2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣合同本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同法律依据1.2相关政策法规2.合同主体2.1招聘单位2.2劳务派遣单位2.3寒假工3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工作报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3休息休假7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.违约责任8.1招聘单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3寒假工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：福利待遇明细13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1合同法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2相关政策法规依据《关于进一步加强和改进劳务派遣工作的意见》等政策法规，本合同双方应严格遵守。2.合同主体2.1招聘单位甲方（招聘单位）名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.2劳务派遣单位乙方（劳务派遣单位）名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.3寒假工丙方（寒假工）姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________3.合同期限3.1合同开始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作内容4.1工作岗位丙方在甲方处担任____岗位。4.2工作地点丙方工作地点为：____________________4.3工作时间丙方每周工作____天，每天工作____小时。4.4工作职责（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）爱护甲方财产，确保工作安全；（4）服从甲方管理，接受甲方监督。5.工作报酬5.1工资标准丙方工资标准为：____元/月。5.2工资支付方式甲方每月____日前将工资支付至丙方指定银行账户。5.3工资支付时间每月____日为工资支付日。6.工作条件6.1工作环境甲方应确保丙方工作环境符合国家相关标准，保障丙方身体健康。6.2安全生产甲方应遵守国家安全生产法律法规，为丙方提供安全的工作条件。6.3休息休假丙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保障丙方休息休假。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险缴纳甲方和乙方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇甲方和乙方应按照国家规定和实际情况，为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。8.违约责任8.1招聘单位违约责任若甲方未按时足额支付丙方工资，或未按规定提供工作条件，甲方应向丙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分之一计算，并承担相应的法律责任。8.2劳务派遣单位违约责任若乙方未按时足额缴纳丙方社会保险，或未按规定履行劳务派遣义务，乙方应向丙方支付违约金，违约金按未缴纳社会保险费用的百分之一计算，并承担相应的法律责任。8.3寒假工违约责任若丙方未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反甲方规章制度等，丙方应向甲方支付违约金，违约金按丙方当月工资的百分之五十计算。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）合同签订地的人民调解委员会；（2）合同签订地的仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方或丙方严重违约，经催告后仍未改正；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；（3）合同解除后，双方应互相返还各自所得。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书详细列明丙方在甲方处的具体工作职责和标准。12.2附件二：社会保险缴纳明细列明丙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例和金额。12.3附件三：福利待遇明细列明丙方应享受的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。13.合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如因法律法规变更或双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2合同变更程序（1）变更内容应以书面形式提出；（2）经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同期满或解除后失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、资金援助或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1中介服务若甲乙双方同意引入第三方提供中介服务，第三方应具备相应的资质和许可，且其服务内容应符合国家法律法规和本合同的要求。15.2.2技术支持第三方提供技术支持时，应保证其提供的技术方案符合甲方工作需求，且在技术支持期间，第三方应对其提供的技术负责。15.2.3资金援助若第三方提供资金援助，应明确资金用途、支付方式及期限，并确保资金使用的合法合规。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方仍需对本合同约定的义务承担连带责任。16.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行，并就第三方介入的相关事宜进行充分沟通。17.第三方责权利17.1责任第三方应对其提供的服务或援助承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2权利第三方有权根据合同约定获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。17.3利益第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或援助给予合理评价，并有权要求保护其合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险程度和甲乙双方协商确定。