2024年度事业单位聘用人员综合评价总结合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.评价目的和原则1.1评价目的1.2评价原则2.评价对象和范围2.1评价对象2.2评价范围3.评价内容和标准3.1工作表现评价3.1.1工作量3.1.2工作质量3.1.3工作效率3.2综合素质评价3.2.1专业能力3.2.2团队协作3.2.3遵纪守法3.3绩效考核评价3.3.1绩效指标设定3.3.2绩效评定方法4.评价程序和方法4.1评价程序4.1.1自评4.1.2互评4.1.3上级领导评价4.1.4综合评价4.2评价方法4.2.1定量评价4.2.2定性评价4.2.3360度评价5.评价结果的使用5.1评价结果公示5.2评价结果反馈5.3评价结果运用6.评价争议的处理6.1争议类型6.2处理程序6.3处理结果7.评价工作的监督和保障7.1监督机构7.2监督方式7.3保障措施8.评价工作的责任追究8.1责任主体8.2违规行为8.3追究方式9.评价工作的调整和改进9.1调整原则9.2改进措施9.3实施期限10.评价工作的实施时间10.1年度评价时间安排10.2临时性评价时间安排11.评价工作的经费保障11.1经费来源11.2经费使用11.3经费监管12.评价工作的保密要求12.1保密范围12.2保密措施12.3违规处理13.合同签订与生效13.1签订主体13.2签订程序13.3生效时间14.合同的解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除或终止程序第一部分：合同如下：1.评价目的和原则1.1评价目的1.2评价原则1.2.1公平公正原则：评价过程公开透明，确保每位聘用人员享有平等的参与权和评价权。1.2.2客观真实原则：评价结果以事实为依据，真实反映聘用人员的工作表现和综合素质。1.2.3综合评价原则：评价内容全面，涵盖工作表现、综合素质和绩效考核等方面。2.评价对象和范围2.1评价对象本合同评价对象为2024年度事业单位正式聘用人员。2.2评价范围评价范围包括聘用人员在工作表现、综合素质和绩效考核等方面的综合评价。3.评价内容和标准3.1工作表现评价3.1.1工作量根据聘用人员岗位职责和年度工作计划，量化工作量的完成情况。3.1.2工作质量依据工作成果、服务对象满意度等指标，评估工作质量。3.1.3工作效率结合工作完成时间、成本控制等因素，评价工作效率。3.2综合素质评价3.2.1专业能力评价聘用人员的专业知识和技能水平，包括理论知识、实践操作和创新能力等。3.2.2团队协作评估聘用人员在团队中的沟通能力、协作精神和团队贡献。3.2.3遵纪守法考察聘用人员的职业道德、法律法规遵守情况。3.3绩效考核评价3.3.1绩效指标设定根据事业单位发展规划和聘用人员岗位职责，设定相应的绩效指标。3.3.2绩效评定方法采用定性与定量相结合的方式，对绩效指标进行综合评定。4.评价程序和方法4.1评价程序4.1.1自评4.1.2互评聘用人员之间相互评价，以了解同事间的合作与沟通情况。4.1.3上级领导评价上级领导根据聘用人员的工作表现和综合素质进行评价。4.1.4综合评价综合自评、互评和上级领导评价结果，形成聘用人员的综合评价。4.2评价方法4.2.1定量评价通过数据统计和分析，对聘用人员的工作表现进行量化评价。4.2.2定性评价通过观察、访谈、问卷调查等方式，对聘用人员的综合素质进行定性评价。4.2.3360度评价结合自评、互评、上级领导评价和下属评价，形成360度综合评价。5.评价结果的使用5.1评价结果公示评价结果应在一定范围内公示，接受聘用人员的监督。5.2评价结果反馈对聘用人员的评价结果进行反馈，帮助其了解自身优势和不足。5.3评价结果运用评价结果作为聘用人员晋升、培训、奖惩等人事管理的重要依据。6.评价争议的处理6.1争议类型评价过程中可能出现的争议包括评价结果争议、评价程序争议等。6.2处理程序聘用人员对评价结果有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门应在规定时间内进行调查和处理。6.3处理结果对争议进行处理后，应及时向聘用人员反馈处理结果，并做好记录。7.评价工作的监督和保障7.1监督机构成立评价工作监督小组，负责对评价工作进行监督。7.2监督方式监督小组通过定期检查、抽查、暗访等方式，对评价工作进行监督。7.3保障措施建立健全评价工作制度，加强评价人员的培训，确保评价工作的规范性和有效性。8.评价工作的责任追究8.1责任主体评价过程中，任何参与评价的人员对评价结果的真实性、客观性负责。8.2违规行为评价过程中出现的违规行为包括但不限于：徇私舞弊、隐瞒事实、泄露评价信息等。8.3追究方式对违规行为，将视情节轻重，给予批评教育、通报批评、取消评价资格、解除聘用合同等处理。9.评价工作的调整和改进9.1调整原则根据评价实施情况和实际情况，适时调整评价内容和标准。9.2改进措施针对评价过程中发现的问题，采取有效措施进行改进，提高评价工作的科学性和实效性。9.3实施期限调整和改进措施应在年度评价工作结束后一个月内完成。10.评价工作的实施时间10.1年度评价时间安排年度评价工作应在每年的第一季度内完成。10.2临时性评价时间安排临时性评价根据实际需要，由人事部门另行通知。11.评价工作的经费保障11.1经费来源评价工作经费纳入事业单位年度预算。11.2经费使用经费用于评价材料制作、人员培训、评价实施等。11.3经费监管严格执行财务管理制度，确保经费合理使用。12.评价工作的保密要求12.1保密范围评价过程中的所有信息，包括评价结果、评价资料等，均属于保密范围。12.2保密措施采取技术手段和管理措施，确保评价信息的安全。12.3违规处理对泄露评价信息的行为，将依法依规进行处理。13.合同签订与生效13.1签订主体本合同由事业单位法定代表人或其授权代表与聘用人员签订。13.2签订程序双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。