2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.离职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职日期2.4离职日期3.离职原因及处理3.1离职原因3.2离职处理方式4.工作交接事项4.1工作交接范围4.2工作交接方式4.3工作交接时间5.资料归还事项5.1资料清单5.2资料归还方式5.3资料归还时间6.资料保密及保密期限6.1资料保密要求6.2资料保密期限7.离职待遇及补偿7.1离职待遇7.2补偿标准7.3补偿支付方式8.离职手续办理8.1离职手续办理流程8.2离职手续办理时间9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资料清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1离职员工名称：[员工姓名]1.1.2用人单位名称：[用人单位名称]1.2合同双方地址1.2.1离职员工地址：[员工地址]1.2.2用人单位地址：[用人单位地址]1.3合同双方联系方式1.3.1离职员工联系方式：[员工联系电话、电子邮箱等]1.3.2用人单位联系方式：[用人单位联系电话、电子邮箱等]2.离职员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工工号：[员工工号]2.3入职日期：[入职日期]2.4离职日期：[离职日期]3.离职原因及处理3.1离职原因：[具体离职原因]3.2离职处理方式：[具体离职处理方式，如正常离职、违纪离职等]4.工作交接事项4.1工作交接范围：[明确交接的工作范围，包括但不限于工作文件、电子文档、客户资料、工作设备等]4.2工作交接方式：[具体交接方式，如面对面交接、通过电子邮箱传输等]4.3工作交接时间：[约定具体交接时间，如离职前一周内完成交接]5.资料归还事项5.1资料清单：[详细列出需归还的资料清单，包括但不限于公司文件、合同、客户信息、财务报表等]5.2资料归还方式：[明确资料归还的方式，如纸质文件归还、电子文件传输等]5.3资料归还时间：[约定具体资料归还时间，与工作交接时间同步或稍后]6.资料保密及保密期限6.1资料保密要求：[明确资料保密的要求，如不得对外泄露、不得用于个人目的等]6.2资料保密期限：[约定资料保密期限，如离职后一年内等]7.离职待遇及补偿7.1离职待遇：[根据公司规定或双方约定，明确离职待遇，如工资结算、年终奖等]7.2补偿标准：[如有补偿，明确补偿标准，如经济补偿金、赔偿金等]7.3补偿支付方式：[约定补偿支付的方式，如银行转账、现金支付等]8.离职手续办理8.1离职手续办理流程8.1.1员工填写离职申请表8.1.2用人单位审批离职申请8.1.3办理工作交接手续8.1.4归还公司财产及资料8.1.5结算工资及离职待遇8.1.6办理离职证明8.2离职手续办理时间8.2.1员工需在离职前[具体天数]内完成离职申请的提交8.2.2用人单位需在收到离职申请后[具体天数]内完成审批8.2.3工作交接及资料归还需在离职前[具体天数]内完成8.2.4工资结算及离职待遇支付需在离职后[具体天数]内完成9.合同解除条件9.1合同解除情形9.1.1员工提出离职申请9.1.2用人单位因员工违纪或严重违反公司规章制度而解除合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同解除程序9.2.1员工提出离职申请，需提前[具体天数]书面通知用人单位9.2.2用人单位在收到离职申请后，需在[具体天数]内给予书面答复9.2.3双方协商一致解除合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按约定时间完成工作交接10.1.2员工未按约定归还公司资料10.1.3员工泄露公司保密信息10.2违约责任承担10.2.1员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2用人单位有权依法追究员工的违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决11.1.2请求第三方调解11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决期限11.2.1双方应在争议发生后[具体天数]内协商解决11.2.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因法定或约定事由导致合同解除13.合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资料清单14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构、调解机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方解决争议、办理相关手续或提供专业服务。15.2第三方介入的条件15.2.1双方协商一致，同意引入第三方介入。15.2.2第三方具备相应的资质和执业能力。15.3第三方介入的程序15.3.1双方书面通知第三方介入，并明确介入的具体事项。15.3.2第三方在收到通知后，应在[具体天数]内给予书面答复，确认是否接受介入。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务16.1.1甲方可要求乙方提供第三方介入的书面同意。16.1.3甲方可要求第三方在介入过程中保持独立、公正、保密的原则。16.2乙方的权利和义务16.2.1乙方可同意或拒绝第三方介入。16.2.2乙方应配合第三方介入，提供必要的资料和信息。16.2.3乙方应尊重第三方的专业判断和意见。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在介入过程中，若违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出专业意见和建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为[具体金额]，超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。18.2第三方的责任限额在本合同中为最高赔偿限额，除非双方另有约定。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.2若第三方介入的费用超出约定金额，甲乙双方应根据实际情况分担。