2024年停薪留职合同范本大全18篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职合同范本大全本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同目的与意义2.合同主体2.1用人单位信息2.2员工信息3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的终止时间3.3延长或缩短停薪留职期限的条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工权益保障5.1员工档案保留5.2重新就业的权利5.3个人隐私保护6.用人单位义务6.1合同履行保障6.2员工档案管理6.3其他相关义务7.员工义务7.1合同履行义务7.2个人行为规范7.3其他相关义务8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任9.3违约责任的承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：其他相关证明材料13.合同份数13.1合同原件份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2特殊条款解释与说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据的法律、法规和政策依据《中华人民共和国劳动合同法》依据《中华人民共和国劳动法》依据《中华人民共和国社会保险法》依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同目的与意义目的：明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障员工合法权益，维护用人单位正常运营。意义：促进劳动合同关系的稳定，提高劳动者的就业保障，实现用人单位与员工的共赢。2.合同主体2.1用人单位信息名称：有限公司地址：省市区路号法定代表人：统一社会信用代码：91440100MA12.2员工信息姓名：性别：男身份证号码：XXXXX职务：市场营销经理入职时间：2023年5月1日3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始时间2024年1月1日3.2停薪留职的终止时间2024年12月31日3.3延长或缩短停薪留职期限的条件经双方协商一致，可延长或缩短停薪留职期限。延长或缩短期限需提前一个月书面通知对方。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，每月领取基本生活费，金额为原工资的80%。4.2社会保险待遇用人单位继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。5.员工权益保障5.1员工档案保留用人单位负责保留员工在停薪留职期间的档案，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。5.2重新就业的权利员工在停薪留职期间，享有重新就业的权利，用人单位不得设置障碍。5.3个人隐私保护用人单位应妥善保管员工个人信息，不得泄露给第三方。6.用人单位义务6.1合同履行保障用人单位应按照合同约定，按时足额支付员工停薪留职期间的基本生活费。6.2员工档案管理用人单位应妥善保管员工档案，确保档案完整、准确。6.3其他相关义务用人单位应遵守国家有关法律法规，履行停薪留职期间的其他相关义务。7.员工义务7.1合同履行义务员工应按照合同约定，履行停薪留职期间的相关义务。7.2个人行为规范员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.3其他相关义务员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。用人单位因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经书面警告无效后，有权解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止的条件停薪留职期限届满，合同自然终止。双方协商一致，同意终止合同。8.3解除与终止的程序双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续，包括填写解除或终止合同申请表，办理相关手续等。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按时足额支付员工基本生活费，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。用人单位未妥善保管员工档案，造成损失的，应承担赔偿责任。9.2员工违约责任员工未履行合同约定的义务，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担法律责任。9.3违约责任的承担方式违约责任以支付违约金为主，必要时可采取赔偿损失、恢复原状等方式。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过协商解决争议。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序争议双方应按照法定程序提交仲裁或诉讼申请。仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据。11.合同生效与变更11.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签字之日起生效。11.2合同变更条件双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.3合同变更程序双方应签订书面变更协议，明确变更内容，并按照原合同生效条件履行。12.合同附件12.1附件一：员工个人信息表包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间等基本信息。12.2附件二：社会保险缴纳明细包括员工姓名、社保种类、缴费基数、缴费金额等详细信息。12.3附件三：其他相关证明材料包括劳动合同、工资条、解除或终止合同申请表等。13.合同份数13.1合同原件份数双方各执一份，共计两份。13.2合同副本份数每方各执一份副本，共计两份副本。14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2特殊条款解释与说明本合同中如有特殊条款，双方应按照特殊条款执行，如有歧义，以双方协商解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或需求，经甲乙双方同意，介入本合同的第三方机构或个人。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。15.2第三方的责任第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。第三方应对其提供的服务或信息承担相应的责任。15.3第三方的权利第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商或法律途径解决。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任本合同约定的服务或工作。甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。甲方应将第三方介入本合同的情况及时通知乙方。16.2乙方的额外条款乙方应审查甲方的第三方选择，并有权对第三方提出质疑。乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解本合同的相关内容。