二零二四年饭馆员工劳动合同与员工福利配套协议

二零二四年饭馆员工劳动合同与员工福利配套协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4工作岗位1.5工作地点1.6工作时间1.7工作内容1.8工资待遇1.9社会保险和公积金1.10带薪休假1.11休息日与加班1.12职业健康安全1.13违约责任1.14争议解决1.15其他约定2.1员工福利配套协议概述2.2福利项目2.3福利标准2.4福利发放方式2.5福利变更与终止2.6福利争议解决2.7其他约定3.1保密条款3.2竞业限制条款3.3不可抗力条款3.4合同解除与终止3.5合同的修改与补充3.6合同的生效与解释3.7其他约定4.1合同的签署与生效4.2合同的交付与保管4.3合同的终止与解除4.4合同的履行与违约4.5合同的争议解决4.6合同的解释与效力4.7其他约定5.1合同附件5.2合同的附件说明5.3合同附件的效力5.4其他约定6.1合同的签署地点6.2合同的签署方式6.3合同的签署日期6.4合同的签署人员6.5合同的签署程序6.6合同的签署效力6.7其他约定7.1合同的变更与修改7.2合同变更的条件7.3合同变更的程序7.4合同变更的效力7.5合同修改的争议解决7.6其他约定8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的效力8.4合同解除的争议解决8.5其他约定9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止的效力9.4合同终止的争议解决9.5其他约定10.1合同违约的类型10.2违约责任的承担10.3违约责任的解除10.4违约责任的争议解决10.5其他约定11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决地点11.5争议解决费用11.6其他约定12.1合同的效力12.2合同的解释12.3合同的履行12.4合同的变更12.5合同的终止12.6其他约定13.1合同的附件13.2合同附件的效力13.3合同附件的保管13.4合同附件的修改13.5其他约定14.1合同的签署14.2合同的生效14.3合同的履行14.4合同的变更14.5合同的终止14.6其他约定第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：056781.1.3甲方名称：饭馆1.1.4甲方住所地：省市区路号1.1.5乙方姓名：1.1.6乙方身份证号码：056791.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4工作岗位：厨师1.5工作地点：省市区路号饭馆1.6工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，实行标准工作时间制1.7工作内容：1.7.1负责厨房日常管理工作1.7.2负责菜品制作和调味1.7.3负责厨房卫生和食品安全1.7.4完成甲方交办的其他相关工作1.8工资待遇：1.8.1乙方月工资为人民币8000元整1.8.2甲方每月支付乙方工资日为每月的5日1.8.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资和加班工资1.9社会保险和公积金：1.9.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金1.9.2乙方应按规定缴纳应由个人承担的社会保险和住房公积金1.10带薪休假：1.10.1乙方享有国家法定节假日、年休假等带薪休假1.10.2年休假天数根据乙方工作年限确定1.11休息日与加班：1.11.1乙方每周休息两天，具体休息日由甲方安排1.11.2乙方加班需经甲方同意，并按国家规定支付加班费1.12职业健康安全：1.12.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施1.12.2乙方应遵守职业健康安全规定，注意个人防护1.13违约责任：1.13.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任1.13.2违约责任的具体内容按照合同条款执行1.14争议解决：1.14.1合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决1.14.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁1.14.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力1.15其他约定：1.15.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决1.15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力2.1员工福利配套协议概述2.1.1本协议旨在明确饭馆对员工的福利待遇，保障员工权益2.1.2本协议与劳动合同同时生效，具有同等法律效力2.2福利项目2.2.11.员工生日福利2.2.22.婚假福利2.2.33.产假福利2.2.44.丧假福利2.2.55.事假福利2.3福利标准2.3.11.员工生日福利：每位员工在生日当月享受一次免费午餐2.3.22.婚假福利：员工婚假为10天，婚假期间工资照发2.3.33.产假福利：女员工产假为98天，产假期间工资照发2.3.44.丧假福利：员工直系亲属去世，给予3天丧假，丧假期间工资照发2.3.55.事假福利：员工因事请假，根据请假时间长短，给予相应天数的事假，事假期间工资减半发放2.4福利发放方式2.4.11.福利由甲方人力资源部门负责统计和发放2.4.22.福利发放时间与工资发放时间一致2.5福利变更与终止2.5.11.甲方有权根据经营状况和员工表现调整福利标准2.5.22.员工因个人原因离职，福利待遇按照原协议执行至离职当月2.6福利争议解决2.6.11.员工对福利待遇有异议，可向甲方人力资源部门反映2.6.22.人力资源部门应在收到反映后7个工作日内给予答复3.1保密条款3.1.1乙方同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等3.1.2乙方未经甲方同意，不得泄露、使用或转让甲方的商业秘密3.2竞业限制条款3.2.11.乙方在合同期间及离职后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或创业3.2.22.甲方在乙方离职后，有权要求乙方遵守竞业限制条款3.3不可抗力条款3.3.11.因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任3.3.22.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切措施减轻损失3.4合同解除与终止3.4.11.双方协商一致，可以解除合同3.4.22.出现合同约定的解除条件，任何一方均有权解除合同3.5合同的修改与补充3.5.11.任何一方提出的合同修改或补充意见，经双方协商一致，可签订补充协议3.5.22.补充协议与本合同具有同等法律效力3.6合同的生效与解释3.6.11.