2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位招聘与劳动合同签订规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位招聘与劳动合同签订规范本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1护理岗位招聘方信息2.2护士基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与岗位职责4.1工作内容4.2岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同生效与通知12.1合同生效12.2通知13.合同附件13.1附件一：护理岗位招聘条件13.2附件二：护士入职体检报告14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于医院与护士之间签订的护理岗位劳动合同。2.合同双方基本信息2.1护理岗位招聘方信息医院名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2护士基本信息护士姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。4.工作内容与岗位职责4.1工作内容护士在合同约定的期限内，按照医院的工作安排，从事护理工作，包括但不限于：（1）协助医生进行诊疗工作；（2）对患者进行护理；（3）执行医嘱，进行药物治疗；（4）对患者进行健康教育；（5）完成医院安排的其他工作。4.2岗位职责（1）遵守医院规章制度，执行医嘱；（2）负责患者的护理工作，确保患者安全；（3）参与护理团队工作，与其他医护人员协作；（4）完成护理记录和文件整理；（5）参加医院组织的培训和考核。5.工作时间与休息休假5.1工作时间护士实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）护士享有国家法定节假日休假；（2）护士享有年休假、婚假、产假、陪产假等休假；（3）护士享有每周至少一天的休息日。6.工资待遇6.1基本工资护士的基本工资为每月____元。6.2绩效工资护士的绩效工资根据工作表现和医院规定进行考核，具体金额另行约定。6.3奖金及补贴（1）护士享有年终奖金，具体金额根据医院规定和护士工作表现确定；（2）护士享有加班费、夜班费等补贴。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险医院依法为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）护士享有医院提供的住宿、餐饮等福利；（2）护士享有定期体检、健康管理等福利；（3）护士享有医院组织的文体活动、旅游等福利。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护医院应保障护士的工作环境安全，提供符合职业健康标准的防护用品，定期进行职业健康检查，防止职业病的发生。8.2职业健康护士应遵守职业健康相关法律法规，正确使用防护用品，接受职业健康培训，保护自身健康。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）护士违反合同约定，擅自离职，应赔偿医院因此造成的损失。（2）医院未按合同约定支付工资或福利，应按法律规定承担违约责任。9.2争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同变更与解除10.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除（1）合同期满，双方无异议的，合同自行终止；（2）发生法定解除合同的情形，任何一方均可单方面解除合同；（3）双方协商一致解除合同。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生法定解除合同的情形；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止程序合同终止时，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。12.合同生效与通知12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2通知（1）任何一方需变更或解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）通知应以书面形式发送，并确保对方收到。13.合同附件13.1附件一：护理岗位招聘条件包括但不限于学历、专业、工作经验、体检标准等。13.2附件二：护士入职体检报告包括护士的体检结果及相关证明材料。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘工作；（2）提供技术服务或管理支持；（3）提供法律咨询或代理服务；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序（1）任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意；（2）第三方介入前，需向甲方和乙方提供相关资质证明和服务内容说明；（3）甲方和乙方与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务质量承担监督责任；（2）甲方应确保第三方遵守国家法律法规，保护乙方合法权益；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；（2）乙方应遵守第三方提供的服务协议，并承担相应责任；（3）乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方原因导致的合同履行障碍，甲方和乙方应协商解决。18.2责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额由甲方和乙方在单独的服务协议中约定；（2）如第三方违反服务协议，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方与甲方之间的责任划分，按照双方签订的服务协议执行；（2）第三方与乙方之间的责任划分，按照双方签订的服务协议执行；（3）第三方对甲方和乙方的共同责任，由甲方和乙方按照合同约定比例分担。19.2权利划分（1）第三方对甲方和乙方的权利，按照双方签订的服务协议执行；（2）甲方和乙方对第三方的权利，按照合同约定执行；（3）第三方对甲方和乙方的权利，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。20.第三方介入的变更与解除20.1变更任何第三方介入的变更，需经甲方和乙方书面同意，并签订书面变更协议。20.2解除（1）任何第三方介入的解除，需经甲方和乙方书面同意；（2）第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理岗位招聘条件详细要求：包括学历、专业、工作经验、技能要求、体检标准等。说明：本附件为招聘护士的基本条件，用于筛选合适的候选人。2.附件二：护士入职体检报告详细要求：包括体检结果、健康状况评估、有无传染病等。说明：本附件为护士入职前的体检报告，用于确认护士的健康状况。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件为甲方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件为合同变更的书面文件，用于记录合同变更的细节。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件为合同解除的书面文件，用于记录合同解除的细节。6.附件六：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付方式等。说明：本附件为工资支付明细，用于记录护士的工资支付情况。7.附件七：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳日期等。说明：本附件为社会保险缴纳明细，用于记录护士的社会保险缴纳情况。8.附件八：休息休假记录表详细要求：包括休假类型、休假日期、休假时长等。说明：本附件为休息休假记录，用于记录护士的休假情况。9.附件九：加班记录表详细要求：包括加班日期、加班时长、加班费计算等。说明：本附件为加班记录，用于记录护士的加班情况。10.附件十：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：本附件为违约责任认定，用于记录违约行为的认定和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按照合同约定履行工作职责；甲方未按照合同约定支付工资或福利；甲方未按照合同约定提供社会保险；第三方未按照服务协议提供合格服务。2.责任认定标准：违约行为的具体情况；违约行为对合同履行的影响；违约行为的严重程度。3.