2024年度园林景观农民工劳务雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度园林景观农民工劳务雇佣合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息第二条工作内容与要求2.1工作内容概述2.2工作地点与时间2.3工作期限2.4工作要求与标准第三条工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式3.2工资支付周期3.3奖金与津贴3.4保险福利第四条工作条件与安全4.1工作环境与设施4.2安全防护措施4.3健康与卫生要求4.4应急预案第五条劳动保护与休息休假5.1劳动保护措施5.2休息休假制度5.3休息时间与加班规定第六条违约责任与解除合同6.1违约行为与责任6.2合同解除条件与程序6.3违约金与赔偿第七条争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决期限第八条合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除后的处理第九条保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密条款的责任第十条其他约定事项10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同修改与补充第十一条合同附件11.1雇员个人简历11.2身份证复印件11.3健康证明11.4其他相关证明材料第十二条合同签署与见证12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同见证人第十三条合同备案与生效13.1合同备案机关13.2合同备案期限13.3合同生效日期第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________1.2雇员基本信息雇员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________住址：____________________联系电话：____________________第二条工作内容与要求2.1工作内容概述雇员受雇于雇主，从事园林景观工程中的种植、修剪、养护等劳务工作。2.2工作地点与时间工作地点：____________________工作时间：____________________2.3工作期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4工作要求与标准雇员应按照雇主的要求，完成工作任务，保证工作质量达到行业标准和雇主的要求。第三条工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式工资标准：____________________支付方式：____________________3.2工资支付周期每月支付一次工资，具体支付日期为每月____日。3.3奖金与津贴根据工作表现，雇主将给予相应的奖金与津贴。3.4保险福利雇主将为雇员购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。第四条工作条件与安全4.1工作环境与设施雇主将提供必要的工作环境与设施，确保工作顺利进行。4.2安全防护措施雇主将采取必要的安全防护措施，确保雇员的人身安全。4.3健康与卫生要求雇主将提供符合卫生要求的劳动条件，确保雇员健康。4.4应急预案雇主将制定应急预案，以应对突发事件。第五条劳动保护与休息休假5.1劳动保护措施雇主将按照国家规定，为雇员提供劳动保护。5.2休息休假制度雇员享有国家规定的休息休假权利。5.3休息时间与加班规定雇员每日工作时间为____小时，每周工作____天。加班需提前获得雇主批准。第六条违约责任与解除合同6.1违约行为与责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2合同解除条件与程序在合同履行期间，任何一方有权解除合同，但需提前____天书面通知对方。6.3违约金与赔偿违约方应支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。第七条争议解决方式7.1争议解决途径发生争议时，双方应友好协商解决。7.2争议解决机构协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。第一部分：合同如下：第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。8.3合同解除后的处理第九条保密条款9.1保密事项雇员在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。9.3违反保密条款的责任违反保密条款的，雇员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。第十条其他约定事项10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或不能按期履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作计划、工资表、考勤记录等。10.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十一条合同附件11.1雇员个人简历11.2身份证复印件11.3健康证明11.4其他相关证明材料第十二条合同签署与见证12.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。12.2合同签署地点本合同签署地点为____________________。12.3合同见证人见证人：____________________联系电话：____________________第十三条合同备案与生效13.1合同备案机关本合同需向当地劳动行政部门备案。13.2合同备案期限合同备案期限自合同签署之日起____日内。13.3合同生效日期经备案后，本合同自备案之日起生效。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：雇员严重违反合同约定、雇主无法继续履行合同、双方协商一致解除合同等。14.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。14.3合同解除后的处理第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询顾问服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：工程监理、技术评估、财务审计、人力资源招聘、法律咨询等。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1介入前的协商甲乙双方在引入第三方之前，应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项进行充分协商，达成一致意见。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质证书，能够提供专业、高效的服务。2.3第三方费用承担第三方服务费用由甲乙双方按照协商结果分担，具体分担比例由合同约定。2.4第三方责任界定第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的责任。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。