劳动合同终止确认3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止确认本合同目录一览1.合同终止原因概述1.1法定终止原因1.2协商终止原因1.3违约终止原因2.合同终止通知2.1通知形式2.2通知期限2.3通知送达方式3.合同终止日期3.1终止日期确定3.2预告期3.3终止日计算4.工作交接4.1交接内容4.2交接时间4.3交接责任5.劳动报酬结算5.1终止当月工资结算5.2年终奖及其他奖金结算5.3奖金计算方法6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.2公积金提取6.3社会保险及公积金终止手续7.劳动合同解除证明7.1解除证明形式7.2解除证明内容7.3解除证明领取8.知识产权及保密事项8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同修改效力12.合同解除条件12.1解除条件概述12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止后事项13.1资料返还13.2工作档案13.3继续履行事项14.合同解除、终止的效力14.1合同解除效力14.2合同终止效力14.3合同解除、终止的溯及力第一部分：合同如下：1.合同终止原因概述1.1法定终止原因1.1.1劳动者达到法定退休年龄；1.1.2劳动者因健康原因无法从事原工作；1.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡；1.1.4用人单位依法宣告破产；1.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；1.2协商终止原因1.2.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；1.2.2用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；1.3违约终止原因1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.3.3劳动者被依法追究刑事责任。2.合同终止通知2.1通知形式2.1.1通知应当以书面形式作出；2.1.2通知内容应当包括终止原因、终止日期等；2.2通知期限2.2.1用人单位应在合同终止前至少提前30日通知劳动者；2.2.2劳动者应在收到通知之日起15日内作出回应；2.3通知送达方式2.3.1通知可以通过电子邮件、信函等方式送达；2.3.2送达地址应当为劳动者在劳动合同中提供的地址。3.合同终止日期3.1终止日期确定3.1.1合同终止日期为通知中确定的日期；3.1.2如通知中未明确终止日期，则以收到通知之日起的第30日为终止日期；3.2预告期3.2.1用人单位应在合同终止前至少提前30日通知劳动者；3.2.2劳动者应在收到通知之日起15日内作出回应；3.3终止日计算3.3.1终止日计算以公历日为单位；3.3.2终止日遇法定节假日，顺延至下一个工作日。4.工作交接4.1交接内容4.1.1劳动者应将所负责的工作内容、资料、文件等移交给用人单位指定的接替人员；4.1.2交接内容应包括但不限于工作进度、客户关系、工作成果等；4.2交接时间4.2.1交接时间应在合同终止前；4.2.2具体交接时间由用人单位与劳动者协商确定；4.3交接责任4.3.1劳动者应确保交接内容的完整性和准确性；4.3.2用人单位应负责对交接内容的审核和验收。5.劳动报酬结算5.1终止当月工资结算5.1.1用人单位应在合同终止当日支付劳动者当月工资；5.1.2当月工资计算至合同终止当日的实际工作天数；5.2年终奖及其他奖金结算5.2.1年终奖及其他奖金的结算标准按照用人单位的规章制度执行；5.2.2年终奖及其他奖金的结算时间应在合同终止后的次月；5.3奖金计算方法5.3.1奖金计算方法按照用人单位的规章制度执行；5.3.2奖金计算方法应明确奖金的构成、计算公式等。6.社会保险及公积金6.1社会保险待遇6.1.1劳动者终止劳动合同后，用人单位应按规定为其办理社会保险待遇手续；6.1.2社会保险待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；6.2公积金提取6.2.1劳动者终止劳动合同后，可按规定提取住房公积金；6.2.2提取公积金的时间、金额等按照住房公积金管理中心的规定执行；6.3社会保险及公积金终止手续6.3.1用人单位应在合同终止后30日内办理社会保险及公积金的终止手续；6.3.2劳动者应在接到终止手续办理通知后15日内配合办理。8.劳动合同解除证明8.1解除证明形式8.1.1解除证明应采用书面形式；8.1.2解除证明应由用人单位出具；8.2解除证明内容8.2.1解除证明应包含劳动合同解除的原因、日期、双方当事人的信息等；8.2.2解除证明应加盖用人单位公章或人事部门专用章；8.3解除证明领取8.3.1劳动者应在接到合同解除通知之日起30日内领取解除证明；8.3.2用人单位应在劳动者领取解除证明后30日内将解除证明送达至劳动者。9.知识产权及保密事项9.1知识产权归属9.1.1劳动者在劳动合同履行期间所创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有；9.1.2劳动者在使用用人单位提供的知识产权时，应遵守相关法律法规；9.2保密义务9.2.1劳动者在劳动合同履行期间及终止后，应对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务；9.2.2保密义务的范围、期限等按照用人单位的保密协议执行；9.3保密期限9.3.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，通常不少于3年；9.3.2特殊情况下的保密期限，可根据双方协商结果或法律规定进行调整。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担违约责任；10.1.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担违约责任；10.2违约责任承担10.2.1违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约金的数额由双方在合同中约定，或由法律规定；10.3违约赔偿计算10.3.1赔偿损失的计算应基于实际损失，包括直接损失和间接损失；10.3.2违约金的具体数额应根据违约行为对合同履行的影响程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构包括但不限于劳动仲裁委员会、人民法院；11.2.2双方可根据合同约定选择争议解决机构；11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循法定程序，包括起诉、答辩、审理、判决等；11.