2024年度人才招聘与人力资源外包服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘与人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2人力资源服务机构名称及地址1.3双方法定代表人或授权代表信息2.招聘服务内容2.1招聘岗位及数量2.2招聘范围及要求2.3招聘流程及时间安排3.人力资源外包服务内容3.1外包岗位及职责3.2外包人员数量及资质要求3.3外包服务期限4.服务费用及支付方式4.1招聘服务费用4.2人力资源外包服务费用4.3费用支付时间及方式5.保密条款5.1信息保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限及违反保密义务的责任6.服务质量要求6.1招聘服务质量标准6.2人力资源外包服务质量标准6.3质量问题的处理及整改7.违约责任7.1招聘单位违约责任7.2人力资源服务机构违约责任7.3违约金的计算及支付8.争议解决方式8.1争议解决方式的选择8.2争议解决程序的启动8.3争议解决的结果及效力9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件及程序10.合同附件10.1招聘岗位需求说明书10.2人力资源外包岗位说明书10.3双方签字盖章页11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更的生效12.其他约定事项12.1通知方式及送达地址12.2合同解除的提前通知期限12.3合同解除后的后续事宜处理13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：招聘需求说明书14.2附件二：人力资源外包岗位说明书14.3附件三：双方签字盖章页第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址招聘单位全称为：____________________招聘单位地址：____________________1.2人力资源服务机构名称及地址人力资源服务机构全称为：____________________人力资源服务机构地址：____________________1.3双方法定代表人或授权代表信息招聘单位法定代表人/授权代表姓名：____________________人力资源服务机构法定代表人/授权代表姓名：____________________2.招聘服务内容2.1招聘岗位及数量招聘岗位名称：____________________招聘岗位数量：____________________2.2招聘范围及要求招聘范围：____________________招聘要求：____________________2.3招聘流程及时间安排招聘流程：____________________招聘时间安排：____________________3.人力资源外包服务内容3.1外包岗位及职责外包岗位名称：____________________外包岗位职责：____________________3.2外包人员数量及资质要求外包人员数量：____________________外包人员资质要求：____________________3.3外包服务期限外包服务期限：____________________4.服务费用及支付方式4.1招聘服务费用招聘服务费用总额：____________________招聘服务费用构成：____________________4.2人力资源外包服务费用外包服务费用总额：____________________外包服务费用构成：____________________4.3费用支付时间及方式招聘服务费用支付时间：____________________招聘服务费用支付方式：____________________外包服务费用支付时间：____________________外包服务费用支付方式：____________________5.保密条款5.1信息保密义务双方对本合同内容及相关信息负有保密义务。5.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：合同内容、招聘信息、员工信息等。5.3保密期限及违反保密义务的责任保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.服务质量要求6.1招聘服务质量标准招聘单位应按照招聘需求说明书的要求，对招聘服务质量进行监督。6.2人力资源外包服务质量标准人力资源服务机构应按照外包岗位说明书的要求，对外包服务质量进行监督。6.3质量问题的处理及整改如发现质量问题，双方应及时沟通，协商解决；如协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。7.违约责任7.1招聘单位违约责任如招聘单位未按时支付服务费用，应向人力资源服务机构支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算。7.2人力资源服务机构违约责任7.3违约金的计算及支付违约金应在违约行为发生之日起五个工作日内支付。8.争议解决方式8.1争议解决方式的选择双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决程序的启动如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决的结果及效力仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行等情况下，合同终止。9.3合同解除条件及程序双方协商一致可以解除合同，解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。10.合同附件10.1招聘岗位需求说明书本合同附件一为招聘岗位需求说明书，具体内容详见附件。10.2人力资源外包岗位说明书本合同附件二为人力资源外包岗位说明书，具体内容详见附件。10.3双方签字盖章页本合同附件三为双方签字盖章页，双方应在签字盖章后确认合同生效。11.合同变更11.1合同变更条件如因不可抗力、法律法规变动等非因双方违约原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致变更合同。11.2合同变更程序合同变更需以书面形式进行，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。11.3合同变更的生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定事项12.1通知方式及送达地址除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方提供的地址，视为已送达。12.2合同解除的提前通知期限如一方计划解除合同，应提前三十日书面通知对方。12.3合同解除后的后续事宜处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关后续事宜。13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同于____________________年____________________月____________________日签署。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位需求说明书14.2附件二：人力资源外包岗位说明书14.3附件三：双方签字盖章页第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与角色15.1第三方定义本合同中，第三方指非合同双方，因提供中介、咨询、评估或其他相关服务而介入本合同履行过程中的实体或个人。