川省图书馆聘用合同样本

川省图书馆聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：川省图书馆地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（受聘方）：_________________地址：________________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________一、聘用岗位及职责1.乙方担任________________岗位，具体职责如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，提高工作质量。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。3.乙方在工作中取得显著成绩，甲方给予相应的奖励。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规给予相应补偿。五、保密条款1.乙方在聘用期间及解除聘用后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除情形。3.合同期满或者甲乙双方解除合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的证件、物品等。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用方）：川省图书馆乙方（受聘方）：_________________法定代表人：___________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________联系电话：_____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险参保证明7.劳动合同解除证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。2.乙方提前解除合同，未与甲方书面协商一致。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.其他合同约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补帖等报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提供身份证明文件，解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件，否则不得入职。2.乙方泄露甲方秘密，解决办法：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方提前解除合同，解决办法：协商一致后解除合同，如乙方违约，要求乙方承担违约责任。4.乙方违反规章制度，解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可解除合同。5.乙方患病不能从事原工作，解决办法：根据医疗期满后，如乙方仍不能从事原工作，可与乙方协商调整工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位或薪酬待遇时，与乙方签订变更协议。3.乙方因违反合同约定