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1合同经双方当事人签字盖章后生效；12.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定；12.2合同修改程序12.2.1合同的修改应经双方协商一致；12.2.2修改后的合同应以书面形式订立，并加盖双方公章或人事部门专用章；12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有与原合同相同的法律效力；12.3.2合同的修改不得违反法律法规的强制性规定。13.合同解除条件13.1解除条件概述13.1.1合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件；13.1.2法定解除条件包括但不限于劳动者严重违反合同、用人单位破产等；13.2解除程序13.2.1解除程序应遵循法定程序，包括通知、履行、确认等；13.2.2双方应按照合同约定或法律规定履行解除程序；13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；13.3.2合同解除不影响双方其他权利义务的履行。14.合同终止后事项14.1资料返还14.1.1劳动者应在合同终止后返还用人单位提供的所有资料和物品；14.1.2用人单位应在收到返还的资料和物品后出具收据；14.2工作档案14.2.1用人单位应在合同终止后30日内将劳动者的工作档案移交劳动者；14.2.2劳动者应在收到工作档案后15日内确认档案内容；14.3继续履行事项14.3.1合同终止后，双方应按照合同约定继续履行相关事项；14.3.2如合同终止后仍有未尽事宜，双方应另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方；15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等；15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行中的争议或问题；15.2.2第三方介入可以帮助甲乙双方提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定；16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；16.2第三方介入协议16.2.1甲乙双方应与第三方签订介入协议，明确介入范围、期限、费用等；16.2.2介入协议作为合同附件，具有同等法律效力。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定；17.1.2责任限额应考虑第三方的介入目的、能力、介入期间等因素；17.2责任承担17.2.1第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应独立于甲方，不得代表甲方进行任何决策或行动；18.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的合同约定；18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应独立于乙方，不得代表乙方进行任何决策或行动；18.2.2第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的合同约定；18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方在介入过程中，应尊重合同其他方的合法权益；18.3.2第三方不得泄露合同其他方的商业秘密或其他敏感信息。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1介入期间合同履行19.1.1在第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务；19.1.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务；19.2第三方介入费用19.2.1第三方介入费用由甲乙双方在介入协议中约定；19.2.2费用支付方式、时间等应在介入协议中明确；19.3第三方介入成果19.3.1第三方介入成果应提交给甲乙双方；19.3.2甲乙双方应共同审查第三方介入成果，并决定是否采纳。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方协商解决；20.1.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决；20.2第三方介入争议20.2.1如第三方介入本身成为争议，甲乙双方应另行协商解决；20.2.2如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、终止条件、违约责任等条款。1.2说明：劳动合同是合同的主要组成部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：合同终止通知2.1详细要求：合同终止通知应明确合同终止的原因、日期、双方当事人的信息等。2.2说明：合同终止通知是合同终止的重要文件，用于证明合同终止的时间和原因。3.附件三：工作交接清单3.1详细要求：工作交接清单应详细列明交接内容、交接时间、交接责任人等。3.2说明：工作交接清单是工作交接的重要文件，用于明确交接责任和交接内容。4.附件四：劳动报酬结算明细4.1详细要求：劳动报酬结算明细应详细列明工资、奖金、加班费等各项收入。4.2说明：劳动报酬结算明细是工资结算的重要文件，用于证明工资结算的准确性。5.附件五：社会保险及公积金结算清单5.1详细要求：社会保险及公积金结算清单应详细列明各项保险和公积金的缴纳情况。5.2说明：社会保险及公积金结算清单是社会保险和公积金缴纳的重要文件，用于证明缴纳的准确性和及时性。6.附件六：劳动合同解除证明6.1详细要求：劳动合同解除证明应包含解除原因、日期、双方当事人的信息等。6.2说明：劳动合同解除证明是劳动合同解除的重要文件，用于证明劳动合同的解除。7.附件七：知识产权及保密协议7.1详细要求：知识产权及保密协议应明确知识产权的归属、保密义务、保密期限等。