15.2第三方角色第三方在合同履行过程中，可根据合同约定，提供专业意见、协助合同双方完成合同相关任务或提供其他支持服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择双方应共同决定是否引入第三方，并确定第三方的具体角色和职责。16.2第三方介入协议第三方介入前，双方应与第三方签订单独的介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入的审批第三方介入需经双方书面同意，并在合同中明确第三方的介入内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，对合同双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.3责任限额的调整如有特殊情况，经双方协商一致，可对第三方责任限额进行调整。18.第三方与其他各方的责任划分18.1招聘单位与第三方招聘单位与第三方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不承担本合同中招聘单位与人力资源服务机构之间的责任。18.2人力资源服务机构与第三方人力资源服务机构与第三方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，第三方不承担本合同中招聘单位与人力资源服务机构之间的责任。18.3第三方与招聘单位第三方对招聘单位承担的责任，限于第三方介入协议中约定的范围和责任限额。18.4第三方与人力资源服务机构第三方对人力资源服务机构承担的责任，限于第三方介入协议中约定的范围和责任限额。19.第三方介入的风险控制19.1风险评估双方应在第三方介入前进行风险评估，确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。19.2风险分担双方应根据合同约定和第三方介入协议，合理分担因第三方介入而产生的风险。19.3风险处理如第三方在履行合同过程中发生违约或造成损失，双方应按照合同约定和第三方介入协议处理相关事宜。20.第三方介入的监督与评价20.1监督机制双方应建立监督机制，对第三方在合同履行过程中的服务质量和行为进行监督。20.2评价标准双方应制定第三方服务的评价标准，定期对第三方进行评价。20.3评价结果的处理如第三方服务不符合评价标准，双方应要求第三方进行整改或采取其他补救措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书详细要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。附件说明：本附件用于明确招聘需求，作为招聘服务的主要内容之一。2.人力资源外包岗位说明书详细要求：详细列出外包岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇、工作内容等信息。附件说明：本附件用于明确外包服务内容，作为人力资源外包服务的主要内容之一。3.双方签字盖章页详细要求：双方法定代表人或授权代表签字盖章，确认合同生效。附件说明：本附件用于证明合同双方已同意并签署本合同。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、义务、责任限额等信息。附件说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。5.质量评估报告详细要求：第三方在服务结束后，对服务质量进行评估，并提供书面报告。6.服务费用结算清单详细要求：详细列出服务费用金额、支付时间、支付方式等信息。附件说明：本附件用于记录服务费用支付情况，确保双方权益。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等信息。附件说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为违约行为：未按时支付招聘服务费用。责任认定：招聘单位应支付违约金，违约金按应付未付款项的千分之五计算。示例：若招聘单位应支付10万元服务费用，但逾期支付，则应支付5000元违约金。2.人力资源服务机构违约行为违约行为：未按时完成招聘或外包任务。示例：若外包任务总金额为20万元，但未按时完成，则应支付1000元违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务质量不符合约定。责任认定：第三方应按照第三方介入协议中的责任限额承担相应责任。示例：若第三方责任限额为5万元，但服务质量不符合约定，则第三方应承担最高5万元的责任。4.双方协商一致解除合同违约行为：双方在合同履行过程中，协商一致解除合同。责任认定：双方均无违约责任，但应按照合同约定处理后续事宜。示例：若双方协商一致解除合同，则双方应按照合同约定处理剩余服务费用和员工安置等问题。全文完。2024年度人才招聘与人力资源外包服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2人力资源外包服务单位名称及地址1.3招聘单位法定代表人及联系方式1.4人力资源外包服务单位法定代表人及联系方式2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位任职要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2招聘时间安排4.人力资源外包服务内容4.1人员招聘4.2员工培训4.3员工关系管理4.4员工薪酬福利管理4.5员工绩效考核5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3付款时间及金额6.服务期限6.1合同生效时间6.2合同终止时间6.3服务期限延长7.违约责任7.1招聘单位违约责任7.2人力资源外包服务单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人员招聘流程图12.3附件三：服务费用明细表13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同份数14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：X有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3人力资源外包服务单位名称：YYY人力资源服务有限公司1.4人力资源外包服务单位地址：省市区路号1.5招聘单位法定代表人：1.7人力资源外包服务单位法定代表人：2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：市场营销专员2.2招聘岗位人数：5人2.3招聘岗位任职要求：2.3.3熟悉市场调研、产品推广、活动策划等业务流程；3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息；3.1.2简历筛选；3.1.3面试；3.1.4背景调查；3.1.5发放录用通知。3.2招聘时间安排：3.2.1招聘信息发布时间：2024年3月1日至2024年3月15日；3.2.2简历筛选时间：2024年3月16日至2024年3月20日；3.2.3面试时间：2024年3月21日至2024年3月25日；3.2.4背景调查时间：2024年3月26日至2024年3月30日；3.2.5发放录用通知时间：2024年3月31日。4.