议、加班工资协议等。5.社会保险和住房公积金缴纳明细详细记录员工及用人单位缴纳社会保险和住房公积金的金额、比例等。6.安全生产管理制度规定用人单位安全生产的管理制度、安全操作规程等。7.劳动纪律规定明确员工应遵守的劳动纪律和行为规范。8.争议解决机制规定争议解决的方式、程序、期限等。9.第三方介入协议约定第三方介入的具体事项、权利义务、费用等。10.其他相关文件根据合同履行过程中产生的其他需要附件的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为1.1.1未按时到岗或未履行岗位职责。1.1.2违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。1.1.3严重违反劳动纪律，给用人单位造成损失。1.2用人单位违约行为1.2.1未按时支付工资或福利待遇。1.2.2未按照合同约定提供劳动条件。1.2.3严重违反劳动合同，单方面解除合同。2.责任认定标准2.1员工违约责任2.1.1未按时到岗或未履行岗位职责，按日扣除工资。2.1.2违反保密协议，赔偿用人单位损失。2.1.3严重违反劳动纪律，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。2.2用人单位违约责任2.2.1未按时支付工资或福利待遇，支付违约金。2.2.2未按照合同约定提供劳动条件，赔偿员工损失。2.2.3严重违反劳动合同，赔偿员工经济损失，并承担相应法律责任。简要示例说明：1.员工甲因个人原因未按时到岗，连续迟到三天，用人单位按日扣除甲的工资。2.员工乙违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密，赔偿用人单位经济损失。3.用人单位未按时支付员工丙的工资，支付给丙相应的违约金。4.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，导致员工丁在工作中受伤，赔偿丁的医疗费用及误工费。全文完。2024年员工试用期劳动合同（含员工考核与评价）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同依据1.2合同期限1.3试用期说明2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号2.4出生年月2.5学历2.6专业2.7联系电话2.8电子邮箱2.9家庭住址3.岗位信息3.1部门3.2岗位名称3.3岗位职责3.4工作地点3.5工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金的缴纳比例6.工作条件6.1办公设施6.2工作环境6.3假期及休假7.员工考核与评价7.1考核目的7.2考核方式7.3考核周期7.4考核结果应用7.5评价标准8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解释权13.合同生效14.合同变更与解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同期限本合同期限为一年，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3试用期说明根据国家有关法律法规规定，本合同约定试用期为三个月。2.员工基本信息2.1姓名[员工姓名]2.2性别[性别]2.3身份证号[身份证号码]2.4出生年月[出生年月]2.5学历[学历]2.6专业[专业]2.7联系电话[联系电话]2.8电子邮箱[电子邮箱]2.9家庭住址[家庭住址]3.岗位信息3.1部门[部门名称]3.2岗位名称[岗位名称]3.3岗位职责[岗位职责具体描述]3.4工作地点[工作地点]3.5工作时间[工作时间具体安排]4.劳动报酬4.1基本工资[基本工资数额]4.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体规定]4.3工资支付方式[工资支付方式具体说明]4.4工资支付时间[工资支付时间具体安排]5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳[社会保险缴纳的具体规定]5.2公积金缴纳[公积金缴纳的具体规定]5.3社会保险及公积金的缴纳比例[缴纳比例具体说明]6.工作条件6.1办公设施[办公设施的具体说明]6.2工作环境[工作环境的具体要求]6.3假期及休假[假期及休假的具体规定]7.员工考核与评价7.1考核目的[考核目的具体说明]7.2考核方式[考核方式具体说明]7.3考核周期[考核周期具体安排]7.4考核结果应用[考核结果应用的具体规定]7.5评价标准[评价标准具体内容]8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工在试用期内解除合同，未提前三天书面通知用人单位的，应当支付相当于试用期满月工资的赔偿金。8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.1.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿直接经济损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金，赔偿金按应付工资的百分之五十计算。8.2.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，应当补缴并支付滞纳金。8.2.3用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2公司的客户信息、供应商信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2员工符合法定解除条件，如：用人单位未按时足额支付劳动报酬等。10.1.3用人单位符合法定解除条件，如：员工严重违反劳动纪律等。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2员工退休、死亡或者达到法定退休年龄。