7.2说明：知识产权及保密协议是保护知识产权和商业秘密的重要文件。8.附件八：违约金计算方法8.1详细要求：违约金计算方法应明确违约金的计算公式、适用范围等。8.2说明：违约金计算方法是计算违约金的重要依据。9.附件九：争议解决协议9.1详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。9.2说明：争议解决协议是解决争议的重要文件，用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬；1.3用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险；1.4劳动者严重违反用人单位的规章制度；1.5用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损。2.责任认定标准2.1劳动者违约，应根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.2用人单位违约，应根据违约行为的严重程度，给予赔偿、支付违约金、解除劳动合同等处理；2.3违约金的具体数额应根据违约行为对合同履行的影响程度确定。3.违约示例说明3.1劳动者未按时完成工作任务，用人单位可给予警告或罚款；3.2用人单位未按月支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；3.3用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴并支付滞纳金；3.4劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同；3.5用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿损失。劳动合同终止确认1本合同目录一览1.合同背景与概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.合同终止原因2.1离职原因2.2离职类型2.3离职生效日期3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3资料归档3.4离职证明4.工资结算4.1一个月工资4.3奖金、补贴结算4.4工资支付方式5.社会保险与公积金5.1社会保险待遇5.2公积金提取5.3社会保险与公积金转移6.离职补偿与赔偿6.1离职补偿6.2赔偿事项6.3补偿与赔偿计算方法7.知识产权与保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的合同关系11.合同解除与终止后的劳动关系11.1劳动关系解除11.2劳动关系终止11.3劳动关系恢复12.合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿计算12.2经济补偿支付12.3经济补偿争议解决13.合同解除与终止后的其他事项13.1知识产权归属13.2保密义务13.3合同解除与终止后的劳动关系14.合同解除与终止后的合同终止证明14.1合同终止证明14.2合同终止证明发放14.3合同终止证明的法律效力第一部分：合同如下：1.合同背景与概述1.1合同签订双方甲方（用人单位名称）：_________________乙方（劳动者姓名）：_________________1.2合同签订时间本合同于____年____月____日签订。1.3合同签订地点本合同在甲方所在地签订。2.合同终止原因2.1离职原因乙方因______原因（如：个人原因、劳动合同到期、公司裁员等）申请终止劳动合同。2.2离职类型乙方离职类型为______（如：协商解除、法定解除等）。2.3离职生效日期本合同自____年____月____日起终止。3.离职手续办理3.1离职通知乙方应于离职前____个工作日向甲方提交离职书面通知。3.2工作交接乙方应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。3.3资料归档乙方应将工作期间形成的所有资料交由甲方归档保管。3.4离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方出具离职证明。4.工资结算4.1一个月工资甲方应于合同终止当日支付乙方一个月的工资。4.3奖金、补贴结算甲方应于合同终止当日结算乙方应得的奖金和补贴。4.4工资支付方式甲方将以现金或银行转账的方式支付乙方工资。5.社会保险与公积金5.1社会保险待遇乙方离职后，甲方将按照国家相关规定办理社会保险待遇的转移手续。5.2公积金提取乙方离职后，甲方将协助乙方办理公积金提取手续。5.3社会保险与公积金转移乙方离职后，甲方将协助乙方将社会保险与公积金转移至新的用人单位或个人账户。6.离职补偿与赔偿6.1离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付离职补偿。6.2赔偿事项若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3补偿与赔偿计算方法离职补偿和赔偿的具体计算方法详见本合同附件。8.合同解除与终止8.1合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，包括但不限于：乙方提出书面辞职，并提前____个工作日通知甲方；甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，经批评教育无效；甲方因不可抗力导致合同无法履行；法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止条件合同期限届满；乙方达到法定退休年龄或因疾病、伤残等原因无法继续工作；甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止；双方协商一致解除合同。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止的条件、补偿、手续等进行协商，并达成书面协议。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决的唯一机构。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签署书面协议后生效。10.3合同解除与终止后的合同关系合同解除或终止后，除法律、法规另有规定外，本合同的权利义务即告终止。11.合同解除与终止后的劳动关系11.1劳动关系解除合同解除后，劳动关系即告解除。