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2若协商不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1若第三方介入过程中，甲乙双方协商一致终止介入，应在[具体天数]内书面通知第三方。21.2第三方在收到终止通知后，应在[具体天数]内完成手头的工作，并提交报告。22.第三方介入的其他事项22.1本合同中关于第三方介入的条款，不构成对第三方责任的直接约定。22.2第三方介入的条款不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单详细要求：清单应包括所有需要交接的工作内容、文件、设备、软件等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件，有助于双方明确交接范围和责任。2.附件二：资料清单详细要求：清单应详细列出所有需要归还的资料，包括纸质文件、电子文件、数据备份等。说明：资料清单是确保离职员工归还所有公司资料的重要依据，有助于保护公司信息和知识产权。3.附件三：离职员工保密协议详细要求：协议应明确离职员工在离职后对公司保密信息的保密义务和保密期限。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，有助于防止离职员工泄露公司机密。4.附件四：离职待遇明细表详细要求：明细表应列出离职员工的工资、奖金、补偿金等各项待遇，并计算总额。说明：明细表是确保离职员工获得应得待遇的重要凭证，有助于双方明确离职待遇。5.附件五：离职手续办理流程图详细要求：流程图应清晰展示离职手续办理的各个步骤和所需材料。说明：流程图有助于离职员工了解办理离职手续的步骤，确保流程顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间完成工作交接责任认定标准：员工应在离职前[具体天数]内完成工作交接，否则视为违约。2.违约行为：员工未按约定归还公司资料责任认定标准：员工应在离职前[具体天数]内归还所有公司资料，否则视为违约。示例说明：若员工在离职后泄露公司资料，造成公司损失，员工需承担相应的法律责任。3.违约行为：员工泄露公司保密信息责任认定标准：员工在离职后未经授权泄露公司保密信息，视为违约。示例说明：若员工离职后向竞争对手泄露公司商业秘密，员工需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：用人单位未按约定支付离职待遇责任认定标准：用人单位应在离职后[具体天数]内支付离职员工应得待遇，否则视为违约。示例说明：若用人单位未按约定支付离职员工的工资和补偿金，用人单位需承担相应的违约责任。5.违约行为：用人单位未按约定办理离职手续责任认定标准：用人单位应在员工离职后[具体天数]内办理完所有离职手续，否则视为违约。示例说明：若用人单位未按约定时间办理离职证明，导致员工无法及时办理社保转移，用人单位需承担相应的违约责任。全文完。2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同双方基本信息2.1离职员工基本信息2.2接收方基本信息3.离职原因及生效时间3.1离职原因3.2离职生效时间4.工作交接事项4.1工作交接内容4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.资料归还事项5.1资料归还范围5.2资料归还方式5.3资料归还期限6.财务结算事项6.1薪酬结算6.2福利待遇结算6.3其他财务事项7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1离职员工违约责任8.2接收方违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工作交接清单12.2附件二：资料归还清单13.其他约定事项13.1合同履行地点13.2合同履行期限13.3合同变更与解除14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方自愿、平等、诚实信用的原则签订。1.2合同签订目的本合同旨在明确离职员工与接收方在工作交接、资料归还以及财务结算等方面的权利义务，确保离职员工顺利离职，维护双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1离职员工基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________入职时间：________离职时间：________2.2接收方基本信息单位名称：________法定代表人：________单位地址：________联系方式：________3.离职原因及生效时间3.1离职原因离职员工因________原因（如：个人发展、家庭原因等）申请离职。3.2离职生效时间离职员工自________年________月________日起正式离职。4.工作交接事项4.1工作交接内容离职员工应将下列工作内容进行交接：（1）工作职责范围内的各项工作任务；（2）工作相关的文件、资料、设备、工具等；（3）工作过程中形成的各类文件、报告、记录等。4.2工作交接方式工作交接采取________方式（如：现场交接、远程交接等）。4.3工作交接期限离职员工应在离职生效之日起________日内完成工作交接。5.资料归还事项5.1资料归还范围离职员工应归还下列资料：（1）工作相关的文件、资料、设备、工具等；（2）公司保密文件、客户资料、内部通讯录等；（3）其他需归还的资料。5.2资料归还方式资料归还采取________方式（如：现场归还、邮寄归还等）。5.3资料归还期限离职员工应在离职生效之日起________日内完成资料归还。6.财务结算事项6.1薪酬结算离职员工在离职前应完成下列薪酬结算：（1）计算离职员工应得的工资、奖金、补贴等；（2）扣除离职员工应承担的社保、公积金等费用；（3）扣除离职员工应退还的押金、赔偿金等。6.2福利待遇结算离职员工在离职前应完成下列福利待遇结算：（1）计算离职员工应得的年假、病假、产假等；（2）计算离职员工应得的福利补贴、交通补贴等；（3）扣除离职员工应承担的福利待遇费用。6.3其他财务事项双方应就其他财务事项进行协商，并在合同中明确约定。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约导致合同无法履行。7.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。8.违约责任8.1离职员工违约责任（1）离职员工未按约定完成工作交接或资料归还，应向接收方支付违约金，违约金金额为________元。