人力资源租赁合同模板

人力资源租赁合同模板合同编号：__________甲方（出租方）：乙方（承租方）：一、租赁人员及岗位1.1甲方同意向乙方提供（租赁人员数量）名租赁人员，乙方同意接收上述租赁人员。1.2租赁人员的工作岗位、职责和要求等，详见附件。二、租赁期限2.1本合同租赁期限为（租赁开始日期）至（租赁结束日期）。2.2租赁期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、租赁费用（1）租赁人员的基本工资：元/人/月；（2）社会保险及公积金：元/人/月；（3）管理费：元/人/月；（4）其他费用：元/人/月。3.2乙方应在每月5日前，按照上述标准计算出的租赁费用支付给甲方。四、租赁人员的管理与培训4.1甲方应对租赁人员的工作质量、工作进度、职业素养等进行全面管理，确保租赁人员能够满足乙方的要求。4.2甲方应对租赁人员进行必要的培训，提高其业务能力和综合素质。五、劳动争议处理5.1租赁人员在租赁期间发生的劳动争议，由甲方负责处理。5.2如因甲方原因导致劳动争议的发生，甲方应承担相应的法律责任。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按约定提供租赁人员，或提供的租赁人员不符合约定要求的，乙方有权解除本合同。八、不可抗力8.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.2遭受不可抗力的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同。九、合同的变更、解除和终止9.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。9.2本合同终止后，乙方应支付租赁人员的相关费用，直至合同终止之日的下一个月止。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.租赁人员名单及岗位描述2.租赁人员工资标准及计算方式3.社会保险及公积金缴纳标准4.租赁费用支付凭证5.租赁人员培训计划6.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议7.不可抗力证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供租赁人员，或提供的租赁人员不符合约定要求。2.甲方未按约定支付租赁费用。3.乙方未按约定支付租赁费用。4.甲方未按约定对租赁人员进行管理、培训。5.甲方未按约定保密乙方商业秘密、技术秘密及市场信息。6.因不可抗力导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.人力资源租赁：指甲方将其员工租赁给乙方，在租赁期间，甲方仍为员工支付工资、社会保险及公积金等，乙方则支付租赁费用。2.租赁人员：指甲方租赁给乙方的员工。3.租赁费用：指乙方支付给甲方的，包括租赁人员工资、社会保险及公积金、管理费等在内的费用。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。5.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.租赁人员不符合乙方要求：甲方应及时调整租赁人员，确保满足乙方需求。2.租赁费用支付纠纷：双方应及时沟通，核对费用明细，确保按时支付。3.劳动争议处理：甲方应妥善处理劳动争议，避免影响乙方正常运营。4.保密协议履行纠纷：甲方应及时向乙方报告保密信息的使用情况，确保保密协议得到履行。5.不可抗力事件：双方应按合同约定，提供相关证明文件，协商解决合同履行问题。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求：如项目外包、临时用工等。2.企业人才储备：如人才培养