掘进副矿长通防责任制模版（2篇）

掘进副矿长通防责任制模版掘进副矿长通防责任制模板应当严格遵循岗位职责分工，确保各级负责人切实履行相应的通防责任，以保障矿山安全生产工作的顺利进行。具体模板如下：一、总则1.掘进副矿长作为掘进作业的直接负责人，需全面负责掘进工作的组织、指挥、协调与监督，始终将安全生产置于首要地位。2.作为通防责任人，掘进副矿长应高度重视矿山的通风、防尘、防火、防爆、防突及安全监控等关键环节，定期评估工作成效，并迅速解决存在的安全隐患。3.掘进副矿长应主动学习并掌握通防相关的专业知识，深入了解并贯彻执行国家、地方及企业关于通防安全生产的法律法规与规章制度。二、职责1.掘进副矿长应严格执行通风、防尘等通防措施，确保矿山作业区域的空气质量符合相关标准。2.积极协助安全监测部门，开展瓦斯、粉尘、温度、湿度等安全参数的监测工作。3.负责制定并实施瓦斯、粉尘防治方案，确保矿井内相关物质的浓度维持在安全限值以下。4.加强对一线作业人员的通防教育与培训，提升其通防意识及应急避险能力。5.组织并开展矿井通风、防尘设备的定期检查与维护，确保设备运行的稳定性与安全性。6.强化对各类传感器、监控设备的检查与维护，确保其准确性与灵敏度满足要求。7.做好通风设备的备品备件管理工作，及时更新设备，确保其处于良好状态。三、考核1.将掘进副矿长的通防责任纳入矿山生产安全考核体系，作为评估其工作绩效的重要组成部分。2.依据矿山安全生产工作的实际进展，对掘进副矿长的通防责任履行情况进行综合评价，并通过年度考核的方式予以确认。四、违纪责任1.对于违反通防责任制规定、导致生产安全事故或事故隐患的掘进副矿长，将依法追究其相应责任。2.掘进副矿长一旦发现通防方面的违规行为，应立即上报并采取有效措施予以纠正，以保障安全生产不受影响。五、奖励机制1.对于在通防责任履行过程中积极发现并解决安全问题、有效防范事故风险的掘进副矿长，将给予相应的表彰与奖励。2.对于在通防领域提出创新性措施与技术、显著改善矿山通风防尘经验的掘进副矿长，将给予技术成果奖励。六、监督机制1.掘进副矿长通防责任的履行过程需接受矿山企业安全监管部门的监督，以确保通防责任制的有效实施。2.该过程还需接受工会组织与职工代表的监督，以保障职工的安全权益得到充分保障。以上模板为掘进副矿长通防责任制的基本框架，各矿山可根据实际情况进行适当调整与完善，以确保安全生产工作的持续顺利进行。掘进副矿长通防责任制模版（二）一、背景介绍随着矿山采矿技术的不断发展和矿工人数的增加，矿井安全问题日益凸显，事故频发。为了提高矿山的安全生产管理水平，确保矿工的生命安全和财产安全，本矿决定建立掘进副矿长通防责任制。该责任制的目的是要求掘进副矿长在日常工作中，对掘进工作进行全面的管理和监督，确保掘进作业的安全可靠进行。二、责任范围掘进副矿长通防责任制涵盖了以下责任范围：1.组织实施掘进工作，确保掘进工作的安全高效进行；2.制定掘进工作的操作规程和安全生产制度，保证操作的规范性和安全性；3.对掘进工作人员进行日常培训和考核，提高员工的安全意识和技能水平；4.审查和评估掘进工作的风险，并制定相应的风险控制措施；5.对掘进工作设备进行定期检查和维护，确保设备的良好状态；6.组织应急救援演练，提高应急处置能力；7.对掘进工作中的事故进行调查和处理，防止类似事故再次发生。三、责任具体内容1.组织实施掘进工作制定掘进工作计划，确保掘进工作的合理安排；分配人员和设备，确保掘进工作的顺利进行；监督掘进工作的进展，及时调整工作方案；2.制定操作规程和安全生产制度制定掘进工作操作规程，明确作业要求和操作流程；制定安全生产制度，确保掘进工作的安全性；发布通知、规定等文件，加强员工的安全教育和管理；3.对掘进工作人员进行培训和考核制定培训计划，进行培训课程的安排；组织培训课程，确保培训效果的实际；定期进行考核，检查员工的岗位安全技能；4.审查和评估掘进工作的风险制定风险评估制度，对掘进工作的风险进行评估；建立风险记录档案，及时更新风险评估结果；制定风险控制措施，降低掘进工作的风险程度；5.对掘进工作设备进行检查和维护建立设备档案，对设备的使用情况进行定期检查；制定维护计划，对设备进行定期维护和保养；建立设备维修记录，及时修复设备的故障；6.组织应急救援演练制定应急救援演练计划，确保演练的真实性和紧迫性；组织演练的人员和设备，提高应急处理能力；总结演练的经验教训，完善应急救援机制；7.对掘进工作中的事故进行调查和处理及时调查事故原因，找出事故责任人；确认事故处理结果，防止事故再次发生；向上级汇报事故情况，接受纪律处分和惩罚。四、责任落实方式为了确保掘进副矿长通防责任制的有效实施，本矿将采取以下措施：1.建立台账对掘进副矿长的工作任务进行明确，建立责任台账；对台账进行动态管理，及时记录和更新工作进度；定期对台账进行检查，确保责任的全面执行；2.加强培训组织掘进副矿长参加相关矿山安全管理培训；组织掘进副矿长参加岗位业务培训和考核；提供必要的培训资料和学习资源，促进知识更新；3.检查和考核建立掘进副矿长的绩效考核制度，定期评估工作成绩；建立监督检查机制，对掘进副矿长的工作进行抽查；对工作考核结果进行汇总和统计，作为奖惩和考核依据；4.通报和表彰对表现突出的掘进副矿长进行通报和表彰，激励工作积极性；对工作不力的掘进副矿长进行批评和督促，促进改进；定期组织经验交流会，总结经验和教训，提高水平；5.审计和监督定期进行矿山安全生产的内部审计，评估责任制执行情况；建立巡查制度和监督机制，发现问题及时纠正；加强对掘进副矿长的日常监督和管理，确保责任的履行；五、责任追究对未按照掘进副矿长通防责任制执行的人员，将依法依规进行责任追究：1.对工作不力的掘进副矿长，根据责任