18.2责任限额的执行若第三方在履行合同过程中发生责任，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。18.3超过责任限额的处理若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定，与本合同无关。19.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的权利义务关系由第三方与相关方另行签订协议约定，与本合同无关。20.合同变更与补充20.1第三方介入时，如需对本合同进行变更或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2变更或补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。21.争议解决21.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.合同生效22.1本合同及任何变更或补充条款自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。22.2本合同及任何变更或补充条款的生效，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明丙方在甲方处的具体工作职责和标准，包括工作内容、工作流程、工作要求等。说明：此附件作为合同附件，用于明确丙方的工作职责，便于甲乙双方监督和考核。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列明丙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例和金额，以及缴纳的时间和方式。说明：此附件作为合同附件，用于明确丙方社会保险的缴纳情况，确保丙方权益。3.附件三：福利待遇明细要求：列明丙方应享受的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费、员工体检等。说明：此附件作为合同附件，用于明确丙方福利待遇的具体内容，保障丙方权益。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，保障各方权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细信息，便于双方后续履行。6.附件六：争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体途径，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付丙方工资；（2）甲方未按规定提供工作条件；（3）乙方未按时足额缴纳丙方社会保险；（4）乙方未按规定履行劳务派遣义务；（5）丙方未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反甲方规章制度等；（6）第三方未按合同约定提供或履行服务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：向丙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分之一计算；（2）乙方违约：向丙方支付违约金，违约金按未缴纳社会保险费用的百分之一计算；（3）丙方违约：向甲方支付违约金，违约金按丙方当月工资的百分之五十计算；（4）第三方违约：根据合同约定和实际损失情况，由第三方承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按时支付丙方工资，甲方应向丙方支付违约金，违约金计算公式为：未支付工资金额×1%。2.若乙方未按时缴纳丙方社会保险，乙方应向丙方支付违约金，违约金计算公式为：未缴纳社会保险费用×1%。3.若丙方擅自离职，丙方应向甲方支付违约金，违约金计算公式为：当月工资金额×50%。全文完。2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责划分4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.工作条件与设施6.1工作条件6.2设施要求7.工作培训与考核7.1培训内容7.2考核方式8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：__________________甲方地址：__________________甲方法定代表人：__________________甲方联系方式：__________________1.2合同乙方基本信息乙方名称：__________________乙方地址：__________________乙方法定代表人：__________________乙方联系方式：__________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保双方在合同履行期间能够顺利开展相关工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.工作内容与职责3.1工作内容（1）岗位名称：__________________（2）工作内容：__________________（3）工作标准：__________________3.2职责划分（1）甲方职责：①提供符合乙方派遣员工岗位要求的劳动条件；②制定并执行工作计划；③对乙方派遣员工进行日常管理；④按时足额支付乙方派遣员工工资；⑤协助乙方派遣员工解决工作中遇到的问题。（2）乙方职责：①按合同约定的时间、地点派遣符合甲方岗位要求的员工；②对派遣员工进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力；③对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等；④按时足额支付派遣员工工资；⑤协助甲方解决派遣员工在工作中遇到的问题。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方派遣员工的工作时间为每日__________________小时，每周__________________小时，具体工作时间为__________________。4.2工作地点乙方派遣员工的工作地点为甲方单位所在地，具体地址为__________________。5.工资与福利待遇5.1工资标准乙方派遣员工的工资标准为__________________元/月，根据甲方单位规定及实际情况，按月支付。5.2福利待遇（1）社会保险：__________________；（2）住房公积金：__________________；（3）带薪年假：__________________；（4）其他福利：__________________。6.工作条件与设施6.1工作条件甲方提供符合乙方派遣员工岗位要求的工作条件，包括但不限于：（1）工作场所：__________________；（2）办公设备：__________________；（3）安全防护措施：__________________。6.2设施要求（1）工作服：__________________；（2）工作鞋：__________________；（3）其他：__________________。