经济法第十三章劳动法律制度教案1

《经济法》课程单元教学设计方案

教师:序

号:

授课时

间

授课班上课地

级点

第十三章劳动法律制度

教学单课时

第一节劳动法律制度概述2

元名称数

第二节劳动合同（一）

通过教学，要求学生了解劳动法、劳动合同法的概念和适用

教学目

范围，掌握劳动者的条件、权利和义务，明确劳动合同的订

标

立原则和劳动合同的主要内容，学会正确签订劳动合同。

教学重

劳动合同的主要内容

点

教学难

劳动合同的约定条款

点

目标群

市场营销专业大学二年级的学生

体

教学环

多媒体教室

境

教字力讲授、讨论、启发、案例教学法

法

时间安

教学过程设计

排

导入课导入新课：

程10分案情介绍：

钟，是，某年2月，甲公司为配合一种新产品的生产，招用一批

讲授70新员工，并与这批员工分别签订了劳动合同。合同规定:该劳

分钟动合同的有效期限为5年，其中试用期1年，在试用期内员

（其中工不得单方提出解除劳动合同；试用期满后劳动者提出解除

劳动法劳动合同，必须提前60日通知公司。为使新产品顺利生产，

和劳动该公司对新招用的员工进行了上岗技术培训。

合同法同年9月，该批工人中-名叫张三的员工提出要解除劳动

的概念合同，该公司以劳动合同有规定为由，不同意张三离职，张

5分钟，二若要辞职，须支付技术培训费用3000兀。张二以尚在试用

劳动法期内为由拒绝支付，双方发生争议。

的调整次年8月公司为满足市场需要，引进一批新的生产线，

对象5公司按新生产线的要求对工人进彳亍考核，其中9名工人考核

分钟，不合格，公司以此为由解除与他们的劳动合同，而该9名员

劳动法工要求公司继续履行合同，双方发生争议。

的适用想一想：

范围5（1）该公司与员工签订的劳动合同有哪些违法之处？（2）

分钟，张二是否启权提出解除合同?若宿权解除，应如何解除？（3）

劳动者张二解除合同，该公司是否有权要求张二支付培训费用？亿

5分钟，（4）公司以为名员工考核不合格为由解除与员工的劳动合同

劳动合是否合法？（5）劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过

同的概途径解决？

念和种讲授新课：

类10分

第一节劳动法律制度概述

钟，劳

一、劳动法与劳动合同法

动合同

我国劳动法从狭义上讲，是指1994年7月5日八届人大

订立的

通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，

原则5

该法分别于2009和2018年进行了两次修正。从广义上讲，

分钟，

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会

劳动合

关系的法律规范的总称。

同的必

我国劳动合同法从狭义上讲，是指2007年6月29日第

备条款

十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，2008

15分

年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下

钟，劳

简称《劳动合同法》），该法于2012年进行了修改。从广义

动合同

上讲，劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。

的约定

劳动法是我国法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

条款20

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同

分钟），

法》的立法根据。也可以说《劳动法》是《劳动合同法》的

提问、

母法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法。在企业和劳动

讨论与

者中容易把《劳动法》称为“劳动法”，把《劳动合同法》

答疑称为“新劳动法”。“新劳动法”对劳动合同制度做了进一

分钟,步完善。

总结二、劳动法的调整对象

分钟。劳动法的调整对象：一是劳动关系，二是与劳动关系密

切联系的其他社会关系

劳动关系一一劳动法调整的最基本、最重要的关系

劳动法的主要调整对象是劳动关系，但并非所有的劳动

关系均有劳动法调整。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与

用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。具有以下

三个特征：

1.当事人主体特定

劳动关系一方固定为劳动者，一方固定为用人单位。

2.人身性与财产性相结合

劳动者向用人单位提供劳动力，必须是自身行为，而不

允许代理，可见劳动关系具有人身性；反过来，用人单位必

须支付一定的财产作为对价换取劳动力，劳动关系又有财产

性。

3.平等性与隶属性兼备

劳动者与用人单位建立、变更或终止劳动关系是依照平

等、自愿、协商原则进行的，可见劳动关系具有平等性；但

劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单位内部职工，应接

受用人单位的管理和各种内部规章制度的约束，可见其又具

有隶属性。

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

根据劳动法的规定，与劳动关系密切联系的其他社会关

系，可以概括为以下几个方面：

1.劳动力管理方面的关系

2.劳动力配置服务方面的关系

3.社会保险方面的关系

4.工会活动方面的关系

5.监督劳动法律执行方面的关系

6.处理劳动争议方面的关系

三、劳动法的适用范围

《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企

业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的

劳动者，依照本法执行。”

现行《劳动法》的适用范围限于严格意义上的用人单位

和劳动者，随着多种就业形式的出现，劳动法的适用范围不

能适应社会发展需要。2008年1月1日实施2012年修订的

《劳动合同法》对劳动法适用范围进行了扩展。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者形成的劳动关

系。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其签订劳动合同

的劳动者形成的劳动关系。

3.事业单位与其聘用制的工作人员的关系，法律法规或

国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动法。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的

工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的

农民除外）、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动

关系不适用《劳动法》。

四、劳动者

（一）劳动者的概念和条件

劳动者是指依照劳动法律和劳动合同规定，在用人单位

从事体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为合法

的劳动者必须具备一定的条件：

1.年龄条件。必须年满16周岁。

2.劳动能力。必须依法具有劳动权利能力和劳动行为能

力。

（二）劳动者的权利和义务

1.劳动者的权利

劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；

劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫

生保护的权利；劳动者享有休息休假的权利；劳动者享有社

会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；

劳动者有提请劳动争议处理的权利。

2.劳动者的义务

完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；提高职业技能;

