出纳聘用合同出纳聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME出纳聘用合同出纳聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳姓名1.2出纳身份证号码1.3出纳联系方式1.4聘用单位名称1.5聘用单位法定代表人1.6聘用单位注册地址2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3工作时间及地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬支付方式及时间4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.工作条件及设施5.1办公环境5.2办公设备5.3工作资料6.工作考核及奖惩6.1考核标准及方法6.2奖励措施6.3惩罚措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.解除合同及终止条件9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除合同程序及补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1违约责任11.2合同附件12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.合同签署及见证14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同见证人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳姓名：1.2出纳身份证号码：110101199003071.4聘用单位名称：科技有限公司1.5聘用单位法定代表人：1.6聘用单位注册地址：北京市朝阳区路号2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：出纳2.2聘用岗位职责：2.2.1负责公司现金收支、银行存款的日常管理工作；2.2.2负责编制和保管现金日记账、银行存款日记账；2.2.3负责编制月度财务报表，及时反映公司财务状况；2.2.4负责核对往来款项，确保账目准确无误；2.2.5负责办理报销手续，确保报销流程规范；2.2.6负责协助其他部门完成财务相关工作。3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币10000元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效考核结果发放；3.2.2补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额及发放方式由公司规定；3.3薪酬支付方式及时间：3.3.1薪酬支付方式：银行转账；3.3.2薪酬支付时间：每月10日前支付上月工资。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：4.1.1公司按照国家规定为出纳缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.1.2社会保险缴纳比例为当地规定的缴纳比例；4.2公积金缴纳：4.2.1公司按照国家规定为出纳缴纳住房公积金；4.2.2公积金缴纳比例为当地规定的缴纳比例。5.工作条件及设施5.1办公环境：公司提供舒适的办公环境，配备必要的办公设施；5.2办公设备：公司提供电脑、打印机、复印机等办公设备；5.3工作资料：公司提供必要的工作资料，包括财务报表、合同、凭证等。6.工作考核及奖惩6.1考核标准及方法：6.1.1考核标准：根据公司制定的绩效考核制度，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；6.1.2考核方法：定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的员工给予奖励，包括现金奖励、晋升机会等；6.2.2对完成特定任务的员工给予奖励；6.3惩罚措施：6.3.1对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予处罚；6.3.2对工作质量不合格的员工进行整改，必要时给予处罚。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为两年，自2023年3月1日至2025年2月28日。8.2续签条件及程序：合同期满前一个月，如双方均同意继续聘用，应当提前书面通知对方，并按照原合同条款进行续签。9.解除合同及终止条件9.1解除合同的情形：9.1.1出纳提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知公司；9.1.2公司因故需要解除合同，应提前一个月以书面形式通知出纳；9.1.3出纳严重违反公司规章制度或工作纪律；9.1.4出纳因个人原因无法履行合同义务；9.1.5公司因经营需要调整业务范围，导致出纳岗位不再设立。9.2终止合同的情形：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出纳达到法定退休年龄或因其他原因退休；9.2.4公司依法宣告破产或被吊销营业执照。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至北京市仲裁委员会仲裁。11.其他约定事项11.1违约责任：任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.1出纳应聘材料；11.2.2公司出具的聘用通知书；11.2.3其他与本合同有关的文件。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。13.合同变更及补充13.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认变更。13.2合同补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及见证14.1合同签署日期：2023年3月1日14.2合同签署地点：北京市朝阳区路号14.3合同见证人：无本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入方式及程序16.1第三方介入方式：16.1.1甲乙双方可共同邀请第三方参与合同执行；16.1.2第三方可由甲乙任何一方单独邀请加入合同；16.1.3第三方在合同中担任的角色及职责由甲乙双方共同商定。