2024年医院护工人员工作责任与风险承担合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工人员工作责任与风险承担合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同双方基本信息2.1护工人员基本信息2.2医院基本信息3.护工人员工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责详细说明4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定5.工资待遇与支付方式5.1工资标准5.2工资支付方式5.3节假日工资与加班工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定7.工作纪律与保密义务7.1工作纪律要求7.2保密义务与责任8.护工人员培训与考核8.1培训内容与方式8.2考核标准与程序9.护工人员离职与交接9.1离职条件与程序9.2离职手续与交接事项10.违约责任与争议解决10.1违约责任规定10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限约定13.其他约定事项13.1其他相关约定13.2合同附件与补充14.合同签署与生效日期14.1合同签署方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的与意义本合同的签订旨在明确护工人员与医院之间的权利义务关系，保障双方合法权益，提高医院护理服务质量。2.合同双方基本信息2.1护工人员基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________2.2医院基本信息医院名称：___________法定代表人：___________医院地址：___________联系电话：___________3.护工人员工作内容与职责3.1工作内容概述护工人员应按照医院规定，为患者提供生活照料、康复护理、心理支持等全方位的护理服务。3.2工作职责详细说明（1）负责患者的日常照料，包括饮食、个人卫生、衣物整理等；（2）协助医生对患者进行康复训练；（3）监测患者生命体征，及时报告异常情况；（4）保持病房环境卫生，协助医生进行查房；（5）参与医院组织的各项培训与学习。4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排护工人员实行轮班制，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。4.2工作地点规定护工人员的工作地点为医院指定的病房，需服从医院安排。5.工资待遇与支付方式5.1工资标准护工人员的月工资为人民币___________元，具体金额根据医院规定及护工人员的工作表现进行调整。5.2工资支付方式工资按月支付，每月___________日前发放至护工人员指定的银行账户。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳护工人员需参加社会保险，医院按国家规定缴纳相应社会保险费用。6.2福利待遇规定（1）提供法定节假日休息；（2）提供带薪年假；（3）根据医院规定享受其他福利待遇。7.工作纪律与保密义务7.1工作纪律要求（1）遵守医院规章制度，服从医院管理；（3）爱护医院公共财产，不得有损害医院形象的行为。7.2保密义务与责任护工人员需对在工作中了解到的患者信息、医院内部信息等保密，不得泄露给他人。8.护工人员培训与考核8.1培训内容与方式医院将对护工人员进行岗前培训，包括护理技能、法律法规、医院规章制度等内容。培训方式包括集中授课、现场演示、实际操作等。8.2考核标准与程序护工人员的考核将包括理论知识和实际操作两部分，考核合格后方可上岗。考核不合格者，医院将安排补考，直至合格。9.护工人员离职与交接9.1离职条件与程序护工人员因个人原因离职，需提前___________日向医院提出书面申请。医院同意后，护工人员应按照规定办理离职手续。9.2离职手续与交接事项（1）办理工作交接，确保工作顺利过渡；（2）归还医院提供的物品及资料；（3）结清工资和应缴纳的社会保险费用。10.违约责任与争议解决10.1违约责任规定任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予警告后仍不改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限约定本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。13.其他约定事项13.1其他相关约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署方式本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，以及任何为履行本合同而提供专业服务的第三方个人或组织。15.2第三方介入目的（1）协助护工人员与医院的招聘和录用流程；（2）提供专业培训、评估和咨询服务；（3）协助处理合同履行中的争议和纠纷。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有合同履行的知情权、监督权和反馈权。17.第三方介入流程17.1第三方选定双方应共同选定合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.2第三方介入程序（1）第三方介入前，双方应明确第三方的职责范围和工作内容；（2）第三方介入过程中，双方应保持沟通，及时解决出现的问题；（3）第三方介入结束后，双方应共同评估第三方的服务质量。18.甲乙双方额外条款18.1第三方介入通知任何一方拟引入第三方介入时，应提前___________日书面通知另一方。18.2第三方介入费用第三方介入产生的费用，由引入方承担，并按合同约定支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违约行为造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的___________%。19.2责任限额适用（1）第三方违反服务协议，导致合同无法履行；（2）第三方提供的专业服务存在重大失误，造成损失；（3）第三方未履行保密义务，泄露合同信息。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方之间的权利义务，由双方在服务协议中约定。20.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方之间的权利义务，由双方在服务协议中约定。20.3第三方与其他各方的关系划分（1）第三方与甲方、乙方的关系，由服务协议约定；（2）第三方与合同履行的关系，由本合同约定；（3）第三方与其他各方的关系，由相关法律法规和行业规范调整。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件（1）第三方未能履行服务协议或本合同的约定；（2）合同履行完毕，第三方服务已无必要；（3）双方协商一致终止第三方介入。