13.3生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同的解除与终止14.1解除条件合同解除条件包括但不限于：聘用人员严重违反合同约定、事业单位因故解除聘用合同等。14.2终止条件合同终止条件包括但不限于：聘用人员离职、事业单位撤销等。14.3解除或终止程序合同解除或终止，应按照国家相关法律法规和事业单位内部管理规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念第三方是指在评价过程中，根据本合同约定，由甲方或乙方聘请的具有专业资质、独立第三方的机构或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：评价方案的制定、评价标准的制定、评价过程的监督、评价结果的分析与评估等。16.第三方的选择和聘请16.1选择标准第三方的选择应基于其专业资质、独立性和信誉度。16.2聘请程序甲方或乙方应根据本合同约定，通过公开招标、邀请招标或其他合法方式聘请第三方。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照本合同约定，对评价过程的真实性、客观性、公正性负责。17.2权利第三方有权根据本合同约定，获取评价所需的相关资料和信息。17.3利益第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分甲方负责评价工作的整体组织和协调，对第三方的行为承担监督责任。18.2乙方与第三方的划分乙方作为评价对象，应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。18.3第三方与评价对象的划分第三方在评价过程中，应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因评价工作过程中出现的失误或疏忽，对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额应根据第三方聘请时的市场价格、评价工作的复杂程度和潜在风险等因素确定。19.3责任限额的履行第三方应在合同中明确承诺履行责任限额，并在评价过程中采取必要措施，确保评价工作的顺利进行。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同内容第三方的名称、地址、联系方式；第三方的专业资质、独立性、信誉度；评价工作的具体内容和范围；第三方的责任、权利、利益；第三方责任限额；合同期限；违约责任；争议解决方式。20.2第三方介入合同的签订第三方介入的合同应由甲方或乙方与第三方签订，并经双方签字盖章后生效。20.3第三方介入合同的变更第三方介入的合同如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评价方案详细要求：包括评价目的、评价原则、评价内容、评价方法、评价程序等。说明：评价方案是评价工作的指导性文件，应清晰、具体。2.评价标准详细要求：包括工作表现评价标准、综合素质评价标准和绩效考核评价标准。说明：评价标准是评价工作的依据，应客观、公正。3.评价记录表详细要求：包括自评、互评、上级领导评价、综合评价等记录。说明：评价记录表是评价工作的记录工具，应真实、完整。4.评价结果汇总表详细要求：包括评价结果、排名、分析等。5.第三方介入合同详细要求：包括第三方资质证明、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同是第三方参与评价工作的法律依据。6.评价工作经费预算表详细要求：包括经费来源、使用范围、预算金额等。说明：经费预算表是评价工作经费管理的依据。7.评价工作保密协议详细要求：包括保密范围、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是保护评价工作信息安全的法律文件。8.评价工作争议处理记录详细要求：包括争议内容、处理过程、处理结果等。说明：争议处理记录是评价工作争议处理的记录工具。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供评价所需资料和信息。责任认定：甲方应承担延误评价工作的责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照评价方案和标准进行自评、互评和上级领导评价。责任认定：乙方应承担评价结果不真实、不客观的责任，并接受相应的处罚。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行评价职责，造成评价结果失真。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失。4.争议处理违约行为及责任认定违约行为：未按照争议处理程序提出申诉或参与处理。责任认定：违约方应承担延误争议处理的责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：甲方未在规定时间内提供评价所需资料，导致评价工作延误一周，乙方因此遭受损失2000元，甲方应赔偿乙方2000元。乙方未按照评价方案进行自评，导致评价结果失真，甲方发现后，乙方应重新进行自评，并承担由此产生的额外费用。全文完。