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙双方应提前书面通知对方，说明第三方介入的意向及原因；16.2.2双方同意后，由甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务及责任；16.2.3补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在合同执行过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其在本合同中的责任限额；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，如未约定，默认为人民币100万元；17.1.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方责权利界定18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定和补充协议，获得甲乙双方提供的必要信息；18.1.2第三方有权根据合同约定和补充协议，参与合同执行过程中的决策；18.1.3第三方有权根据合同约定和补充协议，收取合理的服务费用。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定和补充协议，履行其在合同执行中的职责；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；18.2.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，双方应本着诚信、公平、公正的原则处理关系；18.3.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得干预甲乙双方的正常经营；18.3.3第三方与其他各方的关系由其各自合同约定。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则；19.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出纳应聘材料详细要求：包括个人简历、学历证明、资格证书、工作经历等；说明：应聘材料应真实、完整，作为合同签订的依据之一。2.公司出具的聘用通知书详细要求：明确聘用岗位、薪资待遇、工作地点等信息；说明：聘用通知书是合同的重要组成部分，双方应妥善保管。3.考核标准及方法详细要求：包括考核指标、考核周期、考核结果应用等；说明：考核标准及方法应公平、公正，作为员工绩效考核的依据。4.奖励措施详细要求：包括奖励条件、奖励形式、奖励金额等；说明：奖励措施应激励员工积极工作，提高工作效率。5.惩罚措施详细要求：包括违规行为、处罚方式、处罚标准等；说明：惩罚措施应明确、合理，作为维护公司纪律的依据。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等；说明：证明作为员工享受社会保险及公积金待遇的依据。7.办公设备清单详细要求：包括设备名称、型号、数量、使用情况等；说明：清单作为公司提供办公设备的依据。8.工作资料清单详细要求：包括资料名称、数量、保管方式等；说明：清单作为公司提供工作资料的依据。9.第三方介入补充协议详细要求：包括第三方名称、角色、职责、权利、义务等；说明：补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同变更及补充协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等；说明：补充协议作为合同变更的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳未按时提供真实、完整的应聘材料；1.2出纳违反公司规章制度或工作纪律；1.3出纳未按时完成工作任务；1.4公司未按时支付出纳薪酬；1.5第三方未履行合同约定的职责；1.6甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1出纳违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚；2.2公司违约：根据违约程度，赔偿出纳损失，支付违约金等；2.3第三方违约：根据违约程度，赔偿甲乙双方损失，支付违约金等；2.4甲乙双方违约：根据违约程度，相互赔偿损失，支付违约金等。3.违约责任示例：3.1出纳未按时完成工作任务，导致公司损失人民币1000元，公司可要求出纳赔偿损失；3.2公司未按时支付出纳薪酬，导致出纳生活困难，公司应支付赔偿金，并承担相应法律责任；3.3第三方未履行合同约定的职责，导致甲乙双方损失人民币5000元，第三方应赔偿损失；3.4甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，双方应相互赔偿损失。出纳聘用合同出纳聘用合同1本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的经济依据2.当事人信息2.1出纳个人信息2.2用人单位基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整机制5.工作内容5.1出纳日常工作5.2财务核算工作5.3风险防范及内部控制5.4财务报告及相关文件6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3节假日安排6.4其他福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.离职及解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职手续及补偿9.违约责任9.1当事人违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿金额10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的经济依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及国家相关政策，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.当事人信息2.1出纳个人信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________联系方式：________2.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称出纳3.2职责范围3.2.1负责公司现金、银行存款的管理；3.2.2负责编制和审核财务报表；3.2.3负责与银行、税务等相关部门的沟通与协调；3.2.4负责公司财务文件的归档和保管；3.3工作地点________3.4工作时间每天工作8小时，每周工作5天。4.薪酬待遇4.1基本工资人民币________元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，每月发放；4.2.2交通补贴：每月人民币________元；4.2.3通讯补贴：每月人民币________元；4.3薪酬支付方式每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延；4.4薪酬调整机制每年根据公司经营状况和个人绩效进行一次薪酬调整。