乙方有权要求甲方提供第三方服务的相关证明材料。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、风险程度等因素确定。第三方责任限额应在第三方与甲方签订的书面协议中明确约定。17.3责任限额的调整在本合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，应由甲乙双方与第三方协商一致后进行。17.4责任限额的执行如第三方在介入本合同过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.5责任限额的争议解决如对第三方责任限额的确定或执行存在争议，应通过协商或法律途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职时间、家庭住址、紧急联系人等信息。附件说明：用于记录员工的基本信息，以便用人单位进行管理和联系。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：包含员工姓名、社保种类、缴费基数、缴费金额、缴费时间等信息。附件说明：用于记录员工的社会保险缴纳情况，以便用人单位和员工了解社保缴纳情况。3.附件三：解除或终止合同申请表详细要求：包含员工姓名、合同编号、解除或终止合同的原因、申请时间等信息。附件说明：用于记录员工提出解除或终止合同的申请，以便用人单位进行审批。4.附件四：停薪留职协议详细要求：包含双方签字、日期、停薪留职期限、待遇标准、双方责任等信息。附件说明：用于明确双方在停薪留职期间的权益和义务。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包含甲方、乙方、第三方名称、服务内容、费用、责任限额等信息。附件说明：用于明确第三方介入本合同的相关事宜。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。附件说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付员工基本生活费。用人单位未妥善保管员工档案。员工未履行合同约定的义务。第三方在介入过程中造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准用人单位未按时足额支付员工基本生活费，应支付违约金，违约金为应付金额的1%。用人单位未妥善保管员工档案，造成损失的，应承担赔偿责任。员工未履行合同约定的义务，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。第三方在介入过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。3.违约责任示例说明示例一：甲方未按时支付乙方基本生活费，应支付违约金人民币1000元。示例二：甲方因管理不善导致乙方档案丢失，造成乙方损失人民币5000元，甲方应承担赔偿责任。示例三：第三方在介入过程中因操作失误导致甲方损失人民币2000元，超出责任限额，由甲方自行承担。全文完。2024年停薪留职合同范本大全1本合同目录一览1.合同定义及解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1甲方法定代表人或负责人信息2.2乙方法定代表或负责人信息2.3双方联系方式3.停薪留职原因3.1甲方停薪留职原因3.2乙方停薪留职原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职终止时间4.3延长或缩短停薪留职期限的条件5.工资及福利待遇5.1停薪期间工资支付方式5.2停薪期间福利待遇5.3停薪期间社会保险及公积金缴纳6.停薪留职期间的工作安排6.1乙方在停薪留职期间的工作职责6.2乙方在停薪留职期间的业绩考核6.3乙方在停薪留职期间的培训与发展7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.解除合同的条件8.1双方协商解除合同的条件8.2一方单方面解除合同的条件8.3解除合同的程序9.合同的变更与补充9.1合同变更的条件9.2合同补充条款的制定10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的承担10.3违约金的计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：乙方个人信息表13.2附件二：停薪留职期间工作计划13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同文本的版本14.2合同解释的依据14.3合同使用的语言第一部分：合同如下：第一条合同定义及解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“甲方”指提供工作机会并同意乙方停薪留职的用人单位。（2）“乙方”指同意停薪留职并在甲方工作的员工。（3）“停薪留职”指乙方在特定期间内暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动关系。（4）“停薪留职期限”指乙方停止工资发放的时间段。第二条合同双方信息2.1甲方法定代表人或负责人信息（1）名称：____________________（2）法定代表人或负责人姓名：____________________（3）联系方式：____________________2.2乙方法定代表或负责人信息（1）姓名：____________________（2）联系方式：____________________2.3双方联系方式（1）甲方联系人：____________________（2）甲方联系电话：____________________（3）乙方联系人：____________________（4）乙方联系电话：____________________第三条停薪留职原因3.1甲方停薪留职原因（1）____________________（2）____________________3.2乙方停薪留职原因（1）____________________（2）____________________第四条停薪留职期限4.1停薪留职起始时间（1）____________________4.2停薪留职终止时间（1）____________________4.3延长或缩短停薪留职期限的条件（1）____________________（2）____________________第五条工资及福利待遇5.1停薪期间工资支付方式（1）____________________（2）____________________5.2停薪期间福利待遇（1）____________________（2）____________________5.3停薪期间社会保险及公积金缴纳（1）____________________（2）____________________第六条停薪留职期间的工作安排6.1乙方在停薪留职期间的工作职责（1）____________________（2）____________________6.2乙方在停薪留职期间的业绩考核（1）____________________（2）____________________6.3乙方在停薪留职期间的培训与发展（1）____________________（2）____________________第七条保密条款7.1保密信息的定义保密信息是指甲方在其业务活动中所拥有的，不为公众所知的，对甲方具有商业价值的信息。7.2保密义务乙方在停薪留职期间及解除或终止本合同后，仍需对甲方保密信息承担保密义务。7.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。第八条解除合同的条件8.1双方协商解除合同的条件（1）甲乙双方经协商一致，决定解除本合同。（2）乙方因个人原因提出解除本合同，经甲方同意。