违约责任示例说明：护士未按照合同约定履行工作职责，导致患者护理质量下降，甲方有权要求护士承担相应的赔偿责任；甲方未按照合同约定支付工资，护士有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金；第三方未按照服务协议提供合格服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位招聘与劳动合同签订规范1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.2乙方（护士）基本信息2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.2工作地点3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费计算方法6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属具体内容13.违法责任13.1违法行为13.2违法责任承担14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效及修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（医院）基本信息1.1.1医院名称：________1.1.2医院地址：________1.1.3医院统一社会信用代码：________1.2乙方（护士）基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________2.合同期限及工作地点2.1合同期限2.1.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.1.2试用期为____个月。2.2工作地点2.2.1乙方应按照甲方医院的工作安排，在____市____区____医院工作。3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1乙方在甲方医院从事临床护理工作，具体岗位为：________。3.1.2乙方应按照医院规章制度和护理规范，完成护理工作任务。3.2职责范围3.2.1乙方负责病人的生活护理、病情观察、治疗护理等工作。3.2.2乙方应积极参与科室护理团队建设，提高护理质量。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.1.2乙方工作班次安排由甲方医院根据实际工作需要制定。4.2休息休假制度4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.2.2乙方休息日及年休假的具体安排由甲方医院根据工作需要统筹安排。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月。5.1.2基本工资按照国家相关规定进行调整。5.2绩效奖金5.2.1乙方享有根据工作绩效发放的奖金。5.2.2绩效奖金的具体计算方法及发放时间由甲方医院制定。5.3加班费计算方法5.3.1乙方加班费按照国家规定计算。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险费按照国家规定及双方所在地政策缴纳。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、婚丧假、产假等。6.2.2甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。7.试用期及转正7.1试用期7.1.1本合同约定的试用期为____个月。7.1.2试用期内，乙方的工作表现及能力由甲方进行考核。7.2转正条件7.2.1.1乙方能够按照合同规定履行工作职责。7.2.1.2乙方的工作表现及能力符合岗位要求。7.2.1.3乙方未违反国家法律法规及医院规章制度。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1甲方对乙方进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.1.2考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.2晋升条件8.2.1.1工作表现优秀，连续两年考核合格。8.2.1.2具备晋升岗位所需的专业知识和技能。8.2.1.3遵守医院规章制度，无违规违纪行为。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。9.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。9.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，无需支付违约金。10.劳动合同解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。10.1.3乙方严重违反医院规章制度或劳动合同的。10.2终止合同的条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿的。10.2.2乙方达到法定退休年龄或因工致残、因病或非因工死亡，其劳动合同自然终止。11.保密条款11.1保密内容11.1.1乙方应对甲方医院的商业秘密、技术秘密、患者信息等保密内容予以保密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年内。12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.1.1乙方在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。12.2知识产权归属具体内容12.2.1乙方在工作中创作的论文、著作、专利等知识产权，甲方享有使用权、收益权。13.违法责任13.1违法行为13.1.1任何一方违反国家法律法规及本合同约定的，应承担相应的法律责任。13.2违法责任承担13.2.1违法行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。14.其他约定事项14.1争议解决方式14.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同生效及修改14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2本合同不得擅自修改，如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式订立补充协议。14.3合同附件14.3.1.1乙方应聘登记表14.3.1.2乙方健康检查报告14.3.1.3乙方劳动合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询服务机构等在履行本合同过程中提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1乙方招聘过程中，甲方可能引入中介机构协助招聘。15.2.2甲方可能引入评估机构对乙方的工作表现进行评估。15.2.3甲方可能引入咨询服务机构提供人力资源管理等咨询服务。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务内容，并对服务质量承担责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，与甲方存在合同关系。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的工作权益，并协助乙方完成工作任务。15.4.3第三方与合同履行的关系：第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，确保合同目标的实现。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并与其签订保密协议。16.1.2甲方应向乙方明确第三方的职责和权限，确保乙方知晓并配合第三方的服务。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的服务，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应尊重第三方的专业判断，并对其提供的服务提出意见和建议。16.2.3乙方应遵守第三方的保密要求，不得泄露第三方提供的信息。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方提供的保密协议中明确。18.第三方服务的费用承担18.1第三方服务的费用18.1.1第三方服务的费用由甲乙双方在合同中约定，并由甲方承担。18.1.2若第三方服务费用超出约定金额，甲乙双方应协商解决。19.第三方服务的终止19.1第三方服务的终止条件19.1.1合同约定的服务期限届满。19.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方服务。19.2第三方服务的终止程序19.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止服务。19.2.2第三方应在接到通知后____日内完成现有服务的移交工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方应聘登记表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录乙方的基本情况和应聘信息。