11.2劳动关系终止合同终止后，劳动关系即告终止。11.3劳动关系恢复除法律、法规另有规定外，合同解除或终止后，劳动关系不得恢复。12.合同解除与终止后的经济补偿12.1经济补偿计算经济补偿的具体数额按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定计算。12.2经济补偿支付经济补偿应在本合同解除或终止之日起____个工作日内支付给乙方。12.3经济补偿争议解决经济补偿争议解决方式同第九条第9.2款。13.合同解除与终止后的其他事项13.1知识产权归属合同解除或终止后，乙方应将所涉及的公司知识产权归甲方所有。13.2保密义务合同解除或终止后，乙方仍应遵守本合同中的保密条款。13.3合同解除与终止后的劳动关系合同解除或终止后，乙方不得以原甲方单位名义进行任何商业活动。14.合同解除与终止后的合同终止证明14.1合同终止证明甲方应在合同解除或终止之日起____个工作日内向乙方出具合同终止证明。14.2合同终止证明发放合同终止证明以书面形式发放给乙方。14.3合同终止证明的法律效力合同终止证明具有法律效力，乙方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行其职责过程中产生的任何责任，其责任限额不得超过本合同项下甲方和乙方各自应承担的责任限额。15.2.2第三方责任承担若第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方应协商解决责任承担问题。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序若需第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方身份、介入目的、介入方式等。16.2第三方介入的配合义务甲方和乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。16.3第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方任何商业秘密或个人信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方合作伙伴，其行为视为甲方行为，甲方对第三方的行为承担连带责任。17.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方服务提供方，其行为视为乙方行为，乙方对第三方的行为承担连带责任。17.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方之间的责任划分，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务，协助甲方和乙方达成合同；提供担保服务，确保合同履行；提供技术服务，协助合同履行；其他经甲方和乙方同意的第三方介入事项。18.2第三方介入的条件第三方具备相应的资质和能力；第三方承诺遵守相关法律法规和合同约定；第三方同意承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件若第三方介入不符合合同约定或法律法规的要求，甲方和乙方均有权终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序甲方或乙方书面通知第三方终止介入；第三方应立即停止介入行为；甲方和乙方应就终止介入后的善后事宜进行协商。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明要求：离职证明应载明离职原因、离职时间、工资结算情况等，并由甲方盖章确认。说明：离职证明是乙方离职的有效凭证，用于办理相关手续和证明离职事实。2.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明乙方工作交接的内容、状态、负责人等信息。说明：工作交接清单是确保乙方工作交接完整、准确的重要文件。3.知识产权归属协议要求：知识产权归属协议应明确甲方和乙方在合同期间所产生知识产权的归属。说明：知识产权归属协议是保护双方知识产权权益的重要文件。4.保密协议要求：保密协议应明确保密内容和保密期限，并由双方签字或盖章。说明：保密协议是保护商业秘密和个人隐私的重要法律文件。5.经济补偿计算表要求：经济补偿计算表应详细列明经济补偿的计算依据、计算方法和补偿金额。说明：经济补偿计算表是明确经济补偿金额和计算过程的重要文件。6.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方介入的具体事宜、权利义务和责任。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为，保护各方权益的重要文件。7.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现的争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定时间提出离职通知责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例：乙方未在离职前____个工作日提出离职通知，应向甲方支付____元违约金。2.甲方未按合同约定支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付工资及赔偿金。示例：甲方未在合同约定的时间内支付工资，应向乙方支付____元赔偿金。3.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，造成甲方损失____元，应赔偿甲方____元。4.甲方未按合同约定提供工作条件责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因工作条件不满足造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供必要的工作条件，造成乙方损失____元，应赔偿乙方____元。5.第三方未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按协议约定提供中介服务，造成甲方损失____元，应赔偿甲方____元。