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津补贴5.4其他福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果及处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止合同的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1甲方权利义务12.2乙方权利义务12.3其他约定事项13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X联系电话：1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号联系电话：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用的岗位名称为：岗位2.2岗位职责（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）完成单位分配的工作任务；（3）参加单位组织的各项培训和学习；（4）维护单位的合法权益；（5）保守单位的商业秘密。2.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）负责岗位的日常工作；（2）参与项目的实施；（3）协助上级领导完成相关工作。3.聘用期限3.1起止时间本合同自年月日起至年月日止，共计个月。3.2合同续签条件在合同期满前，若乙方表现良好，工作能力得到甲方认可，且双方均无异议，经协商一致，可续签本合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的%。5.3津补贴乙方享受国家规定的各类津补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.4其他福利待遇乙方享有单位提供的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险乙方应参加国家规定的各项社会保险，甲方负责按照规定缴纳乙方应缴纳的社会保险费。6.2住房公积金乙方应参加住房公积金制度，甲方负责按照规定缴纳乙方应缴纳的住房公积金。7.考核与评价7.1考核方式甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作能力、工作态度等。7.2评价标准考核评价标准参照国家及单位相关文件执行，具体评价标准由甲方制定。7.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者甲方有权解除本合同。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇，或者未按规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方立即支付或补缴，并承担相应的违约责任。8.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反单位规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后年内。9.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除与终止合同10.1合同解除条件（1）乙方主动提出解除合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意；（4）国家法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。10.3解除与终止合同的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理工作交接手续，乙方应将所有工作资料、文件等归还甲方。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1甲方权利义务甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的劳动条件和工作环境。12.2乙方权利义务乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，履行合同约定的义务。12.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、资格证书复印件；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲方提供人才招聘、选拔、培训等服务；（2）为乙方提供职业规划、心理咨询、法律咨询等服务；（3）为甲乙双方提供合同履行过程中的第三方评估、监督等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，明确介入的目的、范围、期限等。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）根据《第三方介入协议》的规定，独立开展相关工作；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和职业道德；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照《第三方介入协议》的规定，履行职责，确保服务质量。17.3第三方的责任（1）因自身原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任；（2）违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据《第三方介入协议》的规定，结合第三方服务的性质、规模、风险等因素确定。18.2责任限额的执行（1）在《第三方介入协议》中明确第三方责任限额；（2）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，应按照责任限额承担相应责任；（3）甲乙双方在合同履行过程中，如因第三方责任造成损失，有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系，由《第三方介入协议》约定；（2）甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方履行职责；（3）甲方对第三方的服务质量承担监督责任。