格力电器2013届校园招聘简章

格力电器2013届校园招聘简章一、公司简介格力电器成立于1991年，是一家专注于空调产品研发、生产、销售、服务的大型家电企业。经过多年的发展，格力电器已经成为了全球最大的专业空调企业之一，产品远销全球160多个国家和地区。公司拥有强大的研发实力和先进的生产技术，致力于为消费者提供高品质、高性价比的空调产品。二、招聘对象三、招聘岗位1.研发工程师：负责空调产品的研发工作，包括产品设计、性能优化、实验测试等。2.生产工程师：负责空调产品的生产制造工作，包括工艺改进、设备维护、质量控制等。3.营销专员：负责空调产品的市场推广和销售工作，包括市场调研、客户关系维护、销售策略制定等。4.财务专员：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、资金管理、预算编制等。5.人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。四、招聘流程1.网上申请：请登录格力电器官方网站，填写在线申请表，并个人简历和相关证书。2.初步筛选：公司将对所有申请材料进行初步筛选，符合条件者将进入下一轮面试。3.面试：面试分为初试和复试两个阶段，初试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，复试主要考察应聘者的岗位适应能力和团队协作能力。4.录用：面试通过者将收到录用通知，并按照公司要求办理入职手续。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬水平根据岗位和个人能力而定。2.福利：公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。3.培训：公司为员工提供系统的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，帮助员工不断提升个人能力和职业素养。六、联系方式我们期待您的加入，与我们一起共创美好未来！格力电器2013届校园招聘简章一、公司简介格力电器成立于1991年，是一家专注于空调产品研发、生产、销售、服务的大型家电企业。经过多年的发展，格力电器已经成为了全球最大的专业空调企业之一，产品远销全球160多个国家和地区。公司拥有强大的研发实力和先进的生产技术，致力于为消费者提供高品质、高性价比的空调产品。二、招聘对象三、招聘岗位1.研发工程师：负责空调产品的研发工作，包括产品设计、性能优化、实验测试等。2.生产工程师：负责空调产品的生产制造工作，包括工艺改进、设备维护、质量控制等。3.营销专员：负责空调产品的市场推广和销售工作，包括市场调研、客户关系维护、销售策略制定等。4.财务专员：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、资金管理、预算编制等。5.人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。四、招聘流程1.网上申请：请登录格力电器官方网站，填写在线申请表，并个人简历和相关证书。2.初步筛选：公司将对所有申请材料进行初步筛选，符合条件者将进入下一轮面试。3.面试：面试分为初试和复试两个阶段，初试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，复试主要考察应聘者的岗位适应能力和团队协作能力。4.录用：面试通过者将收到录用通知，并按照公司要求办理入职手续。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬水平根据岗位和个人能力而定。2.福利：公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。3.培训：公司为员工提供系统的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，帮助员工不断提升个人能力和职业素养。六、联系方式七、企业文化八、发展前景我们期待您的加入，与我们一起共创美好未来！格力电器2013届校园招聘简章一、公司简介格力电器成立于1991年，是一家专注于空调产品研发、生产、销售、服务的大型家电企业。经过多年的发展，格力电器已经成为了全球最大的专业空调企业之一，产品远销全球160多个国家和地区。公司拥有强大的研发实力和先进的生产技术，致力于为消费者提供高品质、高性价比的空调产品。二、招聘对象三、招聘岗位1.研发工程师：负责空调产品的研发工作，包括产品设计、性能优化、实验测试等。2.生产工程师：负责空调产品的生产制造工作，包括工艺改进、设备维护、质量控制等。3.营销专员：负责空调产品的市场推广和销售工作，包括市场调研、客户关系维护、销售策略制定等。4.财务专员：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、资金管理、预算编制等。5.人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。四、招聘流程1.网上申请：请登录格力电器官方网站，填写在线申请表，并个人简历和相关证书。2.初步筛选：公司将对所有申请材料进行初步筛选，符合条件者将进入下一轮面试。3.面试：面试分为初试和复试两个阶段，初试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，复试主要考察应聘者的岗位适应能力和团队协作能力。4.录用：面试通过者将收到录用通知，并按照公司要求办理入职手续。五、薪酬福利1.薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬水平根据岗位和个人能力而定。2.福利：公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。3.培训：公司为员工提供系统的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，帮助员工不断提升个人能力和职业素养。六、联系方式七、企业文化八、发展前景九、员工发展格力电器重视员工的个人发展，提供多元化的职业发展通道。公司设有完善的晋升机制，员工可以通过内部竞聘、绩效考核等方式实现职位晋升。同时，公司还提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提