8.2一方单方面解除合同的条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效。（2）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员，且乙方符合裁员条件。8.3解除合同的程序（1）一方提出解除合同意向，另一方应在收到通知后15日内给予答复。（2）双方就解除合同达成一致后，应签署解除合同协议书。第九条合同的变更与补充9.1合同变更的条件（1）因不可抗力导致合同无法履行。（2）双方协商一致，且不违反法律法规。9.2合同补充条款的制定合同补充条款应采用书面形式，经双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。第十条违约责任10.1违约行为的定义违约行为是指一方违反本合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定。10.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）双方协商确定的违约责任应在合同中明确约定。10.3违约金的计算违约金按合同约定比例或金额计算，最高不超过乙方停薪留职期间应得工资总额。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构。（2）无协商结果时，提交所在地仲裁委员会。11.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书，并按照仲裁规则进行。（2）仲裁庭组成，仲裁庭进行审理。（3）仲裁庭作出裁决，双方应遵守裁决结果。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件（1）双方签字或盖章。（2）合同内容符合法律法规。12.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的处理（1）乙方应将工作交接完毕。（2）甲方应支付乙方停薪留职期间的工资及福利待遇。（3）双方应办理相关手续，解除劳动关系。第十三条合同附件13.1附件一：乙方个人信息表13.2附件二：停薪留职期间工作计划13.3附件三：其他相关文件第十四条其他14.1合同文本的版本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同解释的依据本合同的解释以中华人民共和国法律法规为准。14.3合同使用的语言本合同使用中文书写，如合同有其他语言版本，以中文版本为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方与乙方签订的停薪留职合同中，提供中介服务、咨询服务、仲裁服务或其他相关服务的任何个人或机构。第二条第三方介入条件2.1第三方介入应当基于甲乙双方的一致同意，且第三方介入的内容、目的和方式应在合同中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在其介入服务过程中，对甲乙双方或任何一方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，最高不超过合同金额的_________%。第四条第三方责权利4.1第三方有权根据合同约定提供相关服务，并收取合理的服务费用。4.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规，并保证服务的质量和效果。4.3第三方在提供中介服务时，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方的商业秘密或个人信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为中介方，协助甲方与乙方达成停薪留职协议。（2）第三方在甲方与乙方之间提供沟通和协调服务。（3）第三方对甲方在合同履行过程中的违约行为不承担责任。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方作为中介方，协助乙方与甲方达成停薪留职协议。（2）第三方在乙方与甲方之间提供沟通和协调服务。（3）第三方对乙方在合同履行过程中的违约行为不承担责任。5.3第三方与合同履行过程中的其他方的关系：（1）第三方对合同履行过程中的其他方（如政府机构、监管机构等）不承担任何责任。（2）第三方在合同履行过程中的行为仅代表其自身，不代表任何其他方。（3）第三方在合同履行过程中的任何行为，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的内容、目的和方式达成一致。6.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方达成一致意见，可终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。9.2第三方介入的费用包括但不限于中介费、咨询费、仲裁费等。第十条本条款的效力本条款为本合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。第十一条本条款的修改本条款的修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，为停薪留职期间的沟通和管理提供依据。2.附件二：停薪留职期间工作计划详细要求：包括乙方在停薪留职期间的工作目标、计划、预期成果等。说明：用于明确乙方在停薪留职期间的工作职责和任务，确保乙方在停薪留职期间仍有职业发展。3.附件三：停薪留职协议书详细要求：包含甲乙双方的姓名、联系方式、停薪留职原因、期限、工资待遇、违约责任等内容。说明：作为本合同的核心附件，正式记录甲乙双方的权利义务。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密信息的定义、保密义务、违约责任等内容。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权，确保合同履行过程中的信息安全。5.附件五：解除合同协议书详细要求：包含解除合同的原因、双方协商内容、解除日期等内容。说明：用于记录甲乙双方解除合同的事实和过程，明确双方的权利义务。6.附件六：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方在停薪留职期间提交的相关证明材料、工作成果等。说明：用于补充说明合同履行过程中的相关情况，为合同履行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇。任何一方泄露对方的商业秘密或个人信息。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.违约责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方未按合同约定支付停薪留职期间的工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并承担相应的赔偿责任。任何一方泄露对方的商业秘密或个人信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。示例说明：若乙方未按合同约定完成工作计划中的任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的1%。若甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付工资总额的10%。若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露所遭受的损失。全文完。2024年停薪留职合同范本大全10本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的条件1.3合同订立的方式2.