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效4.1合同的签署与生效4.1.11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份4.1.22.双方签字（或盖章）后，本合同立即生效4.2合同的交付与保管4.2.11.本合同由甲方负责交付乙方4.2.22.乙方收到合同后，应在3个工作日内确认收到4.3合同的终止与解除4.3.11.合同期满，合同自动终止4.3.22.出现合同约定的终止或解除条件，合同可提前终止或解除4.4合同的履行与违约4.4.11.双方应严格按照合同约定履行各自的义务4.4.22.违约方应承担相应的违约责任4.5合同的争议解决4.5.11.双方发生争议，应友好协商解决4.5.22.协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.6合同的解释与效力4.6.22.本合同条款的解释权归甲方所有5.1合同附件5.1.1本合同附件包括但不限于：5.1.1.1乙方入职登记表5.1.1.2乙方工资条5.1.1.3乙方福利明细表5.2合同附件的效力5.2.1附件与本合同具有同等法律效力5.3合同附件的保管5.3.11.本合同附件由甲方负责保管5.3.22.乙方应妥善保管本合同附件5.4合同附件的修改5.4.11.任何一方提出的合同附件修改意见，经双方协商一致，可签订补充协议5.4.22.补充协议与本合同附件具有同等法律效力6.1合同的签署地点6.1.1本合同签署地为省市区路号饭馆6.2合同的签署方式6.2.11.本合同采用书面形式签署6.2.22.双方签字（或盖章）后，本合同生效6.3合同的签署日期6.3.1本合同签署日期为2024年1月1日6.4合同的签署人员6.4.11.甲方代表：6.4.22.乙方代表：6.5合同的签署程序6.5.11.双方代表就合同条款进行协商6.5.22.双方代表签字（或盖章）6.6合同的签署效力6.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力7.1合同的变更与修改7.1.11.双方协商一致，可以变更或修改合同7.1.22.变更或修改合同应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）7.2合同变更的条件7.2.11.出现不可抗力因素7.2.22.双方协商一致7.3合同变更的程序7.3.11.双方协商一致后，签订变更协议7.3.22.变更协议与本合同具有同等法律效力7.4合同变更的效力7.4.11.变更协议生效后，原合同条款相应变更7.4.22.变更协议对双方具有法律约束力7.5合同修改的争议解决7.5.11.出现争议，双方应友好协商解决7.5.22.协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.6其他约定7.6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决7.6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入概述8.1.1本条款旨在明确在合同履行过程中，可能出现的第三方介入情况，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。8.1.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正履行，提高合同效率，降低风险。8.2第三方概念界定8.2.1第三方是指在合同中非甲乙双方的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。8.2.2第三方介入合同，应当具备合法的主体资格，并承担相应的法律责任。8.3第三方介入条件8.3.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的情况。8.3.2第三方介入应当符合国家法律法规和行业规范。8.4第三方介入程序8.4.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、介入时间、介入方式等。8.4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。8.5第三方权利与义务8.5.1第三方有权根据合同约定和介入目的，对合同履行情况进行监督、评估和咨询。8.5.2第三方应遵守合同约定，保证其介入行为的合法性和公正性。8.5.3第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的原则。8.6第三方责任限额8.6.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。8.6.2第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，但不得超过合同标的额的10%。8.7第三方与其他各方的划分说明8.7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得与甲乙任何一方单独签订具有法律效力的协议。8.7.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常合同履行。8.7.3第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况承担，具体费用在书面协议中明确。9.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款9.1.1甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并确保对方知情。9.1.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，并将协议副本提交给对方备案。9.1.3甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同的正常履行，如遇影响，应及时协商解决。9.2第三方责任界定9.2.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。9.2.2第三方在介入过程中，因一般过失导致合同履行出现问题的，甲乙双方可要求第三方承担部分责任，具体责任由双方协商确定。9.2.3第三方在介入过程中，因不可抗力因素导致合同履行出现问题的，甲乙双方互不承担责任。9.3第三方介入争议解决9.3.1甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、紧急联系人等。附件说明：此表用于记录乙方的基本信息和入职情况。2.乙方工资条详细要求：记录乙方每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项等。附件说明：此条用于证明乙方的工资发放情况。3.乙方福利明细表详细要求：记录乙方享受的福利项目、福利标准、发放日期等。附件说明：此表用于证明乙方福利待遇的执行情况。4.乙方考勤记录表详细要求：记录乙方的工作时间、休息时间、加班时间等。附件说明：此表用于证明乙方的出勤情况。5.乙方培训记录表详细要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等。附件说明：此表用于证明