经济法基础第八讲练习题

经济法基础第八讲练习题

一、单项选择题

1.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面

劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是0o［单选题］*

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立E确答案)

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是

()。［单选题］*

A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同

B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

C,用人单位与劳动者签订的季芍性用工的劳动合同

D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同娟经案)

答案解析：选项D属于无固定期限的劳动合同。

3.田某累计工作已满10年,2017年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出

补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。［单选题产

A.0

B.4(正确答案)

C.9

D.14

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的।年休假10天。

4•因工作繁忙，甲公司安排张某参与加班，其中法定假日为3天，周末休息日为2

天。张某日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向张某支付上述

加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是()o［单选题］*

A.甲公司事后安排张某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资1800元

B.甲公司未安排张某补休，直接向其支付加班工资2600元

C甲公司事后安排张某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资2200元

D.甲公司事后安排张某补休法定节假日3天，并向其支付加班工资800元(正确答

案)

答案解析，选项D,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，无论是否

安排补休。

5.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()o［单选题］*

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动

者承担违约金责任

B,经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者E嘀答案)

答案解析：选项D,违约金只能是劳动者向用人单位支付。

6.甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工

的表述中，不正确的是0o［单选题］*

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

B.乙公司应按月向张某支付报酬带答案)

C乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

7.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）o［单

选题］*

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内（正银答案）

D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

答案解析：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的।可以自收到仲裁裁决书之日起

15日内向人民法院提起诉讼。

8.某企业职工郭某2017年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则

郭某每月应缴纳的基本养老保险费是0元°［单选题］朱

A.720

B.600

C500（正确答案）

D.120

9.某企业王某的月工资为5000元，已知当地规定的基本医疗保险单位缴纳率为

6%,个人缴纳率为2%,假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%,则王某个人

医疗保险账户每月的储存额是0元。［单选题］*

A.190（正确答案）

B.200

C.300

D.400

答案解析：个人缴付部分：5000X2%=100阮），单位缴付部分:5000x6%=300

（元）,其中30%计入个人账户,即300-30%=90（元）,因此王某个人医疗保险

账户每月的储存额是100+90=190（元）。

10.2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作;2006年8月，张某从甲公司辞职到乙

公司工作;2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2014年3月，张某回国

到丙公司工作;2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医

疗期是0个月。I单选题］*

A.3

B.6（正确答案）

C.9

D.18

答案解析：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6

个月。

11.下列情形中，不可以认定为工伤的是（）o［单选题］*

A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

后旧伤复发的

D.因吸毒过量导致死亡的答案）

答案解析：选项ABC,属于视同工伤情形。

12.路某在去A公司上班的路上被迎面行驶的公交车撞伤，被依法认定为工伤。后

经劳动能力鉴定委员会确定，路某为八级伤残。根据社会保险法律制度的规定，如

路某主动提出与A公司解除劳动合同，路某不能享受的待遇是（）。［单选题］*

A.伤残津贴「E确答案）

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.一次性伤残救助金

答案解析：选项A,路某为八级伤残，不享受伤残津贴。

13.下列人员中可以享受失业保险金的是（）o|单选题I*

A.张某大学毕业2年，一直没有找到工作

B.李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职

C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业确答案）

D.王某到了法定年龄而办理了退休

答案解析：选项A,张某没有工作，并未缴纳失业保险，所以不享受失业保险金；

选项B,李某因个人意愿主动辞职，不享受失业保险金;选项D,王某办理了退

休，不享受失业保险金。

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳

动报酬支付周期结算单位的是0o［单选题］*

A.月（正确答案）

B.日

C.小时

D.周

答案解析：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最

低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工

劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）o

［单选题］求

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C非全日制用工双方当事人不得约定试用期（正确答案）

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

答案解析：选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选

项B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D,

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

162018年3月12日,杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019

年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补

偿为（）o［单选题］*

A.5000元

B.50000元（正确答案）

C.60000元

D.以上答案均不对

答案解析，应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个

月，则除正常工资外，要支付10x5000=50000元工资补偿。

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不

正确的是0o［单选题］不

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬

D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力临笞案）

答案解析：选项D,无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

18.2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，

约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为0。［单选题］*

A.2018年6月5日（正到

B.2018年6月9日

C2018年6月9日

D.2018年6月20日

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月5日，

张某到甲公司工作即为用工之日。

19.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订

立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是0o［单选题］

*

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立确笆案）

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系°

2（1根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确

的是0o［单选题］不

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正党答案）

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案解析：选项C,非全日制用工双方当事人不得约定试用期C

21.2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别

加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200

元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。［单

选题］*

A.200X300%+200x200%=1000元（正确答案1

B.200x200%+200x150%=700元

C.200X100%+200x200%=600元

D.2OOx3OO%+200x300%=!200元

答案解析；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于

劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依

法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200乂300%+

200x200%=1000（元）°

22.2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续