21.2第三方介入终止程序（1）任何一方拟终止第三方介入时，应提前___________日书面通知第三方；（2）终止第三方介入后，双方应共同处理相关事宜，包括费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工人员基本信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、健康状况等基本信息。说明：用于记录护工人员的基本信息，便于医院进行管理。2.工作时间安排表要求：详细列出护工人员的工作班次、工作时间、休息时间等。说明：用于明确护工人员的工作时间安排，保障双方权益。3.工资支付明细表要求：记录护工人员的工资发放情况，包括基本工资、加班工资、奖金等。说明：用于明确护工人员的工资构成，确保工资发放的透明度。4.社会保险缴纳凭证要求：提供护工人员参加社会保险的缴纳凭证。说明：用于证明护工人员已参加社会保险，保障其合法权益。5.培训记录表要求：记录护工人员的培训内容和考核结果。说明：用于评估护工人员的培训效果，提高其业务水平。6.离职交接清单要求：详细列出护工人员离职时的工作交接清单。说明：用于明确离职时的责任划分，确保工作顺利进行。7.争议解决协议要求：双方在发生争议时，共同签署的争议解决协议。说明：用于明确争议解决方式，减少纠纷。8.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任和义务。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同履行。9.合同附件要求：合同之外的补充协议、通知等。说明：用于补充合同内容，完善合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.护工人员违约行为及责任认定（1）未按时到岗或擅自离岗：护工人员应提前___________日向医院提出请假申请，未经批准擅自离岗或未按时到岗，视为违约。医院有权扣除相应工资或解除合同。（2）违反工作纪律：护工人员在工作中违反医院规章制度，造成不良影响的，医院有权给予警告、罚款或解除合同。（3）泄露患者隐私：护工人员泄露患者隐私，造成患者或医院损失的，应承担相应法律责任。2.医院违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：医院未按时支付护工人员工资，应向护工人员支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）未提供社会保险：医院未按规定为护工人员缴纳社会保险，应承担相应法律责任。（3）擅自解除合同：医院未经护工人员同意擅自解除合同，应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行服务协议：第三方未履行服务协议，造成合同无法履行，应承担相应法律责任。（2）泄露合同信息：第三方泄露合同信息，造成损失，应承担相应法律责任。示例说明：（1）护工人员因家庭原因需请假，应提前3天向医院提出书面申请。若未提前申请，医院有权扣除当月工资的20%作为违约金。（2）医院未按时支付护工人员工资，应向护工人员支付违约金，每日按未支付工资的1%计算。（3）第三方在提供服务过程中泄露患者隐私，造成患者损失，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。2024年医院护工人员工作责任与风险承担合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护工人员信息1.2医院信息2.工作内容与职责2.1护工人员工作内容2.2护工人员职责范围3.工作时间与班次安排3.1工作时间规定3.2班次安排与排班4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资发放方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范7.健康管理与安全防护7.1健康管理7.2安全防护措施8.考核与奖惩8.1考核方式8.2奖惩措施9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属规定10.2违约责任11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件与程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护工人员信息1.1.1护工人员姓名1.1.2护工人员身份证号码1.1.3护工人员联系方式1.1.4护工人员住址1.2医院信息1.2.1医院名称1.2.2医院地址1.2.3医院联系方式2.工作内容与职责2.1护工人员工作内容2.1.1负责患者的日常生活护理2.1.2协助医生进行患者病情观察2.1.3负责患者病房的清洁与整理2.1.4负责患者药物及医疗用品的管理2.2护工人员职责范围2.2.1遵守医院各项规章制度2.2.2确保患者安全，防止意外发生2.2.3积极配合医生及护士的工作3.工作时间与班次安排3.1工作时间规定3.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天3.1.2特殊情况下，根据医院工作需要，护工人员需加班3.2班次安排与排班3.2.1班次分为早班、中班、晚班3.2.2排班由医院人力资源部门负责，护工人员需服从安排4.工资待遇4.1基本工资4.1.1护工人员基本工资为每月人民币元4.1.2基本工资按月支付4.2奖金与补贴4.2.1根据护工人员工作表现，医院将给予一定的奖金4.2.2护工人员享有国家法定节假日补贴5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1护工人员需参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2社会保险费用由医院和护工人员按比例缴纳5.2福利待遇5.2.1护工人员享有国家法定节假日、年假等福利5.2.2医院为护工人员提供必要的工作服装及防护用品6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.1.1护工人员需遵守医院各项规章制度，不得违反6.2行为规范6.2.1护工人员需尊重患者，关心患者，不得歧视、侮辱患者6.2.2护工人员需保守患者隐私，不得泄露患者信息7.健康管理与安全防护7.1健康管理7.1.1护工人员需定期进行健康检查，确保身体健康7.1.2医院为护工人员提供必要的健康咨询和培训7.2安全防护措施7.2.1护工人员需穿戴防护用品，防止交叉感染7.2.2医院定期进行安全培训，提高护工人员的安全意识8.考核与奖惩8.1考核方式8.1.1医院每月对护工人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、患者满意度等8.1.2考核结果作为评优、晋升和工资调整的依据8.2奖惩措施8.2.1对表现优秀的护工人员，医院将给予表彰和奖励8.2.2对违反工作纪律或造成不良影响的护工人员，医院将进行批评教育，情节严重者可给予警告、记过等处分9.