2024年农民工就业援助合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农民工就业援助合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.项目概述2.1项目名称2.2项目地点2.3项目内容2.4项目期限3.劳动力需求3.1需求岗位3.2需求人数3.3需求工种4.劳动力输送4.1输送方式4.2输送时间4.3输送地点4.4输送费用5.劳动力工资5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资支付凭证6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3安全生产培训7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假制度7.3节假日安排8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：农民工名单13.2附件二：工资支付凭证13.3附件三：劳动合同14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：农民工就业援助中心1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3联系方式第二条项目概述2.1项目名称2024年农民工就业援助项目2.2项目地点省市县2.3项目内容为公司提供劳动力输送、劳动保护、工资支付等方面的服务。2.4项目期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条劳动力需求3.1需求岗位生产工人、技术人员、管理人员等。3.2需求人数总计需输送劳动力100人。3.3需求工种生产工人60人，技术人员20人，管理人员20人。第四条劳动力输送4.1输送方式乙方负责组织农民工前往甲方项目地点。4.2输送时间2024年1月1日至2024年2月28日。4.3输送地点省市县公司4.4输送费用乙方负责农民工的输送费用，甲方承担相应的住宿、交通补贴。第五条劳动力工资5.1工资标准根据甲方实际生产情况，生产工人工资为每月8000元，技术人员工资为每月10000元，管理人员工资为每月12000元。5.2工资支付方式甲方每月10日前支付上个月工资。5.3工资支付时间每月10日。5.4工资支付凭证甲方提供工资支付凭证，包括工资条和银行转账记录。第六条劳动保护与安全6.1劳动保护措施甲方为农民工提供必要的安全防护用品，并定期进行安全培训。6.2安全生产责任甲方对农民工的安全生产负责，乙方协助甲方做好安全生产管理工作。6.3安全生产培训甲方每月至少组织一次安全生产培训，乙方负责通知农民工参加。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间每日工作8小时，每周工作5天。7.2休息休假制度按照国家法定节假日安排，农民工享有带薪休假。7.3节假日安排根据国家法定节假日安排，甲方安排农民工休息。第八条劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方因工作原因无法继续履行合同；8.1.2甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方不服从安排；8.1.3乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同；8.2.2乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；8.2.3甲方提出解除合同，需提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.3终止条件8.3.1合同期限届满，双方无续签意愿；8.3.2甲方因生产经营需要终止项目，导致合同无法继续履行；8.3.3乙方因个人原因无法继续履行合同。8.4终止程序8.4.1双方协商一致终止合同；8.4.2一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方；8.4.3甲方因生产经营需要终止项目，需提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付工资；9.1.2甲方未提供必要的工作条件和安全防护；9.1.3乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失；9.1.4乙方泄露甲方商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，需向乙方支付违约金；9.2.2乙方违约，需赔偿甲方损失；9.2.3违约金和赔偿金的具体数额由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方在争议发生后30日内协商解决；10.3.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；10.3.3仲裁裁决后，双方应在裁决书生效后15日内履行；10.3.4对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件11.3.1合同期限届满；11.3.2合同双方协商一致解除；11.3.3出现合同约定的解除条件。第十二条合同解除与终止12.1合同解除情形12.1.1双方协商一致解除；12.1.2出现合同约定的解除条件；12.1.3依法被撤销。12.2合同终止情形12.2.1合同期限届满；12.2.2合同双方协商一致终止；12.2.3依法被终止。12.3合同解除与终止程序12.3.1双方协商一致解除或终止，签订书面协议；12.3.2依法解除或终止，按照法律规定程序办理。第十三条合同附件13.1附件一：农民工名单13.2附件二：工资支付凭证13.3附件三：劳动合同第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2.1劳动力输送与安置；1.2.2劳动保护与安全生产；1.2.3工资支付与财务管理；1.2.4法律咨询与争议解决；1.2.5其他经甲乙双方约定的服务。第二条第三方责任2.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家相关法律法规，严格按照本合同约定和甲乙双方的要求提供服务。2.2第三方对因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担相应的法律责任。2.3第三方在提供技术服务时，如因技术原因导致农民工权益受损，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1因第三方原因导致农民工权益受损的赔偿；3.2.2第三方在提供技术服务过程中产生的直接经济损失；3.2.3第三方违约造成的其他经济损失。