薪酬福利激发员工创造力

薪酬福利激发员工创造力合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人单位，乙方为甲方雇佣的员工，双方为了共同发展，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作时间为：__________（按照法律法规和甲方规章制度执行）。第三条薪酬待遇3.1乙方的工资为：__________（基本工资+绩效工资+奖金等）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账等）。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和基数按照国家和地方政策执行。3.5乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假方式和标准按照甲方规章制度和法律法规执行。第四条福利待遇（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，按照法律法规和甲方规章制度的有关规定执行。7.2甲方解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.保密协议8.劳动合同解除证明9.经济补偿计算方法说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，违反劳动合同。2.甲方未按约定提供乙方工作条件，违反劳动合同。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，违反劳动合同。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密，违反保密协议。5.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，违反劳动合同。6.甲方未按约定提前通知解除劳动合同，违反劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间为国家规定的工作日。3.非全日制：劳动者每周工作时间不足国家规定的工作日。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无法律规定的解除情形的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。7.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定提供乙方工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供工作条件，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。5.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为一