保密协议9.1保密内容9.1.1护工人员需对医院的工作秘密、患者隐私等保密事项予以保密9.1.2保密内容不包括公开信息、行业通用知识等9.2违约责任9.2.1护工人员违反保密协议，泄露保密信息，将承担相应的法律责任10.知识产权归属10.1知识产权归属规定10.1.1护工人员在工作过程中产生的知识产权，归医院所有10.1.2护工人员不得未经医院同意，擅自使用、转让或披露医院的知识产权10.2违约责任10.2.1护工人员违反知识产权归属规定，将承担相应的法律责任11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效11.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签11.2续签条件与程序11.2.1续签条件：双方均同意续签合同11.2.2续签程序：合同期满前一个月，双方应协商确定续签事宜12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1护工人员因个人原因提出解除合同12.1.2医院因护工人员严重违反合同约定，经警告无效后，可解除合同12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1护工人员违反合同约定，应承担相应的违约责任13.1.2医院违反合同约定，也应承担相应的违约责任13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决合同争议13.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、保险代理方等。15.1.2第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行过程中的独立实体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于协助甲乙双方完成合同项下的工作、提供专业服务、进行风险评估和监督管理等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需协商一致，确定第三方介入的必要性、介入方式及具体事项。16.1.2甲乙双方应向第三方明确其权利、义务和责任。16.2第三方介入条件16.2.1第三方需具备相应的资质和能力，能够胜任合同项下的工作。16.2.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定，保证其工作质量。17.1.2第三方对因其过错造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成工作。17.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方的工作性质、风险程度及合同金额等因素。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确列示。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在介入过程中，若因自身原因造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。18.2.2若损失超出责任限额，甲乙双方应根据合同约定承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的管理，执行甲方的指令。19.1.2第三方对甲方负责，甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在介入过程中，应服从乙方的管理，执行乙方的指令。19.2.2第三方对乙方负责，乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。19.3第三方与合同外其他方的划分19.3.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯合同外其他方的合法权益。19.3.2第三方与其他方之间的关系由各自之间的合同或协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护工人员工作手册说明：详细列出护工人员的工作职责、工作流程、安全操作规范、紧急情况处理流程等。2.附件二：医院规章制度说明：包含医院内部的管理制度、工作纪律、奖惩制度等。3.附件三：社会保险缴纳明细表说明：详细列出护工人员的社保缴纳比例、缴纳金额、缴费记录等。4.附件四：工资支付凭证说明：包括工资条、银行转账记录等，证明工资的支付情况。5.附件五：考核评估报告说明：记录护工人员的工作考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。6.附件六：保密协议说明：明确护工人员需遵守的保密条款，包括保密内容、违约责任等。7.附件七：知识产权归属协议说明：明确护工人员在工作中产生的知识产权归属医院。8.附件八：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的条件、程序、责任与权利等。9.附件九：合同解除通知书说明：用于通知护工人员合同解除的原因、时间及后续事宜。10.附件十：争议解决协议说明：明确争议解决的方式、程序及适用法律等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护工人员未按照工作手册执行工作职责。责任认定标准：护工人员需按照医院规定的工作手册执行工作，若未执行或执行不到位，视为违约。示例说明：护工人员未按时为患者进行日常生活护理，导致患者生活不便，医院可给予警告或记过处分。2.违约行为：护工人员泄露患者隐私。责任认定标准：护工人员需严格遵守保密协议，不得泄露患者隐私。示例说明：护工人员在工作过程中，未经患者同意，将患者病情信息告知他人，医院可解除合同并追究法律责任。3.违约行为：护工人员违反工作纪律。责任认定标准：护工人员需遵守医院规章制度，不得违反工作纪律。示例说明：护工人员在工作时间擅离职守，医院可给予警告或记过处分。4.违约行为：第三方未履行合同约定。责任认定标准：第三方在介入过程中，若未履行合同约定，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未达到合同约定的服务质量，医院可要求第三方承担违约责任。5.违约行为：甲方或乙方未按时支付工资或费用。责任认定标准：甲方或乙方应根据合同约定，按时支付工资或费用，若未按时支付，视为违约。示例说明：甲方未按时支付护工人员工资，护工人员可要求甲方支付滞纳金并承担违约责任。全文完。2024年医院护工人员工作责任与风险承担合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3医院名称1.4医院地址1.5医院联系方式2.护工职责与工作内容2.1护理工作范围2.2护理工作标准2.3护理工作流程2.4护理工作记录3.工作时间与班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调休与加班规定3.4请假与休假规定4.