10.3解除与终止合同程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方，除非因不可抗力或其他法定情形。10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.2.2人民法院。12.其他约定12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、保密协议等。12.3合同解释权12.3.1本合同如有歧义，由用人单位负责解释。13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同变更与解除14.1合同的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签署书面文件。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术咨询、法律咨询、审计评估等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。15.3.3第三方按照服务协议的规定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过服务协议总金额的百分之五十。16.2.2若服务协议未约定责任限额，则按实际情况由第三方承担相应的责任。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方应根据服务协议，向甲方提供约定的服务。17.1.2第三方应按照甲方的要求，及时报告服务过程中的问题，并采取必要的措施。17.1.3第三方违反服务协议，甲方有权要求第三方承担责任。17.2第三方与乙方17.2.1第三方应根据服务协议，向乙方提供约定的服务。17.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方商业秘密。17.2.3第三方违反服务协议，乙方有权要求第三方承担责任。17.3第三方与合同17.3.1第三方介入不影响本合同的有效性。17.3.2第三方在介入期间，应遵守本合同的相关规定。18.第三方介入的额外条款18.1第三方在介入期间，应遵守国家法律法规和行业规范。18.2第三方应保证其提供的服务质量，确保甲乙双方权益不受损害。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.4第三方应按照服务协议的约定，及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。19.第三方介入的终止19.1第三方在完成服务协议约定的服务内容后，合同终止。19.2第三方在服务期间，如因故无法继续履行服务协议，应提前三十日书面通知甲乙双方，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等信息。2.员工考核与评价标准列出考核指标、评价方法、考核周期等。3.保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.服务协议详细规定第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。5.社会保险及公积金缴纳明细列出社会保险及公积金的具体缴纳项目、比例、金额等。6.劳动合同签订确认书确认双方已签订本合同，并明确合同生效日期。7.员工入职登记表记录员工基本信息、教育背景、工作经历等。8.员工离职登记表记录员工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。9.工资支付明细列出工资构成、支付时间、支付方式等。10.假期及休假安排明确各类假期的规定、申请流程、审批权限等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定未按时履行工作职责，造成公司损失：赔偿损失，并可能解除合同。泄露公司商业秘密：承担法律责任，赔偿公司损失。严重违反公司规章制度：解除合同，并可能要求赔偿。2.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资：支付赔偿金，赔偿金按应付工资的百分之五十计算。未依法为员工缴纳社会保险：补缴并支付滞纳金。违法解除或终止劳动合同：支付经济补偿金。3.第三方违约行为及责任认定未按服务协议提供约定服务：赔偿损失，并可能解除服务协议。泄露商业秘密：承担法律责任，赔偿损失。重大过失导致甲乙双方权益受损：承担相应的法律责任。示例说明：用人单位B未按时支付员工C工资，欠薪金额为1000元。根据合同规定，用人单位B应支付赔偿金，赔偿金额为500元。第三方D在提供咨询服务时泄露客户E的商业秘密，造成客户E损失10万元。根据合同规定，第三方D应承担相应的法律责任，并赔偿客户E损失。全文完。2024年员工试用期劳动合同（含员工考核与评价）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.员工基本信息1.2.用人单位基本信息2.试用期期限2.1.试用期限起止时间2.2.试用期工资待遇3.工作内容和工作地点3.1.工作内容描述3.2.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息休假规定5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金和津贴5.3.工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.员工考核与评价7.1.考核目的和原则7.2.考核内容和标准7.3.考核程序7.4.评价结果及处理8.劳动合同的解除与终止8.1.解除合同的条件8.2.解除合同的程序8.3.终止合同的条件8.4.终止合同的程序9.违约责任9.1.员工违约责任9.2.用人单位违约责任10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密义务10.3.违反保密义务的处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.违法规定12.2.