7.工作培训与考核7.1培训内容（1）岗位技能培训：__________________；（2）安全知识培训：__________________；（3）公司规章制度培训：__________________。7.2考核方式（1）月度考核：__________________；（2）季度考核：__________________；（3）年度考核：__________________。8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________________个月，自__________________年__________________月__________________日至__________________年__________________月__________________日。8.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.违约责任与处理9.1违约责任（1）甲方违约责任：①未按时足额支付乙方派遣员工工资；②未提供符合乙方派遣员工岗位要求的劳动条件；③其他违反合同约定的行为。（2）乙方违约责任：①未按时派遣符合甲方岗位要求的员工；②未按约定支付乙方派遣员工工资；③其他违反合同约定的行为。9.2处理方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，还应赔偿损失；（3）守约方有权要求违约方采取补救措施，消除影响。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的技术秘密、商业秘密、客户信息等，双方应予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后__________________年止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交__________________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为__________________仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）根据第8.2条的规定，任何一方有权提前终止合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、风险评估机构等。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等；（2）提供技术服务，包括但不限于设备维护、技术支持等；（3）提供风险评估，包括但不限于安全评估、财务风险评估等；（4）提供法律、财务、管理等咨询服务。15.3第三方介入程序（1）任何一方需引入第三方时，应提前告知对方，并取得对方的书面同意；（2）第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方介入后，甲方、乙方及第三方应共同遵守本合同及合作协议的相关规定。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的员工符合合同约定的工作要求；（2）甲方应监督第三方提供的服务质量，确保服务质量符合合同要求；（3）甲方应向第三方支付相应的服务费用。16.2乙方的额外条款（1）乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并监督服务质量；（2）乙方应向第三方支付相应的服务费用；（3）乙方应配合甲方与第三方之间的沟通和协调。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供服务范围内的直接责任，不包括因甲方或乙方的行为导致的间接损失。17.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务不符合合同约定而产生的直接损失，由第三方承担；（2）第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受的间接损失，第三方承担的部分不超过其收取的服务费用的百分之五十；（3）第三方因不可抗力导致的损失，免除其责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的关系由双方签订的合作协议约定；（2）甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方提供的服务质量；（3）甲方应协调第三方与其他方的合作关系。18.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的关系由双方签订的合作协议约定；（2）乙方应向第三方支付服务费用，并监督第三方提供的服务质量；（3）乙方应协调第三方与其他方的合作关系。18.3第三方与其他方（2）第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和本合同的规定；（3）第三方应承担因自身行为导致的直接责任和部分间接责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细列出甲方和乙方的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.附件二：工作内容与职责明细表要求：详细列出乙方派遣员工的工作内容、职责、工作标准等。3.附件三：工作时间与地点安排表要求：详细列出乙方派遣员工的工作时间、工作地点等信息。4.附件四：工资与福利待遇明细表要求：详细列出乙方派遣员工的工资标准、福利待遇等。5.附件五：工作条件与设施清单要求：详细列出甲方提供的工作条件、设施等信息。6.附件六：工作培训与考核计划要求：详细列出甲方对乙方派遣员工的培训内容、考核方式等。7.附件七：合同期限与终止条件说明要求：详细说明合同的期限、终止条件及程序。8.附件八：违约责任与处理方式说明要求：详细说明违约行为的认定、违约责任的承担及处理方式。9.附件九：保密条款说明要求：详细说明保密内容的范围、保密期限及保密义务。10.附件十：争议解决方式说明要求：详细说明争议解决的方式、机构和程序。11.附件十一：合同变更与解除说明要求：详细说明合同变更和解除的条件、程序及通知方式。12.附件十二：第三方合作协议要求：详细列出第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方派遣员工工资；（2）甲方未提供符合乙方派遣员工岗位要求的劳动条件；（3）乙方未按时派遣符合甲方岗位要求的员工；（4）乙方未按约定支付甲方服务费用；（5）第三方未按合同约定提供服务质量；（6）任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约：赔偿乙方派遣员工工资及相应损失；（2）乙方违约：赔偿甲方服务费用及相应损失；（3）第三方违约：赔偿甲方或乙方因第三方违约造成的损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。（2）示例二：乙方未派遣符合岗位要求的员工，甲方有权要求乙方更换员工或赔偿因派遣不当造成的损失。