护工待遇与薪酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4住房补贴4.5其他福利待遇5.护理风险与责任承担5.1护理风险识别5.2风险防范措施5.3责任认定与追究5.4保险理赔程序6.护工培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与程序6.3培训考核结果的应用7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件与程序7.3合同解除条件与程序8.违约责任与处理8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件1：护理工作职责14.2附件2：薪酬福利明细14.3附件3：培训考核标准14.4附件4：保密协议14.5附件5：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3医院名称：医院1.4医院地址：省市区路号2.护工职责与工作内容2.1护理工作范围：包括但不限于患者日常生活照料、基础护理、病情观察、用药指导、康复辅助等。2.2护理工作标准：严格按照医院护理规范和操作流程执行，确保患者安全、舒适。2.3护理工作流程：包括患者入院、治疗、护理、康复、出院等各个环节。2.4护理工作记录：每日详细记录患者病情变化、护理措施、用药情况等，确保护理工作可追溯。3.工作时间与班次安排3.1工作时间：根据医院工作安排，实行轮班制，每天工作时间不少于8小时。3.2班次安排：实行三班倒，白班、夜班、中班，每班次工作时间为8小时。3.3调休与加班规定：根据国家相关规定和医院工作需要，可进行调休和加班，加班费按国家规定标准支付。3.4请假与休假规定：按照国家相关规定和医院规定，享有年假、病假、事假等休假。4.护工待遇与薪酬4.1基本工资：每月人民币元。4.2奖金与提成：根据医院规定，每月根据工作表现和考核结果发放奖金。4.3社会保险与公积金：按照国家规定，为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按比例缴纳住房公积金。4.4住房补贴：根据医院规定，提供一定数额的住房补贴。4.5其他福利待遇：包括节日福利、生日礼品、员工体检等。5.护理风险与责任承担5.1护理风险识别：护工需识别工作中可能存在的风险，并采取相应防范措施。5.2风险防范措施：制定并执行风险防范措施，确保患者安全。5.3责任认定与追究：因护工过错导致患者人身伤害或财产损失的，由护工承担相应责任。5.4保险理赔程序：发生护理事故后，护工应按照医院规定程序申请保险理赔。6.护工培训与考核6.1培训内容与方式：包括护理技能、职业道德、法律法规等方面的培训，采取集中授课、实践操作等方式。6.2考核标准与程序：定期对护工进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、服务态度等。6.3培训考核结果的应用：考核结果作为护工晋升、薪酬调整的依据。7.合同期限与续签7.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。7.2续签条件与程序：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。7.3合同解除条件与程序：遇有不可抗力、护工严重违反合同约定等情形，可解除合同。解除合同需提前一个月书面通知对方。8.违约责任与处理8.1违约行为认定：包括但不限于未按约定履行工作职责、擅自离岗、违反医院规章制度、泄露患者隐私等。8.2违约责任承担：护工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院损失、支付违约金等。8.3违约处理程序：发生违约行为后，医院有权要求护工立即改正，并根据违约情节轻重进行处理。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于患者个人信息、医院内部资料、商业秘密等。9.2保密期限：自合同终止之日起不少于三年。9.3违反保密条款的责任：护工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交医院所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序：争议发生后，双方应积极协商，合理提出解决方案，协商不成时，按上述争议解决方式处理。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致解除、发生不可抗力事件等。11.3合同终止程序：合同终止前，双方应结清所有款项，并办理相关手续。12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于护理工作职责、薪酬福利明细、培训考核标准、保密协议等。12.3合同解释：本合同如有歧义，以双方签字盖章的书面文件为准。13.合同签署与生效日期13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：同签署日期。14.合同附件清单14.1附件1：护理工作职责14.2附件2：薪酬福利明细14.3附件3：培训考核标准14.4附件4：保密协议14.5附件5：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、服务或咨询的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、培训机构等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：甲乙双方经协商一致，可引入第三方介入合同履行。16.2第三方介入的同意：第三方介入前，需获得甲乙双方的书面同意。16.3第三方介入的合同：第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订补充协议，明确各方的权利义务。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1通知义务：甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方。17.2第三方资质审查：甲乙双方应共同审查第三方的资质，确保其具备履行合同的能力。17.3第三方责任：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的定义：本合同中的责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。18.2责任限额的确定：甲乙双方应根据第三方提供的资质证明、服务内容等因素，共同协商确定责任限额。18.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；因第三方原因导致甲乙双方损失的，由第三方赔偿。19.2保密义务：第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务