停薪留职人员的资格要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求3.停薪留职期间的相关待遇3.1停薪留职期间的工资待遇3.2停薪留职期间的社保待遇3.3停薪留职期间的福利待遇4.停薪留职期间的考核与评定4.1考核标准4.2评定程序4.3考核结果的处理5.停薪留职期间的保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.停薪留职期间的违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约处理7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序9.合同的终止与清算9.1合同终止条件9.2合同清算程序9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：停薪留职人员名单10.2附件二：停薪留职协议书10.3附件三：考核评定标准11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同签订双方13.1甲方13.2乙方14.合同签署14.1甲方代表签名14.2乙方代表签名14.3甲方盖章14.4乙方盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的条件1.3合同订立的方式合同以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。第二条停薪留职人员的资格要求2.1年龄要求停薪留职人员应年满18周岁，不超过法定退休年龄。2.2学历要求2.3工作经验要求停薪留职人员应具备与所从事工作相关的一定年限工作经验。第三条停薪留职期间的相关待遇3.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，甲方应按照乙方上年度月平均工资的80%支付工资。3.2停薪留职期间的社保待遇停薪留职期间，甲方应按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险费。3.3停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。第四条停薪留职期间的考核与评定4.1考核标准甲方应按照乙方在停薪留职期间的工作表现、学习培训等情况进行考核。4.2评定程序考核评定程序由甲方制定，并提前通知乙方。4.3考核结果的处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者甲方有权解除合同。第五条停薪留职期间的保密条款5.1保密内容乙方在停薪留职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密等，均属保密内容。5.2保密期限保密期限自合同生效之日起至乙方离职后三年止。5.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条停薪留职期间的违约责任6.1违约情形乙方有下列情形之一的，视为违约：（1）未按约定履行合同义务；（2）泄露公司商业秘密、技术秘密；（3）违反合同约定的保密条款。6.2违约责任乙方违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。6.3违约处理甲方有权根据违约情形，采取包括但不限于解除合同、追究法律责任等措施。第七条停薪留职期间的争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议解决程序由双方协商确定，或依照相关法律法规的规定执行。7.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3合同解除条件（1）双方协商一致，签订书面解除协议；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意；（4）国家法律法规或政策变化，导致合同无法履行。8.4合同解除程序合同解除，双方应签订书面解除协议，明确解除原因、日期及后续处理事宜。第九条合同的终止与清算9.1合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等情况。9.2合同清算程序合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于：（1）结清工资、福利待遇；（3）归还公司物品；（4）处理合同约定的其他事项。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职人员名单附件一列明所有停薪留职人员的姓名、岗位、合同期限等信息。10.2附件二：停薪留职协议书附件二为双方签订的停薪留职协议书，详细约定双方的权利义务。10.3附件三：考核评定标准附件三为甲方制定的考核评定标准，包括考核内容、评分标准等。第十一条合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十二条合同签订地点本合同签订地点为____市____区____街道____号。第十三条合同签订双方13.1甲方甲方全称：____有限公司甲方法定代表人：____13.2乙方乙方全称：____乙方代表人：____第十四条合同签署14.1甲方代表签名（签名）14.2乙方代表签名（签名）14.3甲方盖章（盖章）14.4乙方盖章（盖章）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和定义1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据合同需要介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、法律服务机构等。1.2第三方定义（1）中介机构：在合同订立、履行过程中提供中介服务，协助甲乙双方达成协议的机构；（2）咨询机构：提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行中问题的机构；（3）法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构。第二条第三方介入的职责和权利2.1第三方职责（1）协助甲乙双方签订合同；（2）提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行中问题；（3）监督合同履行情况，确保合同条款得到执行；（4）根据合同约定，处理合同履行中的争议。2.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，收取合理的服务费用；（3）在合同履行过程中，享有知情权和监督权；（4）在甲乙双方违约时，有权要求违约方承担相应的法律责任。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中，代表甲方行使权利，履行义务。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中，代表乙方行使权利，履行义务。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为协助关系，第三方在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务，协助双方解决合同履行中的问题。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的确定（1）第三方服务费用；（2）第三方因违反合同约定而造成的损失；（3）第三方因不可抗力造成的损失。4.2第三方责任限额的承担第三方责任限额的承担方式如下：（1）第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定支付；（2）第三方因违反合同约定造成的损失，由第三方承担；（3）第三方因不可抗力造成的损失，根据合同约定和实际情况，由甲乙双方分担。