订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期

限劳动合同的是（）o［单选题］*

A.不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某药笞案）

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

答案解析：连续订立2次固定期限劳动合同।且劳动者没有下列规定情形，续订无

固定期限劳动合同a严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用

人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出।拒不改正的（选项D）;d.劳动者

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

变更合同，致使合同无效的;巳被依法追究刑事责任的（选项B）;f.劳动者患病或者

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的;g，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的（选项A）。

23.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是（）0［单选

题］*

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B,连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定

退休年龄不足15年的福答案）

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法

定退休年龄不足10年的

答案解析：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订

立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，不正确的是

0o［单选题］*

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

（正确答案）

D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不

支付加班工资

答案解析：选项C,工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

付。

25.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入

2500元,当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲

每月工资中扣除的最高限额为（）元。I单选题］*

A.500（正确答案）

B.700

C.800

D.1000

答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动

合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部

分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的

20%,剩余部分（2000元）大于当地月最低工资标准1800元，因此，该公司可以

从甲每月工资中扣除的最高限额为2500X20%=500（元）。

26.下列关于最低工资制度的说法中正确的是（）。［单选题］*

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地

的有关规定执行（正确答案）

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册

地的有关规定执行

答案解析：选项A,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;选项B,最低工资

的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;选项D,用人单

位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按

照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

27.A公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。［单选题

A.6个月（正确答案）

B.2个月

C.1个月

D.3个月

答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合

同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

28.杨某与A公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8（X）0元，当地

最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于（）。［单选题］*

A.3200元

B.4000元

C.6400元（正确答案）

D.8000元

答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中

8000x80%=6400元，不低于最低工资标准4（X）0元，故张某试用期工资不得低于

6400元。

29.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训

前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职।否则应支付违约金10

万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支

付的违约金数额最高为（）万元。［单选题］*

A.0

B.10

C6三确答案）

D.4

答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项

BCD,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限

的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用本题中，违约金的最高数额=（10:5）x（5-2）=6（万元）。

30.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司

自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下

说法正确的是（）o［单选题I*

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金（正确答案）

答案解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的।不属于违

反服务期约定的情形。

31.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是

0o［单选题］*

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行上确管案）

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

答案解析：选项B,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳

动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

32.2018年10月,张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其

月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表

人变更°新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决

定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关

于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）o［单选题］*

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效三确答

案）

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式।该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

答案解析：（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳

动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以

及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不

予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

33.2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年

7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动

合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则

下列正确的是0o［单选题］会

A.甲公司向吴某支付补偿6000元（正确答案.

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

答案解析：工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济

补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的।是按照当地职工月均工

资3倍计算。所以是4000x3=12000是1个月工资.那么半个月工资就是6000元作

为经济补偿金。答案是A。

34.2012年4月1日，张某到甲公司工作，2018年8月1日，双方的劳动合同期

满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000

元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某

支付经济补偿的下列公式中，正确的是0o［单选题］本

A.4500x6=27000元

B.4500x7=31500元

0.5000x5,5=27500元

D.5000x6.5=32500x三确答臬）

答案解析：张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年;甲公司应当向张

某支付的经济补偿金=6.5x5000=32500（元）。

35.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付

0o［单选题］*

A.违约金（正确答案）

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用

答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

36.下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（）o［单选题］*

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%三确空案）

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案解析：选项At劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；

选项B,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；选项D,用人单位不得设立

劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3Z根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用