合同附件13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.员工基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性别：1.1.3.身份证号码：1.1.4.出生日期：1.1.5.联系电话：1.1.6.邮箱地址：1.1.7.家庭住址：1.2.用人单位基本信息1.2.1.公司名称：1.2.2.法定代表人：1.2.3.注册地址：1.2.4.联系电话：1.2.5.邮箱地址：1.2.6.组织机构代码：2.试用期期限2.1.试用期限起止时间2.1.1.试用期开始日期：2.1.2.试用期结束日期：2.2.试用期工资待遇2.2.1.基本工资：2.2.2.奖金及津贴：2.2.3.工资支付周期：2.2.4.工资支付方式：3.工作内容和工作地点3.1.工作内容描述3.1.1.工作岗位：3.1.2.工作职责：3.1.3.工作标准：3.2.工作地点3.2.1.主要工作地点：3.2.2.可能涉及的工作地点：4.工作时间和休息休假4.1.工作时间规定4.1.1.工作制度：4.1.2.工作时间：4.1.3.加班规定：4.2.休息休假规定4.2.1.休息日：4.2.2.法定节假日：4.2.3.年休假：5.工资待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资标准：5.1.2.基本工资调整：5.2.奖金和津贴5.2.1.奖金种类：5.2.2.奖金发放条件：5.3.工资支付方式5.3.1.工资支付周期：5.3.2.工资支付方式：6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险缴纳6.1.1.社会保险种类：6.1.2.社会保险缴纳比例：6.2.住房公积金缴纳6.2.1.住房公积金缴纳比例：6.2.2.住房公积金提取条件：7.员工考核与评价7.1.考核目的和原则7.1.1.考核目的：7.1.2.考核原则：7.2.考核内容和标准7.2.1.考核内容：7.2.2.考核标准：7.3.考核程序7.3.1.考核周期：7.3.2.考核方式：7.4.评价结果及处理7.4.1.评价结果：7.4.2.处理措施：8.劳动合同的解除与终止8.1.解除合同的条件8.1.1.员工解除合同的条件：8.1.2.用人单位解除合同的条件：8.1.3.双方协商一致解除合同的条件：8.2.解除合同的程序8.2.1.员工解除合同程序：8.2.2.用人单位解除合同程序：8.3.终止合同的条件8.3.1.合同期满自然终止的条件：8.3.2.因法定原因终止合同的条件：8.4.终止合同的程序8.4.1.合同期满终止程序：8.4.2.因法定原因终止程序：9.违约责任9.1.员工违约责任9.1.1.员工违反保密义务的责任：9.1.2.员工违反竞业限制的责任：9.2.用人单位违约责任9.2.1.用人单位未按时支付工资的责任：9.2.2.用人单位违反休息休假规定的责任：10.保密条款10.1.保密范围10.1.1.保密信息定义：10.1.2.保密信息范围：10.2.保密义务10.2.1.员工保密义务：10.2.2.用人单位保密义务：10.3.违反保密义务的处理10.3.1.违反保密义务的认定：10.3.2.违反保密义务的处理措施：11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.协商解决：11.1.2.调解解决：11.1.3.仲裁解决：11.1.4.诉讼解决：11.2.争议解决机构11.2.1.协商解决机构：11.2.2.调解解决机构：11.2.3.仲裁机构：11.2.4.人民法院：12.其他约定12.1.违法规定12.1.1.如有违反法律法规的条款，应按照法律规定处理：12.2.合同附件12.2.1.合同附件清单：12.2.2.附件内容：13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章：13.1.2.合同生效日期：13.2.合同解除条件13.2.1.合同解除的法定条件：13.2.2.合同解除的约定条件：14.合同签署与生效日期14.1.合同签署14.1.1.签署日期：14.1.2.签署地点：14.2.合同生效日期14.2.1.合同生效日期：14.2.2.合同生效条件：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.第三方是指在履行本合同过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他辅助服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方的介入条件15.2.1.第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.3.第三方的选择与指定15.3.1.第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应在合同中指定。15.4.第三方的责任15.4.1.第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。15.5.第三方的权利15.5.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.6.第三方的费用15.6.1.第三方的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外义务16.1.1.甲方应确保第三方的介入不会影响合同的履行。16.1.2.甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2.乙方的额外义务16.2.1.乙方应确保第三方的介入不会影响合同的履行。16.2.2.乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.3.甲乙双方的权利16.3.1.甲乙双方有权监督第三方的履约情况。16.3.2.甲乙双方有权要求第三方提供履约报告。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。17.2.第三方的免