林业局森林资源管理员聘用合同

林业局森林资源管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________林业局地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为中华人民共和国__________林业局，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，负责森林资源的保护、管理和合理利用；乙方愿意从事森林资源管理员工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为森林资源管理员，负责__________工作。1.2乙方应认真履行森林资源保护、管理、监督职责，确保森林资源安全。1.3乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。第三条劳动报酬3.1乙方工资按国家规定及甲方制定的工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方享受国家规定的休假待遇。第四条工作条件与保障4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境及劳动保护设施。4.2甲方应依法保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。4.3乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3如甲方未按本合同约定支付乙方工资及社会保险待遇，乙方有权依法要求甲方支付。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________林业局乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.有管辖权的人民法院联系方式6.甲方规章制度7.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：以甲方未按时、足额支付乙方工资为认定标准。2.甲方未按合同约定支付乙方社会保险待遇：以甲方未按国家规定及合同约定支付乙方社会保险待遇为认定标准。3.乙方未认真履行森林资源保护、管理、监督职责：以乙方在工作中出现的重大失误或违法行为为认定标准。4.乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度：以乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为为认定标准。三、法律名词及解释：1.森林资源管理员：指负责森林资源的保护、管理和合理利用的专业人员。2.聘用合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险待遇：指国家规定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.工作环境不符合规定：如甲方未提供符合国家规定的工作环境及劳动保护设施，乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向相关部门投诉。3.乙方在工作中出现失误或违法行为：乙方应承担相应的法律责任，并根据合同约定承担违约责任。4.合同争议解决：双方可以通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境及劳动保护设施。2.甲方按时足额