（2）离职员工泄露公司机密或违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。8.2接收方违约责任（1）接收方未按约定接收工作交接或资料归还，应向离职员工支付违约金，违约金金额为________元。（2）接收方在离职员工离职过程中，未按约定支付薪酬或福利待遇，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密范围（1）公司商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）离职员工在任职期间知悉的公司客户信息、合作伙伴信息等；（3）其他双方约定应保密的信息。9.2保密义务双方在合同有效期内及合同解除后，均应履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点争议解决地点为________市。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前________日以书面形式通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（3）因违约解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。12.合同附件12.1附件一：工作交接清单12.2附件二：资料归还清单13.其他约定事项13.1合同履行地点本合同履行地点为________市。13.2合同履行期限本合同自生效之日起至离职员工完成工作交接和资料归还为止。13.3合同变更与解除本合同如有变更，双方应签订书面变更协议；未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为________年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助甲乙双方完成合同规定的义务，确保合同条款的履行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）进行工作交接和资料归还的监督；（3）协助进行财务结算；（4）调解或仲裁合同争议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其工作成果负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利，并对其工作成果负责。17.第三方责任17.1责任范围第三方应在其职责范围内，按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过________元。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，免除其赔偿责任。（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致合同履行受阻或造成损失的，由甲乙双方各自承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不对甲方以外的第三方承担责任。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不对乙方以外的第三方承担责任。18.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，其职责仅限于合同约定的范围内。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入申请，并说明介入的目的和理由。19.2第三方介入审批对方收到申请后，应在________日内回复是否同意第三方介入。19.3第三方介入实施经双方同意后，第三方介入实施，甲乙双方应积极配合第三方的工作。20.第三方介入终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方完成合同约定的职责；（4）双方协商一致。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，明确终止的具体事宜，并签订书面终止协议。21.第三方介入费用21.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定承担。21.2费用结算第三方介入费用应在合同约定的期限内结算，未按时结算的，按逾期付款处理。22.第三方介入争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点第三方介入争议解决地点为________市。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单详细要求：清单应包括所有需交接的工作内容、文件、资料、设备、工具等。每项内容应注明交接的具体情况，如：交接人、接收人、交接时间等。清单应由离职员工和接收方共同签字确认。2.附件二：资料归还清单详细要求：清单应包括所有需归还的资料，如：文件、报告、记录、电子文档等。每项资料应注明归还的具体情况，如：归还人、接收人、归还时间等。清单应由离职员工和接收方共同签字确认。3.附件三：薪酬结算明细详细要求：明细应包括离职员工在离职前应得的工资、奖金、补贴等。明细应扣除离职员工应承担的社保、公积金等费用。明细应由财务部门审核并签字确认。4.附件四：福利待遇结算明细详细要求：明细应包括离职员工在离职前应得的年假、病假、产假等。明细应扣除离职员工应承担的福利待遇费用。明细应由人力资源部门审核并签字确认。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。协议应由双方签字（或盖章）确认。6.附件六：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、费用、责任等。协议应由甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按约定完成工作交接或资料归还。接收方未按约定接收工作交接或资料归还。甲方或乙方未按约定支付薪酬或福利待遇。第三方未按约定履行职责或造成损失。2.责任认定标准：离职员工未按约定完成工作交接或资料归还，应向接收方支付违约金，违约金金额为________元。接收方未按约定接收工作交接或资料归还，应向离职员工支付违约金，违约金金额为________元。甲方或乙方未按约定支付薪酬或福利待遇，应承担相应的法律责任。第三方未按约定履行职责或造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：离职员工未按约定完成工作交接，导致接收方工作受阻，离职员工应支付违约金________元。