人力资源外包服务内容4.1人员招聘：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等工作；4.2员工培训：协助进行新员工入职培训，包括企业文化、岗位职责、业务知识等；4.3员工关系管理：处理员工入职、离职手续，办理社会保险、公积金等；4.4员工薪酬福利管理：协助制定员工薪酬福利方案，办理工资发放、福利发放等；4.5员工绩效考核：协助进行员工绩效考核，提供考核结果及改进建议。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：人民币100,000元；5.2服务费用支付方式：5.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币50,000元；5.2.2中期付款：招聘工作完成后10个工作日内支付人民币25,000元；5.2.3结算付款：合同到期后5个工作日内支付人民币25,000元。6.服务期限6.1合同生效时间：2024年3月1日；6.2合同终止时间：2024年12月31日；6.3服务期限延长：经双方协商一致，可延长合同期限，但最长不超过1年。7.违约责任7.1招聘单位违约责任：7.1.1若因招聘单位原因导致合同无法履行，应向人力资源外包服务单位支付违约金人民币10,000元；7.1.2若招聘单位未按时支付服务费用，每逾期一天应向人力资源外包服务单位支付逾期付款金额的千分之五的违约金。7.2人力资源外包服务单位违约责任：7.2.1若因人力资源外包服务单位原因导致合同无法履行，应向招聘单位支付违约金人民币10,000元；7.2.2若人力资源外包服务单位未按时完成招聘工作，每逾期一天应向招聘单位支付人民币10,000元的违约金。8.保密条款8.1保密内容：双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年；8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3争议解决费用：因解决争议产生的合理费用由败诉方承担。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；10.1.3合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方；10.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认；11.3合同变更内容：合同变更内容应以书面形式作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人员招聘流程图12.3附件三：服务费用明细表13.合同签署及生效13.1合同签署日期：2024年3月1日；13.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；13.3合同份数：一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订书面协议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应向第三方明确介入的目的、范围、期限及责任；15.3.2第三方应向甲乙双方提供相应的资质证明和保密承诺；15.3.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方责任16.1当第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务，并确保第三方遵守合同约定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。16.3甲乙双方应对第三方在履行职责过程中产生的问题承担责任。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额：17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，赔偿总额不超过合同金额的10%；17.2.2若第三方故意或重大过失造成损失的，赔偿总额不受前款限制；17.2.3第三方的责任限额以书面协议为准。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系。18.2第三方与甲乙双方的划分说明：18.2.1第三方在履行职责过程中，仅对甲乙双方承担责任，不对合同外的第三方承担责任；18.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益；18.2.3第三方在履行职责过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。19.第三方变更19.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的书面协议；19.2新的第三方应具备与原第三方相当的资质和履约能力。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期间，如因自身原因需退出，应提前30日书面通知甲乙双方；20.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行不受影响。21.合同效力21.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响本合同其他条款的效力；21.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、人数、任职要求、薪资待遇等。说明：此表用于指导人力资源外包服务单位进行人员招聘。2.人员招聘流程图要求：以图形化方式展示人员招聘的各个阶段和步骤。说明：此图用于明确招聘流程，便于甲乙双方和第三方了解招聘进度。3.服务费用明细表要求：详细列出服务费用的构成，包括各项费用金额、计费标准等。说明：此表用于明确服务费用，便于甲乙双方进行费用核对。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、职责、权利、义务和责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付服务费用；1.2人力资源外包服务单位未按时完成招聘工作；1.3第三方泄露甲乙双方商业秘密；1.4任何一方未履行合同约定的保密义务；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金的具体数额由双方协商确定，或按合同约定执行；2.3损失的赔偿金额应根据实际情况计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按时支付服务费用，违约方应支付违约金，违约金数额为未支付金额的千分之五；3.2若人力资源外包服务单位未按时完成招聘工作，违约方应支付违约金，违约金数额为合同金额的10%；3.3若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度人才招聘与人力资源外包服务合同2本合同目录一览1.招聘需求与岗位要求1.1招聘岗位1.2任职资格1.3薪酬福利2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选2.3面试安排2.4体检与背景调查2.5录用通知3.人力资源外包服务内容3.1招聘渠道拓展3.2招聘过程管理3.3员工入职手续办理3.4员工关系管理3.5培训与发展4.合同期限与费用4.1合同期限4.2服务费用4.3费用支付方式4.4付款时间5.