3.2第三方的义务第三方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成服务任务。3.3第三方的责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，负责支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为雇佣关系，乙方为服务提供方，负责按照合同约定提供劳动力。4.3第三方与雇员的划分第三方与雇员的关系为劳动关系，第三方作为雇主，负责为雇员提供工作保障。第五条第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义本合同中的责任限额指第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险等因素综合考虑。5.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因特殊原因需要调整责任限额，甲乙双方可协商一致后进行修改。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更的条件当第三方介入时，若合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。6.2合同变更的程序合同变更需按照原合同约定的程序进行，包括但不限于：双方签字（或盖章）、合同备案等。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照原合同约定的争议解决方式解决。7.2争议解决机构争议解决机构为原合同约定的仲裁委员会或法院。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止的条件第三方介入后，若发生合同终止情形，甲乙双方应按照原合同约定处理。8.2合同终止的程序合同终止需按照原合同约定的程序进行，包括但不限于：双方签字（或盖章）、合同备案等。第九条第三方介入的合同补充9.1合同补充的定义本合同补充指在第三方介入后，甲乙双方为明确第三方责任、权利和义务而签订的补充协议。9.2合同补充的程序合同补充需按照原合同约定的程序进行，包括但不限于：双方签字（或盖章）、合同备案等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人简历要求：详细记录雇员的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：作为雇员工作能力和背景的证明材料。2.身份证复印件要求：提供雇员的身份证正反面复印件，确保信息真实有效。说明：作为雇员身份证明的重要文件。3.健康证明要求：提供雇员的健康体检报告，证明其身体状况符合工作要求。说明：确保雇员具备完成工作所需的基本身体条件。4.工作计划要求：详细列出工作内容、时间安排、人员配置等。说明：作为指导工作进度和分配工作任务的依据。5.工资表要求：记录雇员的工资收入、奖金、津贴等明细。说明：作为雇员工资支付的依据。6.考勤记录要求：记录雇员的工作出勤情况，包括请假、迟到、早退等。说明：作为计算工资和考核工作表现的重要依据。7.工程监理报告要求：记录工程进度、质量、安全等方面的监理情况。说明：作为监督工程质量的重要文件。8.技术评估报告要求：评估园林景观工程的技术指标和实施效果。说明：作为评价工程成果的重要依据。9.财务审计报告要求：对工程项目的财务状况进行审计。说明：确保工程项目财务的合规性和透明度。10.人力资源招聘报告要求：记录招聘流程、人员配置、招聘效果等。11.法律咨询意见书要求：针对合同中的法律问题提供咨询意见。说明：确保合同条款的合法性和有效性。12.其他相关证明材料要求：根据实际情况提供其他必要的证明材料。说明：作为补充证明合同履行情况和处理争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按合同约定的时间、地点参加工作。责任认定：雇员应承担违约责任，支付违约金。示例：雇员因个人原因未按约定时间到岗，需支付相当于一天工资的违约金。2.违约行为：雇主未按合同约定支付工资。责任认定：雇主应承担违约责任，支付违约金及赔偿雇员损失。示例：雇主未按约定时间支付工资，需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿雇员因未及时收到工资造成的损失。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金。示例：第三方未按约定时间完成监理工作，需支付相当于监理费一定比例的违约金。4.违约行为：一方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例：一方泄露对方商业秘密，需赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：一方未履行合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。示例：一方未履行保密义务，导致对方商业秘密泄露，需赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度园林景观农民工劳务雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同法律依据1.2项目背景介绍2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.合同期限3.1合同生效时间3.2合同终止条件3.3合同续签条款4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作地点及范围5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3试用期工资及待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期解除条件9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1工作任务书12.2薪资支付明细表12.3社会保险及公积金缴纳明细表13.其他约定13.1合同变更13.2合同附件效力13.3合同生效及解释14.合同签署14.1雇主签字14.2雇员签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，为保障双方合法权益，明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本合同。1.2项目背景介绍2.当事人信息2.1雇主基本信息名称：园林景观工程有限公司统一社会信用代码：地址：市区路号联系人：联系电话：X2.2雇员基本信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：X住址：市区路号3.合同期限3.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止条件3.2.1雇员因工作原因提前解除合同；3.2.2雇主因项目终止或合同约定的其他原因解除合同；3.2.3合同约定的其他终止条件。3.3合同续签条款双方可在合同到期前30日内，协商一致后签订续签协议，续签期限为一年。4.工作内容与职责4.1工作内容概述本合同所指工作内容为园林景观工程项目中的园林景观施工、养护及管理等工作。4.2具体工作职责4.2.1遵守国家法律法规、行业规范和雇主制定的各项规章制度；4.2.2按照项目进度和质量要求，完成分配的工作任务；4.2.3配合项目经理和其他管理人员的工作，确保项目顺利进行；4.2.4保管和使用好雇主提供的工具、设备等。