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的书面通知甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方，明确第三方介入的背景、目的和职责。5.2第三方介入的合同修订甲乙双方可根据第三方介入的需要，对合同进行修订，明确第三方介入后的权利义务。5.3第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于：（1）双方协商；（2）第三方调解；（3）仲裁；（4）诉讼。6.2第三方介入争议的处理程序第三方介入争议的处理程序如下：（1）争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方；（2）第三方应积极参与争议解决，提出意见和建议；（3）争议解决过程中，甲乙双方应保持沟通，共同协商解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单要求：详细列出所有参与停薪留职人员的姓名、部门、职位、联系方式、合同期限等信息。说明：此名单作为合同附件，用于确认参与停薪留职人员的身份和合同期限。2.附件二：停薪留职协议书要求：协议书应包含停薪留职人员的权利义务、工资待遇、社保待遇、考核评定标准等内容。说明：协议书是双方签订的具有法律效力的文件，用于明确双方在停薪留职期间的权利义务。3.附件三：考核评定标准要求：详细列出考核评定标准，包括考核内容、评分标准、评定程序等。说明：考核评定标准是评估停薪留职人员工作表现的重要依据。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：合同变更协议要求：合同变更协议应详细列出变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的法律文件。6.附件六：合同解除协议要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议是双方终止合同关系的法律文件。7.附件七：第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方将公司客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。4.违约行为：甲方未按时缴纳乙方社保。责任认定标准：甲方未按时缴纳乙方社保，乙方有权要求甲方补缴并承担滞纳金。示例：甲方未在规定时间内缴纳乙方社保，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未履行合同约定。责任认定标准：第三方未履行合同约定，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。示例：第三方未按时提供咨询服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年停薪留职合同范本大全11本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.停薪留职期间的基本情况3.1停薪留职的时间范围3.2停薪留职期间的工作安排4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的职责与义务5.1用人单位的职责与义务5.2员工的职责与义务6.停薪留职期间的合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除与终止的程序7.违约责任7.1用人单位的违约责任7.2员工的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1合同生效条件9.2合同变更与解除9.3合同解除后的处理9.4合同的附件与补充10.合同签署10.1合同签署日期10.2合同签署地点10.3合同签署人11.合同生效11.1合同生效时间11.2合同生效条件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.合同附件与补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确用人单位与员工在停薪留职期间的权利义务关系，保障双方合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第三条停薪留职期间的基本情况3.1停薪留职的时间范围员工停薪留职时间自____年____月____日至____年____月____日。3.2停薪留职期间的工作安排员工在停薪留职期间不再履行原岗位工作职责，但应保持与用人单位的联系，如有需要，应配合用人单位完成相关工作。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，每月获得基本生活费，金额为____元。4.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日和年休假等福利待遇。第五条停薪留职期间的职责与义务5.1用人单位的职责与义务用人单位应按照本合同约定，向员工支付基本生活费，并继续为其缴纳社会保险。5.2员工的职责与义务员工应遵守国家法律法规，履行停薪留职期间的义务，保持与用人单位的联系，配合完成相关工作。第六条停薪留职期间的合同解除与终止6.1合同解除的条件（1）员工自愿解除停薪留职；（2）用人单位因特殊情况需提前解除停薪留职。6.2合同终止的条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致终止合同。6.3合同解除与终止的程序（1）员工提出解除或终止合同的，应提前____天书面通知用人单位；（2）用人单位提出解除或终止合同的，应提前____天书面通知员工；（3）合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续。第七条违约责任7.1用人单位的违约责任（1）用人单位未按照本合同约定支付基本生活费或缴纳社会保险的，应承担违约责任，赔偿员工相应损失；（2）用人单位提前解除停薪留职的，应按照国家法律法规支付经济补偿。7.2员工的违约责任（1）员工未履行停薪留职期间的义务，给用人单位造成损失的，应承担违约责任；（2）员工违反国家法律法规，给用人单位造成损失的，应承担相应法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至____仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。第九条其他约定事项9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更与解除任何一方对本合同的变更或解除，均需书面通知对方，并经双方协商一致后签字盖章。9.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金、结算工资等。9.4合同的附件与补充（1）员工停薪留职申请书；（2）员工停薪留职期间工作安排表；（3）其他双方认为必要的文件。第十条合同签署10.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。10.2合同签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。10.3合同签署人用人单位代表签字：____________________员工签字：____________________第十一条合同生效11.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）员工提出解除本合同，并提前____天书面通知用人单位；（2）用人单位提出解除本合同，并提前____天书面通知员工；（3）本合同约定的其他解除条件。