零售行业职工代表大会章程

零售行业职工代表大会章程合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、合同标的1.1本合同项下的标的为乙方在甲方公司提供的岗位上提供劳动服务，甲方支付乙方劳动报酬。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照双方届时协商确定的条件签订新的合同。三、劳动条件3.1乙方的工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假等事项，按照甲方的企业规章制度和乙方的实际工作情况确定。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得要求乙方从事法律法规禁止的事项。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和构成按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠、降低乙方的工资。五、保密条款5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2合同期满，本合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬制度4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假等事项2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方要求乙方从事法律法规禁止的事项5.乙方未按照保密义务保守甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等6.甲乙双方未按照约定提前解除合同或未提前通知解除合同7.甲乙双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即零售企业。3.乙方：指劳动者，即零售企业的职工。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假等事项的争议：双方应按照甲方的企业规章制度和乙方的实际工作情况确定，如有分歧，可通过协商解决。2.工资支付问题：甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，如发生拖欠或降低工资情况，乙方可以寻求劳动监察部门介入或法律途径解决。3.保密义务争议：乙方应遵守保密义务，如违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任并赔偿损失。4.合同解除争议：甲乙双方应按照约定提前一个月书面通知对方解除合同，如未履行通知义务，可协商解决或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的零售行业职工与乙方签订劳动合同。2.甲方为已在职的职工与乙方续签劳动