5.工作内容5.1出纳日常工作5.1.1负责每日现金收付；5.1.2负责银行存款的收支和结算；5.1.3负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账；5.2财务核算工作5.2.1负责编制月度财务报表；5.2.2负责编制和核对财务凭证；5.3风险防范及内部控制5.3.1负责制定和执行财务管理制度；5.3.2负责监督财务流程，防范财务风险；5.4财务报告及相关文件5.4.1负责编制月度、季度、年度财务报告；5.4.2负责整理和归档财务文件。6.社会保险及福利6.1社会保险用人单位依法为出纳缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金用人单位依法为出纳缴纳住房公积金；6.3节假日安排按照国家法定节假日安排；6.4其他福利待遇其他福利待遇按照公司相关规定执行。8.离职及解约8.1离职条件8.1.1出纳因个人原因提出离职，需提前30日书面通知用人单位；8.1.2用人单位因出纳严重违反公司规章制度或工作失职，经警告无效后，可以解除劳动合同；8.1.3用人单位因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；8.2解约条件8.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同；8.2.2出纳因不可抗力导致无法继续履行劳动合同，可以解除劳动合同；8.3离职手续及补偿8.3.1出纳离职时，应结清所有工资、奖金及福利待遇；8.3.2用人单位根据出纳在本单位的工作年限，支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；8.3.3出纳离职后，应将工作交接完毕，并办理离职手续。9.违约责任9.1当事人违约行为9.1.1出纳未按约定时间或方式支付工资；9.1.2用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬；9.1.3出纳违反保密条款，泄露公司商业秘密；9.2违约责任承担方式9.2.1当事人一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%；9.3违约赔偿金额违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2公司的财务信息；10.1.3公司的客户信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；10.2.2保密期限届满后，出纳仍需遵守保密义务；10.3违反保密条款的责任10.3.1出纳违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；10.3.2用人单位因出纳违反保密条款造成损失，有权要求赔偿。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1出纳因个人原因提出离职；11.1.2用人单位因出纳严重违反公司规章制度或工作失职；11.1.3用人单位因经营状况发生重大变化；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.3合同解除及终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会；12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定；13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致；13.3合同变更程序13.3.1变更内容应以书面形式进行；13.3.2变更内容经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1合同附件合同附件包括但不限于：出纳个人信息表、工资支付表、社会保险缴纳明细等；14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的同意2.1甲、乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方介入，但需征得对方同意。2.2任何一方引入第三方介入，应提前至少30日书面通知对方，并取得对方的书面同意。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其提供的服务或协助义务；3.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；3.1.3第三方在履行服务或协助义务过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲、乙双方按照本合同的约定，提供必要的协助和支持；3.2.2第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。4.第三方介入的服务内容与标准4.1第三方介入的服务内容应与本合同约定的事项相一致；4.2第三方介入的服务标准应符合国家相关法律法规和行业标准。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入产生的费用，由甲、乙双方按照本合同的约定分担；5.2如有约定，第三方介入的费用也可由甲、乙双方以外的其他方承担。6.第三方介入的风险承担6.1第三方介入产生的风险，由甲、乙双方按照本合同的约定分担；6.2如有约定，第三方介入产生的风险也可由第三方自行承担。7.第三方介入的责任限额7.1第三方的责任限额应根据本合同约定，并结合第三方提供服务或协助的性质、规模、复杂程度等因素确定；7.2第三方的责任限额不得超过甲、乙双方因第三方介入而产生的实际损失。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲、乙双方协商解决；8.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲、乙双方的商业秘密和合同内容予以保密；9.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入结束后，甲、乙双方应按照本合同的约定，办理相关手续；10.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。11.第三方介入的其他条款11.1第三方介入的具体事宜，应由甲、乙双方另行签订补充协议；11.2本合同对第三方介入的约定，为补充性条款，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出纳个人信息表详细要求：包含出纳的姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录出纳的基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和联系。