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的关系，由《第三方介入协议》约定；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和协助，并接受第三方提供的服务；（3）乙方对第三方的服务质量承担评价责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请甲乙双方在需要变更第三方介入内容时，应共同向第三方发出变更申请。20.2合同变更的执行（1）甲乙双方与第三方协商一致后，可签订补充协议，对原《第三方介入协议》进行变更；（2）变更后的协议应作为原协议的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.乙方身份证复印件要求：身份证复印件应清晰、完整，包括正面和背面。3.乙方学历、资格证书复印件要求：学历证书、资格证书复印件应清晰、完整，包括证书封面和证书内容页。4.第三方介入协议要求：《第三方介入协议》应明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。5.第三方评估报告要求：第三方评估报告应客观、公正，包含评估过程、评估结果、改进建议等。6.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列出乙方在合同履行期间所负责的工作内容、工作成果、交接物品等。7.考核评价表要求：考核评价表应包含考核内容、考核标准、考核结果等。8.违约责任认定书要求：违约责任认定书应详细记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资、福利待遇责任认定：甲方应支付乙方相应工资、福利待遇，并按日支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日2%的违约金。（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定：甲方应按国家规定缴纳乙方社会保险和住房公积金，否则应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未履行工作职责责任认定：乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）泄露甲方商业秘密责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。（3）严重违反单位规章制度责任认定：乙方严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方在工作时间酗酒，严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。全文完。本合同目录一览1.评价目的和依据1.1评价目的1.2评价依据2.评价对象和范围2.1评价对象2.2评价范围3.评价原则和方法3.1评价原则3.2评价方法4.评价内容和标准4.1评价内容4.2评价标准5.评价程序和时间安排5.1评价程序5.2时间安排6.评价结果的运用6.1结果运用6.2结果反馈7.评价资料的收集和整理7.1资料收集7.2资料整理8.评价人员的资格和责任8.1评价人员资格8.2评价人员责任9.评价过程中的保密和公正9.1保密措施9.2公正原则10.评价争议的处理10.1争议处理机制10.2争议处理程序11.合同解除和终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2解决方式14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3通知与送达14.4合同附件14.5其他条款第一部分：合同如下：第一条评价目的和依据1.1评价目的为全面了解和评价2024年度事业单位聘用人员的工作表现、能力素质和业绩贡献，促进人才队伍建设，提高事业单位整体工作水平。1.2评价依据本评价依据国家相关法律法规、事业单位人事管理政策和本单位的实际情况，结合年度工作目标和岗位职责要求进行。第二条评价对象和范围2.1评价对象本合同评价对象为2024年度事业单位在编聘用人员。2.2评价范围评价范围包括政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、廉洁自律等方面。第三条评价原则和方法3.1评价原则（1）客观公正原则；（2）全面评价原则；（3）注重实绩原则；（4）群众路线原则。3.2评价方法（1）定量评价：根据工作业绩、考核指标进行量化评分；（2）定性评价：通过民主测评、领导评价、同事评价等方式进行综合评价；第四条评价内容和标准4.1评价内容（1）政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面；（2）职业道德：包括职业道德观念、职业道德行为等方面；（3）业务能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等方面；（4）工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面；（5）工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心等方面；（6）团队合作：包括团队精神、协作能力、沟通能力等方面；（7）创新能力：包括创新意识、创新思维、创新成果等方面；（8）廉洁自律：包括廉洁自律意识、廉洁自律行为等方面。4.2评价标准（1）优秀：各项指标均达到或超过优秀水平；（2）良好：各项指标达到良好水平；（3）合格：各项指标达到合格水平；（4）不合格：未达到基本要求。第五条评价程序和时间安排5.1评价程序（1）制定评价方案；（2）组织实施评价；（3）汇总评价结果；（4）反馈评价结果；（5）运用评价结果。