工形式的是0o［单选题］*

A.主营业务岗位（正确答案）

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

答案解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，

只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

38.2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日

终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）o［单选题］*

A2016年7月A日起3年内有效

B.2017年1月10日起1年内有效（正确答案）

C2016年9月C日起1年内有效

D.2016年9月D日起3年内有效

答案解析：劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报

酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制।但是，劳动关系终

止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

39.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正

确的是（）。［单选题］*

A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

B.申请仲裁的时效期间为3年

C.申请人应预交仲裁申请费用

D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁王确

答案）

答案解析：劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议

申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经

费由财政予以保障，选项C错误。

40.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正

确的是0o［单选题］*

A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约

定向用人单位支付违约金

D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用

人单位支付赔偿金正确答案）

答案解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同

约定向用人单位支付违约金。

41.甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在

地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙

某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）o［单选题］*

A.15000乂8%=1200元

B.4000x3x8%=960元卜确答案）

C2000x3x8%=480元

D.4000x8%=320元

答案解析：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工

月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某

应当缴纳的基本养老保险费为4000X3X8%=960（元）。

4Z根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，不

正确的是（）o［单选题］*

A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金

D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失

业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取（正确答案）

答案解析：选项D,个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧

葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

43.甲公司职工周某的月工资为6800元°已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率

为6%,职工个人缴费率为2%用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比

例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是

0o［单选题】*

A.6800x2%=136（元）

B.6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（正确答案）

C.6800x2%+6800x6%=544（元）

D.6800x6%x30%=122.4（元）

答案解析：除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户,本题中周某个人

医疗保险账户每月存储额为：6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（不考虑利

息）。

44.企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是（）o［单选题］*

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%（正确答案）

答案解析；病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准।但最低不能低于

80%°

45.2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工

作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为

0o［单选题］*

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月（正确答案）

答案解析：李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际

工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

46.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述

中，不正确的是（）o［单选题］*

A.病假工资不得低于当地最低工资标准（正确答案）

B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内

C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的।可享受3个月的医疗

期

答案解析，选项A,病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工

资标准的80%。

4Z根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会

保险费的是0o［单选题产

A,职工基本医疗保险

B.失业保险

C,职工基本养老保险

D.工伤保险（正确答案）

答案解析：选项D,职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不

缴纳工伤保险费°

48.职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（）o［单选题］*

A.在下班途中，受到本人负主要责任交通事故伤害的

B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

C在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备工作受到事故伤害的（正确答

案）

答案解析：选项A,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认

定为工伤;选项B,故意犯罪不认定为工伤;选项C,在工作时间和工作岗位，突发

疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤;选项D,工作时间前后在

工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工

伤。

49才艮据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以

按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为（）oI单选题］*

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（正确答案）

答案解析：参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

50.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是

0o［单选题］*

A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇

B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的।停止领取失业保险金并同时停止享受

其他失业保险待遇正确答案)

C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准

D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请

领取失业保险金

答案解析：失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇，选项A错误;失

业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，选项C错误;失业前用人单

位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金，

选项D错误。

51.关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是()o

［单选题］*

A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚

恤金

B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算

c.失业人员领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准：埔答案)

D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇

答案解析：选项C,失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一

般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

52.吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的

时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限是

()°［单选题］*

A.6个月

B.12个月(正确答案)

C18个月

D.24个月

答案解析：领取失业保险金的最长期限与缴费年限有关，与工作年限无关，缴纳失

业保险1年以上不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。

53.刘某与用人单位累计缴纳失业保险费12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某

符合领取失业保险金的条件，根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的

最长期限是（）o［单选题］*

A.24个月（正确答案）

B.18个月

C.12个月

D.10个月

答案解析：累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

二、多项选择题

1.张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订

劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）o事

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿工确答案）

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿正确答案）

答案解析：选项A,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B,建

立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动

合同。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。*

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的卜府答案）

B.连续订立两次固定期限劳动合同，旦劳动者没有法律规定的几种情形的,继续续

订的（正确答案।

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定

退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法

定退休年龄不足10年的正确答案）

答案解析：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且“距法定退休年龄“不足10年”的，

选项C错误。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（）。*

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月E确答案）

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期2个月：确答案）

答案解析：选项B,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

3个月的，不得约定试用期;选项C,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定

支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。*

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分：确答案）

C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬1确答案）

答案解析：选项A,违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付

的违约补偿;选项C,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动

者加付赔偿金。

5.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表

述中，正确的有（）。*

A.劳动者违反竞业限制约定的।应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者

经济补偿（正确答案）

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D,用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

答案解析：选项Ci竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者;选项D,在解除或者终止劳动

合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的

竞业限制期限，不得超过2年。

6.劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有（）o*

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的:正确答案）

B,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的嘀答案）

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的正确答案）

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的确答案）

7,下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）*

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者「招”生।

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作确答案）

C丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者确答案）

8.A地甲公司安排职工路某到B地、C地的两家分公司上班，因无故拖欠职工路某

的加班工资，劳动合同期满后，路某向有关部门投诉।但甲公司仍未结算所欠加班

工资。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于路某申请劳动仲裁的表述

中，正确的有0o*

A.路某应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请（正确答案）

B.路某应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出申请

C.路某可以向A地或者B地劳动仲裁委员会申请仲裁正昵答:

D.如果路某分别向B地和C地劳动仲裁委员会申请仲裁，应由最先受理的仲裁委

员会管辖:正确答案）

答案解析：选项AB,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

之日起1年内提出;选项C,动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁

委员会管辖;选项D,有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

9,关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（）o*

A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度（正确答案）

B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

C仲裁委员会均不按行政区划层层设立（正确答案）

D.当事人对仲裁裁决不服।均可向人民法院起诉

答案解析：选项B,经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲

裁没有此规定;选项D,经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得

提起诉讼。

10.根据基本养老保险制度，关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表

述中正确的有（）o*

A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50盾岁

B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁（正确答案）

C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，

女年满45周岁;正确答案）

D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，

男年满55周岁

11.根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受工亡待遇。

下列关于该待遇的表述中，错误的有0o*

A,享受丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

B,享受一次性工亡补助金।标注为上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍（正

确答案）

C.无法享受供养亲属抚恤金

D.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供

养亲属抚恤金待遇和一次性工亡补助金待遇正用答案）

答案解析：选项艮享受一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支

配收入的20倍;选项C,应当可以享受供养亲属抚恤金;选项D,不应享受一次性工

亡补助金待遇。

12.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。*

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬等（正确答案）

B.不得扣押劳动者相关证件下答案）

C不得向劳动者索取财物工确答案）

D.不得要求劳动者提供担保（正确答案）

答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中不正确的有

0o*

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算E确答案）

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方（正确答案）

C非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（正确答案）

答案解析：选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选

项艮非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D.

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿°

14.下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（）。*

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

B,乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

C,丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同（正确？

D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同就答案）

答案解析：选项B,在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不

得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作''显然不属于国家规定的不适合妇女的工种

或岗位;选项C劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体

育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位;选项D,用人单位招用劳动

者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正

确的有0*

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（正晌答案）

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

确答案）

C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬（正确答案）

D.无效劳动合同，从合同订立E寸起就没有法律约束力图答箝

16根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法正确的有（）o*

A.不得约定试用期（正确答案）

B.劳务报酬的支付周期为30日

C可以不签订劳动合同（正确答案）

D.劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿;确答案）

答案解析：选项B,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正

确的有0o*

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（正确

答案）

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力确答案）

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

答案解析：选项C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向

劳动者支付劳动报酬。

18.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有

（）o*

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的（正硕答案）

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的（正确答案）

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的（正位答案）

答案解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当

年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职

工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可

享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休

假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

19熊据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确

的有（）。*

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假（正确答案）

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的

职工均可依法享受年休假（正确答案）

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三确答案）

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案।

答案解析；选项AB,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;选项CD,职工在

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入

年休假的假期。

20根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表

述中，正确的有0o本

A,工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资E确性案）

C,约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

答案解析：选项C,约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的

工作日支付;选项D,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间，用人单位应当依法支付工资。

21.下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有（）o*

A.劳动报酬（正确答案）

B.试用期

C社会保险（正确答案）

D,服务期

答案解析：选项AC,属于劳动合同的必备条款。

22.A公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）o*

A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月

B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日（正确答窠）

C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月（正确分案）

D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月1琏答案）

答案解析：选项A,劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

23.关于试用期，下列表述正确的有（）o*

A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（王确答案）

B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标

准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准上旗答案）

答案解析：选项艮试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成

立，该期限为劳动合同期限。选项C,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位

以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

偿金。

24.关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）0*

A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员之间（三确答案）

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年（正确答案）

D.劳动者违反竞业限制约定的।应按照约定向用人单位支付违约金,正确空案＞

答案解析：选项B,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密

协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限

制期限内按月给予劳动者经济补偿°

25.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合

同的有0o*

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的（正确答案）

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的（正确尊

案）

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的I确答窠）

答案解析：选项B,属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

26.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳

动者支付经济补偿的有（）。*

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（正确答

案）

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的工确答案）

C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的书答案）

答案解析：选项C,用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进

行经济性裁员的情形有（）。*

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（王确答案）

B.依照企业破产法规定进行重整的审答案）

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（正确答案）

D.生产经营发生严重困难的（正确答案）

答案解析：经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项

B）;（2）生产经营发生严重困难的（选项D）;（3）企业转产、重大技术革新或

者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）;（4）其他因

劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

28.下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。*

A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某:正编答案）

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某［确答案）

C,所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某（正确答案）

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某确答案）

答案解析：上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

29.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）o求

A,张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（正确答案）

B.胡某被依法追究刑事责任（E确答案）

C.钱某严重违反用人单位规章制度（正确答案）

D.王某因怀孕无法胜任工作

答案解析：选项ABC,均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除

劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D,女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单

位不得解除和终止劳动合同。

3（1根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确

的有0o*

A.违约金的支付主体只能是劳动者E确答案）

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定