2.工资支付表详细要求：包含出纳的姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣除项（如个人所得税、社会保险等）等信息。说明：用于记录出纳的工资支付情况，作为财务核算和支付依据。3.社会保险缴纳明细详细要求：包含出纳的姓名、社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：用于记录出纳的社会保险缴纳情况，作为享受社会保险待遇的依据。4.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于明确甲、乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。5.服务协议详细要求：包含第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等内容。说明：用于明确第三方介入合同后的服务内容和责任。6.离职手续清单详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。说明：用于记录出纳离职时的相关手续办理情况。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：用于明确合同履行过程中发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.出纳违约行为及责任认定违约行为：未按时完成财务核算工作，导致财务报表错误。责任认定：出纳应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因错误报表造成的损失。示例说明：若因出纳未按时完成财务核算工作，导致公司损失人民币10万元，出纳应赔偿10万元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付出纳工资。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若用人单位未按时支付出纳工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额1%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或协助。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例说明：若第三方未按约定提供服务质量，导致公司损失人民币5万元，第三方应赔偿5万元。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲、乙双方的商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例说明：若第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币20万元，第三方应赔偿20万元。出纳聘用合同出纳聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.出纳姓名1.2.出纳身份证号码1.3.出纳联系方式1.4.用人单位名称1.5.用人单位法定代表人1.6.用人单位联系方式2.聘用岗位及职责2.1.出纳岗位职责2.2.出纳岗位权限2.3.出纳岗位工作范围3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用终止日期3.3.合同续签条件4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.工资发放时间及方式5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假制度5.3.年假、事假、病假等假期规定6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇6.3.住房公积金缴纳7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.解除合同后的经济补偿8.违约责任8.1.出纳违约责任8.2.用人单位违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.保密义务10.劳动争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.考核制度11.2.职业培训11.3.其他约定事项12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.合同附件13.1.附件一：出纳岗位职责说明书13.2.附件二：工资待遇明细表13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细表14.合同签署14.1.出纳签字14.2.用人单位法定代表人签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.出纳姓名：1.2.出纳身份证号码：56199001011.3.出纳联系方式：13956781.4.用人单位名称：ABC科技有限公司1.5.用人单位法定代表人：1.6.用人单位联系方式：01056782.聘用岗位及职责2.1.出纳岗位职责：2.1.1.负责公司现金收付、银行结算业务；2.1.2.负责编制和保管现金日记账、银行存款日记账；2.1.3.负责核对账目，确保账目准确无误；2.1.4.负责保管公司财务印章、支票、汇票等；2.1.5.负责配合内部审计和外部审计工作；2.1.6.负责其他与出纳工作相关的职责。2.2.出纳岗位权限：2.2.1.对公司现金、银行存款的收付有权进行审核和监督；2.2.2.对公司财务印章、支票、汇票等有权进行保管；2.2.3.对公司财务账目有权进行核对；2.2.4.对公司财务工作有权提出建议。2.3.出纳岗位工作范围：2.3.1.负责公司总部及分支机构现金、银行存款的收付；2.3.2.负责公司总部及分支机构财务账目的核对；2.3.3.负责公司总部及分支机构财务印章、支票、汇票等的保管。3.聘用期限3.1.聘用起始日期：2023年1月1日3.2.聘用终止日期：2024年12月31日3.3.合同续签条件：3.3.1.双方均同意续签合同；3.3.2.合同到期前一个月提出续签申请；3.3.3.根据公司发展需要和出纳工作表现，双方协商确定续签条件。4.工资待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月4.2.奖金及津贴：4.2.1.绩效奖金：根据公司年度业绩和出纳个人绩效进行发放；4.2.2.通讯津贴：人民币200元/月；4.2.3.交通津贴：人民币100元/月；4.3.工资发放时间及方式：4.3.1.每月10日发放上月工资；4.3.2.以银行转账方式发放至出纳指定账户。