（3）示例三：第三方未按约定提供服务质量，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1寒假工岗位2.2寒假工人数2.3寒假工工作时间3.劳务派遣服务内容3.1招聘与选拔3.2培训与指导3.3管理与监督3.4薪酬与福利4.劳务派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.合同期限5.1合同开始时间5.2合同结束时间5.3合同续签6.劳动者权益保障6.1工作条件6.2工作时间6.3薪酬待遇6.4社会保险7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单10.2附件二：劳务派遣人员工资表10.3附件三：劳务派遣人员社会保险缴纳明细11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.2合同解除与终止程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定14.1合同履行过程中产生的问题14.2合同未尽事宜的协商解决14.3合同的补充与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：劳务派遣公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1寒假工岗位甲方提供的寒假工岗位为：生产部操作工2.2寒假工人数本次寒假工人数为：50人2.3寒假工工作时间寒假工工作时间为：2024年1月15日至2024年2月28日3.劳务派遣服务内容3.1招聘与选拔乙方负责招聘、选拔符合甲方要求的寒假工，并提供相关资料。3.2培训与指导乙方对选拔出的寒假工进行岗前培训，培训内容包括：公司规章制度、岗位操作规程、安全生产知识等。3.3管理与监督乙方对派遣至甲方的寒假工进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度，并监督其工作表现。3.4薪酬与福利乙方负责支付寒假工的工资、奖金、加班费等，并为其缴纳社会保险。4.劳务派遣费用4.1费用构成劳务派遣费用包括：招聘费用、培训费用、管理费用、工资及福利费用、社会保险费用等。4.2费用支付方式劳务派遣费用按月支付，甲方于每月5日前将上月劳务派遣费用支付至乙方指定账户。4.3费用支付时间劳务派遣费用支付时间为每月5日。5.合同期限5.1合同开始时间本合同自2024年1月1日起生效。5.2合同结束时间本合同至2024年2月28日止。5.3合同续签如双方同意，本合同可于合同到期前一个月内进行续签。6.劳动者权益保障6.1工作条件甲方提供的寒假工工作条件符合国家相关法律法规要求。6.2工作时间寒假工工作时间按照国家规定执行，每日不超过8小时，每周不超过40小时。6.3薪酬待遇寒假工薪酬待遇按照甲方规定执行，不低于当地最低工资标准。6.4社会保险乙方负责为派遣至甲方的寒假工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.违约责任7.1违约情形（1）甲方未按约定支付劳务派遣费用；（2）乙方未按约定提供符合要求的寒假工；（3）任何一方违反本合同其他约定。7.2违约责任承担（1）甲方未按约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的20%；（2）乙方未按约定提供符合要求的寒假工，应向甲方支付违约金，违约金为实际招聘人数的1倍；（3）任何一方违反本合同其他约定，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为：合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律规定进行。9.合同解除9.1合同解除条件（1）甲方或乙方违反本合同约定，给对方造成重大损失；（2）不可抗力因素导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，经双方确认后生效。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应立即停止派遣寒假工至甲方；（2）甲方应向乙方支付解除合同前已发生的劳务派遣费用；（3）双方应按照法律规定办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员名单附件一包括所有派遣至甲方的寒假工名单，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等信息。10.2附件二：劳务派遣人员工资表附件二详细列出了所有派遣至甲方的寒假工的工资、奖金、加班费等。10.3附件三：劳务派遣人员社会保险缴纳明细附件三详细列出了所有派遣至甲方的寒假工的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件任何一方认为需要变更本合同内容的，应在合同签订后30日内以书面形式提出，经双方协商一致后生效。12.2合同变更程序合同变更程序与合同签订程序相同。12.3合同变更后的处理合同变更后的处理应与本合同原约定一致。13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件合同解除与终止条件参照第九条。13.2合同解除与终止程序合同解除与终止程序参照第九条。13.3合同解除与终止后的处理合同解除与终止后的处理参照第九条。14.其他约定14.1合同履行过程中产生的问题在合同履行过程中，如遇任何问题，双方应积极协商解决，确保合同的顺利履行。14.2合同未尽事宜的协商解决本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成时，按争议解决方式解决。14.3合同的补充与修改本合同如有补充或修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效，作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式同意；（2）第三方介入旨在提高合同履行效率，保障合同各方权益；（3）第三方介入不得损害本合同的约定和各方的合法权益。15.3第三方介入程序（1）任何一方有意引入第三方时，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方共同与第三方协商，确定第三方介入的具体内容和方式；（3）第三方介入后，应与本合同各方签署书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，满足合同要求；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其遵守合同约定；（3）甲方应承担第三方在合同履行过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款（1）乙方应将第三方介入情况及时通知甲方，并协助甲方监督第三方行为；（2）乙方应确保第三方遵守本合同约定，并承担因第三方违约而产生的责任；（3）乙方应将第三方介入产生的合理费用计入劳务派遣费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）如第三方违约，甲方和乙方可根据实际损失向第三方追偿，但追偿金额不得超过责任限额；（3）第三方责任限额在第三方介入协议中明确约定。18.第三方与