接收方未按约定接收工作交接，导致离职员工权益受损，接收方应支付违约金________元。甲方未按约定支付薪酬，导致离职员工生活困难，甲方应承担相应的法律责任。第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方3.离职原因及条件3.1离职原因3.2离职条件4.离职程序4.1离职申请4.2离职审批4.3离职手续办理5.资料归还范围5.1乙方应归还的资料5.2乙方不应归还的资料6.资料归还时间6.1资料归还期限6.2资料归还方式7.资料归还责任7.1乙方责任7.2甲方责任8.资料归还验收8.1验收时间8.2验收标准8.3验收结果处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1乙方违约责任10.2甲方违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的2.合同主体2.1合同甲方甲方名称：____________________甲方地址：____________________2.2合同乙方乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方部门：____________________乙方岗位：____________________3.离职原因及条件3.1离职原因乙方因个人原因、公司原因或其他合法原因提出离职。3.2离职条件1.提前30日向公司提出书面离职申请；2.完成工作交接，确保工作连续性；3.无未了结的业务或工作任务；4.无任何经济纠纷。4.离职程序4.1离职申请乙方需向公司人力资源部门提交书面离职申请，包括离职原因、离职时间等。4.2离职审批公司人力资源部门对乙方离职申请进行审批，并在规定时间内给予答复。4.3离职手续办理乙方需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险转移等。5.资料归还范围5.1乙方应归还的资料1.乙方在任职期间所使用的公司内部文件、资料、电子文档等；2.乙方在任职期间所负责项目的相关资料；3.乙方在任职期间所使用的公司财产，如办公用品、工作证等。5.2乙方不应归还的资料1.乙方个人物品；2.乙方个人创作的作品，未经公司同意不得用于商业用途。6.资料归还时间6.1资料归还期限乙方离职后，应在接到公司通知之日起__个工作日内完成资料归还。6.2资料归还方式乙方应将资料以电子版或纸质版形式，按照公司要求的方式归还。7.资料归还责任7.1乙方责任乙方应确保所归还的资料完整、准确，不得故意隐瞒或损坏。7.2甲方责任甲方应指定专人负责接收、清点和验收乙方归还的资料，确保资料安全。8.资料归还验收8.1验收时间甲方应在乙方完成资料归还后__个工作日内进行验收。8.2验收标准1.资料完整性：乙方归还的资料应与离职前所使用的资料一致，无遗漏。2.资料准确性：乙方归还的资料内容应准确无误。3.资料安全性：乙方归还的资料应无损坏、丢失或泄密。8.3验收结果处理1.若验收合格，甲方应在验收记录上签字确认。2.若验收不合格，甲方应在验收记录上注明不合格原因，并要求乙方在__个工作日内补正。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密义务1.未经公司同意，乙方不得向任何第三方泄露公司秘密。2.乙方离职后，仍需遵守本合同的保密条款，直至相关秘密丧失商业价值。10.违约责任10.1乙方违约责任1.若乙方未按约定时间归还资料，每逾期一日，应向甲方支付__元违约金。2.若乙方泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.2甲方违约责任1.若甲方未按约定时间进行资料验收，每逾期一日，应向乙方支付__元违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方资料丢失或损坏，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除11.1合同解除条件1.乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后__日内仍未改正的；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同的；3.法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序1.甲方解除合同，应提前__日书面通知乙方；2.乙方解除合同，应提前__日书面通知甲方。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交__仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为__仲裁委员会。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自__年__月__日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.离职申请表；2.资料清单；3.验收记录；4.其他双方认为必要的文件。14.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并作为本合同的组成部分。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或进行争议解决的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；2.执行合同中的特定任务，如资产评估、技术鉴定等；3.作为争议解决的中立机构，如仲裁委员会、调解机构等。16.第三方介入程序16.1第三方选择1.甲方和乙方应共同协商选择第三方；2.如协商不成，任何一方均可向对方提出第三方候选名单，另一方应在__日内给予答复。16.2第三方介入通知1.甲方和乙方应将第三方介入的情况及时通知对方；2.第三方介入后，应立即与甲方和乙方进行沟通，了解合同履行情况及需求。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行职责；2.第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任，其最高赔偿金额。18.2责任限额设定1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、合同金额及风险等因素确定；2.第三方责任限额应在合同中明确约定，并在合同签订前由甲方和乙方协商一致。19.第三方与其他