5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；5.1.2休息时间：每日工作期间，雇主应保证雇员享有必要的休息时间和工间休息；5.1.3休息日：按照国家规定执行。5.2休息时间规定5.2.1雇员在正常工作时间内享有规定的工间休息时间；5.2.2雇员在加班期间享有加班工资。5.3节假日安排5.3.1雇员在法定节假日享有带薪休假；5.3.2雇主应按照国家规定安排节假日值班人员。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.1.1雇员月工资为人民币X元；6.1.2雇员工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由雇主确定。6.2福利待遇6.2.1雇员享有国家规定的五险一金待遇；6.2.2雇主为雇员提供必要的劳动保护用品；6.2.3雇员享有国家规定的带薪年休假。6.3试用期工资及待遇6.3.1雇员试用期工资为人民币X元；6.3.2试用期福利待遇同正式员工。8.试用期8.1试用期期限本合同约定试用期为两个月。8.2试用期考核8.2.1雇主对雇员在试用期内的工作表现进行考核；8.2.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等；8.2.3考核结果作为是否正式录用雇员的依据。8.3试用期解除条件8.3.1雇员在试用期内因个人原因提出解除合同，应提前三天书面通知雇主；8.3.2雇主认为雇员在试用期内不符合录用条件，有权解除合同，并应提前三天书面通知雇员；8.3.3试用期内发生严重违反劳动纪律或职业道德的行为，雇主有权立即解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1雇员因个人原因提出解除合同，应提前三十天书面通知雇主；9.1.2雇主因项目终止或合同约定的其他原因解除合同；9.1.3合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3合同约定的其他终止条件。9.3解除或终止合同后的处理9.3.1合同解除或终止后，雇主应向雇员支付相应的经济补偿；9.3.2雇员应按照合同约定完成工作，不得擅自离岗；9.3.3合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的%计算；10.1.2雇主未提供劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任；10.1.3雇主违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。10.2雇员违约责任10.2.1雇员未履行合同约定工作内容的，应承担相应的违约责任；10.2.2雇员违反劳动纪律或职业道德的，雇主有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；10.2.3雇员因个人原因提前解除合同的，应提前三十天书面通知雇主，并承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。12.合同附件12.1工作任务书工作任务书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2薪资支付明细表薪资支付明细表作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3社会保险及公积金缴纳明细表社会保险及公积金缴纳明细表作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订变更协议。13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效及解释本合同自双方签字盖章之日起生效。合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同签署14.1雇主签字（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）14.2雇员签字（签字）14.3签署日期年月日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，或为提供专业服务而介入的独立第三方主体。1.2第三方的类型包括但不限于：中介机构、咨询服务提供商、监理单位、工程审计机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性在于提高合同履行的效率、确保工程质量、保障甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的具体事项包括但不限于：项目进度监督、质量验收、合同纠纷调解等。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入合同履行。3.2双方共同选定具备相应资质的第三方，并签订相关合作协议。3.3第三方根据合作协议，按照合同约定履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的%。4.3第三方责任限额的具体计算方式如下：4.3.1以合同总金额为基础，按照约定的比例计算；4.3.2责任限额可根据实际情况进行调整。5.第三方的责权利划分5.1第三方的权利5.1.1第三方有权根据合作协议和合同约定，独立行使职权，对合同履行情况进行监督。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。5.1.3第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行评估，并提出改进建议。5.2第三方的义务5.2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合作协议，履行合同约定的职责。5.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，确保合同履行的质量和效率。5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.3第三方的责任5.3.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。5.3.2第三方在合同履行过程中，因违反法律法规或行业规范，应承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系第三方是甲乙双方的共同合作方，其职责是为甲乙双方提供专业服务，协助合同履行。6.2第三方与雇员的关系第三方不直接与雇员建立劳动关系，雇员的劳动关系仍属于雇主。6.3第三方与雇主的关系第三方与雇主签订合作协议，为雇主提供专业服务，协助雇主履行合同。6.4第三方与中介方的关系如第三方为中介机构，则其与中介方的关系为合作关系，共同为甲乙双方提供中介服务。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1.1明确第三方的介入目的、范围和职责；7.1.2约定第三方介入期间，甲乙双方的权利和义务；7.1.3约定第三方介入期间，甲乙双方应提供的配合和支持；7.1.4约定第三方介入期间，合同履行的变更和调整；7.1.5约定第三方介入期间，合同解除和终止的条件；7.1.6约定第三方介入期间，争议解决方式。7.2.1第三方具备相应的资质和实力，能够胜任合同履行中的职责；7.2.2第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；7.