12.2合同解除程序（1）员工或用人单位提出解除本合同的，应书面通知对方；（2）收到解除通知的一方应在____天内予以回复；（3）双方就解除合同达成一致后，应签订解除合同协议。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金、结算工资等。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）本合同约定的其他终止条件。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金、结算工资等。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金、结算工资等。第十四条合同附件与补充协议14.1合同附件（1）员工停薪留职申请书；（2）员工停薪留职期间工作安排表；（3）其他双方认为必要的文件。14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条（新增）第三方介入8.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介方、咨询方、评估方或其他任何参与本合同履行过程中的独立第三方机构或个人。8.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业意见或服务。8.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助双方达成合同；（2）提供专业咨询，为合同履行提供意见；（3）进行评估或审计，确保合同履行符合规定。8.4第三方介入程序（1）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）签订第三方介入协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。第九条（新增）第三方责任9.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为____元。超过该限额的部分，由合同双方按照本合同约定的责任承担。9.2第三方责任承担（1）若第三方在履行职责过程中出现过错，导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）若第三方提供的服务导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担违约责任；（3）第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条（新增）第三方权利10.1第三方权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）要求合同双方提供必要的信息和文件；（3）在合同履行过程中享有知情权和监督权。第十条（新增）第三方义务10.2第三方义务（1）按照协议约定履行职责，确保服务质量；（2）保守合同双方的商业秘密和隐私；（3）遵守国家法律法规和行业规范。第十一条（新增）第三方变更11.1第三方变更程序若合同双方需更换第三方，应提前____天书面通知对方，并经双方协商一致后，与新的第三方签订新的第三方介入协议。11.2第三方变更责任（1）原第三方在更换前已履行的职责，由原第三方继续承担；（2）更换后的第三方应按照新的协议履行职责；（3）因第三方变更导致合同履行出现问题的，由变更后的第三方承担相应责任。第十二条（新增）第三方退出12.1第三方退出程序12.2第三方退出责任（1）第三方退出前已履行的职责，由其继续承担；（2）第三方退出后，合同双方应按照协议约定处理剩余事项；（3）因第三方退出导致合同履行出现问题的，由退出后的处理方承担相应责任。第十三条（新增）第三方与其他各方的划分说明13.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于本合同项下的服务提供，双方不构成劳动关系。13.2第三方与乙方的划分说明第三方与乙方之间的关系仅限于本合同项下的服务提供，双方不构成劳动关系。13.3第三方与其他各方的关系第三方与合同双方及任何其他相关方之间的关系仅限于本合同项下的服务提供，第三方不对合同双方及其他相关方的责任承担有任何连带责任。第十四条（新增）补充协议14.1补充协议的效力本合同如有未尽事宜，可由合同双方与第三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议的签署补充协议应由合同双方与第三方共同签署，并按照本合同约定的生效条件生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书详细要求：申请书应包含员工姓名、工号、申请停薪留职的原因、时间范围、联系方式等信息，并由员工本人签字确认。说明：此附件用于证明员工自愿申请停薪留职，并作为合同附件之一。2.员工停薪留职期间工作安排表详细要求：工作安排表应明确员工在停薪留职期间的工作内容、工作时间、工作地点等信息，并由用人单位负责人签字确认。说明：此附件用于记录员工停薪留职期间的工作安排，确保双方对工作内容有明确约定。3.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、服务费用、双方权利义务、责任限额等信息，并由合同双方及第三方签字确认。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的角色、职责和责任，确保合同履行过程中的权益保障。4.补充协议详细要求：补充协议应包含合同双方对合同条款的变更、补充内容，并由双方签字确认。说明：此附件用于对合同条款进行补充或变更，确保合同内容的完整性和有效性。5.解除合同协议详细要求：协议应包含合同解除的原因、解除日期、双方权利义务、违约责任等信息，并由双方签字确认。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况，明确双方在合同解除后的权利义务。6.合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止的原因、终止日期、双方权利义务、违约责任等信息，并由双方签字确认。说明：此附件用于记录合同终止的详细情况，明确双方在合同终止后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付基本生活费或缴纳社会保险。责任认定：用人单位应按照合同约定的金额和期限支付赔偿金，并承担相应的违约责任。示例说明：若用人单位未在规定时间内支付员工基本生活费，应按照每日赔偿金额____元向员工支付赔偿金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未履行停薪留职期间的义务，给用人单位造成损失。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例说明：若员工在停薪留职期间违反规定，导致用人单位遭受损失____元，员工应赔偿该金额。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行或履行不当。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致合同无法履行，第三方应赔偿合同双方因此遭受的损失____元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同一方未按照合同约定提前通知对方解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未在规定时间内通知乙方解除合同，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失____元。全文完。