5.2时间安排（1）评价前期准备：2024年1月至2月；（2）组织实施评价：2024年3月至4月；（3）汇总评价结果：2024年5月；（4）反馈评价结果：2024年6月；（5）运用评价结果：2024年7月至12月。第六条评价结果的运用6.1结果运用（1）作为事业单位聘用人员晋升、调整岗位的依据；（2）作为事业单位绩效工资分配的依据；（3）作为事业单位考核、培训、激励的依据；6.2结果反馈评价结果将在评价结束后及时反馈给聘用人员，并要求聘用人员对评价结果进行自我反思，提出改进措施。第七条评价资料的收集和整理7.1资料收集（2）民主测评表；（3）领导评价表；（4）同事评价表；（5）其他相关资料。7.2资料整理（1）对收集到的资料进行分类、汇总；（2）对资料进行审核、校对；（3）整理成册，归档保存。第八条评价人员的资格和责任8.1评价人员资格8.2评价人员责任（1）严格按照评价方案和标准进行评价，确保评价的客观公正；（2）保守评价过程中获得的个人信息和评价资料，不得泄露；（3）对评价过程中出现的问题及时上报，并提出处理建议；（4）对评价结果的真实性、准确性负责。第九条评价过程中的保密和公正9.1保密措施（1）对评价过程中获取的个人信息和评价资料进行严格保密；（2）评价资料仅限于评价工作使用，不得泄露给无关人员；（3）对违反保密规定的行为进行严肃处理。9.2公正原则（1）评价过程公开透明，接受聘用人员和社会监督；（2）评价结果公平公正，确保聘用人员的合法权益；（3）对评价过程中出现的不公正行为进行纠正。第十条评价争议的处理10.1争议处理机制（1）聘用人员对评价结果有异议的，可在规定时间内向评价小组提出；（2）评价小组接到异议后，应在规定时间内进行调查核实；（3）调查核实后，向聘用人员反馈处理结果。10.2争议处理程序（1）聘用人员提出异议；（2）评价小组进行调查核实；（3）评价小组提出处理意见；（4）反馈处理结果。第十一条合同解除和终止11.1解除条件（1）聘用人员违反合同约定的；（2）聘用人员因工作需要或自身原因无法继续履行合同；（3）事业单位因经营状况等原因需解除合同。11.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）聘用人员退休、辞职、辞退；（3）事业单位因经营状况等原因终止合同。第十二条违约责任12.1违约情形（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）事业单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件；（3）双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行合同解除后的义务。12.2违约责任（1）聘用人员违约的，应承担相应的法律责任；（2）事业单位违约的，应按照合同约定承担违约责任；（3）双方协商一致解除合同，违约方应承担相应的违约责任。第十三条争议解决方式13.1争议解决途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2解决方式（1）协商：双方自愿协商，达成一致；（2）调解：由第三方调解人员主持，达成一致；（3）仲裁：提交仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3通知与送达（1）通知：以书面形式送达，自送达之日起生效；（2）送达：通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。14.4合同附件（1）评价方案；（2）评价标准；（3）评价结果。14.5其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指非合同当事人，但因其专业能力、技术优势或其他原因，被甲乙双方一致同意介入本合同履行过程中的特定事项，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围限于本合同的履行过程中，涉及专业评估、咨询、中介、技术支持等事项。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同确定第三方人选，并签订相关合作协议；（3）第三方按照合作协议和本合同的规定，参与本合同的履行。16.2第三方介入条件（1）第三方具备履行相关职责的专业能力；（2）第三方同意遵守本合同的规定，并承诺对其介入事项负责；（3）甲乙双方一致同意第三方介入。17.第三方权利和义务17.1第三方权利（1）根据合作协议和本合同的规定，享有相应的权利；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）根据本合同的规定，向甲乙双方提出意见和建议。17.2第三方义务（1）按照合作协议和本合同的规定，履行相关职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）对介入事项的真实性、准确性和完整性负责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照合作协议和本合同的规定履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合作与被合作的关系，乙方作为合作方，应提供必要的条件和配合，支持第三方履行职责。18.3第三方与合同其他当事人的关系第三方与合同其他当事人之间没有直接的法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供专业服务。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中的过错或违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如合作协议未约定，则第三方责任限额为