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供农民工信息、项目资料等。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务；5.1.2甲方根据合同约定支付服务费用；5.1.3第三方对甲方提供的服务质量负责。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务；5.2.2乙方根据合同约定支付工资；5.2.3第三方对乙方的工作表现负责。5.3第三方与农民工的关系：5.3.1第三方负责农民工的输送、安置、培训和工资支付等工作；5.3.2农民工遵守合同约定，完成工作任务；5.3.3第三方对农民工的合法权益负责。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保农民工权益得到保障。6.3第三方在履行服务过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的终止7.1第三方在履行服务过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其服务。7.2第三方服务终止后，甲乙双方应就剩余工作安排进行协商，确保农民工权益不受影响。第八条第三方介入的记录与档案8.1第三方介入过程中，甲乙双方应做好记录，包括服务内容、时间、地点、参与人员等。8.2第三方介入产生的相关档案，由甲乙双方共同保管。第九条第三方介入的保密9.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3第三方介入的争议解决程序，适用本合同争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工名单详细要求：包括农民工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工种、岗位等信息。说明：本附件用于记录参与项目的农民工信息，以便进行管理和跟踪。2.附件二：工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、农民工姓名、签字等信息。说明：本附件用于证明农民工已收到工资，并作为工资支付的证据。3.附件三：劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订时间、甲方、乙方、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：本附件是农民工与甲方签订的正式劳动合同，明确了双方的权利和义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等内容。说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在项目中的职责和权利。5.附件五：劳动保护措施及安全生产培训记录详细要求：包括安全生产培训时间、内容、参与人员、培训效果评估等信息。说明：本附件用于记录甲方的劳动保护措施和安全生产培训情况，确保农民工的安全。6.附件六：争议解决记录详细要求：包括争议发生时间、原因、双方协商结果、仲裁或诉讼结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应在每月10日前支付上个月工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方在2024年2月15日仍未支付1月份工资，则构成违约，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作任务，如未按时完成，视为违约。3.违约行为：第三方未提供必要的安全防护用品责任认定标准：第三方在提供技术服务时，应确保农民工的安全，如未提供必要的安全防护用品，视为违约。示例说明：第三方在安全生产培训中未提供安全帽等防护用品，则构成违约，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密责任认定标准：第三方在提供技术服务过程中，应严格保守甲方的商业秘密，如泄露，视为违约。示例说明：第三方在服务过程中泄露了甲方的客户信息，则构成违约，应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方未提供必要的工作条件责任认定标准：甲方应提供必要的工作条件，如未提供，视为违约。示例说明：甲方未提供符合安全标准的作业场所，则构成违约，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年农民工就业援助合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.就业援助目的3.就业援助内容3.1基本就业服务3.2职业培训3.3职业介绍3.4职业指导4.就业援助对象5.就业援助期限6.就业援助费用及支付方式6.1费用总额6.2支付方式6.3付款时间7.就业援助实施7.1就业援助计划7.2就业援助实施流程7.3就业援助效果评估8.双方责任与义务8.1双方责任8.2双方义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：农民工就业援助中心乙方：农民工1.2双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：省市县镇村1.3联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.就业援助目的本合同旨在通过甲方提供的就业援助服务，帮助乙方实现就业，提高其就业技能，促进其就业稳定。3.就业援助内容3.1基本就业服务（1）就业政策咨询；（2）就业信息发布；（3）就业指导；（4）就业推荐。3.2职业培训（1）职业技能培训；（2）职业资格认证培训；（3）创业培训。3.3职业介绍（1）岗位信息收集；（2）岗位推荐；（3）面试辅导。3.4职业指导（1）职业生涯规划；（2）就业心理辅导；（3）就业法律咨询。4.就业援助对象（1）年龄在1855周岁；（3）身体健康，具备劳动能力。5.就业援助期限本合同的有效期为自双方签订之日起至乙方实现就业或合同约定的援助期限届满之日止。6.就业援助费用及支付方式6.1费用总额甲方提供的就业援助服务费用总额为人民币元。6.2支付方式（1）乙方在签订本合同时向甲方支付人民币元；（2）乙方在完成职业培训后，根据培训成果向甲方支付剩余费用。7.就业援助实施7.1就业援助计划甲方应根据乙方的实际情况，制定个性化的就业援助计划，包括培训内容、时间安排、就业推荐等。7.2就业援助实施流程（1）乙方报名参加就业援助；（2）甲方进行资格审核；（3）甲方根据乙方情况制定援助计划；（4）乙方参加职业培训和就业指导；（5）甲方推荐就业岗位；（6）乙方实现就业。8.双方责任与义务8.1双方责任甲方责任：（1）按照合同约定，为乙方提供就业援助服务；（2）保证提供的服务质量，确保乙方能够掌握相关技能和知识；（3）对乙方个人信息保密。