2024年停薪留职合同范本大全12本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.停薪留职原因及目的3.停薪留职期限3.1.停薪留职起始时间3.2.停薪留职终止时间4.停薪留职期间待遇4.1.工资待遇4.2.社会保险及公积金缴纳4.3.其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1.乙方工作职责5.2.乙方工作内容5.3.工作考核及奖惩6.乙方权益保障6.1.乙方在停薪留职期间的权益6.2.乙方权益保障措施7.乙方复职条件及程序7.1.复职条件7.2.复职程序8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决机构10.合同生效及解除10.1.合同生效条件10.2.合同解除条件11.合同附件11.1.附件一：停薪留职期间工资待遇明细11.2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细11.3.附件三：乙方工作职责及考核标准12.合同份数及签署12.1.合同份数12.2.合同签署13.合同解释13.1.合同解释原则13.2.合同解释权14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息甲方名称：甲方法定代表人：甲方注册地址：甲方联系方式：乙方姓名：乙方身份证号码：乙方工作地址：乙方联系方式：2.停薪留职原因及目的乙方因个人原因，申请停薪留职，甲方同意乙方在停薪留职期间保留职位，具体原因如下：原因一：原因二：停薪留职的目的是为了乙方能够专注于个人发展或处理个人事务。3.停薪留职期限3.1.停薪留职起始时间：自____年____月____日起。3.2.停薪留职终止时间：自____年____月____日起。4.停薪留职期间待遇4.1.工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.2.社会保险及公积金缴纳：甲方在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.3.其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，不再享有公司提供的其他福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1.乙方工作职责：乙方在停薪留职期间，应保持与甲方联系，并按照甲方要求提供必要的工作进展报告。5.2.乙方工作内容：乙方在停薪留职期间，应完成甲方指定的与个人发展相关的任务或项目。5.3.工作考核及奖惩：6.乙方权益保障6.1.乙方在停薪留职期间的权益：乙方在停薪留职期间，享有法律法规规定的劳动者权益。6.2.乙方权益保障措施：甲方将采取措施保障乙方在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于提供必要的法律咨询和服务。7.乙方复职条件及程序7.1.复职条件：乙方已按照停薪留职协议完成个人发展或处理个人事务。乙方在停薪留职期间未违反国家法律法规和公司规章制度。7.2.复职程序：乙方应在停薪留职期满前一个月向甲方提交复职申请，并提供相关证明材料。甲方收到乙方复职申请后，将在五个工作日内进行审核，并通知乙方审核结果。8.违约责任8.1.甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方社会保险及公积金，应向乙方支付相当于应缴金额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方未在规定时间内审核乙方的复职申请，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2.乙方违约责任若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1.争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行审理。10.合同生效及解除10.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。任何一方违反本合同约定，致使合同目的无法实现，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1.附件一：停薪留职期间工资待遇明细明细内容应包括但不限于：停薪留职期间的工资计算方式、应缴纳的社会保险及公积金等。11.2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细明细内容应包括但不限于：缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。11.3.附件三：乙方工作职责及考核标准工作职责应详细列出乙方在停薪留职期间应承担的工作内容。考核标准应明确乙方的考核指标和考核方法。12.合同份数及签署12.1.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。12.2.合同签署本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。13.合同解释13.1.合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同目的为依据。13.2.合同解释权合同的解释权归甲方所有。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方约定的终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入的必要性第三方介入的目的是为了确保合同的履行更加高效、公正，以及降低甲乙双方在合同履行过程中的风险。16.第三方介入的条款16.1.第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方。任何一方引入第三方前，应征得另一方同意。16.2.第三方的选择第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3.第三方的职责第三方应根据合同约定，履行中介、咨询、评估、担保等职责。17.第三方介入的具体条款17.1.第三方的责任限额第三方的责任限额应根据合同约定或法律法规规定确定。若合同未约定责任限额，第三方的责任限额以合同总金额的____%为限。17.2.第三方的权利第三方有权根据合同约定和法律法规规定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督，并提出意见和建议。17.3.第三方的义务第三方应遵守合同约定，履行其职责，并对甲乙双方承担保密义务。第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系应基于合同约定，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。第三方对甲方提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2.第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系应基于合同约定，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第三方对乙方提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不达标，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3.第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方应承担连带责任。