农民工工资支付监管策略

农民工工资支付监管策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作岗位、职责、工作内容和要求等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、工资待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，按月支付。2.2乙方的工作时间、休息休假、加班工资等按照国家和地方有关规定执行。2.3甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。三、工资支付监管3.1甲方应按照国务院《企业工资支付暂行规定》和《农民工工资支付条例》的要求，设立农民工工资专用账户，实行农民工工资银行代发制度。3.2甲方应在每月工资支付日前将乙方工资支付明细报送给乙方，并保留相关支付凭证。3.3甲方应定期向乙方公示工资支付情况，接受乙方监督。3.4甲方违反本合同规定，拖欠、少发、迟发乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并按照《农民工工资支付条例》的规定要求甲方支付逾期支付工资的违约金。四、合同期限4.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的劳动合同。五、违约责任5.1甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。5.2乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方工作岗位、职责、工作内容和要求的具体说明。2.农民工工资支付明细表。3.农民工工资专用账户设立及银行代发制度的相关文件。4.工资支付情况公示模板。5.逾期支付工资违约金计算公式。6.人民调解委员会调解申请相关文件。7.人民法院诉讼申请相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，拖欠、少发、迟发乙方工资的行为。2.甲方未按合同约定设立农民工工资专用账户或未实行银行代发制度的行为。3.甲方未按合同约定公示工资支付情况或未接受乙方监督的行为。4.乙方违反合同规定，不履行工作任务或违反甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人口。2.工资支付专用账户：指用人单位在银行设立，专门用于存储、支付农民工工资的账户。3.银行代发制度：指用人单位通过银行代为发放农民工工资的制度。4.逾期支付工资：指用人单位未在约定的支付日期之前支付乙方工资的行为。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并依据《农民工工资支付条例》要求支付逾期支付工资的违约金。2.甲方未设立工资专用账户或未实行银行代发制度：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。3.甲方未公示工资支付情况或未接受乙方监督：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。4.乙方违反合同规定：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作的情况。2.甲方与乙方就工资