乙方责任：（1）按照合同约定，积极参与就业援助活动；（2）按照甲方要求，完成职业培训和就业指导；（3）如实提供个人信息，不得隐瞒或伪造。8.2双方义务甲方义务：（1）在乙方完成培训后，积极推荐就业岗位；（2）对乙方在就业过程中遇到的问题提供帮助；（3）对乙方就业情况进行跟踪服务。乙方义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）珍惜就业机会，努力提高自身素质；（3）在就业过程中，维护甲方声誉。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供就业援助服务；（2）乙方未按合同约定参加培训或就业指导；（3）任何一方未按合同约定支付费用。9.2违约责任承担（1）甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（3）任何一方违约，对方均有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同变更与解除11.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。11.2合同解除（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）其他法律规定的合同终止情形。13.合同附件（1）就业援助计划；（2）培训课程安排；（3）就业推荐岗位列表。14.其他约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与提供就业援助服务、职业培训、职业介绍、职业指导等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、职业介绍机构等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订书面协议，明确第三方的服务内容、责任范围和权利义务。2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任与义务3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的就业援助服务；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和政策要求；（3）第三方应对其提供的服务质量承担连带责任。3.2第三方义务（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同，履行合同约定的各项义务；（2）第三方应配合甲乙双方进行就业援助工作的开展；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；4.3第三方有权在合同约定的范围内，独立开展就业援助工作。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供就业援助服务的合作方，应按照合同约定，履行相关职责，不得损害甲方权益。5.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方意愿，提供适合乙方的就业援助服务，不得强迫乙方接受不合适的服务。5.3第三方与合同其他各方的关系6.第三方责任限额6.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务不符合约定，导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）第三方因故意或重大过失导致乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。6.2赔偿程序（1）乙方应在发现第三方违约行为后，立即通知甲方和第三方；（2）甲方和第三方应在接到通知后，共同协商解决赔偿事宜；（3）协商不成的，乙方有权依法向人民法院提起诉讼。7.第三方退出机制7.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）第三方因故退出。7.2第三方退出程序（1）第三方退出前，应提前天书面通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，直至合同终止。8.本合同其他条款的适用本合同中关于甲方、乙方和第三方的权利义务、责任承担等条款，在第三方介入后继续适用。9.本合同修正本合同修正条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.就业援助计划书详细要求和说明：包括援助对象的基本信息、援助目标、援助内容、实施步骤、预期效果等。2.职业培训课程安排详细要求和说明：包括培训课程名称、培训时间、培训内容、培训师资、培训方式等。3.就业推荐岗位列表详细要求和说明：包括岗位名称、岗位要求、薪资待遇、工作地点、联系方式等。4.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用标准、权利义务等。5.乙方个人信息登记表详细要求和说明：包括姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等。6.乙方培训记录详细要求和说明：包括培训课程、培训时间、培训成绩、培训反馈等。7.乙方就业推荐记录详细要求和说明：包括推荐岗位、推荐时间、推荐结果、就业情况等。8.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供就业援助服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例：甲方未在约定的时间内为乙方提供职业培训，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训或就业指导。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例：乙方未参加甲方安排的职业培训，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的%，并承担因违约行为给乙方造成的损失。示例：第三方提供的职业培训不符合约定标准，乙方有权要求第三方支付违约金并赔偿损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例：乙方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.不可抗力及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题；如无法协商解决，可依法解除合同，无需承担违约责任。示例：因自然灾害导致培训场地无法使用，双方可协商调整培训时间或解除合同。全文完。