遵守劳动纪律和职业道德。

第二节劳动合同（一）

一、劳动合同的概念和种类

（一）劳动合同的概念

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相

互之间的权利义务而达成的书面协议。

劳动合同一经签订，劳动者和用人单位都必须依照劳动

合同的规定行使权利、履行义务。

依法签订劳动合同非常重要，它是劳动者实现劳动权的

重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提

高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重

要措施。

（二）劳动合同的种类

根据固定期又称定期劳动合同，指用人单位与劳

劳动限劳动动者约定合同终止时间的劳动合同。

合同合同用人单位与劳动者协商一致，可以订

期限立固定期限劳动合同。约定的合同期

限届满，双方无续订劳动合同的意思

不同表示，劳动合同即告终止

无固定又称不定期劳动合同，即双方当事人

期限劳在合同中只约定合同生效的起始日

动合同期，没有确定合同的终止日期的劳动

合同

以完成指用人单位与劳动者约定以某项工作

一定工的完成为合同期限的劳动合同。合同

作任务约定的工作任务一旦完成，合同就自

为期限然终止。一般适用于铁路、桥梁、水

的劳动禾1」、建筑等工程项目

合同

根据全日制指劳动者和用人单位在标准用工模式

用工用工劳下订立的劳动合同。标准用工模式下，

模式动合同劳动者直接受雇于用人单位，按照国

不同家法定工作时间从事劳动，劳动者和

用人单位建立标准的劳动关系

非全日指劳动者和用人单位在非全日制模式

制用工下订立的劳动合同。非全日制用工，

劳动合指以小时计酬为主，劳动者在同一用

同人单位一般每日平均工作时间不超过

4小时，每周工作时间累积不超过24

小时的用工模式

根据个人劳由劳动者个人与用人单位依法签订的

劳动动合同明确双方权利和义务的劳动合同。个

者一人劳动合同一般形成个别劳动法律关

方人系

数不

集体劳指工会代表企业职工一方与企业签订

同

动合同的以劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等为主要内

容的书面协议

二、劳动合同的订立原则

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体讲，订

立劳动合同必须遵循以原则：

(一)合法原则

(1)主体合法

订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是

依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经

营户等用人单位；作为劳动者，必须达到法定就业年龄，具

有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

(2)内容合法

劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必须符合

法律、行政法规的规定。

(3)劳动合同订立的形式和程序合法。

《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位

与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文

本由用人单位和劳动者各执一份。

在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但已

形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律保护。

(二)平等自愿、协商一致原则

凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不

仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

三、劳动合同的内容

劳动合同的内容是劳动者与用人单位之间设定劳动权利

与义务的具体规定。劳动合同的内容分为必备条款和补充条

款两部分。必备条款是劳动合同必须具备的条款，欠缺了必

备条款，劳动合同不能成立。补充条款不是劳动合同必须具

备的条款，欠缺不影响劳动合同的成立。但补充条款并不是

可有可无，补充条款对于明确当事人的权利、义务、责任，

同必备条款一样具有重要意义。

（一）必备条款

劳动合同的必备条款是指劳动合同必须具备的内容。这

些内容事关劳动者的切身利益，如果欠缺，发生争议时将不

利于劳动者合法权益的保护。

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位的名称应是经国家有关机关核准的名称。住所

为其主要办事机构所在地。用人单位具有法人资格的要注明

单位的法定代表人，不具有法人资格的应在劳动合同中写明

该单位的主要负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码

劳动者姓名以户籍登记，即以身份证上所载为准。劳动

者住址为其户籍所在的居住地，其经常居住地与户籍所在地

不一致的，以经常居住地为住址。

3.劳动合同期限

劳动合同期限是当事人双方互相享有权利，履行义务的

时间界限，当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定

期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.工作内容和工作地点

工作内容包括劳动者的工种、工作岗位、工作任务或职

责等。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合

同所约定工作内容的地点。

5.工作时间和休息休假

工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动，履行合同义

务的时间，即劳动者在1昼夜或者1周内从事生产或工作的

时间。休息休假是指劳动者在任职期间，按照规定无须履行

劳动义务而可以自行支配的时间。

6.劳动报酬

劳动报酬是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，因提

供劳动而取得的报酬。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,

要符合我国有关最低工资标准的规定。

7.社会保险

社会保险是政府通过立法强制实施，由用人单位、劳动

者和国家三方共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、

疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少

和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护是用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，

采取各种措施保障劳动者的生命安全和健康。劳动条件是指

用人单位为了使劳动者顺利完成工作任务，双方约定由用人

单位为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害防护是

指针对职业活动过程中可能产生的危害而采取的防护措施。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)约定条款

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试

用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

约定条款是双方当事人在劳动合同中协商约定的条款。

我国《劳动合同法》规定，劳动合同除必备条款外，用人单

位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和

福利待遇等其他事项。

1.试用期条款

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，相互了解、

选择而约定的考察期限。为了防止用人单位滥用试用期，我

国《劳动合同法》对试用期作了诸多限制。

劳动合同期限试用期期限

劳动合同期限不满3个月不得约定试用期

劳动合同期限3个月以上不试用期不得超过1个月

满1年

劳动合同期限1年以上不满试用期不得超过2个月

3年的

无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

以完成一定工作任务为期不得约定试用期

限的

(2)试用期的约定次数。同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期。

(3)试用期与劳动合同期限的关系。试用期包含在劳动

合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

期限为劳动合