二零二四年度旅游行业服务人员派遣合同

二零二四年度旅游行业服务人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣人员1.4接收人员2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.派遣人员职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间4.接收单位职责4.1工作环境4.2工作条件4.3工作支持5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整6.保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利7.派遣人员培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2接收单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同变更10.1合同变更程序10.2合同变更内容10.3合同变更生效11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工资明细表13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3联系地址：_______1.1.4联系电话：_______1.2接收单位1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3联系地址：_______1.2.4联系电话：_______1.3派遣人员1.3.1姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3身份证号码：_______1.3.4联系电话：_______1.4接收人员1.4.1姓名：_______1.4.2性别：_______1.4.3联系电话：_______2.合同期限2.1合同开始日期：_______2.2合同结束日期：_______2.3合同续签条件2.3.1续签时间：_______2.3.2续签程序：_______2.3.3续签条件：_______3.派遣人员职责3.1工作内容3.1.1负责旅游线路的讲解3.1.2提供旅游咨询和服务3.1.3协助处理旅游过程中出现的问题3.2工作标准3.2.1讲解清晰、准确、生动3.2.2服务态度热情、耐心3.2.3及时处理游客问题，确保游客满意度3.3工作时间3.3.1工作日：_______3.3.2工作班次：_______3.3.3休息日：_______4.接收单位职责4.1工作环境4.1.1提供安全、卫生的工作场所4.1.2确保工作环境整洁、舒适4.2工作条件4.2.1提供必要的办公设备和工具4.2.2保证工作所需的交通、通讯等便利条件4.3工作支持4.3.1提供必要的培训和支持4.3.2协助解决工作中遇到的问题5.工资待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：_______5.1.2绩效工资：_______5.2工资支付方式5.2.1按月支付5.2.2每月_______日前支付5.3工资调整5.3.1工资调整时间：_______5.3.2工资调整条件：_______6.保险福利6.1社会保险6.1.1按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险6.1.2社会保险缴纳比例：_______6.2商业保险6.2.1为派遣人员购买商业保险6.2.2保险种类：_______6.3其他福利6.3.1提供带薪年假6.3.2提供节假日福利7.派遣人员培训7.1培训内容7.1.1旅游行业相关知识7.1.2沟通技巧和服务技巧7.1.3应急处理能力7.2培训方式7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.3培训费用7.3.1培训费用由_______承担7.3.2培训费用支付方式：_______8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按合同约定派遣人员，需向接收单位支付违约金，金额为_______元。8.1.2未按时支付派遣人员工资，需支付违约金，金额为_______元/日。8.2接收单位违约责任8.2.1未按合同约定接收派遣人员，需向派遣单位支付违约金，金额为_______元。8.2.2未按时支付派遣人员工资，需支付违约金，金额为_______元/日。8.3派遣人员违约责任8.3.1未履行合同约定的工作职责，需向派遣单位支付违约金，金额为_______元/日。8.3.2提前解除合同，需向派遣单位支付违约金，金额为_______元。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决，提交_______仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会名称：_______9.2.2仲裁地点：_______9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担10.合同变更10.1合同变更程序10.1.1双方协商一致后，签订书面变更协议10.1.2变更协议作为合同附件10.2合同变更内容10.2.1变更合同期限、工资待遇、工作内容等10.3合同变更生效10.3.1变更协议签订之日起生效11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1派遣人员严重违反工作规定11.1.2接收单位无法继续履行合同11.2合同解除程序11.2.1提前_______日通知对方11.2.2双方书面确认解除合同11.3合同解除后果11.3.1双方互不追究违约责任11.3.2派遣人员工资及福利待遇按照合同约定执行12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满12.1.2双方协商一致12.2合同终止程序12.2.1提前_______日通知对方12.2.2双方书面确认合同终止12.3合同终止后果12.3.1双方互不追究违约责任12.3.2派遣人员工资及福利待遇按照合同约定执行13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.1.1派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系电话13.2附件二：工资明细表13.2.1工资标准、支付方式、调整时间13.3附件三：培训计划13.3.1培训内容、方式、费用14.其他约定14.1通知方式14.1.1书面通知：以挂号信或快递方式发送至对方单位14.1.2电子邮件通知：以正式邮件发送至对方指定邮箱14.2合同份数14.2.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同关系，以提供专业服务、协调沟通或监督执行等职能的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、咨询公司等。15.2第三方的职责a)协助甲乙双方沟通，解决合同履行过程中的争议；b)对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行；c)提供专业意见和建议，协助甲乙双方优化合同履行过程。15.3第三方的权利a)获取合同相关资料和信息；b)向甲乙双方提出建议和意见；c)依法维护自身合法权益。15.4第三方的义务a)保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；b)公正、客观地履行职责，不得偏袒任何一方；c)按合同约定的时间、方式履行职责。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。16.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的职责、权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a)第三方因自身过错导致的损失，责任限额为_______元；b)第三方因不可抗力导致的损失，责任限额为_______元；c)第三方因履行职责不当导致的损失，责任限额为_______元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围内，不影响甲乙双方的权利和义务。18.2第三方不得干预甲乙双方正常的业务往来，不得要求甲乙双方违反合同约定。18.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用合同关系谋取不正当利益。18.4第三方在履行职责过程中，如违反上述规定，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。19.第三方变更和退出19.1第三方如需变更或退出合同，应提前_______日通知甲乙双方，并书面确认变更或退出事宜。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目标的实现。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商无果，可提交_______仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系电话、工作职责、工作表现等详细信息。说明：此名单用于记录合同派遣人员的详细信息，以便双方核对和跟踪。2.附件二：工资明细表要求：详细列出派遣人员的基本工资、绩效工资、加班费、补贴等工资构成部分。说明：此表格用于记录和支付派遣人员的工资，确保工资发放的透明和准确性。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训效果评估等。说明：此计划用于确保派遣人员获得必要的培训和提升，以适应工作需求。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更的原因、变更后的合同条款等。说明：此协议用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除的时间、双方的权利义务等。说明：此协议用于明确合同解除后的责任划分和后续事宜的处理。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务以及介入的程序和方式。说明：此协议用于规范第三方介入合同关系的行为，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时派遣人员或派遣人员不符合合同要求。接收单位未按时支付派遣人员工资或提供不适宜的工作环境。派遣人员未履行合同约定的工作职责或违反工作纪律。第三方未履行协议约定的职责或泄露合同机密。