2024年农民工就业援助合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.劳动力需求3.1需求岗位3.2需求人数3.3工作内容3.4工作地点4.劳动者条件4.1年龄要求4.2身体健康状况4.3技能要求5.劳动合同签订5.1合同期限5.2工资待遇5.3工作时间5.4休息休假6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动者基本信息表11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位：_______1.1.2劳动者：_______1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人/授权代表：_______1.2.2劳动者代表：_______1.3联系方式1.3.1用人单位联系方式：电话_______，邮箱_______1.3.2劳动者联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1用人单位：为满足生产、经营需要，提供必要的劳动力支持。2.1.2劳动者：通过就业援助，实现就业并获取劳动报酬。2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动法》2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2.3相关法律法规及政策文件3.劳动力需求3.1需求岗位3.1.1岗位名称：_______3.1.2岗位类别：_______3.2需求人数3.2.1需求人数：_______3.3工作内容3.3.1工作职责：_______3.3.2工作标准：_______3.4工作地点3.4.1工作地点：_______4.劳动者条件4.1年龄要求4.1.1劳动者年龄：_______至_______4.2身体健康状况4.2.1劳动者需具备从事本岗位工作的身体条件。4.3技能要求4.3.1劳动者需具备一定的技能水平，具体要求如下：_______5.劳动合同签订5.1合同期限5.1.1合同期限：_______个月5.2工资待遇5.2.1工资标准：_______元/月5.2.2发放方式：_______5.3工作时间5.3.1工作时间：_______小时/周5.4休息休假5.4.1休息休假制度：_______5.4.2休息休假时间：_______6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1用人单位负责为劳动者缴纳社会保险，包括：_______6.2福利待遇8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的经济损失。8.1.2劳动者因个人原因提前解除合同，需提前_______日通知用人单位，并支付_______日工资作为违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资，需支付_______倍的赔偿金。8.2.2用人单位未按合同约定提供社会保险，需补缴社会保险并支付_______倍的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自_______日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2劳动者退休、死亡或因故丧失劳动能力；10.2.3用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照；10.2.4双方协商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：劳动者基本信息表11.1.1姓名：_______11.1.2身份证号码：_______11.1.3年龄：_______11.1.4联系电话：_______11.2附件二：岗位说明书11.2.1岗位名称：_______11.2.2岗位职责：_______11.2.3岗位要求：_______11.3附件三：社会保险缴纳明细表11.3.1社会保险种类：_______11.3.2缴费基数：_______11.3.3缴费比例：_______12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件12.2.1合同约定的解除条件成就；12.2.2劳动者或用人单位依法或依约解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.1.1本合同签订日期为_______年_______月_______日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他相关业务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、招聘服务、社会保险代理服务等。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保服务质量和效果。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.5第三方与其他方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方的责任和义务仅限于其提供的服务范围。15.5.2第三方对甲乙双方之间因合同履行产生的争议不承担任何责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方赔偿责任限额为_______元人民币。16.2责任承担16.2.1若第三方在提供服务过程中违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。16.2.2第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，并有权向第三方追偿。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更17.1.1当第三方介入合同履行时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更。17.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。17.2补充协议17.2.1补充协议是本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。17.2.2补充协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决18.1.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。18.1.2协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构18.2.1双方同意将