服务质量与标准5.1服务质量保证5.2服务标准规范5.3服务效果评估6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息的范围7.3保密期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同附件11.1招聘需求表11.2岗位说明书11.3人员招聘预算11.4人力资源外包服务协议12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同备案与存档13.1合同备案13.2合同存档14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘需求与岗位要求1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位包括但不限于研发工程师、市场营销专员、财务会计、人力资源专员等，具体岗位需求详见附件一《招聘需求表》。1.2任职资格招聘岗位的任职资格要求详见附件一《招聘需求表》，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等。1.3薪酬福利招聘岗位的薪酬待遇根据岗位级别和市场需求确定，具体薪酬标准详见附件一《招聘需求表》。同时，公司将提供包括五险一金、带薪年假、节日福利等在内的福利待遇。第二条招聘流程2.1招聘信息发布甲方负责在招聘渠道上发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。2.2简历筛选甲方将根据招聘需求对收到的简历进行筛选，并在约定的时间内通知符合条件的应聘者进行面试。2.3面试安排甲方将安排面试时间，并通知应聘者参加面试。面试形式包括但不限于初试、复试、专业测评等。2.4体检与背景调查经面试合格的应聘者需参加公司安排的体检，并通过背景调查。2.5录用通知体检和背景调查合格后，甲方将发出录用通知，约定入职时间。第三条人力资源外包服务内容3.1招聘渠道拓展乙方负责拓展招聘渠道，包括但不限于校园招聘、猎头服务、网络招聘等。3.2招聘过程管理乙方负责招聘过程的全面管理，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。3.3员工入职手续办理乙方协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等。3.4员工关系管理乙方负责员工的日常关系管理，包括但不限于员工关怀、沟通协调、绩效考核等。3.5培训与发展乙方根据甲方需求，提供相应的员工培训与发展计划。第四条合同期限与费用4.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。4.2服务费用服务费用按照附件二《人力资源外包服务协议》约定的标准执行。4.3费用支付方式服务费用按月支付，甲方应在每月约定的支付日向乙方支付当月费用。4.4付款时间甲方应在每月约定的付款时间内，将服务费用汇入乙方指定的账户。第五条服务质量与标准5.1服务质量保证乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。5.2服务标准规范乙方将按照附件三《服务标准规范》提供人力资源外包服务。5.3服务效果评估甲方将对乙方提供的服务效果进行定期评估，评估结果作为调整服务内容和费用的重要依据。第六条违约责任6.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供人力资源外包服务；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。6.2违约责任承担（1）乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方提供的招聘渠道或招聘信息不符合合同要求的，乙方应承担相应的违约责任；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用的，甲方应承担相应的违约责任；（4）任何一方违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿违约方应按照合同约定向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。第七条保密条款7.1保密义务双方对本合同内容、招聘信息、员工资料等保密信息负有保密义务。7.2保密信息的范围保密信息的范围包括但不限于本合同内容、招聘信息、员工资料、商业秘密等。7.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方或乙方单方提出解除合同，并书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方在接到违约通知后30日内未采取补救措施；（4）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向。8.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的方应提前30日书面通知对方；（2）双方应在接到通知后15日内协商确定解除或终止的具体事宜；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并结清彼此的债权债务。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可约定选择仲裁机构解决争议，仲裁地点为合同签订地。9.3争议解决程序争议发生后，双方应在30日内共同选定争议解决机构，并按照该机构的仲裁规则进行仲裁。第十条法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同附件11.1招聘需求表11.2岗位说明书11.3人员招聘预算11.4人力资源外包服务协议第十二条合同签订与生效12.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件合同经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效。12.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十三条合同备案与存档13.1合同备案本合同需按照国家有关法律法规的规定进行备案。13.2合同存档双方应妥善保管本合同及相关附件，并至少保存五年。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.4本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.5本合同签订后，如有任何疑问或争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化招聘流程、提供专业咨询或技术支持等。15.3第三方介入方式第三方介入可通过提供咨询服务、技术支持、人力资源外包、招聘代理等方式实现。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方应按照合同约定或双方协商一致的方式，对提供的服务或商品承担相应的责任。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应确保其提供的服务或商品符合甲乙双方的要求；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息；（4）第三方应按照约定的时间和标准完成工作。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定或双方协商一致的方式，获得相应的报酬。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以便其完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方