奶茶店人工聘用合同范例

奶茶店人工聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方经营奶茶店，需要聘请乙方担任奶茶店工作人员，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方奶茶店担任工作人员，具体工作岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方奶茶店的相关规章制度，认真履行工作职责，保证奶茶店正常运营。

二、工作地点

乙方在甲方奶茶店所在地工作，具体地址为：__________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间为：__________。

2.乙方每周休息两天，具体休息时间由甲方安排。

3.乙方在法定节假日享有带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为：__________。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方应按国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

六、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应确保乙方享有国家规定的劳动保护待遇。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应本着互谅互让的原则，协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方奶茶店规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职培训记录

5.乙方工资支付凭证

6.乙方社会保险缴纳凭证

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣单位）：

鉴于甲方经营奶茶店，需要聘请乙方担任奶茶店工作人员，为保障甲方权益，提高人力资源管理效率，甲方决定与丙方签订劳务派遣协议，由丙方派遣乙方至甲方奶茶店工作。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方奶茶店担任工作人员，具体工作岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方奶茶店的相关规章制度，认真履行工作职责，保证奶茶店正常运营。

3.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

二、工作地点

乙方在甲方奶茶店所在地工作，具体地址为：__________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间为：__________。

2.乙方每周休息两天，具体休息时间由甲方安排。

3.乙方在法定节假日享有带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为：__________。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

五、社会保险

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方应按国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

六、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方应确保乙方具备履行岗位职责的能力，并对乙方进行岗前培训。

3.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和岗位。

3.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，但应提前告知乙方。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相关的其他工作。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应本着互谅互让的原则，协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方在以下情形下，有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在以下情形下，有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方奶茶店规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职培训记录

5.乙方工资支付凭证

6.乙方社会保险缴纳凭证

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为劳务派遣单位，负责乙方的人事管理，有助于甲方集中精力经营业务。

2.丙方为乙方提供岗前培训，提高乙方的工作能力，有利于甲方奶茶店的整体运营。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方通过合同明确乙方的责任和义务，确保乙方履行工作职责，保障甲方权益。

2.甲方对乙方进行考核和调整，有利于优化奶茶店的人力资源配置，提高工作效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（劳务派遣单位）：

鉴于甲方经营一家餐饮连锁企业，需要聘请乙方担任餐饮服务人员，为保障乙方权益，提高人力资源管理效率，甲方决定与丙方签订劳务派遣协议，由丙方派遣乙方至甲方餐饮连锁企业工作。甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方餐饮连锁企业担任餐饮服务人员，具体工作岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方餐饮连锁企业的相关规章制度，认真履行工作职责，提供优质的餐饮服务。

3.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

二、工作地点

乙方在甲方餐饮连锁企业指定的工作地点工作，具体地址为：__________。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间为：__________。

2.乙方每周休息两天，具体休息时间由甲方安排。

3.乙方在法定节假日享有带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为：__________。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应在每月__________日前支付乙方工资。

五、社会保险

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方应按国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

六、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方应确保乙方具备履行岗位职责的能力，并对乙方进行岗前培训。

3.丙方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险。

3.乙方有权参加甲方组织的各项培训活动，提高自身职业技能。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

2.甲方在以下情形下，乙方有权解除劳动合同：

（1）甲方因乙方过失导致乙方受伤，未按照法律规定承担相应责任的；

（2）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的；

（3）甲方强迫乙方从事非法或者有损乙方身心健康的工作的。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应本着互谅互让的原则，协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方在以下情形下，有权解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在以下情形下，有权解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

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