劳动合同终止确认2本合同目录一览1.1终止合同的条件1.2双方通知义务1.3终止合同的程序1.4终止合同的生效日期1.5工资和福利待遇1.6休息日和加班1.7假期1.8员工培训1.9绩效考核1.10隐私和保密1.11违约责任1.12争议解决1.13合同的修改和补充1.14合同的解除和终止1.15合同的生效和终止日期第一部分：合同如下：第一条终止合同的条件1.1.2劳动者因故提出辞职；1.1.3用人单位因业务调整、经营困难等原因需要裁减人员；1.1.4劳动者达到法定退休年龄；1.1.5劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明无法从事原工作；1.1.6劳动者违反劳动合同的约定，经用人单位给予处分后仍不改正；1.1.7劳动者因违纪被依法解除劳动合同。第二条双方通知义务2.1劳动者提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2.2用人单位因故需要终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；2.3双方在合同终止前，应当妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。第三条终止合同的程序3.1劳动者提出辞职，用人单位同意的，双方应当签署终止劳动合同协议；3.2用人单位因故需要终止劳动合同，双方协商一致后，签署终止劳动合同协议；3.3因劳动者违反劳动合同被解除的，用人单位应当书面通知劳动者，并告知解除原因；3.4因劳动者达到法定退休年龄或其他原因终止劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者，并办理相关手续。第四条终止合同的生效日期4.1终止劳动合同协议签署后，合同自双方签字盖章之日起生效；4.2劳动者辞职，劳动合同自劳动者工作日次日起终止；4.3用人单位因故终止劳动合同，劳动合同自用人单位书面通知劳动者之日起终止。第五条工资和福利待遇5.1劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者工资；5.2劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿金；5.3劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付劳动者社会保险待遇。第六条休息日和加班6.1劳动合同终止后，劳动者在终止合同前未休完的年休假、探亲假等休息日，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付工资；6.2劳动合同终止后，劳动者在终止合同前加班的，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付加班工资。第七条假期7.1劳动合同终止后，劳动者在终止合同前未休完的年休假、探亲假等假期，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付工资；7.2劳动合同终止后，劳动者在终止合同前因工作需要未能休假的，用人单位应当按照国家规定和合同约定支付工资。第八条员工培训8.1用人单位为提高员工技能和素质，可根据实际情况开展员工培训；8.2员工培训期间，培训费用由用人单位承担；8.3员工参加培训后，应按照培训计划完成学习任务，并将所学知识应用于实际工作中；8.4员工因故未能完成培训任务，需经用人单位同意，并承担相应的费用。第九条绩效考核9.1用人单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核；9.2绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励或处罚的依据；9.3员工对绩效考核结果有异议，可向用人单位提出申诉，用人单位应在规定时间内给予答复；9.4绩效考核结果不得作为解除劳动合同的依据。第十条隐私和保密10.1用人单位应保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息；10.2员工在履行职务过程中，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密；10.3员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.3双方协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条争议解决12.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决；12.2协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同的修改和补充13.1本合同如有未尽事宜，可经双方协商一致后，以书面形式进行修改或补充；13.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除和终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；14.2合同期满前，如双方无异议，可续签本合同；14.3本合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹措等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1.1劳动合同签订过程中，第三方作为中介方提供推荐服务；15.2.1.2劳动合同履行过程中，第三方提供技术支持或咨询服务；15.2.1.3劳动合同终止或解除过程中，第三方提供中介服务或咨询服务。15.3第三方责任与权利15.3.1.1获取合理的服务费用；15.3.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；15.3.1.3在甲乙双方违反合同约定时，要求其承担相应的违约责任。15.3.2.1按照合同约定提供真实、准确、有效的服务；15.3.2.2对其在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私保密；15.3.2.3因自身原因导致服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间合同履行的直接责任；15.4.2第三方提供的服务不构成对甲乙双方合同内容的修改或补充；15.4.3第三方提供的服务仅作为甲乙双方履行合同的一种辅段，不影响甲乙双方直接的权利义务关系。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的____%；15.5.2第三方责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失造成的损失；