文秘用人合同范例

文秘用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事文秘工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方，协商是否续签本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事文秘工作，具体工作内容如下：

（1）协助领导处理日常事务；

（2）负责公司文件的起草、审核、打印、分发等工作；

（3）负责公司内部会议的筹备、组织、记录等工作；

（4）负责公司内部信息收集、整理、上报等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

2.乙方的工作地点为：____________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

3.乙方每月工资发放日为____日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密。

七、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方违反法律、行政法规的规定解除劳动合同的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同文本。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（服务机构）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，并引入第三方服务机构（以下简称“乙方”）作为甲方的人力资源服务提供方，就乙方在甲方处从事文秘工作事宜，达成如下协议：

一、合同主体与工作内容

1.甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方派遣乙方（以下简称“乙方员工”）至甲方处从事文秘工作。

2.乙方员工在甲方处的工作内容为：

（1）协助领导处理日常事务；

（2）负责公司文件的起草、审核、打印、分发等工作；

（3）负责公司内部会议的筹备、组织、记录等工作；

（4）负责公司内部信息收集、整理、上报等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方，协商是否续签本合同。

三、工作地点与工作时间

1.乙方员工的工作地点为：____________________

2.乙方员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方员工的工资由乙方支付，具体数额为人民币____元/月。

2.乙方员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方员工享有乙方提供的其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。

五、社会保险与福利待遇

1.乙方负责为乙方员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方负责为乙方员工缴纳住房公积金。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方员工的工作进行监督管理，确保乙方员工按照约定履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方员工的工作岗位和职责。

3.甲方有权对乙方员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方应提供必要的工作条件和安全保障。

七、乙方责任与义务

1.乙方应确保派遣的乙方员工具备履行工作职责的能力和条件。

2.乙方应按时足额支付乙方员工的工资。

3.乙方应依法为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方应负责乙方员工的培训和发展。

八、违约责任与限制条款

1.乙方员工违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方员工在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方员工在合同期内泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.乙方员工因故意或重大过失造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方员工严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方员工被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方员工缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方员工劳动的；

（4）甲方违反法律、行政法规的规定解除劳动合同的。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三方介入的意义和目的：

引入第三方服务机构，有利于甲方集中精力进行核心业务发展，降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。同时，通过第三方专业机构对乙方员工的管理，有助于确保乙方员工的专业性和稳定性，降低人力资源风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，有权对乙方员工的工作进行监督管理，保障甲方业务运营的顺利进行。通过明确的权利和义务，甲方能够维护自身合法权益，确保甲方在合同关系中的主导地位。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（委托方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（受托方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

第三方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，第三方作为人力资源服务公司，经甲乙双方协商一致，就乙方通过第三方提供的人力资源服务，派遣乙方员工至甲方工作事宜，达成如下协议：

一、服务内容与人员安排

1.乙方通过第三方派遣乙方员工至甲方工作，乙方员工的具体工作内容为：

（1）负责甲方的日常行政管理工作；

（2）协助甲方的项目管理，包括会议组织、文件处理等；

（3）负责甲方的员工关系维护和沟通；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.第三方负责乙方员工的招聘、培训、薪酬福利支付、社会保险缴纳等人力资源管理工作。

二、服务期限

1.本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.协议期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方，协商是否续签本协议。

三、乙方员工权益保障

1.乙方员工享有国家规定的法定工作时间、节假日、年休假等权益。

2.乙方员工享有乙方提供的工资待遇、社会保险、住房公积金等福利。

3.乙方员工享有第三方提供的培训和发展机会。

四、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方员工按照约定履行工作职责，并接受甲方的监督管理。

2.甲方应提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方员工的人身安全和健康。

3.甲方应按照协议约定支付乙方员工的工资和相关费用。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方遵守协议约定，保障乙方员工的合法权益。

2.乙方有权对甲方的工作流程和管理制度提出建议和改进意见。

3.乙方有权根据协议约定调整乙方员工的工作内容和职责。

六、甲方违约及限制条款

1.若甲方未按照协议约定支付乙方员工的工资或相关费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。

2.若甲方违反协议约定，导致乙方员工权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.甲方不得随意解聘乙方员工，如需解聘，应按照国家法律法规和协议约定进行。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

乙方为主导的目的和意义：

乙方通过第三方的人力资