小型企业薪资预算控制

小型企业薪资预算控制合同编号：__________合同各方：甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家合法设立并有效运营的小型企业，乙方为专业提供薪资预算控制服务的机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供薪资预算控制服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，制定合理的薪资预算控制方案。1.2乙方定期对甲方的薪资支出进行审查和分析，提供薪资支出报告及改进建议。1.3乙方协助甲方实施薪资预算控制方案，确保甲方薪资支出在预算范围内。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方应在收到服务费用后的____个工作日内向甲方提供服务。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同终止之日起计算，为期____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.甲方公司法定代表人身份证明复印件4.乙方公司法定代表人身份证明复印件5.双方签署的保密协议6.薪资预算控制方案7.薪资支出报告8.银行转账凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定实施薪资预算控制方案，导致乙方无法履行合同义务，视为违约。5.双方在争议解决过程中，未能通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的小型企业。2.乙方：指提供薪资预算控制服务的机构。3.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.保密期限：指双方对彼此商业秘密、技术秘密等信息的保密时间限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催缴欠款，如甲方在规定时间内仍未支付，乙方有权终止合同履行。2.乙方逾期提供服务：乙方应向甲方说明原因，并及时提供服务，如乙方在规定时间内仍未提供服务，甲方有权终止合同履行。3.泄露商业秘密：一旦发现泄露，泄露方应立即采取补救措施，如无法补救，泄露方应承担相应的违约责任。4.甲方未实施薪资预算控制方案：乙方应与甲方沟通，了解原因，协助甲方实施方案，如甲方仍不实施，乙方有权终止合同履行。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.小型企业需要进行薪资预算控制。2.企业希望优化薪资支出结构，提高成本效益。3.企业面临薪资支出超支问题，需要专业机构提供解决方案。4.企业与专