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时；5.2.休息休假制度：5.2.1.每周休息两天，具体休息日由公司安排；5.2.2.国家法定节假日按国家规定执行；5.2.3.年假：根据国家规定及公司政策执行；5.3.年假、事假、病假等假期规定：5.3.1.年假：根据国家规定及公司政策执行；5.3.2.事假：根据实际情况经公司批准，最长不超过一个月；5.3.3.病假：根据国家规定及公司政策执行。6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险缴纳：6.1.1.参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2.社会保险缴费比例按照国家规定执行；6.1.3.用人单位承担部分社会保险费用。6.2.福利待遇：6.2.1.提供带薪年假、病假、事假；6.2.2.提供国家法定节假日加班费；6.2.3.提供生日福利；6.2.4.提供年度体检。6.3.住房公积金缴纳：6.3.1.参加住房公积金制度；6.3.2.住房公积金缴费比例按照国家规定执行；6.3.3.用人单位承担部分住房公积金费用。7.合同解除与终止7.1.合同解除条件：7.1.1.出纳提出书面解除合同，并提前一个月通知用人单位；7.1.2.用人单位因出纳严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正；7.1.3.用人单位因经营不善或公司重组等原因，经双方协商一致；7.1.4.出纳因个人原因无法继续履行合同；7.1.5.出纳死亡或丧失劳动能力；7.2.合同终止条件：7.2.1.合同期限届满，双方未续签合同；7.2.2.用人单位依法终止；7.2.3.出纳依法退休；7.3.解除合同后的经济补偿：7.3.1.双方解除合同，用人单位应支付出纳经济补偿；7.3.2.经济补偿标准根据出纳在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；7.3.3.工资计算基数为出纳解除合同前十二个月的平均工资。8.违约责任8.1.出纳违约责任：8.1.1.出纳违反合同约定，导致用人单位经济损失的，应承担赔偿责任；8.1.2.出纳未经批准擅自离职，应赔偿用人单位经济损失；8.1.3.出纳泄露公司商业秘密，应承担法律责任。8.2.用人单位违约责任：8.2.1.用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金；8.2.2.用人单位未按合同约定提供社会保险，应承担相应责任；8.2.3.用人单位未按合同约定提供劳动保护，应承担相应责任。9.保密条款9.1.保密范围：9.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息；9.1.2.公司的客户信息、供应商信息；9.1.3.公司的其他涉及商业利益的非公开信息。9.2.保密期限：9.2.1.出纳离职后，保密期限为两年；9.2.2.在保密期限内，出纳不得泄露或利用公司保密信息；9.3.保密义务：9.3.1.出纳应妥善保管公司保密信息；9.3.2.出纳不得以任何形式泄露或传播公司保密信息；9.3.3.出纳不得利用公司保密信息谋取私利。10.劳动争议解决10.1.争议解决方式：10.1.1.双方应通过协商解决劳动争议；10.1.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3.仲裁裁决为终局裁决。10.2.争议解决机构：10.2.1.劳动争议仲裁委员会；10.2.2.人民法院。11.其他约定事项11.1.考核制度：11.1.1.公司对出纳实行年度考核；11.1.2.考核结果作为出纳薪酬调整、晋升的重要依据；11.2.职业培训：11.2.1.公司为出纳提供必要的职业培训；11.2.2.出纳应积极参加公司组织的职业培训。11.3.其他约定事项：11.3.1.出纳应遵守公司规章制度；11.3.2.出纳应服从公司工作安排。12.合同生效12.1.合同生效条件：12.1.1.出纳和用人单位法定代表人签字；12.1.2.双方签字后的合同一式两份，双方各执一份；12.2.合同生效日期：12.2.1.合同自双方签字之日起生效。13.合同附件13.1.附件一：出纳岗位职责说明书；13.2.附件二：工资待遇明细表；13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细表。14.合同签署14.1.出纳签字：；14.2.用人单位法定代表人签字：；14.3.签署日期：2023年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义：15.1.1.本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、担保、审计等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.第三方不包括甲乙双方的关联企业、子公司或分支机构。15.2.第三方的责任：15.2.1.第三方应按照其提供的专业服务、咨询、担保、审计等内容的性质和标准，承担相应的法律责任。15.2.2.第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务。15.3.第三方的权利：15.3.1.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4.第三方介入的条件：15.4.1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.4.2.第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。16.甲乙双方与第三方的关系16.1.甲乙双方与第三方之间的关系为独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务由其自行承担。16.2.第三方不得利用甲乙双方之间的合同关系，损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务合同中明确。17.2.第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1.第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的直接经济损失；17.2.2.第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露造成的损失；17.2.3.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务失败或不符合约定标准造成的损失。18.第三方介入的具体条款18.1.第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等，由甲乙双方与第三方另行签订服务合同。18.2.甲乙双方应确保第三方