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更的提出若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的条款，应书面提出变更请求。19.2.合同变更的协商甲乙双方应就第三方介入的变更条款进行协商，并达成一致意见。19.3.合同变更的生效经甲乙双方协商一致，变更后的条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2.争议解决机构第三方介入产生的争议，应提交至合同签订地的人民法院进行审理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工资待遇明细要求：详细列出乙方在停薪留职期间的工资计算方式、应缴纳的社会保险及公积金等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的待遇情况，确保甲乙双方对待遇有明确的了解。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录乙方在停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳情况，确保相关费用的准确性和透明度。3.附件三：乙方工作职责及考核标准要求：详细列出乙方在停薪留职期间应承担的工作内容，以及考核指标和考核方法。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作职责和考核标准，确保乙方的工作目标和考核结果清晰。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体条款，包括第三方的职责、权利、义务以及责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构以及程序。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因以及双方达成的一致意见。说明：此附件用于记录合同变更的细节，确保合同变更的有效性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方社会保险及公积金。乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度。第三方未按约定履行职责，导致服务质量不达标。甲乙双方未按约定履行合同变更协议。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付相当于应缴金额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。甲乙双方违约：甲乙双方应承担连带责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约示例说明：示例一：甲方未按约定支付乙方社会保险及公积金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未缴纳社会保险及公积金造成的损失。示例二：乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例三：第三方未按约定履行职责，导致服务质量不达标，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，并赔偿因此遭受的损失。示例四：甲乙双方未按约定履行合同变更协议，任何一方有权要求对方承担违约责任。全文完。2024年停薪留职合同范本大全13本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.停薪留职原因2.1员工个人原因2.2公司原因2.3国家政策原因3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2停薪留职期限延长3.3停薪留职期限缩短4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间6.停薪留职期间考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核结果处理7.停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除责任8.停薪留职期间劳动关系8.1劳动关系性质8.2劳动关系变更8.3劳动关系终止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用法律解释12.合同附件12.1附件一：停薪留职协议书12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：住房公积金缴纳明细表13.合同签署13.1双方代表签字13.2单位盖章13.3签署日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2通知送达地址14.3合同份数14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止日期合同期限为[停薪留职期限]，自合同生效之日起计算。2.停薪留职原因2.1员工个人原因乙方因个人原因申请停薪留职。2.2公司原因甲方因业务调整或员工个人发展需要，同意乙方停薪留职。2.3国家政策原因根据国家相关政策规定，甲方同意乙方停薪留职。3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定乙方停薪留职期限为[停薪留职期限]，自合同生效之日起计算。3.2停薪留职期限延长如需延长停薪留职期限，乙方应提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订补充协议。3.3停薪留职期限缩短如乙方提前结束停薪留职，应提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订补充协议。4.停薪留职待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应享受国家规定的社会保险待遇。4.2社会保险待遇乙方停薪留职期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房公积金待遇乙方停薪留职期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方其他福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责乙方停薪留职期间，不再承担原岗位的工作职责。5.2工作内容乙方停薪留职期间，甲方可根据实际情况安排乙方参与公司内部培训或项目支持工作。5.3工作地点乙方停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。5.4工作时间乙方停薪留职期间，工作时间根据甲方安排执行。6.停薪留职期间考核6.1考核方式甲方将对乙方停薪留职期间的表现进行考核。6.2考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4考核结果处理8.停薪留职期间劳动关系8.1劳动关系性质乙方停薪留职期间，与甲方之间的劳动关系保持不变。8.2劳动关系变更在停薪留职期间，未经双方协商一致，甲方不得单方面变更劳动关系。8.3劳动关系终止乙方在停薪留职期间，如出现下列情形之一，劳动关系终止：1.乙方提前结束停薪留职；2.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。9.违约责任9.1违约行为如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。9.3违约责任追究违约责任追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构