2.乙方健康检查报告要求：由具有资质的医疗机构出具，证明乙方符合岗位健康要求。说明：用于确保乙方能够胜任工作。3.乙方劳动合同签订确认书要求：双方签字确认，证明劳动合同已签订。说明：用于证明合同签订的法律效力。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的范围、费用、期限等。说明：用于规范第三方服务的具体内容和责任。5.保密协议要求：双方签字确认，约定保密内容和期限。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。6.第三方评估报告要求：由第三方机构出具，对乙方工作表现进行评估。说明：用于了解乙方的工作能力和绩效。7.第三方咨询服务报告要求：由第三方机构出具，提供人力资源管理等咨询服务。说明：用于优化甲方的人力资源管理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按合同约定支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。示例：若甲方未按期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为未按合同约定履行工作职责责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：若乙方在工作中严重违反医院规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.第三方违约行为因故意或重大过失造成甲乙双方损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。4.争议解决违约行为未按合同约定解决争议责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例：若甲乙双方未按合同约定解决争议，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度医院护士劳动合同范本：护理岗位招聘与劳动合同签订规范2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位2.2雇员3.合同期限3.1合同类型3.2合同期限3.3合同试用期4.工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作岗位性质4.3工作岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3加班工资6.4社会保险与住房公积金7.劳动安全与卫生7.1用人单位的安全责任7.2雇员的劳动保护义务7.3职业病防治8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2雇员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.附则12.1合同生效12.2合同变更与解除12.3合同解除后的处理12.4合同终止后的处理12.5其他约定事项13.合同附件13.1附件一：护理岗位工作职责13.2附件二：护士岗位考核标准13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度医院护士岗位的招聘与劳动合同签订。2.合同主体2.1用人单位用人单位为医院，住所地为市区路号，统一社会信用代码为X。2.2雇员雇员为符合招聘条件的护士，姓名为（雇员姓名），性别为（雇员性别），身份证号码为（雇员身份证号码）。3.合同期限3.1合同类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同试用期本合同约定试用期为六个月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。4.工作岗位4.1工作岗位名称护士4.2工作岗位性质临床护理岗位4.3工作岗位职责（1）按照医嘱执行各项护理操作，确保患者安全、舒适；（2）负责患者的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、药物管理、健康教育等；（3）协助医生进行诊疗工作，参与临床护理研究；（4）执行医院各项规章制度和操作规程。5.工作时间与休息休假5.1工作时间护士的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间护士享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息时间。5.3休假制度护士根据医院规定，可申请调休、事假等，但需提前向所在部门提出申请。6.劳动报酬6.1基本工资护士的基本工资为每月（基本工资数额）元。6.2奖金与津贴护士根据工作表现和医院规定，可享受奖金、津贴等。6.3加班工资护士加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%、200%、300%。6.4社会保险与住房公积金护士按照国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，护士按照规定缴纳住房公积金。7.劳动安全与卫生7.1用人单位的安全责任用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2雇员的劳动保护义务护士应遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品，维护自身和他人的安全与健康。7.3职业病防治用人单位应采取有效措施预防职业病的发生，对疑似职业病病人进行及时诊断、治疗和保障。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律护士应遵守医院各项规章制度，服从工作安排，保持工作秩序，不得迟到、早退、旷工。8.2职业道德9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险的，应按应付金额的50%向雇员支付违约金。9.2雇员违约责任雇员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者退休、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，用人单位应提前通知雇员，并按照国家规定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式劳动合同争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行仲裁。12.附则12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更与解除本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续，并结算劳动报酬和社会保险。12.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并结算劳动报酬和社会保险。12.5其他约定事项本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：护理岗位工作职责13.2附件二：护士岗位考核标准13.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务、担保等辅助性服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）招聘中介机构提供招聘服务；（2）人力资源服务机构提供人事代理服务；（3）社会保险代理机构提供社会保险缴纳服务；（4）律师事务所提供法律咨询和代理服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确约定需要第三方介入的事项，并经双方同意后，方可引入第三方。16.2第三方介入的引入（1）甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；（2）第三方应根据合作协议及本合同的规定，履行相关义务；（3）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议及本合同的规定，履行其职责，不得有损害甲乙双方利益的行为；（2）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行的，应承担相应的通知义务。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议及本合同的规定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在履行职责过程中，按照行业惯例和法律规定，采取必要的措施。17.3第三方的义务（1）第三方应按照合作协议及本合同的规定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照国家法律法规和行业规范，提供合法、合规的服务。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的